Työturvallisuus – Duuri-tiimin keskeinen toimintaperiaate

Täs­sä artik­ke­lis­sa ker­rom­me, miten työ­tur­val­li­suu­den vas­tuun­ja­ko menee työ­tur­val­li­suus­asiois­sa, ja miten Duu­ri-tii­mi hoi­taa arjes­sa oman osuutensa.

Avaam­me alkuun käsit­tei­tä ja roo­le­ja, jot­ta artik­ke­li on help­po­lu­kui­sem­pi ja väl­ty­tään väärinymmärryksiltä:

• Asia­kas­yri­tyk­sel­lä tar­koi­tam­me täs­sä artik­ke­lis­sa yri­tys­tä, joka vuo­kraa Duu­ri-tii­mil­tä työntekijöitä. 
• Työn­te­ki­jäl­lä tar­koi­tam­me Duu­ri-tii­min työn­te­ki­jää, joka tekee käy­tän­nön työn asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Duu­ri-tii­mi toi­mii kui­ten­kin hei­dän työnantajanaan.

Haluam­me ottaa vaka­vas­ti työ­tur­val­li­suus­asiat, kos­ka kyse on mei­dän työn­te­ki­jöi­den tur­val­li­suu­des­ta ja haluam­me olla asias­ta tiu­kas­ti vastuussa.

Miten Duuri-tiimi huolehtii työturvallisuudesta työntekijöiden suuntaan?

• Rek­ry­toin­ti­vai­hees­sa sel­vi­täm­me asiak­kaal­ta, mitä tai­to­ja työs­sä tar­vi­taan ja min­kä­lai­sia val­miuk­sia työn­te­ki­jäl­lä tulee olla. Mei­dän tär­kein osuus tulee täs­sä: Mei­dän vas­tuul­la on rek­ry­toi­da työn­te­ki­jä, jol­la on tar­vit­ta­va osaa­mi­nen, mah­dol­li­set kou­lu­tuk­set ja luvat kun­nos­sa. Arkis­toim­me kaik­ki lupa- ja kou­lu­tus­do­ku­men­tit omaan jär­jes­tel­määm­me. Rek­ry­toim­me osaa­via työn­te­ki­jöil­lä, joil­la on osaa­mi­nen ja edel­ly­tyk­set tur­val­li­seen työntekoon.
• Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii työn­te­ki­jöi­den tapaturmavakuuttamisesta.
• Mei­dän vas­tuul­la on infor­moi­da, miten toi­mia, jos työn­te­ki­jä huo­maa poik­kea­man, joka voi joh­taa vaa­ra­ta­pah­tu­maan tai kun hänel­lä on kehi­ty­seh­do­tus, jol­la lisä­tä työ­tur­val­li­suut­ta. Lähe­täm­me kai­kil­le aktii­vi­sil­le työn­te­ki­jöil­lem­me muis­tu­tuk­sen täs­tä nel­jäs­ti vuodessa.
• Työn­te­ki­jöil­lä täy­tyy olla var­muu­den vuok­si tie­dos­sa, miten toi­mia työ­ta­pa­tur­ma­ti­lan­tees­sa. Tär­keim­mät fak­tat ovat näky­vis­sä koko ajan työn­te­ki­jöi­den tun­tien­kir­jaus­jär­jes­tel­män etusi­vul­la. Lähe­täm­me ohjeet täs­tä­kin kul­loin­kin aktii­vi­sil­le työn­te­ki­jöil­le nel­jäs­ti vuodessa.
• Sel­vi­täm­me, mitä suo­ja­vaat­tei­ta ja tur­va­vä­li­nei­tä työn­te­ki­jä tar­vit­see, sekä onko ne asian­mu­kai­ses­ti saa­ta­vil­la. Työ­vaat­teet ovat pää­sään­töi­ses­ti asia­kas­yri­tyk­sen vas­tuul­la, mut­ta mikä­li ne ovat mei­dän vas­tuul­la, toi­mi­tam­me ne työn­te­ki­jöil­le pikaisesti.

Kah­des­sa aikai­sem­mas­sa koh­das­sa on puhut­tu ohjeis­tuk­sis­ta nel­jäs­ti vuo­des­sa, mitä nämä ovat? Ne ovat kak­si eri­si­säl­töis­tä kir­jet­tä, jot­ka lähe­te­tään työn­te­ki­jäl­le suo­mek­si tai englanniksi:

Kir­je 1

• Työ­suo­je­lu­asiat ja yhteystiedot
• Muis­tu­tus, että oikeus pidät­tyä työs­tä, jos­ta aiheu­tuu vaa­raa omal­le tai mui­den terveydelle. 
• Työ­tur­val­li­suu­den vastuunjako
• Miten epä­koh­tia kor­ja­taan -kaavio
• Miten toi­mit, jos haluat ker­toa työ­tur­val­li­suu­teen liit­ty­väs­tä huo­mios­ta + turvallisuusilmoitus
• Check list
• Toi­min­taoh­jeet näky­vil­lä miten toi­mi­taan, jos työyh­tei­sös­sä kiusaamista
• Työ­ta­pa­tur­ma­va­kuu­tus­tie­dot 

Kir­je 2

• Oikeus tur­val­li­seen työhön
• Check list
  - Miten toi­mit, jos halu­aa ker­toa työ­tur­val­li­suu­teen liit­ty­väs­tä huo­mios­ta + tur­val­li­suusil­moi­tus
  - Toi­mis­ton väen yhteys­tie­dot
  - Työ­ta­pa­tur­ma­va­kuu­tuk­sen tie­dot ja toimintaohje

Miten työturvallisuudesta huolehditaan, kun Duuri-tiimi tekee yhteistyötä asiakasyrityksen kanssa?

Kun Duu­ri-tii­mi saa tie­toon­sa, että uusi työn­te­ki­jä aloit­taa asia­kas­yri­tyk­ses­sä, ensim­mäi­sen vii­kon aika­na meil­tä läh­tee asia­kas­yri­tyk­sel­le kir­je, jos­sa pyy­de­tään yri­tyk­sen työ­paik­ka­sel­vi­tys. Tähän perus­tuen voi­daan teh­dä myös työ­ter­veys­tar­kas­tuk­set. Kir­jees­sä on muis­ti­lis­ta asiois­ta, mit­kä tulee vähin­tään käy­dä vuo­kra­työn­te­ki­jän kans­sa läpi.

Miten, kun aika kuluu, ja työntekijä on työskennellyt jo pitkään asiakasyrityksessämme?

Lähe­täm­me “van­hoil­le” asia­kas­yri­tyk­sil­lem­me ker­ran vuo­des­sa tur­val­li­suusai­hei­sen kir­jeen, jos­sa muun muas­sa pyy­de­tään ilmoit­ta­maan meil­le huo­mioi­ta, mikä­li mei­dän työn­te­ki­jän tur­val­li­suus­käyt­täy­ty­mi­ses­sä on kehut­ta­vaa tai kehitettävää.

Miten läheltä piti -tilanteet läpikäydään?

• Työn­te­ki­jän kans­sa kaksin 
• Yhdes­sä asia­kas­yri­tyk­sen kanssa

Miten mahdolliset työtapaturmat käsitellään?

Duu­ri-tii­mi toi­mii työ­nan­ta­ja­na työn­te­ki­jän tapa­tur­ma­va­kuut­ta­ja­na. Mikä­li tapa­tur­ma jos­tain syys­tä pää­see sat­tu­maan, teem­me välit­tö­mäs­ti tapa­tur­mail­moi­tuk­sen vakuu­tus­yh­ti­öön ja opas­tam­me työn­te­ki­jää hoi­toon pää­sys­sä. Hän voi käyt­tää mitä tahan­sa jul­kis­ta tai yksi­tyis­tä pal­ve­lun­tar­joa­jaa. Ensin tilan­ne käy­dään käpi työn­te­ki­jän ja Duu­ri-tii­min välil­lä. Myö­hem­min asiak­kaan kans­sa ja työ­suo­je­lun tapaa­mi­ses­sa. Kaik­ki tie­dot kir­ja­taan ylös ja toi­mi­taan tilan­teen vaa­ti­mal­la taval­la tur­val­li­suu­den parantamiseksi.

Miten tuemme asiakasyritystä työturvallisuusasioissa?

Yri­tyk­sen on tär­ke­ää teh­dä jat­ku­vaa vaa­ro­jen arvioin­tia työ­maal­la, kehit­tää tur­val­li­suut­ta ja toteut­taa suun­ni­tel­mia, joil­la ris­kit enti­ses­tään pie­ne­ne­vät. Ker­rom­me asia­kas­yri­tyk­sil­lem­me täs­tä lain tuo­mas­ta vas­tuus­ta sel­keä sanai­ses­ti, kos­ka työn­joh­to­vel­vol­li­suus on heil­lä. Mikä­li tapa­tur­ma sat­tuu, kat­so­taan ensim­mäi­sek­si asia­kas­yri­tyk­sen tur­val­li­suus- ja pereh­dy­tys­käy­tän­tö­jä. Kun ne ovat teh­ty­nä ja kir­jat­tu­na asian­mu­kai­ses­ti, työn­te­ki­jän tur­val­li­suu­den lisäk­si asia­kas­yri­tyk­sen oma oikeus­tur­va on huo­mat­ta­vas­ti parem­min taattuna. 

Mikä­li yri­tys tar­vit­see tukea vaa­ro­jen arvioin­nis­sa ja kar­toi­tuk­ses­sa, olem­me val­mii­na tuke­maan ja aut­ta­maan. Muis­tu­tam­me täs­tä asia­kas­yri­tys­tä myö­hem­mäs­sä­kin vai­hees­sa, kun yhteis­työ­tä on jat­ku­nut tovi.

Miten asiakasyritys voi tukea parhaalla mahdollisella tavalla Duuri-tiimiä rekrytointivaiheessa?

Mikä­li yri­tyk­sel­lä on tur­val­li­suus- tai muu­ta pereh­dy­tys­ma­te­ri­aa­lia, joka on hyvä käy­dä läpi työn­te­ki­jän kans­sa ennen var­si­nai­seen työn­te­ko­paik­kaan menoa, otam­me sen ilos­ta sädeh­tien vas­taan. Näi­den ansios­ta osaam­me ker­toa tule­vas­ta työs­tä, työn­te­ki­jä tie­tää asia­kas­yri­tyk­sen odo­tuk­sis­ta ja hän osaa val­mis­tau­tua tule­vaan työhön.

Onko käytännön työhön perehdyttäminen ja turvallisuusasiat työtä tehdessä Duuri-tiimin vai asiakasyrityksen vastuulla?

Asia­kas­yri­tyk­sen. Alla ole­vas­ta vas­tuun­jaon tau­lu­kos­ta voit näh­dä miten vas­tuut jakautuvat: