Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si voi olla aikaa vie­vä ja kal­lis, var­sin­kin kun yri­tyk­sen tuli­si kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä pel­käs­tään ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa tehok­kaan vaih­toeh­don perin­tei­sel­le rek­ry­toin­nil­le, ja se voi tuo­da mer­kit­tä­viä rek­ry­toin­ti­sääs­tö­jä yrityksellesi.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen edut ulot­tu­vat pal­jon pidem­mäl­le kuin pelk­kien rek­ry­toin­ti­kus­tan­nus­ten vähen­tä­mi­nen. Kun ulkois­tat rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin ammat­ti­lai­sil­le, vapau­tat yri­tyk­se­si resurs­se­ja tär­keäm­piin teh­tä­viin ja mini­moit samal­la ris­kit. Tutus­tu­taan nel­jään kon­kreet­ti­seen tapaan, joil­la hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi tuo­da sääs­tö­jä yritykseesi.

Miksi henkilöstövuokraus on rekrytoinnin vaihtoehto

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus ero­aa perin­tei­ses­tä rek­ry­toin­nis­ta siten, että vuo­kray­ri­tys toi­mii työ­nan­ta­ja­na ja hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­vol­li­suu­det. Asia­kas­yri­tys voi kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa sen sijaan, että käyt­täi­si aikaa ja resurs­se­ja moni­mut­kai­seen rekrytointiprosessiin.

Pro­ses­si on suo­ra­vii­vai­nen: ota yhteyt­tä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai varaa­mal­la etä­ta­paa­mi­sen. Ker­rot, onko sinul­la jo mie­les­sä tut­tu hen­ki­lö, jon­ka haluat työl­lis­tää kaut­tam­me, vai etsim­me­kö me sinul­le sopi­via ehdok­kai­ta. Tämä jous­ta­vuus tekee hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta hou­kut­te­le­van vaih­toeh­don monen­lai­siin tilanteisiin.

1: Säästä rekrytointiprosessin ajassa ja resursseissa

Perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si sitoo yri­tyk­sen hen­ki­lös­tö­re­surs­se­ja viik­ko­jen tai jopa kuu­kausien ajak­si. Työ­paik­kail­moi­tus­ten laa­ti­mi­ses­ta hake­mus­ten läpi­käyn­tiin, haas­tat­te­lu­jen jär­jes­tä­mi­ses­tä taus­ta­tar­kis­tuk­siin – jokai­nen vai­he vaa­tii aikaa ja osaamista.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa me haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat ja valit­sem­me teil­le sopi­vim­mat. Voit­te halu­tes­san­ne pitää lisäk­si oman työ­haas­tat­te­lun, mut­ta suu­rin osa työs­tä on jo teh­ty puo­les­tan­ne. Tämä tar­koit­taa, että yri­tyk­sen­ne hen­ki­lös­tö voi kes­kit­tyä tuot­ta­vam­piin teh­tä­viin sen sijaan, että uppou­tui­si rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin yksityiskohtiin.

Eri­tyi­ses­ti pie­nem­mis­sä yri­tyk­sis­sä, jois­sa jokai­nen työn­te­ki­jä on kriit­ti­nen päi­vit­täi­sel­le toi­min­nal­le, tämä ajan­sääs­tö voi olla mer­kit­tä­vä kil­pai­lue­tu. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si voi häi­ri­tä nor­maa­lia työn­kul­kua, mut­ta hen­ki­lös­tö­vuo­kraus eli­mi­noi tämän ongel­man lähes kokonaan.

2: Vältä palkanlaskennan ja hallinnon kustannukset

Uuden työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­nen tuo muka­naan huo­mat­ta­van mää­rän hal­lin­nol­li­sia vel­vol­li­suuk­sia. Pal­kan­las­ken­ta, sivu­ku­lu­jen käsit­te­ly, sai­raus­lo­mat, vuo­si­lo­mat ja eri­lai­set vakuu­tuk­set vaa­ti­vat kaik­ki osaa­mis­ta ja aikaa.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työ­nan­ta­ja olem­me me, joten pal­kan­las­ken­taa ei tar­vit­se ope­tel­la. Te mak­sat­te yhden sel­keän las­kun, joka sisäl­tää pal­kan ja kaik­ki sivu­ku­lut. Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, emme­kä las­ku­ta niis­tä erik­seen. Tämä yksin­ker­tais­taa mer­kit­tä­väs­ti talou­den­hal­lin­taa ja vähen­tää hal­lin­nol­lis­ta taakkaa.

Eri­tyi­ses­ti yri­tyk­sil­le, joil­la ei ole omaa hen­ki­lös­tö­hal­lin­non osas­toa, tämä voi tuo­da huo­mat­ta­via sääs­tö­jä. Ulkoi­sen pal­kan­las­ken­nan osta­mi­nen tai oman hen­ki­lös­tön kou­lut­ta­mi­nen hen­ki­lös­tö­hal­lin­toon voi olla kal­lis­ta, kun taas hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa kaik­ki nämä pal­ve­lut sisäl­ty­vät pakettiin.

3: Minimoi väärän rekrytoinnin riskit ja kustannukset

Vää­rän hen­ki­lön palk­kaa­mi­nen voi mak­saa yri­tyk­sel­le monin­ker­tai­ses­ti työn­te­ki­jän vuo­si­pal­kan ver­ran. Huo­no rek­ry­toin­ti­pää­tös vai­kut­taa tii­min dyna­miik­kaan ja tuot­ta­vuu­teen, ja voi pahim­mil­laan joh­taa asia­kas­suh­tei­den menetykseen.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen ammat­ti­tai­to vähen­tää mer­kit­tä­väs­ti vää­rän hen­ki­lön palk­kaa­mi­sen ris­kiä. Koke­neil­la rek­ry­toi­jil­la on parem­mat valin­ta­me­ne­tel­mät ja syvä ymmär­rys eri alo­jen vaa­ti­muk­sis­ta. He osaa­vat tun­nis­taa pait­si tek­ni­sen osaa­mi­sen, myös kult­tuu­ri­sen sopi­vuu­den ja motivaation.

Lisäk­si hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa jous­ta­vuus on suu­rem­pi. Jos työn­te­ki­jä ei sovi teh­tä­vään, pro­ses­si uuden hen­ki­lön löy­tä­mi­sek­si on nopeam­pi ja vähem­män byro­kraat­ti­nen kuin perin­tei­ses­sä työ­suh­tees­sa. Tämä vähen­tää pit­kä­ai­kais­ten vir­he­pää­tös­ten kus­tan­nuk­sia merkittävästi.

4: Hyödynnä joustavuutta ja skaalautuvuutta

Lii­ke­toi­min­nan tar­peet vaih­te­le­vat, ja työ­voi­man tar­ve voi muut­tua nopeas­ti mark­ki­na­ti­lan­teen, pro­jek­tien tai seson­ki­vaih­te­lui­den mukaan. Perin­tei­ses­sä rek­ry­toin­nis­sa nopea rea­goin­ti näi­hin muu­tok­siin on haas­ta­vaa ja kallista.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus mah­dol­lis­taa nopean rea­goin­nin työ­voi­ma­tar­peen muu­tok­siin ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia. Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, vah­vis­te­taan työn­te­ki­jää kos­ke­vat tilauseh­dot, kuten luva­tut viik­ko­tun­nit, joi­den poh­jal­ta teem­me työ­so­pi­muk­sen. Yri­tys voi hel­pos­ti lisä­tä tai vähen­tää työ­voi­maa tar­peen mukaan.

Tämä jous­ta­vuus sääs­tää sekä rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sis­sa että mah­dol­li­sis­sa irti­sa­no­mis­ti­lan­teis­sa. Pro­jek­ti­luon­tei­ses­sa työs­sä tai kas­vu­vai­hees­sa ole­vis­sa yri­tyk­sis­sä tämä skaa­lau­tu­vuus voi olla rat­kai­se­va teki­jä kus­tan­nus­te­hok­kuu­den kannalta.

Aloita säästäminen henkilöstövuokrauksella tänään

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen sääs­tö­po­ten­ti­aa­li on mer­kit­tä­vä, kun las­ke­taan yhteen ajan­sääs­tö, hal­lin­nol­lis­ten kus­tan­nus­ten vähe­ne­mi­nen, ris­kien mini­moin­ti ja lisään­ty­nyt jous­ta­vuus. Nämä hyö­dyt kumu­loi­tu­vat ajan myö­tä ja voi­vat tuo­da yri­tyk­sel­le­si sel­keän kilpailuedun.

Aloi­tus­pro­ses­si on help­po ja suo­ra­vii­vai­nen. Voit vuo­kra­ta joko tutun työn­te­ki­jän tai etsiä uusia ehdok­kai­ta yri­tyk­sen tar­pei­siin. Molem­mat vaih­toeh­dot tar­joa­vat samat hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen edut ja säästömahdollisuudet.

Seu­raa­va askel on yksin­ker­tai­nen: arvioi oman yri­tyk­se­si rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set ja ver­taa nii­tä hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen tar­joa­miin hyö­tyi­hin. Kuin­ka pal­jon aikaa ja rahaa voi­sit sääs­tää kes­kit­ty­mäl­lä sii­hen, mitä osaat parhaiten?

Samankaltaiset artikkelit

• Tar­vit­see­ko koe­ai­ka­pur­kua perustella?
• Mil­loin vuo­si­va­paat vanhenevat?
• Maa­ti­lay­rit­tä­jän opas: Näin saat osaa­vaa työ­voi­maa ilman rekrytointihuolia
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä pal­kat­to­man vapaan aikana?
• Mil­loin kan­nat­taa ulkois­taa rekrytointi?