Työ­pai­kan vaih­ta­mi­nen on mer­kit­tä­vä pää­tös, joka kan­nat­taa teh­dä har­ki­ten ja oike­aan aikaan. Oikea het­ki työ­pai­kan vaih­dol­le riip­puu sekä hen­ki­lö­koh­tai­sis­ta että työ­mark­ki­noi­hin liit­ty­vis­tä teki­jöis­tä. Kyse ei ole pel­käs­tään tyy­ty­mät­tö­myy­des­tä nykyi­seen työ­hön, vaan myös amma­til­li­ses­ta kehi­tyk­ses­tä, hyvin­voin­nis­ta ja tule­vai­suu­den mah­dol­li­suuk­sis­ta. Tun­nis­ta­mal­la varoi­tus­mer­kit ja val­mis­tau­tu­mal­la muu­tok­seen huo­lel­li­ses­ti voit teh­dä työ­pai­kan vaih­dos­ta suju­van ja onnistuneen.

Mitkä ovat selkeimmät merkit siitä, että on aika vaihtaa työpaikkaa?

Sel­keim­piä merk­ke­jä työ­pai­kan vaih­don tar­pees­ta ovat jat­ku­va työ­tyy­ty­mät­tö­myys, amma­til­li­sen kehi­tyk­sen pysäh­ty­mi­nen, arvo­ris­ti­rii­dat orga­ni­saa­tion kans­sa, pit­kit­ty­nyt työ­uu­pu­mus sekä nega­tii­vi­set orga­ni­saa­tio­muu­tok­set. Jos huo­maat jou­tu­va­si tois­tu­vas­ti pakot­ta­maan itse­si töi­hin tai et näe tule­vai­suut­ta­si nykyi­ses­sä roo­lis­sa­si, on toden­nä­köi­ses­ti aika har­ki­ta vaihtoa.

Työ­tyy­ty­mät­tö­myys ilme­nee usein moti­vaa­tion puut­tee­na ja jat­ku­va­na kuor­mit­tu­nei­suu­den tun­tee­na. Kun työ­si ei enää tun­nu mer­ki­tyk­sel­li­sel­tä tai innos­ta­val­ta useam­man kuu­kau­den ajan, kyse voi olla syvem­mäs­tä ongel­mas­ta kuin ohi­me­ne­väs­tä haas­tees­ta. Amma­til­li­sen kas­vun pysäh­ty­mi­nen näkyy puo­les­taan sii­nä, ettei sinul­le tar­jo­ta uusia haas­tei­ta, kou­lu­tus­mah­dol­li­suuk­sia tai ete­ne­mis­mah­dol­li­suuk­sia, vaik­ka olet nii­tä toivonut.

Arvo­ris­ti­rii­dat työ­pai­kan ja omien arvo­je­si välil­lä ovat vaka­va merk­ki. Jos huo­maat, että yri­tyk­sen toi­min­ta­ta­vat tai kult­tuu­ri on ris­ti­rii­das­sa omien arvo­je­si kans­sa, se aiheut­taa jat­ku­vaa stres­siä ja tyy­ty­mät­tö­myyt­tä. Täl­lai­sia ris­ti­rii­to­ja voi olla esi­mer­kik­si suh­tau­tu­mi­nen eet­ti­siin kysy­myk­siin, työ­hy­vin­voin­tiin tai johtamiskulttuuriin.

Myös pit­kit­ty­nyt työ­uu­pu­mus on merk­ki sii­tä, että nykyi­nen työym­pä­ris­tö ei vält­tä­mät­tä tue hyvin­voin­tia­si. Jos uupu­mus jat­kuu, vaik­ka olet kes­kus­tel­lut tilan­tees­ta esi­hen­ki­lö­si kans­sa ja pyr­ki­nyt rat­ko­maan tilan­net­ta, voi työ­pai­kan vaih­to olla hyvin­voin­ti­si kan­nal­ta välttämätöntä.

Orga­ni­saa­tio­muu­tok­set, kuten fuusiot, uudel­leen­jär­jes­te­lyt tai stra­te­gian muu­tok­set voi­vat myös olla merk­ke­jä sii­tä, että on aika kat­soa mui­ta vaih­toeh­to­ja – eri­tyi­ses­ti jos muu­tok­set vai­kut­ta­vat nega­tii­vi­ses­ti ase­maa­si, työ­teh­tä­vii­si tai työyhteisöösi.

Miten erottaa väliaikainen työtyytymättömyys todellisesta tarpeesta vaihtaa työpaikkaa?

Väliai­kai­sen työ­tyy­ty­mät­tö­myy­den ja todel­li­sen työ­pai­kan vaih­don tar­peen erot­taa par­hai­ten ongel­mien kes­tos­ta, tois­tu­vuu­des­ta ja sii­tä, ovat­ko haas­teet rat­kais­ta­vis­sa nykyi­ses­sä työ­pai­kas­sa. Ohi­me­ne­vät haas­teet liit­ty­vät usein yksit­täi­siin pro­jek­tei­hin tai tilan­tei­siin, kun taas aito tyy­ty­mät­tö­myys on pit­kä­kes­tois­ta ja liit­tyy perus­ta­van­laa­tui­siin tekijöihin.

Itse­tut­kis­ke­lu on tär­keä työ­ka­lu tilan­teen arvioin­nis­sa. Kysy itsel­tä­si: Onko tyy­ty­mät­tö­myy­te­ni jat­ku­nut yli puo­li vuot­ta? Olen­ko yrit­tä­nyt rat­kais­ta ongel­mia nykyi­ses­sä työ­pai­kas­sa­ni? Tois­tu­va tyy­ty­mät­tö­myys, joka ei hel­po­ta toi­men­pi­teis­tä huo­li­mat­ta, viit­taa syvem­piin ongel­miin. Nor­maa­li työ­stres­si hel­pot­taa yleen­sä lomien, pro­jek­tien päät­ty­mi­sen tai työ­teh­tä­vien muu­tos­ten myötä.

Kir­jaa ylös tyy­ty­mät­tö­myy­den syyt mah­dol­li­sim­man kon­kreet­ti­ses­ti. Onko kyse työ­teh­tä­vis­tä, työ­kuor­mas­ta, työil­ma­pii­ris­tä, palk­kauk­ses­ta vai jos­ta­kin muus­ta? Kes­kus­te­le avoi­mes­ti esi­hen­ki­lö­si kans­sa – jos asioil­le voi­daan teh­dä jotain ja työ­nan­ta­ja on halu­kas teke­mään muu­tok­sia, tilan­ne voi kor­jaan­tua nykyi­ses­sä­kin työpaikassa.

Hyö­dyl­li­nen tapa tes­ta­ta tilan­net­ta on kuvi­tel­la, että sinul­le tar­jot­tai­siin saman­lai­nen työ toi­ses­sa yri­tyk­ses­sä. Jos pelk­kä työ­pai­kan vaih­ta­mi­nen rat­kai­si­si ongel­man, kyse voi olla orga­ni­saa­tioon liit­ty­vis­tä teki­jöis­tä. Jos taas ongel­ma on itse työn sisäl­lös­sä, kan­nat­taa har­ki­ta jopa alan vaihtoa.

Väliai­kai­nen tyy­ty­mät­tö­myys voi joh­tua myös hen­ki­lö­koh­tai­sen elä­män haas­teis­ta, jot­ka hei­jas­tu­vat työ­hön. Sik­si on tär­ke­ää arvioi­da koko­nais­ti­lan­net­ta ja tun­nis­taa, mis­tä todel­li­nen tyy­ty­mät­tö­myys kumpuaa.

Mitkä ovat parhaat ajankohdat työpaikan vaihtamiselle vuoden aikana?

Työ­pai­kan vaih­ta­mi­sel­le opti­maa­li­sin ajan­koh­ta on tyy­pil­li­ses­ti alku­vuo­si (tam­mi-hel­mi­kuu) ja alkusyk­sy (syys-loka­kuu), jol­loin yri­tys­ten rek­ry­toin­ti­bud­je­tit ava­taan ja käyn­nis­te­tään uusia pro­jek­te­ja. Näi­nä ajan­koh­ti­na avoi­mia työ­paik­ko­ja on yleen­sä enem­män tar­jol­la ja yri­tyk­sil­lä on suu­rem­pi tar­ve täyt­tää avoi­mia positioita.

Rek­ry­toin­ti­syklit vaih­te­le­vat toi­mia­loit­tain. Jul­ki­sel­la sek­to­ril­la rek­ry­toin­nit pai­not­tu­vat usein alku­vuo­teen bud­jet­ti­kau­den mukai­ses­ti. IT-alal­la rek­ry­toin­ti on yleen­sä aktii­vis­ta ympä­ri vuo­den, kun taas kau­pan ja pal­ve­lui­den alal­la seson­ki­vaih­te­lut vai­kut­ta­vat vah­vas­ti – esi­mer­kik­si kesä­työn­te­ki­jöi­tä rek­ry­toi­daan jo alku­ke­vääs­tä ja jou­luse­son­kiin val­mis­tau­du­taan alkusyksystä.

Hen­ki­lö­koh­tai­nen tilan­ne vai­kut­taa myös ajoi­tuk­seen. Jos olet esi­mer­kik­si juu­ri saa­nut bonuk­sen, pro­jek­ti­si on päät­ty­mäs­sä tai olet saa­vut­ta­nut mer­kit­tä­vän virs­tan­pyl­vään, voi olla luon­te­va het­ki siir­tyä eteen­päin. On myös jär­ke­vää huo­mioi­da oma talou­del­li­nen tilan­tee­si – onko sinul­la riit­tä­vä talou­del­li­nen pus­ku­ri mah­dol­li­sen työt­tö­myys­jak­son varalle?

Talou­del­li­set suh­dan­teet ja työ­mark­ki­noi­den tilan­ne vai­kut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti työ­pai­kan vaih­don ajoi­tuk­seen. Talou­del­li­sen epä­var­muu­den aika­na voi olla jär­ke­vää pysyä vakaas­sa työ­pai­kas­sa, kun taas kor­kea­suh­dan­tees­sa työ­nan­ta­jat kil­pai­le­vat osaa­jis­ta, mikä paran­taa neuvotteluasemaasi.

Muis­ta myös huo­mioi­da nykyi­sen työ­so­pi­muk­se­si irti­sa­no­mi­sai­ka ja mah­dol­li­set kil­pai­lu­kiel­to­so­pi­muk­set. Nämä voi­vat vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti sii­hen, mil­loin voit aloit­taa uudes­sa työ­pai­kas­sa, vaik­ka rek­ry­toin­ti­pro­ses­si oli­si­kin jo vie­ty loppuun.

Miten valmistautua työpaikan vaihtoon taloudellisesti ja henkisesti?

Työ­pai­kan vaih­toon val­mis­tau­tu­mi­nen alkaa talou­del­li­sel­la suun­nit­te­lul­la, jos­sa huo­mioi­daan sääs­töt, irti­sa­no­mi­sa­jan tulot ja mah­dol­li­set muu­tok­set ansio­ta­sos­sa. On suo­si­tel­ta­vaa kerä­tä vähin­tään 2-3 kuu­kau­den palk­kaa vas­taa­va talou­del­li­nen pus­ku­ri ja sel­vit­tää tark­kaan, miten työ­pai­kan vaih­to vai­kut­taa etuuk­siin kuten loma­ker­ty­miin ja työterveyshuoltoon.

Tar­kis­ta nykyi­sen työ­so­pi­muk­se­si ehdot huo­lel­li­ses­ti. Irti­sa­no­mi­sai­ka voi vaih­del­la muu­ta­mas­ta vii­kos­ta use­aan kuu­kau­teen työ­suh­teen kes­ton ja työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaan. Sel­vi­tä myös mah­dol­li­set kil­pai­lu­kiel­to­so­pi­muk­set ja salas­sa­pi­to­vel­vol­li­suu­det, jot­ka voi­vat rajoit­taa uuden työ­pai­kan valintaa.

Hen­ki­nen val­mis­tau­tu­mi­nen on yhtä tär­ke­ää kuin talou­del­li­nen. Poh­di, mitä todel­la haluat seu­raa­val­ta työ­pai­kal­ta­si ja mit­kä teki­jät ovat sinul­le tär­keim­piä. Mie­ti, mitä olet oppi­nut nykyi­ses­tä työs­tä­si ja miten se on kehit­tä­nyt osaa­mis­ta­si. Tämä aut­taa sinua sekä työ­haas­tat­te­luis­sa että uuteen työ­hön sopeutumisessa.

Ver­kos­toi­tu­mi­nen on mer­kit­tä­vä osa val­mis­tau­tu­mis­ta. Päi­vi­tä Lin­ke­dIn-pro­fii­li­si, osal­lis­tu alan tapah­tu­miin ja pidä yhteyt­tä amma­til­li­seen ver­kos­too­si. Monet työ­pai­kat täy­te­tään ilman jul­kis­ta hakua, joten ver­kos­to­si voi ava­ta ovia, jois­ta et muu­ten kuulisi.

Osaa­mi­sen päi­vit­tä­mi­nen ennen työ­pai­kan vaih­toa on vii­sas­ta. Tun­nis­ta tai­dot, joi­ta tavoit­te­le­mis­sa­si teh­tä­vis­sä tar­vi­taan, ja han­ki tar­vit­ta­vaa osaa­mis­ta kurs­sien, verk­ko­kurs­sien tai itseo­pis­kel­lun kaut­ta. Tämä paran­taa ase­maa­si työ­mark­ki­noil­la ja voi aut­taa neu­vot­te­le­maan parem­paa palkkaa.

Val­mis­tau­du myös sii­hen, että työ­pai­kan vaih­ta­mi­ses­sa on aina epä­var­muus­te­ki­jöi­tä. Uuden työ­kult­tuu­rin ja -teh­tä­vien oppi­mi­nen vie aikaa, joten ole kär­si­väl­li­nen itse­si kanssa.

Kuinka ottaa työpaikan vaihto puheeksi nykyisen työnantajan kanssa?

Työ­pai­kan vaih­dos­ta ker­to­mi­nen kan­nat­taa hoi­taa kas­vo­tus­ten esi­hen­ki­lön kans­sa rau­hal­li­ses­sa ympä­ris­tös­sä. Val­mis­te­le kes­kus­te­lua var­ten sel­keä ja ammat­ti­mai­nen vies­ti sii­tä, mik­si olet päät­tä­nyt vaih­taa työ­paik­kaa. Kes­ki­ty ura­suun­ni­tel­mii­si ja uusiin mah­dol­li­suuk­siin, väl­tä syyt­tä­mis­tä tai nykyi­sen työ­pai­kan lii­al­lis­ta kritisointia.

Ajoi­ta kes­kus­te­lu sopi­vaan het­keen, mie­lui­ten työ­vii­kon alku­puo­lel­le, jol­loin on aikaa käsi­tel­lä käy­tän­nön jär­jes­te­ly­jä. Toi­mi­ta irti­sa­nou­tu­mi­sil­moi­tus kir­jal­li­se­na heti kes­kus­te­lun jäl­keen ja var­mis­ta, että se sisäl­tää sel­keäs­ti vii­mei­sen työ­päi­vä­si, joka nou­dat­taa irtisanomisaikaasi.

Ole val­mis eri­lai­siin reak­tioi­hin. Esi­hen­ki­lö­si saat­taa yllät­tyä, pet­tyä tai jopa teh­dä vas­ta­tar­jouk­sen. Poh­di etu­kä­teen, mil­lai­sil­la ehdoil­la oli­sit val­mis jää­mään, jos sel­lai­nen tilan­ne tulee eteen. Pidä kui­ten­kin mie­les­sä syyt, mik­si alun perin pää­tit lähteä.

Raken­ta­van palaut­teen anta­mi­nen yri­tyk­sel­le on tär­ke­ää. Läh­tö­kes­kus­te­lu tai -haas­tat­te­lu on hyvä tilai­suus antaa palau­tet­ta työ­kult­tuu­ris­ta, joh­ta­mi­ses­ta ja kehi­tys­koh­teis­ta. Pyri ole­maan raken­ta­va ja perus­te­le näke­myk­se­si kon­kreet­ti­sil­la esimerkeillä.

Hyvien suh­tei­den yllä­pi­tä­mi­nen on amma­til­li­ses­ti vii­sas­ta. Tee työ­si huo­lel­li­ses­ti lop­puun asti, doku­men­toi kes­ke­ne­räi­set työt ja pereh­dy­tä seu­raa­ja­si teh­tä­vii­si. Kii­tä kol­le­goi­ta­si yhteis­työs­tä ja vaih­da yhteys­tie­to­ja nii­den kans­sa, joi­hin haluat pitää yhteyt­tä jatkossakin.

Väl­tä ylei­sim­piä vir­hei­tä kuten nega­tii­vis­ta puhet­ta työ­pai­kas­ta tai työ­ka­ve­reis­ta, irti­sa­nou­tu­mis­ta ilman uut­ta työ­paik­kaa (ellei se ole har­kit­tu pää­tös) tai salai­lua ja juo­rui­lua ennen viral­lis­ta ilmoi­tus­ta. Muis­ta, että työ­elä­mä on pie­ni ja mai­ne kul­kee muka­na tule­viin tehtäviin.

Työ­pai­kan vaih­ta­mi­nen on mer­kit­tä­vä askel ural­la­si, ja hyvin hoi­det­tu­na se voi ava­ta uusia mah­dol­li­suuk­sia amma­til­li­seen kas­vuun. Me Duu­ri-tii­mis­sä autam­me ihmi­siä löy­tä­mään juu­ri heil­le sopi­via työ­paik­ko­ja ja toi­mim­me kump­pa­ni­na työ­elä­män muu­tos­ti­lan­teis­sa. Tar­joam­me yksi­löl­lis­tä ohjaus­ta rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin jokai­ses­sa vai­hees­sa, autam­me hio­maan CV:n ja työ­ha­ke­muk­sen sekä val­mis­tau­dum­me kans­sa­si työ­haas­tat­te­lui­hin. Meil­lä on laa­ja ver­kos­to eri alo­jen työ­nan­ta­jia, ja vah­va ymmär­rys työ­mark­ki­noi­den tar­peis­ta. Työ­pai­kan vaih­to on aina hel­pom­paa, kun rin­nal­la­si on kump­pa­ni, joka tun­tee työ­mark­ki­nat ja osaa tukea siir­ty­mä­vai­hees­sa. Duu­ri-tii­min kans­sa löy­dät oikean suun­nan ural­le­si. Ota yhteyt­tä asian­tun­ti­joi­him­me työ­uran muu­tok­sis­sa.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Miten pek­kas­päi­vät ker­ty­vät raken­nusa­lan työntekijöille?
• Kii­rea­pua yri­tyk­sel­le­si – hen­ki­lös­tö­vuo­kraus Varsinais-Suomessa
• Miten sel­vi­tän mikä työ­eh­to­so­pi­mus kos­kee yritystäni?
• Mil­loin vuo­si­va­paat vanhenevat?
• Mil­loin työ­so­pi­muk­seen voi sisäl­lyt­tää kilpailukieltosopimuksen?