Hyvä CV on tii­vis, sel­keä ja visu­aa­li­ses­ti joh­don­mu­kai­nen doku­ment­ti, joka esit­te­lee työn­ha­ki­jan osaa­mi­sen, koke­muk­sen ja kou­lu­tuk­sen hel­pos­ti sil­mäil­tä­väs­sä muo­dos­sa. Se on rää­tä­löi­ty haet­ta­vaan työ­teh­tä­vään sopi­vak­si ja nos­taa esiin juu­ri ne tai­dot ja koke­muk­set, jot­ka ovat työ­nan­ta­jal­le mer­ki­tyk­sel­li­siä. CV:n avul­la työn­ha­ki­ja pys­tyy erot­tu­maan jou­kos­ta ja herät­tä­mään rek­ry­toi­jan mie­len­kiin­non jat­ko­yh­tey­den­pi­toa varten.

Mitä tietoja hyvässä CV:ssä tulisi olla?

Hyväs­sä CV:ssä tulee olla aina­kin yhteys­tie­dot, työ­ko­ke­mus, kou­lu­tus ja eri­tyis­osaa­mi­nen sel­keäs­ti jäsen­nel­ty­nä. Yhteys­tie­toi­hin kuu­lu­vat nimi, puhe­lin­nu­me­ro, säh­kö­pos­tio­soi­te ja mah­dol­li­nen Lin­ke­dIn-pro­fii­li. Työ­ko­ke­muk­ses­ta ker­ro­taan työ­nan­ta­jat, työ­teh­tä­vät ja työ­suh­teen kes­to, uusim­mas­ta van­him­paan. Kou­lu­tus­tie­dois­sa mai­ni­taan tut­kin­not, oppi­lai­tok­set ja valmistumisvuodet.

Näi­den perus­tie­to­jen lisäk­si kan­nat­taa mai­ni­ta eri­tyis­tai­dot, kuten kie­li­tai­to, IT-osaa­mi­nen ja ala­koh­tai­set tai­dot. Myös vapaa­eh­tois­työ, har­ras­tuk­set ja luot­ta­mus­teh­tä­vät voi­vat olla rele­vant­te­ja, jos ne tuke­vat haet­ta­vaa työ­teh­tä­vää. Suo­sit­te­li­joi­den lisää­mi­nen on hyvä tapa vah­vis­taa esi­tet­ty­jä tie­to­ja – voit joko lis­ta­ta suo­sit­te­li­ja­si tai mai­ni­ta, että suo­sit­te­li­jat ovat saa­ta­vil­la pyydettäessä.

Jär­jes­tä tie­dot loo­gi­ses­ti ja kro­no­lo­gi­ses­ti, käyt­täen sel­kei­tä otsi­koi­ta ja yhte­näis­tä aset­te­lua. Aloi­ta tär­keim­mis­tä tie­dois­ta, yleen­sä työ­ko­ke­muk­ses­ta, ellei kou­lu­tus ole haet­ta­van työn kan­nal­ta merkittävämpi.

Miten tehdä CV, joka erottuu muista hakemuksista?

Erot­tu­va CV on per­soo­nal­li­nen mut­ta ammat­ti­mai­nen, ja se koros­taa juu­ri nii­tä saa­vu­tuk­sia ja tai­to­ja, jot­ka ovat mer­ki­tyk­sel­li­siä haet­ta­van teh­tä­vän kan­nal­ta. Har­kit­tu visu­aa­li­nen ilme aut­taa erot­tu­maan – käy­tä sel­ke­ää font­tia, joh­don­mu­kais­ta muo­toi­lua ja mah­dol­li­ses­ti hil­lit­ty­jä väre­jä. Kor­vaa ylei­set fraa­sit kon­kreet­ti­sil­la esi­mer­keil­lä sii­tä, miten osaa­mi­se­si on tuot­ta­nut tuloksia.

Työ­ko­ke­mus­ta kuva­tes­sa kan­nat­taa käyt­tää toi­min­taa kuvaa­via ver­be­jä ja kon­kreet­ti­sia luku­ja: “Joh­din vii­si­hen­kis­tä tii­miä”, “Kas­va­tin myyn­tiä 15 pro­sent­tia vuo­des­sa”. Per­so­noi CV vas­taa­maan työ­nan­ta­jan tar­pei­ta tut­ki­mal­la yri­tys­tä ja teh­tä­vää etu­kä­teen – näin voit koros­taa juu­ri nii­tä tai­to­ja, joi­ta kysei­ses­sä teh­tä­väs­sä arvostetaan.

Pidä kui­ten­kin mie­les­sä, että CV:n tulee olla aito hei­jas­tus sinus­ta ja osaa­mi­ses­ta­si. Lii­ka oma­pe­räi­syys voi kään­tyä sinua vas­taan eten­kin kon­ser­va­tii­vi­sem­mil­la aloil­la, joten sovi­ta tyy­li­si haet­ta­van teh­tä­vän luonteeseen.

Kuinka pitkä CV:n tulisi olla?

Suo­ma­lai­ses­sa työn­ha­ku­kult­tuu­ris­sa ihan­teel­li­nen CV on yleen­sä 1-2 sivua pit­kä. Tämä pituus on riit­tä­vä olen­nais­ten tie­to­jen esit­tä­mi­seen, mut­ta tar­peek­si tii­vis pitääk­seen rek­ry­toi­jan mie­len­kiin­non. Nuo­ril­la työn­ha­ki­joil­la yksi sivu on usein riit­tä­vä, kun taas pidem­män uran teh­neil­lä kah­den sivun CV voi olla perusteltu.

Prio­ri­soin­nil­la on kes­kei­nen mer­ki­tys – sisäl­ly­tä vain ne tie­dot, jot­ka ovat mer­ki­tyk­sel­li­siä haet­ta­van teh­tä­vän kan­nal­ta. Van­hem­pia tai epä­olen­nai­sia työ­teh­tä­viä voi joko jät­tää pois tai kuva­ta hyvin lyhyes­ti. Sama kos­kee kou­lu­tus­ta: pai­no­ta tuo­reim­pia ja olen­nai­sim­pia tutkintoja.

Jos CV uhkaa venyä lii­an pit­käk­si, tar­kis­ta kriit­ti­ses­ti, onko kaik­ki tie­to todel­la tar­peel­lis­ta. Usein teks­tiä voi tii­vis­tää ilman, että olen­nais­ta sisäl­töä mene­te­tään. Muis­ta, että CV:n teh­tä­vä on herät­tää mie­len­kiin­to – yksi­tyis­koh­tai­sem­paan kes­kus­te­luun pää­set työhaastattelussa.

Millaiset virheet voivat pilata CV:n?

CV:n ylei­sim­piä vir­hei­tä ovat kir­joi­tus­vir­heet, epä­joh­don­mu­kai­nen muo­toi­lu ja lii­an yleis­luon­toi­nen sisäl­tö. Kir­joi­tus­vir­heet ja kie­liop­pi­vir­heet anta­vat huo­li­mat­to­man vai­ku­tel­man, joten tar­kis­ta teks­ti huo­lel­li­ses­ti tai pyy­dä tois­ta hen­ki­löä luke­maan se läpi. Seka­va aset­te­lu ja vaih­te­le­vat fon­tit teke­vät CV:stä vai­keas­ti luettavan.

Ajal­lis­ten auk­ko­jen selit­tä­mät­tä jät­tä­mi­nen työ­his­to­rias­sa herät­tää kysy­myk­siä. Ker­ro lyhyes­ti, mitä teit esi­mer­kik­si val­mis­tu­mi­sen ja työ­elä­män välis­sä tai työ­suh­tei­den välis­sä. Lii­an yleis­luon­toi­set kuvauk­set, kuten “olen tii­mi­pe­laa­ja” ilman kon­kreet­ti­sia esi­merk­ke­jä, eivät vakuu­ta rekrytoijia.

Puut­teel­li­set tai van­hen­tu­neet yhteys­tie­dot voi­vat estää yhtey­den­o­ton, joten var­mis­ta, että puhe­lin­nu­me­ro­si ja säh­kö­pos­tio­soit­tee­si ovat ajan­ta­sai­set. Väl­tä myös lii­an hen­ki­lö­koh­tais­ten tie­to­jen, kuten per­he­suh­tei­siin liit­ty­vien yksi­tyis­koh­tien tai poliit­tis­ten näke­mys­ten, sisäl­lyt­tä­mis­tä CV:hen.

Miten CV kannattaa räätälöidä eri työpaikkoihin?

CV:n rää­tä­löin­ti jokais­ta työ­paik­kaa var­ten on teho­kas tapa osoit­taa kiin­nos­tuk­se­si ja sopi­vuu­te­si juu­ri kysei­seen teh­tä­vään. Tut­ki työ­paik­kail­moi­tus­ta huo­lel­li­ses­ti ja tun­nis­ta sii­nä mai­ni­tut avain­sa­nat ja tai­dot. Muok­kaa CV:si sisäl­töä koros­ta­maan juu­ri nii­tä tai­to­ja ja koke­muk­sia, jot­ka vas­taa­vat ilmoi­tuk­ses­sa mai­nit­tu­ja vaatimuksia.

Ala­koh­tai­set vaa­ti­muk­set vaih­te­le­vat suu­res­ti – raken­nusa­lan CV koros­taa eri­lai­sia tai­to­ja kuin IT-alan tai hoi­toa­lan CV. Sovi­ta kie­li ja käy­te­tyt ter­mit alan stan­dar­dei­hin. Työ­teh­tä­vien kuvauk­sis­sa pai­no­ta nii­tä saa­vu­tuk­sia ja vas­tuu­aluei­ta, jot­ka ovat rele­vant­te­ja haet­ta­van teh­tä­vän kannalta.

Rää­tä­löin­ti ei tar­koi­ta CV:n täy­del­lis­tä uudel­leen­kir­joit­ta­mis­ta jokai­seen hake­muk­seen. Usein riit­tää, että muok­kaat pai­no­tuk­sia ja sana­va­lin­to­ja koros­ta­maan olen­nai­sia asioi­ta. Pidä kui­ten­kin aina perus­run­ko yhte­näi­se­nä ja var­mis­ta, että tie­dot ovat joh­don­mu­kai­sia mui­den haku­do­ku­ment­tien, kuten hake­muk­sen ja Lin­ke­dIn-pro­fii­lin kanssa.

Miten CV:n avulla voi parantaa työllistymismahdollisuuksia Duuri-tiimin kautta?

Duu­ri-tii­min kaut­ta työl­lis­ty­mis­tä var­ten CV:ssä kan­nat­taa eri­tyi­ses­ti koros­taa käy­tän­nön osaa­mis­ta, jous­ta­vuut­ta ja val­miut­ta eri­lai­siin työ­teh­tä­viin. Ker­ro osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti, jot­ta voim­me löy­tää sinul­le sopi­vim­mat työ­mah­dol­li­suu­det. Mitä sel­keäm­min tuot esiin vah­vuu­te­si ja aiem­man koke­muk­se­si, sitä parem­min pys­tym­me mark­ki­noi­maan osaa­mis­ta­si yhteistyöyrityksillemme.

Suo­sit­te­lem­me hake­maan Duu­ri-tii­mil­le, vaik­ka juu­ri sinul­le sopi­vaa työ­paik­kaa ei oli­si avoin­na. Meil­le voit hakea joko avoin­na ole­vaan työ­paik­kaan tai reser­viin. Kon­tak­toim­me jat­ku­vas­ti yri­tyk­siä, ja täyt­tä­mäl­lä hake­muk­sen var­mis­tat, että olem­me yhtey­des­sä, kun sopi­va työ­mah­dol­li­suus tulee vastaan.

Tavoit­teem­me on työl­lis­tää pit­kä­ai­kai­ses­ti ja vaki­tui­ses­ti. Koke­mus on osoit­ta­nut, että lyhyi­den­kin sijai­suuk­sien kaut­ta voi saa­da “jal­kaa oven väliin” ja luo­da pol­kua koh­ti vaki­tuis­ta työ­suh­det­ta. Kun uskom­me voi­vam­me aut­taa sinua työn löy­ty­mi­ses­sä, mark­ki­noim­me osaa­mis­ta­si aktii­vi­ses­ti kon­tak­teil­lem­me. Tätä kaut­ta voit löy­tää myös pii­lo­työ­paik­ko­ja, joi­ta ei ole jul­ki­ses­ti haus­sa – näi­tä arvioi­daan ole­van jopa 70–80 pro­sent­tia kai­kis­ta avoi­mis­ta työpaikoista.

Samankaltaiset artikkelit

• Miten fes­ta­ri­työn­te­ki­jän työ vai­kut­taa CV:hen?
• Kuin­ka tun­nis­taa itsel­le sopi­va uusi ala?
• Mitä vakuu­tus­mak­su­ja työ­nan­ta­jan tulee mak­saa pal­kan lisäksi?
• Onko hen­ki­lös­tö­vuo­kraus kannattavaa?
• 5 tapaa sääs­tää kus­tan­nuk­sis­sa hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avulla