Työ­so­pi­mus­mal­lia voi muut­taa kes­ken työ­suh­teen, mut­ta se edel­lyt­tää yleen­sä molem­min­puo­lis­ta suos­tu­mus­ta. Työ­nan­ta­ja ei voi yksi­puo­li­ses­ti muut­taa työ­so­pi­mus­mal­lin kes­kei­siä ehto­ja, kuten palk­kaa tai työ­teh­tä­viä, ilman työn­te­ki­jän hyväk­syn­tää. Muu­tok­set vaa­ti­vat perus­tel­lun syyn ja asian­mu­kai­sen menet­te­lyn. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työ­so­pi­mus­mal­lit mah­dol­lis­ta­vat jous­ta­vam­pia jär­jes­te­ly­jä asia­kas­yri­tys­ten vaihtuessa.

Milloin työsopimusta voi muuttaa kesken työsuhteen?

Työ­so­pi­muk­sen muut­ta­mi­nen kes­ken työ­suh­teen on mah­dol­lis­ta vain tie­tyis­sä tilan­teis­sa ja edel­lyt­tää aina molem­min­puo­lis­ta suos­tu­mus­ta. Työ­nan­ta­ja ei voi yksi­puo­li­ses­ti muut­taa sovit­tu­ja ehto­ja ilman työn­te­ki­jän kir­jal­lis­ta hyväksyntää.

Laki­sää­tei­set edel­ly­tyk­set muu­tok­sil­le ovat tiu­kat. Työ­nan­ta­ja voi ehdot­taa muu­tok­sia, jos lii­ke­toi­min­nal­li­set syyt sitä vaa­ti­vat, mut­ta työn­te­ki­jäl­lä on aina oikeus kiel­täy­tyä. Muu­to­seh­do­tus tulee teh­dä kir­jal­li­ses­ti ja työn­te­ki­jäl­le on annet­ta­va riit­tä­vä harkinta-aika.

Pakot­ta­via syi­tä voi­vat olla esi­mer­kik­si yri­tyk­sen sanee­raus, toi­min­nan mer­kit­tä­vä muu­tos tai työ­teh­tä­vien uudel­leen­jär­jes­te­ly. Näis­sä­kin tilan­teis­sa työ­nan­ta­jan tulee nou­dat­taa yhteis­toi­min­ta­me­net­te­lyä ja työ­eh­to­so­pi­mus­ten määräyksiä.

Mitä työntekijän oikeuksia työsopimusmallin muutos koskee?

Työn­te­ki­jäl­lä on vah­va suo­ja-ase­ma työ­so­pi­mus­muu­tok­sis­sa. Hän voi kiel­täy­tyä epäe­dul­li­sis­ta muu­tok­sis­ta ilman pel­koa irti­sa­no­mi­ses­ta, jos muu­to­seh­do­tus hei­ken­tää olen­nai­ses­ti työehtoja.

Irti­sa­no­mis­suo­ja kat­taa tilan­teet, jois­sa työ­nan­ta­ja yrit­tää pai­nos­taa muu­tok­siin uhkaa­mal­la työ­suh­teen päät­tä­mi­sel­lä. Täl­lai­nen menet­te­ly on lain­vas­tais­ta ja voi joh­taa vahingonkorvausvelvollisuuteen.

Työn­te­ki­jän tulee kui­ten­kin suh­tau­tua koh­tuul­li­siin muu­to­seh­do­tuk­siin raken­ta­vas­ti. Jos muu­tok­set ovat vähäi­siä eivät­kä hei­ken­nä olen­nai­ses­ti työ­eh­to­ja, jyrk­kä kiel­täy­ty­mi­nen voi vai­kut­taa työ­pai­kan ilma­pii­riin. Neu­vot­te­lu­ha­luk­kuus on aina suositeltavaa.

Miten henkilöstövuokrausyritys voi muuttaa työntekijän työtehtäviä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työ­teh­tä­vien jous­ta­vuus on usein kir­jat­tu työ­so­pi­muk­seen etu­kä­teen. Vuo­kra­työn­te­ki­jän sopi­mus voi sal­lia työs­ken­te­lyn eri­lai­sis­sa teh­tä­vis­sä eri asia­kas­yri­tyk­sis­sä ilman eril­lis­tä muutosneuvottelua.

Asia­kas­yri­tyk­sen vaih­tues­sa työ­teh­tä­vät voi­vat muut­tua mer­kit­tä­väs­ti, mut­ta hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen tulee var­mis­taa, että uudet teh­tä­vät vas­taa­vat työn­te­ki­jän osaa­mis­ta ja sopi­muk­ses­sa mää­ri­tel­ty­jä työtehtäviä.

Meil­lä huo­leh­dim­me sii­tä, että työ­teh­tä­vien muu­tok­set ovat työn­te­ki­jän kan­nal­ta jär­ke­viä ja tuke­vat hänen ura­pol­ku­aan. Jokai­sen työn­te­ki­jän kans­sa käy­dään läpi uudet työ­teh­tä­vät etu­kä­teen, jot­ta siir­ty­mä sujuu saumattomasti.

Voiko työnantaja yksipuolisesti muuttaa palkkaa tai työsuhde-etuja?

Työ­nan­ta­ja ei voi yksi­puo­li­ses­ti alen­taa palk­kaa tai pois­taa työ­suh­de-etu­ja ilman työn­te­ki­jän suos­tu­mus­ta. Työ­eh­to­so­pi­muk­set mää­rit­tä­vät mini­mi­pal­kat ja pakol­li­set edut, jois­ta ei voi­da tinkiä.

Palk­ka- ja etu­muu­tok­set edel­lyt­tä­vät aina kir­jal­lis­ta sopi­mus­ta. Suul­li­nen sopi­mus ei rii­tä mer­kit­tä­vis­sä muu­tok­sis­sa. Muu­tos­ten tulee olla perus­tel­tu­ja ja koh­tuul­li­sia ottaen huo­mioon yri­tyk­sen tilan­ne ja työn­te­ki­jän asema.

Työ­nan­ta­ja voi vapaas­ti tar­jo­ta paran­nuk­sia työ­eh­toi­hin, mut­ta hei­ken­nyk­set vaa­ti­vat pai­na­van syyn ja asian­mu­kai­sen menet­te­lyn. Työn­te­ki­jän kiel­täy­tyes­sä työ­nan­ta­ja ei voi toteut­taa muu­tok­sia yksipuolisesti.

Työ­so­pi­mus­muu­tok­set vaa­ti­vat aina huo­lel­lis­ta har­kin­taa ja molem­min­puo­lis­ta kun­nioi­tus­ta. Avoin kes­kus­te­lu ja kir­jal­li­set sopi­muk­set tur­vaa­vat kaik­kien osa­puol­ten oikeu­det ja edis­tä­vät hyvää työil­ma­pii­riä. Lisä­tie­to­ja työ­so­pi­mus­muu­tok­sis­ta saat otta­mal­la mei­hin yhteyt­tä.

Samankaltaiset artikkelit

• Miten työn­te­ki­jän voi irti­sa­noa laillisesti?
• Miten säi­lyt­tää ammat­ti­tai­toi­nen työ­voi­ma ren­gas­se­son­kien välillä?
• Mit­kä ovat maan­ra­ken­nusa­lan työn­te­ki­jöi­den vuo­krauk­sen kustannukset?
• 6 etua työ­voi­man vuo­kraa­mi­ses­ta pienyrityksille
• Kii­reel­li­nen tar­ve mat­kai­lua­lan ammattilaisille?