Kuka vastaa vuokratyöntekijän palkasta ja hallinnosta?

Vuo­kra­työs­sä pal­kan­mak­sus­ta vas­taa aina hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, kuten Duu­ri-tii­mi, joka toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na. Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii kai­kis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, kuten pal­kan­mak­sus­ta, työ­ter­vey­den­huol­los­ta, lomien ker­ty­mi­ses­tä ja työ­suh­teen hal­lin­nol­li­sis­ta asiois­ta. Asia­kas­yri­tys puo­les­taan ohjaa ja val­voo päi­vit­täis­tä työn­te­koa sekä vas­taa pereh­dy­tyk­ses­tä työ­teh­tä­viin. Tämä kol­mi­kan­ta­mal­li sel­keyt­tää vas­tuun­ja­koa ja var­mis­taa, että työn­te­ki­jän oikeu­det toteu­tu­vat kai­kis­sa tilanteissa.

Vuokratyön perusteet – kuka toimii työnantajana?

Vuo­kra­työs­sä työ­nan­ta­ja­na toi­mii hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, vaik­ka työn­te­ki­jä työs­ken­te­lee­kin asia­kas­yri­tyk­sen tilois­sa ja ohjauk­ses­sa. Duu­ri-tii­min tar­joa­mis­sa vuo­kra­työ­pal­ve­luis­sa tämä jär­jes­te­ly muo­dos­taa kol­mi­kan­ta­suh­teen, jos­sa jokai­sel­la osa­puo­lel­la on omat vas­tuun­sa ja velvollisuutensa.

Duu­ri-tii­mi sol­mii työ­so­pi­muk­sen työn­te­ki­jän kans­sa ja vas­taa kai­kis­ta viral­li­sis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Tähän sisäl­tyy pal­kan­mak­su, työ­ter­veys­huol­lon jär­jes­tä­mi­nen, vakuu­tuk­set sekä muut laki­sää­tei­set vel­voit­teet. Ammat­ti­tai­toi­nen rek­ry­toin­ti­tii­mim­me haas­tat­te­lee työn­te­ki­jät huo­lel­li­ses­ti var­mis­taen hei­dän sopi­vuu­ten­sa tehtävään.

Asia­kas­yri­tys puo­les­taan tekee sopi­muk­sen Duu­ri-tii­min kans­sa työ­voi­man vuo­kraa­mi­ses­ta. Asia­kas­yri­tys joh­taa ja val­voo päi­vit­täis­tä työn­te­koa sekä pereh­dyt­tää työn­te­ki­jän työ­pai­kan käy­tän­töi­hin ja työ­teh­tä­viin. Asia­kas­yri­tys mak­saa Duu­ri-tii­mil­le sovi­tun kor­vauk­sen, joka sisäl­tää työn­te­ki­jän pal­kan lisäk­si työ­nan­ta­ja­vel­voit­tei­den kustannukset.

Työn­te­ki­jä puo­les­taan sitou­tuu teke­mään työ­tä asia­kas­yri­tyk­sen joh­don ja val­von­nan alai­se­na, mut­ta hänen viral­li­nen työ­nan­ta­jan­sa on Duuri-tiimi.

Kuka maksaa vuokratyöntekijän palkan?

Vuo­kra­työn­te­ki­jän pal­kan mak­saa aina hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys, joka toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na. Duu­ri-tii­mi vas­taa pal­kan­mak­sun oikeel­li­suu­des­ta, aika­tau­luis­ta ja kai­kis­ta laki­sää­tei­sis­tä työ­nan­ta­ja­mak­suis­ta, kuten elä­ke- ja sosiaaliturvamaksuista.

Pal­kan mää­räy­ty­mi­sen perus­ta­na toi­mii yleen­sä työ­eh­to­so­pi­mus, jota kysei­sel­lä alal­la nou­da­te­taan. Duu­ri-tii­min kaut­ta työs­ken­te­le­vien vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den palk­ka mää­räy­tyy samoin perus­tein kuin vas­taa­vaa työ­tä teke­vien asia­kas­yri­tyk­sen omien työn­te­ki­jöi­den, jot­ta tasa­ver­tai­nen koh­te­lu toteu­tuu. Jos alal­la ei ole työ­eh­to­so­pi­mus­ta, pal­kan tulee olla tavan­omai­nen ja koh­tuul­li­nen kysei­seen työ­hön nähden.

Asia­kas­yri­tys mak­saa Duu­ri-tii­mil­le las­kun, joka sisäl­tää työn­te­ki­jän pal­kan sekä työ­nan­ta­ja­vel­voit­tei­den kulut. Tyy­pil­li­ses­ti las­ku­tus­ker­roin on noin 1,85 ker­tai­nen työn­te­ki­jän palk­kaan näh­den (alv 0%). Tähän ker­toi­meen sisäl­ty­vät työn­te­ki­jän pal­kan lisäk­si sivu­ku­lut, loma­kor­vauk­set ja muut työnantajavelvoitteet.

Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii myös palk­ka­hal­lin­nos­ta, kuten vero­kort­tien käsit­te­lys­tä, pal­kan­las­ken­nas­ta, palk­ka­to­dis­tuk­sis­ta ja muis­ta palk­kauk­seen liit­ty­vis­tä dokumenteista.

Miten vuokratyöntekijän työaika ja lomat hallinnoidaan?

Vuo­kra­työn­te­ki­jän työ­ajan seu­ran­nas­ta vas­taa käy­tän­nös­sä asia­kas­yri­tys, mut­ta hal­lin­nol­li­nen vas­tuu on Duu­ri-tii­mil­lä. Työ­ai­ko­jen jär­jes­tä­mi­nen ja seu­ran­ta tapah­tu­vat asia­kas­yri­tyk­ses­sä, jos­sa vuo­kra­työn­te­ki­jä päi­vit­täin työs­ken­te­lee. Asia­kas­yri­tys rapor­toi toteu­tu­neet työ­tun­nit Duu­ri-tii­mil­le, joka käyt­tää näi­tä tie­to­ja pal­kan­mak­sun perusteena.

Lomien ker­ty­mi­nen puo­les­taan mää­räy­tyy vuo­si­lo­ma­lain ja sovel­let­ta­van työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­ses­ti. Duu­ri-tii­mi vas­taa lomien ker­ty­mi­sen seu­ran­nas­ta, loma-ajan pal­kan tai loma­kor­vauk­sen mak­sa­mi­ses­ta sekä muis­ta lomiin liit­ty­vis­tä hal­lin­nol­li­sis­ta asioista.

Vuo­kra­työn­te­ki­jä sopii loma-ajois­ta usein molem­pien taho­jen kans­sa: ensin asia­kas­yri­tyk­sen kans­sa käy­tän­nön jär­jes­te­lyis­tä ja sen jäl­keen Duu­ri-tii­min kans­sa loman viral­li­ses­ta hyväk­sy­mi­ses­tä ja loma-ajan palkasta.

Lyhyis­sä työ­suh­teis­sa lomat mak­se­taan tyy­pil­li­ses­ti loma­kor­vauk­se­na pal­kan yhtey­des­sä, kun taas pidem­mis­sä työ­suh­teis­sa vuo­kra­työn­te­ki­jäl­lä on mah­dol­li­suus pitää ker­ty­neet loma­päi­vät nor­maa­lis­ti. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­hal­lin­to var­mis­taa, että vuo­kra­työn­te­ki­jän loma­oi­keu­det toteu­tu­vat lain ja työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaisesti.

Kuka huolehtii vuokratyöntekijän työterveydenhuollosta?

Vuo­kra­työn­te­ki­jän työ­ter­veys­huol­lon jär­jes­tä­mi­ses­tä vas­taa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na. Työ­ter­veys­huol­to­lain mukai­ses­ti jokai­sel­la työ­nan­ta­jal­la on vel­vol­li­suus jär­jes­tää työn­te­ki­jöil­leen vähin­tään laki­sää­tei­nen työ­ter­veys­huol­to, ja tämä kos­kee myös Duu­ri-tii­min vuokratyöntekijöitä.

Laki­sää­tei­nen työ­ter­veys­huol­to sisäl­tää ennal­taeh­käi­se­vän työ­ter­veys­huol­lon, kuten työ­hön­tu­lo­tar­kas­tuk­set ja työ­paik­ka­sel­vi­tyk­set. Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa työn­te­ki­jöil­leen myös laa­jem­pia työ­ter­veys­pal­ve­lu­ja, jot­ka sisäl­tä­vät yleis­lää­kä­ri­ta­soi­sen sairaanhoidon.

Vuo­kra­työn­te­ki­jän sai­ras­tues­sa hänen tulee ilmoit­taa sii­tä sekä asia­kas­yri­tyk­sel­le että Duu­ri-tii­mil­le. Asia­kas­yri­tyk­sel­le ilmoi­te­taan, jot­ta työ­teh­tä­vien jär­jes­te­lyt voi­daan hoi­taa, ja Duu­ri-tii­mil­le ilmoi­te­taan, kos­ka se vas­taa sai­rausa­jan pal­kan mak­sa­mi­ses­ta ja sai­raus­lo­ma­to­dis­tus­ten käsittelystä.

Asia­kas­yri­tyk­sen vas­tuul­la on kui­ten­kin huo­leh­tia työ­tur­val­li­suu­des­ta ja ergo­no­mias­ta työ­pai­kal­la sekä pereh­dyt­tää vuo­kra­työn­te­ki­jä tur­val­li­siin työ­ta­poi­hin. Asia­kas­yri­tyk­sen on myös ilmoi­tet­ta­va vuo­kra­työn aloit­ta­mi­ses­ta omal­le työ­ter­veys­huol­lol­leen, jot­ta se on tie­toi­nen kai­kis­ta työ­pai­kal­la työs­ken­te­le­vis­tä henkilöistä.

Mitä eroa on vuokratyöntekijän ja yrityksen oman työntekijän työsuhteessa?

Suu­rin ero vuo­kra­työn­te­ki­jän ja yri­tyk­sen oman työn­te­ki­jän välil­lä on työ­nan­ta­ja­suh­de. Duu­ri-tii­min kaut­ta työs­ken­te­le­vän vuo­kra­työn­te­ki­jän viral­li­nen työ­nan­ta­ja on Duu­ri-tii­mi, kun taas yri­tyk­sen omal­la työn­te­ki­jäl­lä työ­nan­ta­ja on se yri­tys, jos­sa hän työskentelee.

Käy­tän­nön erot näky­vät muun muas­sa seu­raa­vis­sa asioissa:

• Pal­kan­mak­su: Duu­ri-tii­min vuo­kra­työn­te­ki­jä saa palk­kan­sa Duu­ri-tii­mil­tä, yri­tyk­sen oma työn­te­ki­jä suo­raan työnantajaltaan
• Työ­ter­veys­huol­to: Vuo­kra­työn­te­ki­jä käyt­tää Duu­ri-tii­min jär­jes­tä­mää työ­ter­veys­huol­toa, yri­tyk­sen oma työn­te­ki­jä yri­tyk­sen omaa työterveyshuoltoa
• Työ­suh­de­asioi­den hoi­ta­mi­nen: Vuo­kra­työn­te­ki­jä hoi­taa työ­suh­tee­seen liit­ty­vät asiat Duu­ri-tii­min kans­sa, yri­tyk­sen oma työn­te­ki­jä suo­raan työ­nan­ta­jan­sa kanssa
• Työ­suh­de-edut: Vuo­kra­työn­te­ki­jäl­lä on Duu­ri-tii­min tar­joa­mat edut, jot­ka voi­vat ero­ta asia­kas­yri­tyk­sen eduista

Oikeuk­sien osal­ta Duu­ri-tii­min vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä kos­kee sama työ­lain­sää­dän­tö kuin mui­ta­kin työn­te­ki­jöi­tä, ja heil­lä on oikeus tasa­ver­tai­seen koh­te­luun. Vuo­kra­työn­te­ki­jöil­lä on samat perus­oi­keu­det työ­ai­ko­jen, pal­kan, lomien ja työ­tur­val­li­suu­den suh­teen kuin muil­la­kin työntekijöillä.

Duu­ri-tii­min kaut­ta tapah­tu­va vuo­kra­työ voi tar­jo­ta jous­ta­vuut­ta ja moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia. Se mah­dol­lis­taa eri­lais­ten työ­teh­tä­vien ja työym­pä­ris­tö­jen kokei­le­mi­sen sekä ver­kos­toi­tu­mi­sen eri yri­tys­ten kans­sa. Monil­le vuo­kra­työ toi­mii myös väy­lä­nä vaki­tui­seen työsuhteeseen.

Yhteenveto: Vuokratyösuhteen vastuut selkeästi

Duu­ri-tii­min vuo­kra­työ­suh­tees­sa vas­tuut jakau­tu­vat sel­keäs­ti mei­dän ja asia­kas­yri­tyk­sen välil­lä. Duu­ri-tii­mi toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na ja vas­taa kai­kis­ta työnantajavelvoitteista:

• Pal­kan­mak­su ja työnantajamaksut
• Työ­ter­veys­huol­lon järjestäminen
• Vuo­si­lo­mien hal­lin­noin­ti ja lomakorvaukset
• Työ­suh­de­asioi­den hoitaminen
• Vakuu­tuk­set ja muut laki­sää­tei­set velvoitteet

Asia­kas­yri­tys puo­les­taan vastaa:

• Päi­vit­täi­sen työn joh­ta­mi­ses­ta ja valvonnasta
• Pereh­dy­tyk­ses­tä työ­teh­tä­viin ja työ­pai­kan käytäntöihin
• Työ­ajan seu­ran­nas­ta käy­tän­nön tasolla
• Työ­tur­val­li­suu­des­ta työpaikalla
• Työ­vä­li­nei­den ja -tilo­jen tarjoamisesta

Duu­ri-tii­min vuo­kra­työn­te­ki­jän kan­nat­taa aina tar­kis­taa oman työ­so­pi­muk­sen­sa ehdot huo­lel­li­ses­ti ja var­mis­taa, että ymmär­tää omat oikeu­ten­sa ja vel­vol­li­suu­ten­sa. Vuo­kra­työ­suh­tees­sa on tär­ke­ää tie­tää, keneen olla yhtey­des­sä eri­lai­sis­sa tilan­teis­sa – usein päi­vit­täi­seen työ­hön liit­ty­vis­sä asiois­sa yhteys­hen­ki­lö on asia­kas­yri­tyk­ses­sä, kun taas työ­suh­tee­seen, palk­kaan ja etui­hin liit­ty­vis­sä asiois­sa tulee kään­tyä Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­asian­tun­ti­joi­den puoleen.

Hyvin hoi­det­tu vuo­kra­työ­suh­de tar­jo­aa työn­te­ki­jäl­le tur­val­li­sen ja sel­keän työ­suh­teen, jos­sa kaik­ki laki­sää­tei­set vel­voit­teet hoi­tu­vat asian­mu­kai­ses­ti. Asia­kas­yri­tyk­sel­le Duu­ri-tii­min vuo­kra­työ­pal­ve­lut tar­joa­vat jous­ta­van tavan hank­kia osaa­vaa työ­voi­maa ilman työ­nan­ta­ja­vel­voit­tei­den hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa. Jos haluat lisä­tie­to­ja vuo­kra­työn jär­jes­te­lyis­tä, ota yhteyt­tä asian­tun­ti­joi­him­me vuo­kra­työ­asiois­sa.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mitä hyö­tyä on käyt­tää henkilöstövuokrauspalvelua?
• Miten hakea fes­ta­ri­työn­te­ki­jäk­si ilman aiem­paa kokemusta?
• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi paran­taa yri­tyk­sen kilpailukykyä?
• Mil­loin yleis­si­to­va työ­eh­to­so­pi­mus vel­voit­taa yritystä?
• Voi­ko työ­nan­ta­ja päät­tää mil­loin loma­päi­vät pidetään?