Seson­kia­jat tuo­vat yri­tyk­sil­le ainut­laa­tui­sia haas­tei­ta hen­ki­lös­tö­re­surs­sien näkö­kul­mas­ta. Äkil­li­nen työ­mää­rän kas­vu, työn­te­ki­jöi­den saa­ta­vuuson­gel­mat ja tehok­kaan toi­min­nan yllä­pi­tä­mi­nen kii­re­huip­pu­jen aika­na vaa­ti­vat jous­ta­vuut­ta ja nope­aa rea­goin­tia. Monet yri­tyk­set poh­ti­vat, miten vas­ta­ta kausi­luon­toi­seen kysyn­tään kus­tan­nus­te­hok­kaas­ti ilman, että lii­ke­toi­min­nan laa­tu kär­sii. Jous­ta­vat hen­ki­lös­tö­rat­kai­sut aut­ta­vat yri­tyk­siä sel­viy­ty­mään seson­kia­jan haas­teis­ta tehok­kaas­ti. Tutus­tu­taan seu­raa­vak­si seit­se­mään kes­kei­seen syy­hyn, mik­si ammat­ti­mai­nen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu on erin­omai­nen valin­ta juu­ri sesonkiaikana.

1: Nopea reagointi kysynnän vaihteluihin

Seson­kiai­koi­na kysyn­tä voi kas­vaa mer­kit­tä­väs­ti hyvin lyhyes­sä ajas­sa. Ammat­ti­mai­nen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu mah­dol­lis­taa nopean työ­voi­man saa­ta­vuu­den ilman pit­kiä rek­ry­toin­ti­pro­ses­se­ja. Tut­ki­mus­ten mukaan jopa 78 pro­sent­tia hen­ki­lös­tö­alan yri­tys­ten kaut­ta työl­lis­ty­neis­tä saa töi­tä kah­den vii­kon sisäl­lä, ja 38 pro­sent­tia jo kol­men päi­vän sisällä.

Nopea rea­goin­ti­ky­ky on eri­tyi­sen arvo­kas­ta, kun yri­tys koh­taa yllät­tä­viä kysyn­tä­piik­ke­jä tai tar­vit­see lisä­työ­voi­maa lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun ammat­ti­lai­set pitä­vät yllä laa­jaa ver­kos­toa osaa­jis­ta, jot­ka ovat val­mii­na aloit­ta­maan työt nopeas­ti eri toi­mia­loil­la ja tehtävissä.

2: Kustannustehokkuus sesonkiajan resursoinnissa

Seson­ki­luon­tei­seen tar­pee­seen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut tar­joa­vat kus­tan­nus­te­hok­kaan rat­kai­sun, jos­sa mak­sat vain todel­li­ses­ta työ­voi­ma­tar­pees­ta. Kus­tan­nuk­set ovat sel­keät ja enna­koi­ta­vat – tyy­pil­li­ses­ti ker­roin on noin 1,85 ker­taa työn­te­ki­jän palk­ka (raken­nusa­lal­la 2,0), mikä sisäl­tää kaik­ki työ­nan­ta­jan sivukulut.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun kaut­ta saat apua hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin ilman yli­mää­räi­siä rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin kus­tan­nuk­sia. Kus­tan­nus­ra­ken­ne on läpi­nä­ky­vä, sil­lä ker­roin sisäl­tää myös sai­raus­pois­sao­lot, lomat ja pal­kan sivu­ku­lut, eikä niis­tä las­ku­te­ta erikseen.

3: Ammattitaitoinen työvoima ilman pitkää perehdytystä

Ammat­ti­mai­set hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut ovat eri­kois­tu­neet etsi­mään, arvioi­maan ja pereh­dyt­tä­mään osaa­via työn­te­ki­jöi­tä. Asian­tun­ti­jat haas­tat­te­le­vat kaik­ki ehdok­kaat ja pyr­ki­vät valit­se­maan juu­ri sinun yri­tyk­sel­le­si sopi­vim­mat teki­jät. Tämä sääs­tää mer­kit­tä­väs­ti aikaa ja resurs­se­ja, sil­lä saat käyt­töö­si val­miik­si vali­koi­tu­ja ammattilaisia.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut var­mis­ta­vat jo haas­tat­te­lu­vai­hees­sa työn­te­ki­jän ammat­ti­tai­don ja sopi­vuu­den eri teh­tä­viin. Työn­te­ki­jät pereh­dy­te­tään käy­tän­töi­hin ja heil­le ker­ro­taan työn luon­tees­ta etu­kä­teen. Tämä takaa, että työn­te­ki­jät pää­se­vät nopeas­ti kiin­ni tuot­ta­vaan työ­hön ilman pit­kää sisään­ajo­jak­soa, mikä on eri­tyi­sen tär­ke­ää sesonkiaikana.

4: Miten välttää sesonkiajan rekrytointikiireet?

Seson­kia­jan lähes­tyes­sä yri­tyk­sil­lä on usein kädet täyn­nä töi­tä var­si­nai­sen lii­ke­toi­min­nan pyö­rit­tä­mi­ses­sä. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vie mer­kit­tä­väs­ti aikaa ja resurs­se­ja: työ­paik­kail­moi­tus­ten laa­ti­mi­nen, hake­mus­ten käsit­te­ly, haas­tat­te­lut ja sopi­mus­neu­vot­te­lut kuor­mit­ta­vat jo val­miik­si kii­reis­tä henkilöstöä.

Ammat­ti­tai­toi­sen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun avul­la voit kes­kit­tyä ydin­toi­min­taa­si, kun he hoi­ta­vat hen­ki­lös­tö­pro­ses­sin puo­les­ta­si. Yhteis­työ on yksin­ker­tai­nen: otat yhteyt­tä, ker­rot tar­peis­ta­si, ja he hoi­ta­vat kai­ken muun. Sinä voit halu­tes­sa­si pitää vain lopul­li­sen työ­haas­tat­te­lun ehdok­kai­den kans­sa tai luot­taa koko­naan hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun asian­tun­te­vaan arvioon.

5: Työlainsäädännön vaatimusten täyttäminen

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys toi­mii työn­te­ki­jän viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na, mikä tar­koit­taa, että se vas­taa kai­kis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Tämä sisäl­tää työ­so­pi­muk­sen laa­ti­mi­sen, pal­kan­mak­sun, vakuu­tuk­set, työ­ter­veys­huol­lon jär­jes­tä­mi­sen sekä muut laki­sää­tei­set velvoitteet.

Työn­te­ki­jöi­den työ­suh­teis­sa sovel­le­taan vähin­tään käyt­tä­jäy­ri­tys­tä sito­van työ­eh­to­so­pi­muk­sen mää­räyk­siä. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu huo­leh­tii, että kaik­ki työ­lain­sää­dän­nön vaa­ti­muk­set täyt­ty­vät, mikä vähen­tää mer­kit­tä­väs­ti asia­kas­yri­tyk­sen hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa ja juri­di­sia riskejä.

6: Joustavuus työvoiman määrässä

Seson­kiai­ko­jen luon­tee­seen kuu­luu, että työ­voi­ma­tar­ve vaih­te­lee. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut tar­joa­vat mah­dol­li­suu­den skaa­la­ta työ­voi­maa ylös tai alas tar­peen mukaan. Tämä jous­ta­vuus on eri­tyi­sen arvo­kas­ta, kun kysyn­tä vaih­te­lee nopeas­ti tai seson­gin pituut­ta on vai­kea ennus­taa tarkasti.

Jous­ta­vat työ­suh­teet sopi­vat myös monil­le työn­te­ki­jöil­le. Eri­lai­set elä­män­ti­lan­teet vaa­ti­vat eri­lai­sia tapo­ja teh­dä työ­tä, ja moni­muo­toi­set työ­suh­teet mah­dol­lis­ta­vat työn, per­he-elä­män tai opin­to­jen jous­ta­van yhteen­so­vit­ta­mi­sen. Työn­te­ki­jä voi usein itse vali­ta työ­ai­kan­sa ja -paik­kan­sa, mikä tekee hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun kaut­ta työl­lis­ty­mi­ses­tä hou­kut­te­le­van vaih­toeh­don monille.

7: Mahdollisuus löytää pidempiaikaisia työntekijöitä

Seson­kia­jan yhteis­työ hen­ki­lös­tö­pal­ve­lun kans­sa toi­mii erin­omai­se­na “koe­ai­ka­na”, jon­ka aika­na voit arvioi­da työn­te­ki­jöi­den sopi­vuut­ta yri­tyk­sel­le­si. Jos löy­dät eri­tyi­sen hyvin sopi­via työn­te­ki­jöi­tä, voit rek­ry­toi­da hei­dät myö­hem­min suo­raan omil­le palkkalistoillesi.

Tämä on teho­kas tapa löy­tää pidem­piai­kai­sia työn­te­ki­jöi­tä, sil­lä näet kon­kreet­ti­ses­ti hen­ki­lön työ­suo­ri­tuk­sen, tii­mi­työ­tai­dot ja sopi­vuu­den yri­tys­kult­tuu­riin ennen pysy­vän työ­suh­teen sol­mi­mis­ta. Monet yri­tyk­set käyt­tä­vät­kin hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­ja stra­te­gi­se­na kump­pa­ni­na hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­sa eri­tyi­ses­ti sesonkiaikoina.

Duuri-tiimi strategisena kumppanina yrityksellesi

Duu­ri-tii­min pal­ve­lut tar­joa­vat yri­tyk­sel­le­si stra­te­gi­sen kump­pa­nuu­den, joka tukee kas­vua ja jous­ta­vuut­ta. Ymmär­räm­me lii­ke­toi­min­ta­si eri­tyis­piir­teet ja autam­me sinua löy­tä­mään juu­ri oikeat osaa­jat oike­aan aikaan.

Par­haim­mil­laan yhteis­työ Duu­ri-tii­min kans­sa on pit­kä­jän­teis­tä, jol­loin opim­me tun­te­maan yri­tyk­se­si tar­peet yhä parem­min. Tämä joh­taa entis­tä osu­vam­piin hen­ki­lö­va­lin­toi­hin ja suju­vam­paan yhteis­työ­hön. Kun seson­kia­jan hen­ki­lös­tö­haas­teet on rat­kais­tu tehok­kaas­ti, voit kes­kit­tyä sii­hen, mikä on tär­kein­tä – lii­ke­toi­min­ta­si kas­vat­ta­mi­seen ja asiak­kai­de­si palvelemiseen.

Olet­ko jo har­kin­nut Duu­ri-tii­miä seu­raa­van seson­ki­si hen­ki­lös­tö­rat­kai­suk­si? Ota yhteyt­tä ja suun­ni­tel­laan ajois­sa seu­raa­van seson­gin onnis­tu­nut hen­ki­lös­tö­re­sur­soin­ti ilman yli­mää­räis­tä stressiä.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa alle vuo­den työsuhteessa?
• Miten aloit­taa alan­vaih­to, kun ei tie­dä mihin suun­taan haluaa?
• Voi­ko vuo­kra­työn kaut­ta työl­lis­tyä vakituisesti?
• Mikä on yleis­si­to­va työehtosopimus?
• Miten arki­py­hä­kor­vauk­set mää­räy­ty­vät raken­nusa­lan TES:ssä?