Työn­te­ki­jä­kus­tan­nus­ten bud­je­toin­ti vaa­tii ymmär­rys­tä pal­kan lisäk­si syn­ty­vis­tä sivu­ku­luis­ta, kuten loma­kus­tan­nuk­sis­ta, sai­raus­pois­sao­lois­ta ja laki­sää­tei­sis­tä mak­suis­ta. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus yksin­ker­tais­taa bud­je­toin­tia kiin­teäl­lä tun­ti­hin­nal­la, joka sisäl­tää kaik­ki sivukulut.

Mitä työntekijäkustannuksiin kuuluu ja miten ne muodostuvat?

Työn­te­ki­jä­kus­tan­nuk­set koos­tu­vat perus­pal­kas­ta ja mer­kit­tä­vis­tä sivu­ku­luis­ta, joi­hin kuu­lu­vat elä­ke­mak­sut, työt­tö­myys­va­kuu­tus­mak­sut, tapa­tur­ma­va­kuu­tus, työ­ter­veys­huol­to sekä loma­kor­vauk­set ja sai­raus­pois­sao­lo­jen kus­tan­nuk­set. Sivu­ku­lut nos­ta­vat koko­nais­kus­tan­nuk­set yleen­sä 1,6–1,9-kertaisiksi brut­to­pal­kas­ta riip­puen toimialasta.

Suo­ras­sa työ­suh­tees­sa työ­nan­ta­ja vas­taa pal­kan­las­ken­nas­ta, vakuu­tus­mak­suis­ta ja kai­kis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Lisäk­si tule­vat rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set, työ­suh­teen päät­tä­mi­seen liit­ty­vät kulut ja mah­dol­li­set koulutuskulut.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa kaik­ki nämä kulut sisäl­ty­vät yhteen tun­ti­hin­taan. Vuo­kray­ri­tys hoi­taa työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, pal­kan­las­ken­nan ja HR-asiat, mikä tekee kus­tan­nus­las­ken­nas­ta läpi­nä­ky­vää ja ennustettavaa.

Miten henkilöstövuokrauksen hinnoittelu toimii käytännössä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen tun­ti­hin­ta muo­dos­tuu työn­te­ki­jän pal­kas­ta ker­rot­tu­na ker­toi­mel­la 1,85 taval­li­sis­sa teh­tä­vis­sä ja ker­toi­mel­la 2,0 raken­nusa­lan töis­sä. Hin­ta sisäl­tää pal­kan, kaik­ki sivu­ku­lut, vuo­si­lo­mat ja sai­raus­pois­sao­lot ilman eril­lis­tä laskutusta.

Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa, että jos työn­te­ki­jän tun­ti­palk­ka on 15 euroa, asia­kas­yri­tys mak­saa 25,50 euroa tun­nil­ta (15 × 1,85). Hin­taan sisäl­ty­vät kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet ja hal­lin­nol­li­set kulut.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi olla kus­tan­nus­te­ho­kas vaih­toeh­to, kos­ka se eli­mi­noi rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set, vähen­tää hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa ja tar­jo­aa jous­ta­vuut­ta työ­voi­ma­tar­pei­den mukaan. Lisäk­si saat tar­vit­taes­sa HR-tukea myös oman hen­ki­lös­tö­si asioissa.

Mitkä tekijät vaikuttavat työntekijäkustannusten budjetointiin?

Bud­je­toin­tiin vai­kut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti toi­mia­la ja työ­teh­tä­vän vaa­ti­vuus, sil­lä ne mää­rit­tä­vät palk­ka­ta­son ja tar­vit­ta­vat sivu­ku­lut. Myös työ­suh­teen kes­to vai­kut­taa kus­tan­nuk­siin, kos­ka lyhyis­sä työ­suh­teis­sa rek­ry­toin­ti- ja pereh­dy­tys­kus­tan­nuk­set jakau­tu­vat pie­nem­mäl­le tuntimäärälle.

Kausi­vaih­te­lu luo haas­tei­ta bud­je­toin­tiin eri­tyi­ses­ti kausi­luon­tei­sil­la aloil­la. Enna­koi­mat­to­mat kulut, kuten pit­kät sai­raus­lo­mat tai työn­te­ki­jöi­den vaih­tu­vuus, voi­vat nos­taa kus­tan­nuk­sia merkittävästi.

Rea­lis­ti­sen bud­je­tin laa­ti­mi­sek­si kan­nat­taa vara­ta 10–15 % lisä­bud­jet­ti yllät­tä­viä kulu­ja var­ten. Huo­mioi myös pereh­dy­ty­sai­ka, jol­loin tuot­ta­vuus on nor­maa­lia alhai­sem­pi, sekä mah­dol­li­set koulutuskustannukset.

Miten henkilöstövuokraus yksinkertaistaa kustannuslaskentaa?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa kiin­teän tun­ti­hin­nan, joka sisäl­tää kaik­ki kus­tan­nuk­set ilman yllät­tä­viä sivu­ku­lu­ja. Vuo­si­lo­mat ja sai­raus­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, joten niis­tä ei tule eril­lis­tä las­ku­tus­ta, mikä tekee bud­je­toin­nis­ta ennustettavaa.

Asia­kas­yri­tyk­sen ei tar­vit­se ope­tel­la pal­kan­las­ken­taa tai huo­leh­tia laki­sää­tei­sis­tä vel­voit­teis­ta. Me toi­mim­me työ­nan­ta­ja­na ja hoi­dam­me kaik­ki HR-asiat, mukaan lukien työ­so­pi­muk­set ja työ­eh­to­so­pi­mus­ten noudattamisen.

Lisäk­si tar­joam­me HR-tukea tar­vit­taes­sa myös asiak­kaan oman hen­ki­lös­tön asiois­sa. Tämä koko­nais­val­tai­nen pal­ve­lu vapaut­taa asia­kas­yri­tyk­sen resurs­se­ja ydin­lii­ke­toi­min­nan kehit­tä­mi­seen ja vähen­tää hal­lin­nol­lis­ta kuor­mi­tus­ta merkittävästi.

Työn­te­ki­jä­kus­tan­nus­ten bud­je­toin­ti on hel­pom­paa, kun ymmär­tää kus­tan­nus­ten muo­dos­tu­mi­sen ja hyö­dyn­tää hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen tar­joa­maa läpi­nä­ky­vyyt­tä. Kiin­teä tun­ti­hin­ta ja kat­ta­va pal­ve­lu teke­vät bud­je­toin­nis­ta enna­koi­ta­vaa ja yksin­ker­tais­ta. Ota yhteyt­tä hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen asian­tun­ti­joi­hin saa­dak­se­si lisä­tie­to­ja palvelustamme.

Samankaltaiset artikkelit

• Mis­tä löy­tää ammat­ti­mai­sen kai­vu­ri­kus­kin maanrakennustöihin?
• Onko yri­tyk­sen pak­ko nou­dat­taa työehtosopimusta?
• Mil­loin työ­so­pi­muk­seen voi sisäl­lyt­tää kilpailukieltosopimuksen?
• Mon­ta­ko varoi­tus­ta työn­te­ki­jäl­le pitää antaa ennen irtisanomista?
• 7 toi­mia­laa, jot­ka hyö­ty­vät eni­ten vuokratyövoimasta