Kertyykö lomapäiviä sairausloman aikana?

Huom! Tämä­kin artik­ke­li käsit­te­lee työ­elä­män sään­nök­siä työ­lain­sää­dän­nön näkö­kul­mas­ta vuon­na 2025 voi­mas­sa olleen lain­sää­dän­nön mukaan. Sovel­let­ta­va työ­eh­to­so­pi­mus voi mää­rä­tä toi­sin, joten tar­kis­ta se, mikä­li työ­suh­tee­seen sovel­le­taan työehtosopimusta. -

Kyl­lä, loma­päi­viä ker­tyy sai­raus­lo­man aika­na Suo­men työ­lain­sää­dän­nön mukaan. Vuo­si­lo­ma­lain mukaan työn­te­ki­jäl­le ker­tyy lomaa nor­maa­lis­ti ensim­mäi­sen 75 sai­raus­lo­ma­päi­vän aika­na. Tämän jäl­keen lomaa ei enää ker­ry saman loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den aika­na. Vuo­si­lo­ma­lain mukaan sai­raus­lo­ma ei siis auto­maat­ti­ses­ti kat­kai­se loma­päi­vien ker­ty­mis­tä. Tämä on työn­te­ki­jän oikeuk­sien kan­nal­ta mer­kit­tä­vä asia.Tämän rajan ylit­tyes­sä loma­päi­viä ei enää ker­ry kysei­sen loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den aika­na, vaik­ka oikeus lisä­va­pai­siin saat­taa­kin muodostua..

Duu­ri-tii­mis­sä huo­leh­dim­me, että kaik­ki työn­te­ki­jäm­me, mukaan lukien vuo­kra­työn­te­ki­jät, saa­vat kaik­ki heil­le kuu­lu­vat loma­päi­vät myös sai­raus­lo­man ajalta.

Mitä sinun tulisi tietää lomapäivien kertymisestä sairausloman aikana?

Sai­raus­lo­ma on työn­te­ki­jän oikeus, mut­ta se herät­tää usein kysy­myk­siä loma­päi­vien ker­ty­mi­ses­tä. Loma­oi­keus ja sen ker­ty­mi­nen on tär­keä osa työn­te­ki­jän etuuk­sia Suo­mes­sa, ja myös sai­raus­lo­mal­la olles­sa­si sinul­le ker­tyy loma­päi­viä tie­tyin ehdoin.

Suo­mes­sa vuo­si­lo­ma­la­ki mää­rit­te­lee, miten ja mil­loin loma­päi­viä ker­tyy. Nor­maa­lis­ti kokoai­kai­ses­sa työ­suh­tees­sa työn­te­ki­jäl­le ker­tyy lomaa 2,5 päi­vää kuu­kau­des­sa, jos työ­suh­de on kes­tä­nyt yli vuo­den. Alle vuo­den työ­suh­teis­sa ker­ty­mä on 2 päi­vää kuu­kau­des­sa. Mut­ta kuin­ka loma­päi­vät ker­ty­vät, kun työn­te­ki­jä on sairauslomalla?

Tämä on eri­tyi­sen tär­keä tie­to kai­kil­le työn­te­ki­jöil­le, sil­lä pit­kät sai­raus­lo­mat voi­vat vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti loma­oi­keuk­siin. Meil­lä Duu­ri-tii­mis­sä var­mis­tam­me, että vuo­kra­työn­te­ki­jäm­me ovat tie­toi­sia oikeuk­sis­taan ja että loma­päi­vät ker­ty­vät asian­mu­kai­ses­ti myös sai­raus­lo­man aikana.

Miten pitkä sairausloma vaikuttaa lomapäivien kertymiseen?

Sai­raus­lo­man pituu­del­la on mer­kit­tä­vä vai­ku­tus loma­päi­vien ker­ty­mi­seen. Lyhyt sai­raus­lo­ma ei käy­tän­nös­sä vai­ku­ta loma­ker­ty­mään lain­kaan, mut­ta pit­kien ja tois­tu­vien sai­raus­lo­mien koh­dal­la tilan­ne on toi­nen. Vuo­si­lo­ma­la­ki mää­rit­te­lee tähän sel­keät rajat 75 päi­vän sään­nön muodossa.

Kun 75 päi­vän raja ylit­tyy, loma­päi­viä ei enää ker­ry saman loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den aika­na. On kui­ten­kin huo­mat­ta­va, että oikeus lisä­va­pai­siin on saat­ta­nut syntyä.

Entä 75 päivää pidempi sairauspoissaolo? Mitkä lisävapaat?

Vuo­si­lo­ma­la­ki tur­vaa myös mah­dol­li­suu­den vapaa­seen, vaik­ka yli 75 päi­vää pidem­pi pois­sao­lo kat­kai­si­si lomakertymän.

Lisä­va­paat ovat hyvin saman­kal­tai­sia, kuin nor­maa­lit loma­päi­vät, myös sijoit­te­lun ja mak­sa­mi­sen osal­ta. Tosin työ­eh­to­so­pi­muk­sien mukaan niis­tä ei usein mak­se­ta loma­ra­haa. Loma­ra­ha-käsi­tet­tä­hän ei toki lain­sää­dän­nös­tä löy­dy­kään, vaan se on työ­eh­to­so­pi­muk­sien varassa.

Lisä­va­pai­ta kuu­luu saa­da sil­loin kun seu­raa­vat ehdot täyttyvät:

• pois­sao­lo joh­tuu sai­rau­des­ta, tapa­tur­mas­ta tai lää­kin­näl­li­ses­tä kuntoutuksesta.
• loma­ker­ty­mä alit­taa 24 päivää.
• pois­sao­lo on jat­ku­nut mak­si­mis­saan 12 kuukautta.

Vii­mei­sim­pään koh­taan löy­tyy vuo­si­lo­ma­lais­ta kat­kea­mis­pe­rus­teet, jot­ka kan­nat­taa lukea huo­lel­la. Yhden tai vält­tä­mät­tä muu­ta­man­kaan päi­vän paluu töi­hin ei nimit­täin vält­tä­mät­tä kat­kai­se pois­sao­lo­jak­soa. Ei myös­kään kai­kis­sa tapauk­sis­sa koko­päi­väi­sen työn­te­ki­jän palaa­mi­nen osa­päi­väi­seen työhön.

Lisä­va­pais­ta kuu­luu vuo­si­lo­ma­lain mukaan mak­saa sään­nön­mu­kais­ta tai kes­ki­mää­räis­tä palk­kaa vas­taa­va korvaus.

Miten lomapäivien kertyminen sairausloman aikana lasketaan käytännössä?

Loma­päi­vien las­ke­mi­nen sai­raus­lo­man aika­na nou­dat­taa samo­ja peri­aat­tei­ta kuin nor­maa­lis­ti työs­sä olles­sa­kin. Kuu­kausi, jol­loin työs­ken­te­let vähin­tään 14 päi­vää (tai 35 tun­tia osa-aikai­ses­sa työs­sä), oikeut­taa loma­päi­viin. Sai­raus­lo­man aika­na kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa riip­puu työ­suh­tee­si kestosta.

Jos työ­suh­tee­si on kes­tä­nyt alle vuo­den, lomaa ker­tyy 2 päi­vää kuu­kau­des­sa. Yli vuo­den kes­tä­nees­sä työ­suh­tees­sa lomaa ker­tyy 2,5 päi­vää kuu­kau­des­sa. Nämä ker­ty­mät päte­vät myös sai­raus­lo­man aika­na 75 päi­vän rajaan asti.

Käy­tän­nön esi­merk­ki lyhyes­tä sai­raus­lo­mas­ta:
- Sai­ras­tut ja olet sai­raus­lo­mal­la 10.1.-31.1.2024 (22 päi­vää)
- Olet ollut samas­sa työ­suh­tees­sa 2 vuot­ta
- Sinul­le ker­tyy loma­päi­viä nor­maa­lis­ti 10.1.-25.3.2024 (75 päi­vää), eli 2,5 loma­päi­vää tam­mi­kuul­ta, hel­mi­kuul­ta ja maa­lis­kuul­ta
- 1.4.2024 alkaen lomaa alkaa taas ker­tyä nor­maa­lis­ti (uusi lomanmääräytymisvuosi)

Duu­ri-tii­mis­sä huo­leh­dim­me sii­tä, että vuo­kra­työn­te­ki­jöi­dem­me loma­päi­vät las­ke­taan tar­kas­ti ja oikein myös sai­raus­lo­mien aika­na. Ker­toi­mem­me sisäl­tää vuo­si­lo­mat, loma­ra­hat ja sai­raus­lo­mat, joten näis­tä ei koi­du lisä­kus­tan­nuk­sia asiakasyrityksille.

Mitä tärkeintä sinun tulisi muistaa lomapäivistä sairausloman aikana?

Loma­päi­vien ker­ty­mi­nen sai­raus­lo­man aika­na on työn­te­ki­jän perus­oi­keus. Tär­kein muis­tet­ta­va asia on, että lomaa ker­tyy nor­maa­lis­ti sai­raus­lo­man ensim­mäi­sen 75 päi­vän ajal­ta loman­mää­räy­ty­mis­vuo­des­sa. Työn­te­ki­jän oikeu­det ovat vah­vas­ti suo­jat­tu Suo­men työlainsäädännössä.

Muis­ta nämä kes­kei­set asiat:

1. Vuo­si­lo­man las­ken­ta kuu­luu aina antaa työn­te­ki­jäl­le. Sai­raus­lo­mien vai­ku­tus on hyvä olla hel­pos­ti tulkittavissa.
2. Pide­tyt lisä­va­paat eivät ker­ry­tä vuo­si­lo­maa -> muis­ta tar­kas­tel­la lomien ker­ty­mis­tä kk kohtaisesti
3. Lomaa ker­tyy joko 2 tai 2,5 päi­vää kuu­kau­des­sa riip­puen työ­suh­teen kestosta
4. Sai­raus­lo­ma ei vai­ku­ta jo ansait­tui­hin lomapäiviin

Me Duu­ri-tii­mis­sä panos­tam­me työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syy­teen ja pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin, mikä näkyy myös sii­nä, miten huo­leh­dim­me vuo­kra­työn­te­ki­jöi­dem­me loma­oi­keuk­sis­ta. Meil­tä saat aina oike­aa tie­toa loma­päi­vien ker­ty­mi­ses­tä ja muis­ta työsuhdeasioista.

Samankaltaiset artikkelit

• Mitä vakuu­tus­mak­su­ja työ­nan­ta­jan tulee mak­saa pal­kan lisäksi?
• Voi­ko vuo­kra­työ­voi­maa käyt­tää lyhy­tai­kai­siin projekteihin?
• Miten työn­te­ki­jän voi irti­sa­noa laillisesti?
• Miten vuo­si­lo­man ker­ty­mi­nen ero­aa eri aloilla?
• Mil­loin kan­nat­taa käyt­tää vuo­kra­työ­voi­maa lyhy­tai­kai­seen tarpeeseen?