Vuokratyön ABC: Mitä yrittäjän tulisi tietää?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa yri­tyk­sil­le jous­ta­van tavan vas­ta­ta työ­voi­man tar­pei­siin ilman perin­tei­sen rek­ry­toin­nin haas­ta­via puo­lia. Yrit­tä­jä­nä sinun on tär­ke­ää ymmär­tää, miten vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö toi­mii käy­tän­nös­sä ja mitä hyö­ty­jä se voi tuo­da lii­ke­toi­min­nal­le­si. Duu­ri-tii­mi on eri­kois­tu­nut tar­joa­maan laa­duk­kai­ta hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu­ja, jois­sa työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa Duu­ri-tii­miin, mut­ta työs­ken­te­lee asia­kas­yri­tyk­sen tilois­sa ja ohjauk­ses­sa. Tämä jär­jes­te­ly mah­dol­lis­taa nopean työ­voi­man saa­ta­vuu­den, hal­li­tum­mat hen­ki­lös­tö­kus­tan­nuk­set ja mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä ydintoimintaan.

Mikä on vuokratyön periaate ja miten se toimii yrittäjän näkökulmasta?

Vuo­kra­työs­sä on kol­me osa­puol­ta: hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys (työ­nan­ta­ja), käyt­tä­jäy­ri­tys (asia­kas) ja työn­te­ki­jä. Duu­ri-tii­mi vas­taa työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta kuten rek­ry­toin­nis­ta, pal­kan­mak­sus­ta ja työ­suh­teen hal­lin­nos­ta, kun taas käyt­tä­jäy­ri­tys tar­jo­aa työ­teh­tä­vät, pereh­dy­tyk­sen ja työnjohdon.

Pro­ses­si käyn­nis­tyy yhtey­de­no­tol­la­si Duu­ri-tii­miin. Ker­rot tar­peis­ta­si ja Duu­ri-tii­min asian­tun­ti­jat etsi­vät sopi­van työn­te­ki­jän tai voit myös ehdot­taa tiet­tyä hen­ki­löä, jon­ka Duu­ri-tii­mi palk­kaa ja vuo­kraa sinul­le. Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, mää­ri­tel­lään tilauseh­dot, kuten sovi­tut viikkotunnit.

Yrit­tä­jä­nä mak­sat vain Duu­ri-tii­min las­kut­ta­man sum­man, joka sisäl­tää työn­te­ki­jän pal­kan sivu­ku­lui­neen. Yleen­sä käy­te­tään ker­roin­ta, joka on esi­mer­kik­si 1,85 × työn­te­ki­jän palk­ka (pois lukien raken­nusa­la, jos­sa ker­roin on usein kor­keam­pi). Tähän hin­taan sisäl­ty­vät myös sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat, joten yllät­tä­viä lisä­kus­tan­nuk­sia ei tule.

Mitä kustannushyötyjä henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksellesi?

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lut tuo­vat mer­kit­tä­viä talou­del­li­sia etu­ja yri­tyk­sel­le­si. Rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set pie­ne­ne­vät huo­mat­ta­vas­ti, kun Duu­ri-tii­mi hoi­taa koko pro­ses­sin työ­paik­kail­moi­tuk­sis­ta haas­tat­te­lui­hin ja soveltuvuusarviointeihin.

Hal­lin­nol­li­sen työn vähe­ne­mi­nen näkyy suo­raan sääs­töi­nä, kun pal­kan­mak­su, työ­ter­veys­huol­to ja muut työ­suh­tee­seen liit­ty­vät vel­voit­teet siir­ty­vät Duu­ri-tii­mil­le. Tämä vapaut­taa resurs­se­ja­si ydinliiketoimintaan.

Eri­tyi­sen mer­kit­tä­vä etu on resurs­sien jous­ta­va käyt­tö. Voit skaa­la­ta hen­ki­lös­tö­mää­rää todel­lis­ten tar­pei­den mukaan, mikä auttaa:

• Opti­moi­maan hen­ki­lös­tö­ku­lu­ja seson­ki­vaih­te­lui­den mukaan
• Vähen­tä­mään kiin­tei­tä henkilöstökustannuksia
• Hal­lit­se­maan ris­ke­jä epä­var­mas­sa markkinatilanteessa

Lisäk­si sääs­tät rek­ry­toin­ti­ris­keis­sä, sil­lä jos työn­te­ki­jä ei sovel­lu­kaan teh­tä­vään, Duu­ri-tii­mi etsii tilal­le uuden hen­ki­lön ilman lisäkustannuksia.

Milloin henkilöstövuokraus on järkevä ratkaisu yrityksellesi?

Duu­ri-tii­min tar­joa­ma hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä tilan­teis­sa, jois­sa tar­vit­set jous­ta­vaa työ­voi­maa nopeas­ti ja kus­tan­nus­te­hok­kaas­ti. Kausi­vaih­te­lut ovat tyy­pil­li­nen esi­merk­ki – kun tar­vit­set lisä­kä­siä seson­ki­huip­pu­jen ajak­si ilman pit­kä­ai­kais­ta sitoutumista.

Pro­jek­ti­työt ja mää­rä­ai­kai­set hank­keet hyö­ty­vät vuo­kra­työs­tä, kos­ka voit hank­kia juu­ri oikean osaa­mi­sen tie­tyk­si ajan­jak­sok­si. Tämä on tehok­kaam­paa kuin pal­ka­ta kokoai­kais­ta hen­ki­lös­töä lyhyt­kes­toi­siin tarpeisiin.

Äkil­li­set ruuh­ka­hui­put ja sijai­suu­det on help­po hoi­taa Duu­ri-tii­min kaut­ta. Heil­lä on val­mii­na ver­kos­to osaa­jia, jot­ka voi­vat aloit­taa työt jopa muu­ta­man päi­vän varoi­tusa­jal­la – tut­ki­mus­ten mukaan jopa 78% vuo­kra­työn­te­ki­jöis­tä saa töi­tä kah­den vii­kon sisällä.

Uusien lii­ke­toi­min­ta-aluei­den tes­taa­mi­nen on vähä­ris­ki­sem­pää vuo­kra­työ­voi­man avul­la. Voit kokeil­la uut­ta toi­min­taa ilman pysy­vää hen­ki­lös­tön lisäys­tä ja teh­dä lopul­li­set rek­ry­toin­ti­pää­tök­set vas­ta kun kon­sep­ti on todet­tu toimivaksi.

Mitkä ovat yrityksen vastuut ja velvollisuudet vuokratyövoimaa käytettäessä?

Vaik­ka Duu­ri-tii­mi toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na, käyt­tä­jäy­ri­tyk­sel­lä on tiet­ty­jä juri­di­sia ja käy­tän­nön vel­voit­tei­ta. Työn­joh­to-oikeus ja päi­vit­täi­nen ohjaus kuu­lu­vat sinul­le yrit­tä­jä­nä, mikä tar­koit­taa vas­tuu­ta työ­teh­tä­vien mää­rit­te­lys­tä ja valvonnasta.

Työ­tur­val­li­suus on jaet­tu vas­tuu, mut­ta käyt­tä­jäy­ri­tyk­se­nä olet vas­tuus­sa työ­pai­kan tur­val­li­suu­des­ta ja asian­mu­kai­sis­ta työ­vä­li­neis­tä. Sinun tulee huo­leh­tia, että työym­pä­ris­tö täyt­tää lain vaatimukset.

Pereh­dy­tys työ­teh­tä­viin, työ­vä­li­nei­siin ja työym­pä­ris­töön on käyt­tä­jäy­ri­tyk­sen vas­tuul­la. Huo­lel­li­nen pereh­dy­tys var­mis­taa työn­te­ki­jän tehok­kaan ja tur­val­li­sen työs­ken­te­lyn alus­ta alkaen.

Lain­sää­dän­nön mukaan sinun on myös ilmoi­tet­ta­va vapau­tu­vis­ta työ­pai­kois­ta vuo­kra­työn­te­ki­jöil­le samoin kuin omil­le työn­te­ki­jöil­le­si, sekä toi­mi­tet­ta­va Duu­ri-tii­mil­le kaik­ki tie­dot, joi­ta he tar­vit­se­vat työ­nan­ta­ja­vel­vol­li­suuk­sien­sa täyttämiseksi.

Miksi valita Duuri-tiimi henkilöstövuokrauskumppaniksesi?

Duu­ri-tii­mi erot­tuu monis­ta kil­pai­li­jois­taan kes­kit­ty­mäl­lä eri­tyi­ses­ti työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen, mikä näkyy laa­duk­kaam­pa­na työ­pa­nok­se­na asia­kas­yri­tyk­sis­sä. Duu­ri-tii­mi seu­raa sään­nöl­li­ses­ti työn­te­ki­jöi­den­sä tyy­ty­väi­syyt­tä ja panos­taa työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­tiin ja työsuhde-etuihin.

Hen­ki­lö­koh­tai­nen pal­ve­lu ja sel­keä yhteys­hen­ki­lö teke­vät yhteis­työs­tä suju­vaa. Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa jokai­sel­le asiak­kaal­leen nime­tyn yhteys­hen­ki­lön, joka pereh­tyy yri­tyk­se­si tar­pei­siin ja on hel­pos­ti tavoitettavissa.

Duu­ri-tii­min rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on huo­lel­li­nen ja laa­du­kas, mikä var­mis­taa, että saat juu­ri tar­pei­sii­si sopi­vat työn­te­ki­jät. Jokai­nen työn­te­ki­jä käy läpi perus­teel­li­sen haas­tat­te­lu­pro­ses­sin ja soveltuvuusarvioinnin.

Duu­ri-tii­min asiak­kaat ovat tyy­ty­väi­siä pal­ve­lun laa­tuun ja jous­ta­vuu­teen, mikä näkyy pit­kä­ai­kai­si­na asia­kas­suh­tei­na ja posi­tii­vi­si­na refe­rens­sei­nä. Duu­ri-tii­mi on luo­tet­ta­va kump­pa­ni, jon­ka toi­min­ta­ta­vat ovat läpi­nä­ky­viä ja asiakaslähtöisiä.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on par­haim­mil­laan stra­te­gi­nen kump­pa­nuus, joka tukee lii­ke­toi­min­ta­si jous­ta­vaa kas­vua ja aut­taa sinua kes­kit­ty­mään ydin­toi­min­taa­si. Duu­ri-tii­min kans­sa voit hyö­dyn­tää vuo­kra­työ­voi­man edut täy­si­mää­räi­ses­ti ja raken­taa pit­kä­ai­kai­sia, molem­pia osa­puo­lia hyö­dyt­tä­viä työ­suh­tei­ta. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen asian­tun­ti­joi­hin saa­dak­se­si lisä­tie­toa pal­ve­luis­ta ja nii­den hyö­dyis­tä yrityksellesi.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mitä työ­so­pi­muk­ses­sa tulee lain mukaan mainita?
• Mitä vuo­si­lo­ma­la­ki sanoo sai­ras­lo­man vai­ku­tuk­ses­ta lomiin?
• Voi­ko työ­nan­ta­ja mää­rä­tä loman ajan­koh­dan vuo­si­lo­ma­lain mukaan?
• Mikä on työn­te­ki­jän viik­ko­le­poai­ka tasoit­tu­mis­jak­son aikana?
• Etsit­kö luo­tet­ta­vaa työn­te­ki­jää? Me autamme!