Tuo­tan­toa­lan työt ovat moni­muo­toi­sia ja tar­joa­vat eri­lai­sia mah­dol­li­suuk­sia työn­ha­ki­joil­le ympä­ri Suo­men. Tuo­tan­to­sek­to­ril­la tar­vi­taan jat­ku­vas­ti osaa­jia, ja avoi­met työ­pai­kat vaih­te­le­vat eri teol­li­suu­de­na­lo­jen ja aluei­den mukaan. Mut­ta mis­tä näi­tä työ­paik­ko­ja kan­nat­taa etsiä ja miten erot­tua muis­ta haki­jois­ta? Tuo­tan­toa­lal­le työl­lis­ty­mi­nen voi ava­ta oven pit­kä­ai­kai­seen uraan ja ammat­ti­tai­don kehit­ty­mi­seen, kun­han tie­tää mis­tä aloit­taa etsin­tä ja mitä työ­nan­ta­jat arvostavat.

Tuotantoalan työmarkkinoiden nykytilanne Suomessa

Tuo­tan­toa­la on yksi Suo­men talou­den kivi­ja­lois­ta, ja työl­li­syys­ti­lan­ne alal­la vaih­te­lee talou­den suh­dan­tei­den mukaan. Täl­lä het­kel­lä monil­la teol­li­suu­den aloil­la on kas­va­va tar­ve ammat­ti­tai­toi­sis­ta työn­te­ki­jöis­tä. Eri­tyi­ses­ti metal­li­teol­li­suu­des­sa, elin­tar­vi­ke­teol­li­suu­des­sa sekä tek­no­lo­gia­teol­li­suu­des­sa on jat­ku­vas­ti avoi­mia työ­paik­ko­ja. Alu­eel­li­ses­ti tar­kas­tel­tu­na teol­li­suus­kes­kit­ty­mät kuten Ete­lä-Suo­mi, Pir­kan­maa ja Var­si­nais-Suo­mi tar­joa­vat eni­ten työmahdollisuuksia.

Tilas­to­kes­kuk­sen mukaan vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den osuus pal­kan­saa­jis­ta on ollut nousus­sa vii­me vuo­si­na, ja vuon­na 2023 se oli 2,6 pro­sent­tia. Tämä ker­too sii­tä, että yri­tyk­set hyö­dyn­tä­vät yhä enem­män jous­ta­via työl­lis­tä­mis­rat­kai­su­ja. Tuo­tan­toa­lal­la tämä näkyy eri­tyi­sen sel­väs­ti, sil­lä ala on yksi suu­rim­mis­ta hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den käyt­tä­jis­tä. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten asian­tun­te­mus tuo­tan­toa­lan rat­kai­suis­sa tar­jo­aa työn­ha­ki­joil­le mah­dol­li­suuk­sia löy­tää moni­puo­li­sia työ­teh­tä­viä. Tuo­tan­to­työt tar­joa­vat myös mah­dol­li­suuk­sia hen­ki­löil­le, joil­la ei vält­tä­mät­tä ole pit­kää kou­lu­tus­ta tai työ­ko­ke­mus­ta alal­ta, mikä tekee sii­tä mer­kit­tä­vän työl­lis­tä­jän myös työ­uraa aloit­te­le­vil­le tai alanvaihtajille.

Mitä taitoja ja osaamista tuotantoalalla arvostetaan?

Tuo­tan­toa­lal­la arvos­te­taan tek­nis­ten tai­to­jen lisäk­si eri­tyi­ses­ti luo­tet­ta­vuut­ta ja täs­mäl­li­syyt­tä. Työ­nan­ta­jat etsi­vät hen­ki­löi­tä, jot­ka ovat val­mii­ta oppi­maan uut­ta ja sopeu­tu­vat muut­tu­viin tilan­tei­siin. Perus­osaa­mi­sen lisäk­si eri­tyi­sen arvok­kai­ta tai­to­ja ovat:

• Hyvät käden­tai­dot ja tek­ni­nen ymmärrys
• Tur­val­li­suus­oh­jei­den nou­dat­ta­mi­nen ja työturvallisuusosaaminen
• Tii­mi­työs­ken­te­ly­tai­dot ja kyky toi­mia osa­na tuotantoketjua
• Ongel­man­rat­kai­su­ky­ky ja oma-aloitteisuus
• Jous­ta­vuus työ­ai­ko­jen suh­teen (vuo­ro­työ­val­mius)

Monis­sa tuo­tan­to­teh­tä­vis­sä var­si­nai­nen työ­hön pereh­dy­tys tapah­tuu työ­pai­kal­la, joten aikai­sem­pi koke­mus ei aina ole vält­tä­mä­tön. Tär­keäm­pää on oikea asen­ne ja halu oppia. Joil­la­kin teol­li­suu­den aloil­la arvos­te­taan myös eri­tyis­osaa­mis­ta, kuten hit­saus­tai­to­ja, truk­ki­kort­tia tai hygie­nia­pas­sia. Näi­den hank­ki­mi­nen etu­kä­teen voi mer­kit­tä­väs­ti paran­taa työllistymismahdollisuuksia.

Tehokkaat kanavat tuotantoalan työpaikkojen löytämiseen

Tuo­tan­toa­lan avoi­met työ­pai­kat löy­ty­vät nyky­ään usei­den eri kana­vien kaut­ta. Perin­teis­ten työn­ha­ku­por­taa­lien lisäk­si kan­nat­taa hyö­dyn­tää myös mui­ta reit­te­jä. Tehok­kai­ta kana­via ovat:

• Työn­ha­ku­por­taa­lit: Työ­mark­ki­na­to­ri, Duu­ni­to­ri ja Jobly ovat kes­kei­siä alus­to­ja, jois­sa ilmoi­te­taan tuo­tan­toa­lan avoi­mis­ta paikoista.
• Sosi­aa­li­nen media: Lin­ke­dIn, Face­book ja Ins­ta­gram toi­mi­vat yhä useam­min rekrytointikanavina.
• Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten sivus­tot: Monien hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten verk­ko­si­vuil­ta löy­dät ajan­ta­sai­sia tuo­tan­toa­lan avoi­mia työpaikkoja.
• Suo­rat yhtey­de­no­tot yri­tyk­siin: Jopa 70-80 pro­sent­tia työ­pai­kois­ta on ns. pii­lo­työ­paik­ko­ja, joi­ta ei ilmoi­te­ta julkisesti.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten kaut­ta voi avau­tua ovia myös sel­lai­siin työ­paik­koi­hin, jot­ka eivät ole jul­ki­ses­sa haus­sa. Kun rekis­te­röi­dyt työn­te­ki­jä­poo­liin ja ker­rot tar­kas­ti osaa­mi­ses­ta­si ja toi­veis­ta­si, voit löy­tää työn joka vas­taa juu­ri sinun tar­pei­ta­si. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sil­lä on laa­jat ver­kos­tot eri­lai­sia yri­tyk­siä, jot­ka etsi­vät jat­ku­vas­ti uusia osaa­jia niin tila­päi­siin kuin vaki­tui­siin­kin tehtäviin.

Työnhakuprosessi tuotantoalalla: hakemuksesta haastatteluun

Tuo­tan­toa­lan työn­ha­ku­pro­ses­si alkaa usein hake­muk­sen laa­ti­mi­ses­ta. CV:n ja hake­muk­sen tuli­si olla sel­kei­tä ja yti­mek­käi­tä, ja niis­sä kan­nat­taa koros­taa eri­tyi­ses­ti käy­tän­nön osaa­mis­ta ja työ­his­to­ri­aa. Tuo­tan­toa­lal­la arvos­te­taan usein enem­män kon­kreet­tis­ta työ­ko­ke­mus­ta kuin pit­kiä koulutuksia.

Hake­muk­ses­sa kan­nat­taa mai­ni­ta selkeästi:

• Aiem­pi työ­ko­ke­mus tuo­tan­to­teh­tä­vis­tä tai muil­ta vas­taa­vil­ta aloilta
• Eri­tyis­osaa­mi­nen (truk­ki­kort­ti, hygie­nia­pas­si, työ­tur­val­li­suus­kort­ti jne.)
• Val­mius vuo­ro­työ­hön ja jous­ta­vuus työ­ai­ko­jen suhteen
• Kiin­nos­tus alaa koh­taan ja moti­vaa­tio työhön

Työ­haas­tat­te­luun val­mis­tau­tues­sa kan­nat­taa pereh­tyä yri­tyk­seen ja sen toi­mia­laan. Haas­tat­te­lus­sa tuo­tan­toa­lal­la arvos­te­taan rehel­li­syyt­tä ja suo­ruut­ta – ole oma itse­si ja ker­ro avoi­mes­ti osaa­mi­ses­ta­si. Val­mis­tau­du ker­to­maan kon­kreet­ti­sia esi­merk­ke­jä aiem­mis­ta työ­teh­tä­vis­tä­si ja sii­tä, miten olet rat­kais­sut ongelmatilanteita.

Erilaisia työllistymismahdollisuuksia tuotantoalalla

Tuo­tan­toa­lal­la on tar­jol­la monen­lai­sia työl­lis­ty­mis­rat­kai­su­ja, jot­ka sopi­vat eri­lai­siin elämäntilanteisiin:

“Pii­lo­tyv­paik­ko­jen arvioi­daan ole­van jopa 70-80 pro­sent­tia kai­kis­ta avoi­mis­ta tyvpaikoista.” 

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys­ten kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen voi ava­ta ovia moniin yri­tyk­siin ja teh­tä­viin, joi­hin muu­ten voi­si olla vai­kea pääs­tä. Työn­te­ki­jäl­le tämä tar­koit­taa moni­puo­li­sem­pia työ­mah­dol­li­suuk­sia, jous­ta­vuut­ta työ­ai­ko­jen suh­teen sekä tukea työn­ha­ku­pro­ses­sis­sa. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set hoi­ta­vat sopi­muk­siin, pal­kan­mak­suun ja työ­suh­de-etui­hin liit­ty­vät asiat, mikä hel­pot­taa työn­te­ki­jän arkea.

Usein mää­rä­ai­kai­nen työ­suh­de voi joh­taa vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Tämä on ylei­nen reit­ti tuo­tan­toa­lal­la, jos­sa työ­nan­ta­jat halua­vat ensin näh­dä työn­te­ki­jän osaa­mi­sen ja sopi­vuu­den työyhteisöön.

Pitkäaikaisen työuran rakentaminen tuotantoalalla

Tuo­tan­toa­la tar­jo­aa monia mah­dol­li­suuk­sia pit­kä­jän­tei­seen ura­ke­hi­tyk­seen. Monil­la tuo­tan­to­lai­tok­sil­la on sel­keät ura­po­lut, joi­den kaut­ta voi ede­tä vaa­ti­vam­piin teh­tä­viin. Aloit­ta­mal­la perus­teh­tä­vis­tä voit kehit­tyä eri­kois­osaa­jak­si, tii­min­ve­tä­jäk­si tai jopa tuotantopäälliköksi.

Jat­ku­va osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen on avai­na­se­mas­sa tuo­tan­toa­lan ural­la. Hyö­dyn­nä työ­nan­ta­jan tar­joa­mat kou­lu­tus­mah­dol­li­suu­det ja ole avoin oppi­maan uut­ta. Tuo­tan­to­me­ne­tel­mät ja -tek­no­lo­giat kehit­ty­vät jat­ku­vas­ti, joten ajan her­mol­la pysy­mi­nen vaa­tii aktiivisuutta.

Tila­päi­sis­tä työ­suh­teis­ta voi raken­taa pysy­väm­pää uraa osoit­ta­mal­la luo­tet­ta­vuut­ta, oma-aloit­tei­suut­ta ja sitou­tu­mis­ta. Kun osoi­tat arvo­si työn­te­ki­jä­nä, työ­nan­ta­jat halua­vat pitää sinus­ta kiin­ni. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kaut­ta alka­nut työ­suh­de voi joh­taa vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen, kun osoi­tat osaa­mi­se­si käytännössä.

Tuo­tan­toa­lal­la tar­vi­taan jat­ku­vas­ti uusia osaa­jia, ja ala tar­jo­aa vakai­ta työ­mah­dol­li­suuk­sia myös tule­vai­suu­des­sa. Etsit­pä sit­ten ensim­mäis­tä työ­paik­kaa, väliai­kais­ta työ­tä tai pit­kä­ai­kais­ta uraa, tuo­tan­toa­la voi tar­jo­ta sinul­le sopi­van polun. Duu­ri-tii­mi on kump­pa­ni­si täl­lä mat­kal­la ja aut­taa sinua löy­tä­mään juu­ri sinul­le sopi­vat mah­dol­li­suu­det. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­min asian­tun­ti­joi­hin saa­dak­se­si hen­ki­lö­koh­tais­ta apua tuo­tan­toa­lan työnhakuun.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus hel­pot­taa yri­tyk­se­si kasvua
• Mitä kor­vauk­sia raken­nusa­lan TES mää­rit­te­lee matkatöistä?
• Miten säi­lyt­tää ammat­ti­tai­toi­nen työ­voi­ma ren­gas­se­son­kien välillä?
• Kuin­ka kau­an etu­kä­teen kesä­työ­tä kan­nat­taa hakea?
• Kuin­ka ker­toa nykyi­sel­le työ­nan­ta­jal­le työ­pai­kan vaihdosta?