Kertyykö lomapäiviä sairausloman aikana?

Kyl­lä, loma­päi­viä ker­tyy sai­raus­lo­man aika­na Suo­men työ­lain­sää­dän­nön mukaan. Vuo­si­lo­ma­lain mukaan työn­te­ki­jäl­le ker­tyy lomaa nor­maa­lis­ti ensim­mäi­sen 75 sai­raus­lo­ma­päi­vän aika­na. Tämän jäl­keen lomaa ei enää ker­ry saman loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den aika­na. Sai­raus­lo­man syyl­lä on myös mer­ki­tys­tä: työ­ta­pa­tur­man tai ammat­ti­tau­din aiheut­ta­mal­la sai­raus­lo­mal­la loma­päi­viä ker­tyy koko sai­raus­lo­man ajan, ei vain 75 päi­vään asti. Loma­päi­vien ker­ty­mi­nen on työn­te­ki­jän perus­oi­keus, joka on tur­vat­tu myös haas­ta­vis­sa tilanteissa.

Mitä sinun tulisi tietää lomapäivien kertymisestä sairausloman aikana?

Sai­raus­lo­ma on työn­te­ki­jän oikeus, mut­ta se herät­tää usein kysy­myk­siä loma­päi­vien ker­ty­mi­ses­tä. Loma­oi­keus ja sen ker­ty­mi­nen on tär­keä osa työn­te­ki­jän etuuk­sia Suo­mes­sa, ja myös sai­raus­lo­mal­la olles­sa­si sinul­le ker­tyy loma­päi­viä tie­tyin ehdoin.

Suo­mes­sa vuo­si­lo­ma­la­ki mää­rit­te­lee, miten ja mil­loin loma­päi­viä ker­tyy. Nor­maa­lis­ti kokoai­kai­ses­sa työ­suh­tees­sa työn­te­ki­jäl­le ker­tyy lomaa 2,5 päi­vää kuu­kau­des­sa, jos työ­suh­de on kes­tä­nyt yli vuo­den. Alle vuo­den työ­suh­teis­sa ker­ty­mä on 2 päi­vää kuu­kau­des­sa. Mut­ta kuin­ka loma­päi­vät ker­ty­vät, kun työn­te­ki­jä on sairauslomalla?

Tämä on eri­tyi­sen tär­keä tie­to kai­kil­le työn­te­ki­jöil­le, sil­lä pit­kät sai­raus­lo­mat voi­vat vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti loma­oi­keuk­siin. Meil­lä Duu­ri-tii­mis­sä var­mis­tam­me, että vuo­kra­työn­te­ki­jäm­me ovat tie­toi­sia oikeuk­sis­taan ja että loma­päi­vät ker­ty­vät asian­mu­kai­ses­ti myös sai­raus­lo­man aikana.

Kertyykö lomapäiviä sairausloman aikana Suomen lainsäädännön mukaan?

Kyl­lä, Suo­men työ­lain­sää­dän­nön mukaan loma­päi­viä ker­tyy myös sai­raus­lo­man aika­na. Vuo­si­lo­ma­lain mukaan sai­raus­lo­ma ei auto­maat­ti­ses­ti kat­kai­se loma­päi­vien ker­ty­mis­tä. Tämä on työn­te­ki­jän oikeuk­sien kan­nal­ta mer­kit­tä­vä asia.

Vuo­si­lo­ma­lain 7 § mää­rit­te­lee työs­sä­olon veroi­sek­si ajak­si sel­lai­set pois­sao­lot, joil­ta työ­nan­ta­ja on lain mukaan vel­vol­li­nen mak­sa­maan työn­te­ki­jäl­le palk­kaa. Tähän sisäl­tyy myös sai­raus­lo­ma. Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa, että sai­raa­na olles­sa­si ansait­set lomaa samal­la taval­la kuin oli­sit töissä.

On kui­ten­kin tär­ke­ää huo­mioi­da, että loma­päi­vien ker­ty­mi­ses­sä on rajoi­tuk­sia pit­kien sai­raus­lo­mien koh­dal­la. Lomaa ker­tyy nor­maa­lis­ti vain 75 sai­raus­lo­ma­päi­vän ajal­ta loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den (1.4.-31.3.) aika­na. Tämän rajan ylit­tyes­sä loma­päi­viä ei enää ker­ry kysei­sen loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den aika­na, ellei kysees­sä ole työ­ta­pa­tur­ma tai ammattitauti.

Duu­ri-tii­mis­sä huo­leh­dim­me, että kaik­ki työn­te­ki­jäm­me, mukaan lukien vuo­kra­työn­te­ki­jät, saa­vat kaik­ki heil­le kuu­lu­vat loma­päi­vät myös sai­raus­lo­man ajalta.

Miten pitkä sairausloma vaikuttaa lomapäivien kertymiseen?

Sai­raus­lo­man pituu­del­la on mer­kit­tä­vä vai­ku­tus loma­päi­vien ker­ty­mi­seen. Lyhyt sai­raus­lo­ma ei käy­tän­nös­sä vai­ku­ta loma­ker­ty­mään lain­kaan, mut­ta pit­kien sai­raus­lo­mien koh­dal­la tilan­ne on toi­nen. Vuo­si­lo­ma­la­ki mää­rit­te­lee tähän sel­keät rajat 75 päi­vän sään­nön muodossa.

Saman loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den (1.4.-31.3.) aika­na lomaa ker­tyy nor­maa­lis­ti ensim­mäi­sen 75 sai­raus­lo­ma­päi­vän ajal­ta. Kokoai­kai­ses­sa työ­suh­tees­sa, joka on kes­tä­nyt yli vuo­den, tämä tar­koit­taa noin 6,25 loma­päi­vää (2,5 päi­vää × 2,5 kuu­kaut­ta). Jos työ­suh­de on kes­tä­nyt alle vuo­den, loma­päi­viä ker­tyy 5 (2 päi­vää × 2,5 kuukautta).

Kun 75 päi­vän raja ylit­tyy, loma­päi­viä ei enää ker­ry saman loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den aika­na. On kui­ten­kin huo­mat­ta­va, että loma­päi­vien ker­ty­mi­nen alkaa jäl­leen nor­maa­lis­ti uuden loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den alkaes­sa, vaik­ka sai­raus­lo­ma jatkuisi.

Esi­merk­ki: Jos sai­raus­lo­ma­si alkaa 1.12.2023 ja jat­kuu 30.4.2024 asti, sinul­le ker­tyy loma­päi­viä nor­maa­lis­ti 1.12.2023-14.2.2024 (75 päi­vää). Tämän jäl­keen loma­päi­viä ei ker­ry 15.2.-31.3.2024 väli­se­nä aika­na. Uuden loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den alkaes­sa 1.4.2024 loma­päi­viä alkaa jäl­leen ker­tyä, vaik­ka sai­raus­lo­ma­si jat­kui­si­kin vie­lä 30.4.2024 asti.

Vaikuttaako sairausloman syy lomapäivien kertymiseen?

Kyl­lä, sai­raus­lo­man syyl­lä on mer­kit­tä­vä vai­ku­tus loma­päi­vien ker­ty­mi­seen. Tämä on yksi tär­keim­mis­tä yksi­tyis­koh­dis­ta, joka työn­te­ki­jän on hyvä tie­tää. Työ­ta­pa­tur­mat ja ammat­ti­tau­dit ovat eri­tyis­a­se­mas­sa loma­ker­ty­män kannalta.

Jos sai­raus­lo­ma joh­tuu työ­ta­pa­tur­mas­ta tai ammat­ti­tau­dis­ta, loma­päi­viä ker­tyy koko sai­raus­lo­man ajal­ta ilman 75 päi­vän rajoi­tus­ta. Tämä on työn­te­ki­jän kan­nal­ta mer­kit­tä­vä etu, sil­lä työs­sä sat­tu­neen tapa­tur­man tai työs­tä joh­tu­van sai­rau­den ei halu­ta hei­ken­tä­vän työn­te­ki­jän lomaoikeuksia.

Muis­sa sai­raus­ta­pauk­sis­sa, kuten taval­li­sen sai­rau­den, vapaa-ajan tapa­tur­man tai lää­kin­näl­li­sen kun­tou­tuk­sen aika­na, loma­päi­viä ker­tyy vain 75 ensim­mäi­sen sai­raus­lo­ma­päi­vän ajal­ta lomanmääräytymisvuodessa.

Duu­ri-tii­mis­sä pidäm­me huo­len sii­tä, että työn­te­ki­jöi­dem­me sai­raus­lo­man syy doku­men­toi­daan asian­mu­kai­ses­ti, jot­ta loma­päi­vät ker­ty­vät oikein. Tämä on osa koko­nais­val­tais­ta työn­te­ki­jöis­täm­me huo­leh­ti­mis­ta, mil­lä var­mis­tam­me sekä työn­te­ki­jöi­den että asia­kas­yri­tys­ten tyytyväisyyden.

Miten lomapäivien kertyminen sairausloman aikana lasketaan käytännössä?

Loma­päi­vien las­ke­mi­nen sai­raus­lo­man aika­na nou­dat­taa samo­ja peri­aat­tei­ta kuin nor­maa­lis­ti työs­sä olles­sa­kin. Kuu­kausi, jol­loin työs­ken­te­let vähin­tään 14 päi­vää (tai 35 tun­tia osa-aikai­ses­sa työs­sä), oikeut­taa loma­päi­viin. Sai­raus­lo­man aika­na kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa riip­puu työ­suh­tee­si kestosta.

Jos työ­suh­tee­si on kes­tä­nyt alle vuo­den, lomaa ker­tyy 2 päi­vää kuu­kau­des­sa. Yli vuo­den kes­tä­nees­sä työ­suh­tees­sa lomaa ker­tyy 2,5 päi­vää kuu­kau­des­sa. Nämä ker­ty­mät päte­vät myös sai­raus­lo­man aika­na 75 päi­vän rajaan asti.

Käy­tän­nön esi­merk­ki lyhyes­tä sairauslomasta:
- Sai­ras­tut ja olet sai­raus­lo­mal­la 10.1.-31.1.2024 (22 päivää)
- Olet ollut samas­sa työ­suh­tees­sa 2 vuotta
- Sinul­le ker­tyy loma­päi­viä nor­maa­lis­ti 10.1.-25.3.2024 (75 päi­vää), eli 2,5 loma­päi­vää tam­mi­kuul­ta, hel­mi­kuul­ta ja maaliskuulta
- 1.4.2024 alkaen lomaa alkaa taas ker­tyä nor­maa­lis­ti (uusi lomanmääräytymisvuosi)

Duu­ri-tii­mis­sä huo­leh­dim­me sii­tä, että vuo­kra­työn­te­ki­jöi­dem­me loma­päi­vät las­ke­taan tar­kas­ti ja oikein myös sai­raus­lo­mien aika­na. Ker­toi­mem­me sisäl­tää vuo­si­lo­mat, loma­ra­hat ja sai­raus­lo­mat, joten näis­tä ei koi­du lisä­kus­tan­nuk­sia asiakasyrityksille.

Mitä tärkeintä sinun tulisi muistaa lomapäivistä sairausloman aikana?

Loma­päi­vien ker­ty­mi­nen sai­raus­lo­man aika­na on työn­te­ki­jän perus­oi­keus. Tär­kein muis­tet­ta­va asia on, että lomaa ker­tyy nor­maa­lis­ti sai­raus­lo­man ensim­mäi­sen 75 päi­vän ajal­ta loman­mää­räy­ty­mis­vuo­des­sa. Työn­te­ki­jän oikeu­det ovat vah­vas­ti suo­jat­tu Suo­men työlainsäädännössä.

Muis­ta nämä kes­kei­set asiat:
2. Työ­ta­pa­tur­man tai ammat­ti­tau­din koh­dal­la lomaa ker­tyy koko sai­raus­lo­man ajan ilman rajoituksia
4. Lomaa ker­tyy joko 2 tai 2,5 päi­vää kuu­kau­des­sa riip­puen työ­suh­teen kestosta
5. Sai­raus­lo­ma ei vai­ku­ta jo ansait­tui­hin lomapäiviin

Jos epäi­let, että loma­päi­vä­si eivät ole ker­ty­neet oikein sai­raus­lo­man aika­na, ota roh­keas­ti yhteyt­tä työ­nan­ta­jaa­si tai luot­ta­mus­mie­heen. Lisä­tie­to­ja loma­päi­vien ker­ty­mi­ses­tä saat myös työ­suo­je­lu­vi­ran­omai­sil­ta, ammat­ti­lii­tol­ta tai työ­paik­ka­ryh­mie­si edustajilta.

Meil­lä Duu­ri-tii­mis­sä pidäm­me huol­ta sii­tä, että työn­te­ki­jöil­lem­me ker­tyy asian­mu­kai­set loma­päi­vät myös sai­raus­lo­man aika­na. Panos­tam­me työn­te­ki­jöi­den tyy­ty­väi­syy­teen ja pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin, mikä näkyy myös sii­nä, miten huo­leh­dim­me vuo­kra­työn­te­ki­jöi­dem­me loma­oi­keuk­sis­ta. Meil­tä saat aina oike­aa tie­toa loma­päi­vien ker­ty­mi­ses­tä ja muis­ta työsuhdeasioista.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Miten sel­vi­tän mikä työ­eh­to­so­pi­mus kos­kee yritystäni?
• Par­haat vin­kit kesä­työn­ha­kuun vuon­na 2025
• Miten pit­käk­si aikaa työn­te­ki­jän voi vuo­kra­ta hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kautta?
• Mitä työ­so­pi­muk­ses­sa tulee lain mukaan mainita?
• Miten työ­lain­sää­dän­tö suo­jaa vuokratyöntekijöitä?