Seson­ki­luon­tei­set työ­voi­ma­tar­peet voi­vat aiheut­taa pään­vai­vaa yri­tyk­sil­le. Kii­rei­nen kesä­se­son­ki, jou­lua­jan ruuh­ka tai muut kausi­luon­tei­set pii­kit vaa­ti­vat nope­aa rea­goin­tia ja oikean­lais­ta työ­voi­maa. Rek­ry­toin­ti vie aikaa ja resurs­se­ja, joi­ta ei aina ole käy­tet­tä­vis­sä sil­loin, kun nii­tä eni­ten tarvitaan.

Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van rat­kai­sun seson­ki­työ­voi­man han­kin­taan, kun suun­nit­te­let etu­kä­teen ja tie­dät, mitä tarvitset.

1: Aloita rekrytointi hyvissä ajoin ennen sesonkia

Ajoi­tus on kaik­ki kai­kes­sa seson­ki­työ­voi­man han­kin­nas­sa. Kun aloi­tat työ­voi­man han­kin­nan hyvis­sä ajoin, väl­tyt kii­reel­li­sen rek­ry­toin­nin suden­kuo­pil­ta ja saat par­haat ehdok­kaat mukaan tiimiin.

Var­hai­nen suun­nit­te­lu antaa aikaa löy­tää juu­ri oikean­lai­sia vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka sopi­vat yri­tyk­se­si kult­tuu­riin ja osaa­mis­vaa­ti­muk­siin. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys pys­tyy haas­tat­te­le­maan ehdok­kaat rau­has­sa ja valit­se­maan sopi­vim­mat vaih­toeh­dot. Te voit­te halu­tes­san­ne pitää lisäk­si oman työ­haas­tat­te­lun ennen lopul­lis­ta päätöstä.

Kii­reel­li­ses­sä tilan­tees­sa jou­dut usein tyy­ty­mään sii­hen, mitä on saa­ta­vil­la. Etu­kä­teen suun­nit­te­le­mal­la var­mis­tat, että seson­ki­työn­te­ki­jät ovat val­mii­ta aloit­ta­maan juu­ri sil­loin, kun hei­tä tarvitset.

2: Määrittele tarkasti tarvitsemasi osaaminen

Sel­keä työ­teh­tä­vien ja vaa­ti­mus­ten mää­rit­te­ly on seson­ki­työ­voi­man onnis­tu­neen han­kin­nan perus­ta. Mitä tar­kem­min osaat kuva­ta tar­vit­se­ma­si osaa­mi­sen, sitä parem­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys pys­tyy aut­ta­maan sopi­vien ehdok­kai­den löytämisessä.

Laa­di tar­kat osaa­mis­pro­fii­lit jokai­sel­le teh­tä­väl­le. Mie­ti, mit­kä tai­dot ovat vält­tä­mät­tö­miä ja mit­kä oli­si­vat muka­via lisä­omi­nai­suuk­sia. Poh­di myös työ­teh­tä­vien fyy­si­siä vaa­ti­muk­sia, työ­ai­ko­ja ja mah­dol­li­sia erityispiirteitä.

Kun ker­rot meil­le, onko sinul­la jo mie­les­sä­si tut­tu hen­ki­lö, jon­ka haluat työl­lis­tää kaut­tam­me, vai etsim­me­kö me sinul­le ehdok­kai­ta, pys­tym­me rää­tä­löi­mään pal­ve­lun juu­ri sinun tar­pei­sii­si. Tark­ka mää­rit­te­ly sääs­tää aikaa ja var­mis­taa, että löy­dät oikeat hen­ki­löt tila­päi­seen työ­voi­maan.

3: Hyödynnä henkilöstövuokrauksen joustavuutta

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa ainut­laa­tui­sen jous­ta­vuu­den seson­ki­työ­voi­man han­kin­taan. Työ­mää­rän vaih­te­lut eivät ole ongel­ma, kun voit sää­tää hen­ki­lös­tö­mää­rää tar­peen mukaan ilman pit­kä­ai­kai­sia sitoumuksia.

Pro­ses­si on yksin­ker­tai­nen: ota mei­hin yhteyt­tä puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai varaa etä­ta­paa­mi­nen suo­raan ajan­va­raus­ka­len­te­ris­ta. Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, vah­vis­te­taan työn­te­ki­jää kos­ke­vat tilauseh­dot, kuten luva­tut viik­ko­tun­nit, joi­den poh­jal­ta teem­me työsopimuksen.

Te mak­sat­te las­kun, joka sisäl­tää pal­kan sivu­ku­lut. Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, emme las­ku­ta niis­tä erik­seen. Työ­nan­ta­ja olem­me me, joten pal­kan­las­ken­taa ei tar­vit­se ope­tel­la. Tämä vapaut­taa resurs­se­ja­si kes­kit­ty­mään ydinliiketoimintaan.

4: Varmista sujuva perehdytysprosessi

Teho­kas pereh­dy­tys on eri­tyi­sen tär­ke­ää seson­ki­työn­te­ki­jöil­le, jot­ka tar­vit­se­vat nopeas­ti käyt­tö­kel­pois­ta osaa­mis­ta. Hyvin suun­ni­tel­tu pereh­dy­tys­pro­ses­si mak­saa itsen­sä takai­sin moninkertaisesti.

Laa­di sel­keä pereh­dy­tys­suun­ni­tel­ma, joka kat­taa työ­tur­val­li­suu­den, työ­teh­tä­vät ja yri­tyk­sen toi­min­ta­ta­vat. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen tuki hel­pot­taa pro­ses­sia mer­kit­tä­väs­ti, sil­lä työn­te­ki­jät saa­vat usein perus­tie­dot jo ennen työn aloit­ta­mis­ta työpaikalla.

Nimeä vas­tuu­hen­ki­lö, joka opas­taa uudet työn­te­ki­jät alkuun. Tämä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den hyö­dyn­tä­mi­nen var­mis­taa, että kaik­ki osaa­vat toi­mia tehok­kaas­ti mah­dol­li­sim­man pian.

5: Näin varmistat työntekijöiden sitoutumisen lyhyessäkin työsuhteessa

Moti­voi­tu­nut ja sitou­tu­nut työn­te­ki­jä tekee parem­paa työ­tä riip­pu­mat­ta työ­suh­teen pituu­des­ta. Työ­hy­vin­voin­nin mer­ki­tys koros­tuu eri­tyi­ses­ti seson­ki­työs­sä, jos­sa ensi­vai­ku­tel­ma rat­kai­see paljon.

Koh­tel­kaa seson­ki­työn­te­ki­jöi­tä tasa­ver­tai­si­na tii­min jäse­ni­nä. Anta­kaa sään­nöl­lis­tä palau­tet­ta ja tun­nus­ta­kaa hyväs­tä työs­tä. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen tar­joa­mat työ­suh­de-edut, kuten Epas­si, lisää­vät työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syyt­tä merkittävästi.

Muis­ta­kaa, että tänään seson­ki­työn­te­ki­jä­nä toi­mi­va hen­ki­lö voi olla huo­men­na poten­ti­aa­li­nen vaki­tui­nen työn­te­ki­jä. Hyvä koke­mus hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta voi joh­taa pit­kä­ai­kai­sem­paan yhteis­työ­hön ja aut­taa työ­voi­ma­tar­pei­den hal­lin­nas­sa tulevaisuudessa.

Sesonkityövoiman hankinta ei ole enää stressaavaa

Näi­den vii­den vin­kin avul­la seson­ki­työ­voi­man han­kin­ta muut­tuu hal­li­tuk­si pro­ses­sik­si. Var­hai­nen suun­nit­te­lu, tark­ka osaa­mi­sen mää­rit­te­ly ja hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen jous­ta­vuu­den hyö­dyn­tä­mi­nen luo­vat perus­tan onnis­tu­neel­le kausi­luon­tei­sen työ­voi­man käytölle.

Suju­va pereh­dy­tys ja työn­te­ki­jöi­den sitou­tu­mi­sen var­mis­ta­mi­nen teke­vät seson­ki­työs­tä win-win-tilan­teen kai­kil­le osa­puo­lil­le. Kun kes­ki­tyt ydin­lii­ke­toi­min­taa­si ja jätät hen­ki­lös­tö­asiat meil­le, voit naut­tia seson­gin tuo­mis­ta mah­dol­li­suuk­sis­ta stres­sin sijaan.

Olet­ko val­mis teke­mään seu­raa­vas­ta seson­ki­työ­voi­man han­kin­nas­ta suju­vam­man kokemuksen?

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka mon­ta suo­sit­te­li­jaa työ­ha­ke­muk­ses­sa kan­nat­taa mainita?
• Mitä tapah­tuu, jos vuo­kra­työn­te­ki­jä ei sovi tehtävään?
• Miten toi­mia­la vai­kut­taa työ­nan­ta­jan sivu­ku­lu­jen määrään?
• Voi­ko pek­ka­sia kor­va­ta rahal­li­ses­ti rakennusalalla?
• Mitä eroa on suo­ral­la työl­lis­ty­mi­sel­lä ja hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työllistymisellä?