Voiko varastotyöntekijöitä vuokrata ruuhkahuippuihin?

Kyl­lä, varas­to­työn­te­ki­jöi­tä voi vuo­kra­ta ruuh­ka­huip­pui­hin hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys­ten kaut­ta. Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa tähän jous­ta­van rat­kai­sun yri­tyk­sil­le, jot­ka koh­taa­vat kysyn­nän vaih­te­lua ja tar­vit­se­vat väliai­kai­ses­ti lisä­työ­voi­maa. Varas­to­työn­te­ki­jöi­den vuo­kraus mah­dol­lis­taa nopean rea­goin­nin kas­va­nee­seen työ­mää­rään ilman pit­kä­ai­kais­ta sitou­tu­mis­ta. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lut tar­joa­vat jous­ta­van tavan vas­ta­ta seson­ki­vaih­te­lui­hin, kam­pan­joi­hin tai mui­hin tila­päi­siin työ­voi­man tar­pei­siin logis­tiik­ka-alal­la ja varastotyössä.

Miksi varastotyöntekijöiden vuokraaminen on järkevää ruuhkahuippuihin?

Varas­to­työn­te­ki­jöi­den vuo­kraa­mi­nen ruuh­ka­huip­pui­hin on jär­ke­vää, kos­ka se tar­jo­aa yri­tyk­sil­le jous­ta­vuut­ta vas­ta­ta kysyn­nän vaih­te­lui­hin. Logis­tiik­ka-ala ja verk­ko­kaup­pa ovat eri­tyi­sen alt­tii­ta kausi­vaih­te­luil­le, jol­loin työ­voi­man tar­ve voi monin­ker­tais­tua lyhyes­sä ajassa.

Nyky­ai­ka­na kulut­ta­jien osto­käyt­täy­ty­mi­nen on muut­tu­nut entis­tä impul­sii­vi­sem­mak­si ja seson­ki­pai­not­tei­sem­mak­si. Esi­mer­kik­si juh­la­py­hät, alen­nus­myyn­nit ja kam­pan­jat aiheut­ta­vat tilaus­mää­rien kas­vua, jol­loin varas­to- ja logis­tiik­ka­toi­min­to­jen suju­vuus koros­tuu. Ilman riit­tä­vää työ­voi­maa toi­mi­tuk­set vii­väs­ty­vät ja asia­kas­tyy­ty­väi­syys kärsii.

Verk­ko­kau­pan kas­vu on myös lisän­nyt varas­to­työn kysyn­nän vaih­te­lua. Kulut­ta­jat odot­ta­vat nopei­ta toi­mi­tuk­sia kaik­ki­na vuo­de­nai­koi­na, mikä luo pai­net­ta varas­to­jen toi­min­nal­le. Duu­ri-tii­min tar­joa­man vuo­kra­työ­voi­man avul­la yri­tyk­set voi­vat var­mis­taa pal­ve­lu­ta­son­sa myös kii­rei­sim­pi­nä aikoina.

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den saa­da ammat­ti­tai­toi­sia varas­to­työn­te­ki­jöi­tä juu­ri sil­loin, kun hei­tä tar­vi­taan. Tämä on kus­tan­nus­te­ho­kas­ta, sil­lä yri­tys mak­saa vain tar­vit­se­mas­taan työ­voi­mas­ta eikä jou­du yllä­pi­tä­mään yli­mi­toi­tet­tua hen­ki­lös­töä hil­jai­sem­pi­na aikoina.

Miten varastotyöntekijöiden vuokraus toimii käytännössä?

Varas­to­työn­te­ki­jöi­den vuo­kraus toi­mii käy­tän­nös­sä yksin­ker­tai­sel­la pro­ses­sil­la. Yri­tys ottaa yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin, ker­too tar­peis­taan, ja ammat­ti­lai­nen löy­tää sopi­vat työn­te­ki­jät nopeasti.

Pro­ses­si alkaa tar­peen kar­toi­tuk­sel­la. Yri­tys ker­too, mil­lai­seen työ­teh­tä­vään, kuin­ka pit­käk­si aikaa ja mil­lä aika­tau­lul­la työn­te­ki­jöi­tä tar­vi­taan. Samal­la sovi­taan vuo­kra­työn­te­ki­jöil­tä vaa­dit­ta­vis­ta tai­dois­ta ja osaa­mi­ses­ta. Duu­ri-tii­mi käy läpi oman työn­te­ki­jä­ver­kos­ton­sa ja rek­ry­toi tar­vit­taes­sa uusia osaajia.

Duu­ri-tii­mi hoi­taa työn­te­ki­jöi­den haas­tat­te­lut, taus­ta­tar­kis­tuk­set ja arvioin­nin, mikä sääs­tää asia­kas­yri­tyk­sen aikaa. Asia­kas­yri­tyk­sel­lä on usein mah­dol­li­suus pitää lopul­li­nen työ­haas­tat­te­lu ja vai­kut­taa valin­taan. Sopi­van työn­te­ki­jän löy­dyt­tyä sovi­taan työ­eh­dois­ta ja aloitusajankohdasta.

Työn­te­ki­jän aloit­taes­sa asia­kas­yri­tys vas­taa käy­tän­nön pereh­dy­tyk­ses­tä työ­teh­tä­viin, mut­ta Duu­ri-tii­mi hoi­taa työ­suh­tee­seen liit­ty­vät hal­lin­nol­li­set asiat kuten pal­kan­mak­sun, vakuu­tuk­set ja työterveyshuollon.

Par­haim­mil­laan Duu­ri-tii­min kaut­ta varas­to­työn­te­ki­jöi­tä voi­daan saa­da töi­hin jopa päi­vän varoi­tusa­jal­la ruuh­ka­huip­pu­jen yllät­täes­sä. Pro­ses­si on suun­ni­tel­tu suju­vak­si ja jous­ta­vak­si, jot­ta asia­kas­yri­tys voi kes­kit­tyä omaan liiketoimintaansa.

Mitä osaamista varastotyöntekijöiltä voidaan edellyttää?

Varas­to­työn­te­ki­jöil­tä voi­daan edel­lyt­tää moni­puo­lis­ta osaa­mis­ta teh­tä­väs­tä riip­puen. Perus­vaa­ti­muk­si­na ovat yleen­sä luo­tet­ta­vuus, huo­lel­li­suus ja kyky työs­ken­nel­lä tehok­kaas­ti vaih­te­le­vis­sa olosuhteissa.

Truk­ki­kort­ti on yksi ylei­sim­mis­tä varas­to­työn­te­ki­jöil­tä edel­ly­tet­tä­vis­tä päte­vyyk­sis­tä. Truk­ki­kor­tin omaa­va työn­te­ki­jä voi käsi­tel­lä eri­lai­sia truk­ke­ja, mikä tehos­taa tava­roi­den siir­te­lyä ja varas­toin­tia. Myös inven­taa­rio­hal­lin­ta on tär­keä tai­to, sil­lä varas­to­työn­te­ki­jä osal­lis­tuu usein varas­ton sal­do­jen tar­kis­ta­mi­seen ja ylläpitoon.

Keräi­ly- ja pak­kaus­tai­dot ovat varas­to­työn perus­tai­to­ja. Keräi­lys­sä työn­te­ki­jä poi­mii tilauk­sen mukai­set tuot­teet varas­tos­ta, ja pak­kaa­mi­ses­sa ne val­mis­tel­laan kul­je­tus­ta var­ten. Täs­sä vaa­di­taan tark­kuut­ta, jär­jes­tel­mäl­li­syyt­tä ja ergo­no­mis­ta työskentelytapaa.

Digi­taa­lis­ten jär­jes­tel­mien käyt­tö­tai­to on nyky­ään olen­nai­nen osa varas­to­työ­tä. Varas­ton­hal­lin­ta­jär­jes­tel­mät, käsi­päät­teet ja muut digi­taa­li­set työ­ka­lut ovat arki­päi­vää moder­neis­sa varas­tois­sa. Työn­te­ki­jän tulee osa­ta käyt­tää näi­tä jär­jes­tel­miä sujuvasti.

Duu­ri-tii­mi var­mis­taa, että vuo­kra­työn­te­ki­jöil­lä on asia­kas­yri­tyk­sen edel­lyt­tä­mä osaa­mi­nen. Tar­vit­taes­sa työn­te­ki­jät pereh­dy­te­tään työ­teh­tä­viin, jot­ta he pää­se­vät nopeas­ti kiin­ni työtehtäviin.

Millaisia kustannussäästöjä varastotyöntekijöiden vuokraus tuo?

Duu­ri-tii­min kaut­ta tapah­tu­va varas­to­työn­te­ki­jöi­den vuo­kraus tuo yri­tyk­sil­le mer­kit­tä­viä kus­tan­nus­sääs­tö­jä. Suu­rim­mat sääs­töt syn­ty­vät rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin ulkois­ta­mi­ses­ta ja työ­voi­man jous­ta­vas­ta käy­tös­tä kysyn­nän mukaan.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on aikaa vie­vä ja kal­lis. Työ­paik­kail­moi­tus­ten laa­ti­mi­nen, hake­mus­ten läpi­käyn­ti, haas­tat­te­lut ja sopi­mus­ten teke­mi­nen vaa­ti­vat resurs­se­ja. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lui­den avul­la nämä kus­tan­nuk­set jää­vät pois, sil­lä he hoi­ta­vat koko prosessin.

Hal­lin­nol­li­set kulut vähe­ne­vät, kun Duu­ri-tii­mi vas­taa pal­kan­mak­sus­ta, työn­te­ki­jöi­den vakuu­tuk­sis­ta, työ­ter­veys­huol­los­ta ja muis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Yri­tyk­sel­le jää enem­män resurs­se­ja kes­kit­tyä omaan ydinliiketoimintaansa.

Jous­ta­va kapa­si­tee­tin hal­lin­ta on ehkä mer­kit­tä­vin kus­tan­nus­hyö­ty. Yri­tyk­sen ei tar­vit­se pitää yli­mää­räis­tä hen­ki­lös­töä hil­jai­si­na aikoi­na, vaan työ­voi­man mää­rää voi­daan jous­ta­vas­ti sää­tää todel­li­sen tar­peen mukaan. Tämä opti­moi hen­ki­lös­tö­ku­lut ja paran­taa toi­min­nan kannattavuutta.

Duu­ri-tii­min hin­noit­te­lu on läpi­nä­ky­vää ja ennus­tet­ta­vaa, mikä hel­pot­taa bud­je­toin­tia. Tyy­pil­li­ses­ti hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kus­tan­nus on ker­roin työn­te­ki­jän pal­kas­ta, joka sisäl­tää kaik­ki työ­nan­ta­ja­ku­lut, joten yllät­tä­viä lisä­kus­tan­nuk­sia ei tule.

Kuinka pitkäksi aikaa varastotyöntekijöitä voi vuokrata?

Duu­ri-tii­min kaut­ta varas­to­työn­te­ki­jöi­tä voi vuo­kra­ta hyvin jous­ta­vas­ti eri pitui­sik­si ajan­jak­soik­si tar­peen mukaan. Vuo­kra-ajat vaih­te­le­vat muu­ta­mas­ta päi­väs­tä jopa vuo­siin, mikä tekee hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta moni­puo­li­sen rat­kai­sun eri­lai­siin tilanteisiin.

Lyhyim­mil­lään varas­to­työn­te­ki­jöi­tä voi­daan vuo­kra­ta vain muu­ta­mak­si päi­väk­si tai vii­kok­si. Tämä sopii eri­tyi­ses­ti äkil­li­siin ruuh­ka­huip­pui­hin, kam­pan­joi­hin tai inven­taa­rioi­hin. Lyhyet keik­ka­työt ovat tyy­pil­li­siä esi­mer­kik­si seson­kien aika­na, jol­loin varas­ton työ­mää­rä kas­vaa hetkellisesti.

Kes­ki­pit­kät pro­jek­tit kes­tä­vät tyy­pil­li­ses­ti kuu­kau­des­ta muu­ta­maan kuu­kau­teen. Näi­tä voi­daan hyö­dyn­tää esi­mer­kik­si sil­loin, kun tie­de­tään etu­kä­teen jon­kin seson­gin kes­to tai kun halu­taan tes­ta­ta uut­ta toi­min­ta­mal­lia ennen pysy­väm­piä ratkaisuja.

Pidem­mät sopi­muk­set voi­vat kes­tää puo­les­ta vuo­des­ta usei­siin vuo­siin. Täl­lai­nen rat­kai­su sopii yri­tyk­sil­le, jot­ka halua­vat ulkois­taa varas­to­hen­ki­lös­tön hal­lin­nan koko­naan tai halua­vat jous­ta­vuut­ta myös pidem­mäl­lä aika­vä­lil­lä. Pit­kis­sä sopi­muk­sis­sa työn­te­ki­jät integroi­tu­vat osak­si yri­tyk­sen toi­min­taa, mikä tehos­taa työskentelyä.

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lut tar­joa­vat jous­ta­via työ­suh­tei­ta, jot­ka hyö­dyt­tä­vät kaik­kia osa­puo­lia. Työn­te­ki­jät saa­vat eri­lai­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia, asia­kas­yri­tys hyö­tyy osaa­vis­ta työn­te­ki­jöis­tä, jot­ka tun­te­vat jo toi­min­ta­ta­vat, ja Duu­ri-tii­mi voi tar­jo­ta työn­te­ki­jöil­leen moni­puo­li­sia työtehtäviä.

Miten aloittaa varastotyöntekijöiden vuokraus yrityksellesi?

Varas­to­työn­te­ki­jöi­den vuo­krauk­sen aloit­ta­mi­nen Duu­ri-tii­min kans­sa on yksin­ker­tais­ta ja nope­aa. Ensim­mäi­nen askel on ottaa yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin tar­pei­den kar­toit­ta­mi­sek­si ja ker­toa tarpeistasi.

Ennen yhtey­den­ot­toa on hyvä val­mis­tel­la perus­tie­dot tar­vit­ta­vis­ta työn­te­ki­jöis­tä. Mie­ti, kuin­ka mon­ta työn­te­ki­jää tar­vit­set, mil­lai­siin teh­tä­viin, mil­loin työt alkai­si­vat ja kuin­ka pit­käk­si aikaa. Kar­toi­ta myös eri­tyis­vaa­ti­muk­set, kuten truk­ki­kort­ti, kie­li­tai­to tai aiem­pi koke­mus tie­tyis­tä varastojärjestelmistä.

Duu­ri-tii­mi kar­toit­taa tar­peet tar­kem­min ja etsii sopi­via työn­te­ki­jöi­tä. He hoi­ta­vat haas­tat­te­lut ja esit­te­le­vät par­haat kan­di­daa­tit. Voit halu­tes­sa­si osal­lis­tua lopul­li­seen valin­taan tai jät­tää sen koko­naan Duu­ri-tii­min vastuulle.

Sopi­van työn­te­ki­jän löy­dyt­tyä sovi­taan käy­tän­nön jär­jes­te­lyis­tä, kuten työ­ajois­ta, työ­teh­tä­vis­tä ja pereh­dy­tyk­ses­tä. Duu­ri-tii­mi laa­tii sopi­muk­sen, jos­sa mää­ri­tel­lään yhteis­työn ehdot ja hinnoittelu.

Työn­te­ki­jän aloit­taes­sa sinun vas­tuul­la­si on käy­tän­nön pereh­dy­tys työ­teh­tä­viin ja työym­pä­ris­töön. Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii työ­suh­tee­seen liit­ty­vis­tä hal­lin­nol­li­sis­ta asiois­ta. Tämän jäl­keen voit kes­kit­tyä omaan lii­ke­toi­min­taa­si tie­täen, että varas­to­si toi­mii tehok­kaas­ti myös ruuh­ka­huip­pu­jen aikana.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Voi­ko vuo­kra­työn kaut­ta työl­lis­tyä vakituisesti?
• Kuin­ka kir­joit­taa hyvä työ­ha­ke­mus ensim­mäi­seen kesätyöpaikkaan?
• Kuin­ka kau­an etu­kä­teen kesä­työ­tä kan­nat­taa hakea?
• Mis­tä saa työ­voi­maa maa­ta­lou­den sesonkeihin?
• Löy­dä osaa­vaa työ­voi­maa nopeas­ti – näin hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii käytännössä