Mikä on ero ansioluettelon ja CV:n välillä?

Ansio­luet­te­lo ja CV (Cur­ricu­lum Vitae) ovat käy­tän­nös­sä sama asia­kir­ja Suo­mes­sa, vaik­ka nii­den välil­lä on his­to­rial­li­ses­ti pie­niä ero­ja. Ansio­luet­te­lo on tyy­pil­li­ses­ti tii­viim­pi, 1-2 sivun mit­tai­nen yhteen­ve­to työ­his­to­rias­ta ja osaa­mi­ses­ta, kun taas CV voi olla laa­jem­pi kuvaus koko työ­uras­ta. Suo­mes­sa ter­me­jä käy­te­tään yleen­sä syno­nyy­mei­na, ja työ­nan­ta­jat odot­ta­vat näke­vän­sä sel­keän, jäsen­nel­lyn kuvauk­sen osaa­mi­ses­ta­si riip­pu­mat­ta sii­tä, kut­suu­ko haki­ja asia­kir­jaa ansio­luet­te­lok­si vai CV:ksi.

Mikä on ero ansioluettelon ja CV:n välillä?

Ansio­luet­te­lon ja CV:n ero on pää­asias­sa his­to­rial­li­nen ja kult­tuu­ri­nen. CV (Cur­ricu­lum Vitae) on lati­naa ja tar­koit­taa “elä­män kul­kua”, kun taas ansio­luet­te­lo on suo­men­kie­li­nen vas­ti­ne. Alku­pe­räi­ses­sä mer­ki­tyk­ses­sään CV on laa­jem­pi ja yksi­tyis­koh­tai­sem­pi kuvaus koko työ­uras­ta, kou­lu­tuk­ses­ta ja saa­vu­tuk­sis­ta, kun taas ansio­luet­te­lo on tii­viim­pi yhteen­ve­to tär­keim­mis­tä ansioista.

Käy­tän­nös­sä Suo­mes­sa ter­me­jä käy­te­tään lähes poik­keuk­set­ta tois­ten­sa syno­nyy­mei­nä. Toi­sin kuin esi­mer­kik­si Yhdys­val­lois­sa, mis­sä resu­me (ansio­luet­te­lo) on tii­vis 1-2 sivun yhteen­ve­to ja CV on laa­jem­pi aka­tee­mi­nen asia­kir­ja, Suo­mes­sa molem­mat viit­taa­vat samaan työnhakuasiakirjaan.

Raken­teel­taan sekä ansio­luet­te­lo että CV sisäl­tä­vät Suo­mes­sa tyypillisesti:

  • Hen­ki­lö­tie­dot ja yhteystiedot
  • Työ­ko­ke­mus kään­tei­ses­sä aikajärjestyksessä
  • Kou­lu­tus­tie­dot
  • Osaa­mi­nen ja taidot
  • Kie­li­tai­to
  • Mah­dol­li­set suosittelijat

Milloin kannattaa käyttää ansioluetteloa ja milloin CV:tä?

Suo­mes­sa ei ole olen­nais­ta mer­ki­tys­tä, käy­tät­kö asia­kir­jas­ta­si nimi­tys­tä ansio­luet­te­lo vai CV, sil­lä työ­nan­ta­jat ymmär­tä­vät nii­den tar­koit­ta­van samaa asi­aa. Tär­keäm­pää on asia­kir­jan sisäl­tö, sel­keys ja sopi­vuus haet­ta­vaan työtehtävään.

On kui­ten­kin tilan­tei­ta, jois­sa toi­nen ter­mi voi olla luontevampi:

  • Ansio­luet­te­lo-ter­miä kan­nat­taa suo­sia, kun haet käy­tän­nön­lä­hei­siä työ­teh­tä­viä suo­ma­lai­sis­sa yri­tyk­sis­sä, jois­sa arvos­te­taan sel­ke­ää suo­men kieltä
  • CV-ter­mi toi­mii parem­min kan­sain­vä­li­sis­sä yhteyk­sis­sä, vie­rail­la kie­lil­lä kir­joi­te­tuis­sa hake­muk­sis­sa tai aka­tee­mi­sis­sa piireissä

Asia­kir­jan pituus ja yksi­tyis­koh­tai­suus riip­puu enem­män työ­teh­tä­väs­tä ja koke­muk­ses­ta­si kuin sii­tä, kut­suu­ko sitä ansio­luet­te­lok­si vai CV:ksi. Aloit­te­le­vil­le työn­ha­ki­joil­le ja useim­piin teol­li­suu­den, raken­ta­mi­sen ja pal­ve­lua­lan teh­tä­viin riit­tää tii­vis, 1-2 sivun mit­tai­nen yhteen­ve­to. Aka­tee­mi­siin teh­tä­viin tai joh­to­teh­tä­viin haet­taes­sa voi olla tar­peen laa­tia yksi­tyis­koh­tai­sem­pi, pidem­pi versio.

Miten tehdä vaikuttava ansioluettelo tai CV työnhakua varten?

Hyvä CV on sel­keä, help­po­lu­kui­nen ja kes­kit­tyy haet­ta­van teh­tä­vän kan­nal­ta olen­nai­seen osaa­mi­seen. Riip­pu­mat­ta sii­tä, kut­sut­ko asia­kir­jaa ansio­luet­te­lok­si vai CV:ksi, seu­raa­vat ele­men­tit teke­vät sii­tä vaikuttavan:

  1. Sel­keä ja joh­don­mu­kai­nen raken­ne, jos­sa tie­to on hel­pos­ti löydettävissä
  2. Yti­me­käs esit­te­ly itses­tä­si ja osaa­mi­ses­ta­si heti alussa
  3. Työ­ko­ke­mus vii­mei­sim­mäs­tä alkaen, sisäl­täen kon­kreet­ti­sia saa­vu­tuk­sia pelk­kien työ­teh­tä­vien luet­te­le­mi­sen sijaan
  4. Haet­ta­vaan teh­tä­vään rää­tä­löi­ty sisäl­tö, joka koros­taa juu­ri kysei­ses­sä työs­sä tar­vit­ta­vaa osaamista
  5. Kou­lu­tus ja muu osaa­mi­nen sel­keäs­ti esitettynä

Väl­tä näi­tä ylei­siä virheitä:

  • Lii­an pit­kä tai tii­vis­tet­ty esi­tys – useim­piin teh­tä­viin 1-2 sivua on ihanteellinen
  • Epä­olen­nai­set tie­dot, jot­ka eivät lii­ty haet­ta­vaan tehtävään
  • Kie­li­vir­heet tai epä­joh­don­mu­kai­nen muotoilu
  • Yleis­pä­te­vä CV, jota ei ole rää­tä­löi­ty kysei­seen hakuun

Ker­ro osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man kon­kreet­ti­ses­ti. Esi­mer­kik­si “Hoi­din asia­kas­pal­ve­lua” ker­too vähem­män kuin “Pal­ve­lin päi­vit­täin 50-70 asia­kas­ta ja rat­kai­sin itse­näi­ses­ti 95% asiakastilanteista.”

Miten Duuri-tiimin kautta voi löytää töitä myös ilman täydellistä työhakemusta?

Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa jous­ta­van tavan työl­lis­tyä, vaik­ka ansio­luet­te­lo­si tai CV:si ei oli­si täy­del­li­nen. Meil­le voit hakea sekä avoin­na ole­viin työ­paik­koi­hin että reser­viin, jol­loin pää­set mukaan haki­ja­pool­jim­me. Työn­ha­ku­pro­ses­sim­me on suun­ni­tel­tu inhi­mil­li­sek­si ja ren­nok­si, ja annam­me tukea hake­muk­sen täyttämisessä.

Kes­ki­tym­me ymmär­tä­mään osaa­mis­ta­si koko­nais­val­tai­ses­ti – jos­kus tämä voi tapah­tua myös haas­tat­te­lus­sa, jos kir­jal­li­nen ilmai­su tun­tuu haas­ta­val­ta. Ymmär­räm­me, että pape­ril­la esi­tet­ty osaa­mi­nen ei aina ker­ro koko totuut­ta työn­ha­ki­jan potentiaalista.

Duu­ri-tii­min tavoit­tee­na on luo­da pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta, ja usein lyhyet­kin sijai­suu­det voi­vat ava­ta oven vaki­tui­sem­piin mah­dol­li­suuk­siin. Toi­mim­me työn­ha­ki­jan kump­pa­ni­na, etsien juu­ri sinul­le sopi­vaa työ­paik­kaa asia­kas­yri­tys­tem­me joukosta.

Voit hakea meil­le täyt­tä­mäl­lä haku­lo­mak­keen täs­tä lin­kis­tä. Ker­ro hake­muk­ses­sa­si osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man kon­kreet­ti­ses­ti, sil­lä se aut­taa mei­tä löy­tä­mään juu­ri sinul­le sopi­van työn.

Miksi kannattaa hakea Duuri-tiimille vaikka täydellistä työpaikkaa ei olisi auki?

Mer­kit­tä­vä osa työ­pai­kois­ta ei kos­kaan pää­dy jul­ki­seen hakuun. Näi­tä kut­su­taan pii­lo­työ­pai­koik­si, ja jopa 70-80% kai­kis­ta avoi­mis­ta työ­pai­kois­ta täy­te­tään muu­ta kaut­ta kuin jul­kis­ten haku­jen perus­teel­la. Duu­ri-tii­mi on kon­tak­tis­sa jat­ku­vas­ti eri yri­tys­ten kans­sa ja pys­tyy mark­ki­noi­maan osaa­mis­ta­si poten­ti­aa­li­sil­le työnantajille.

Kun haet Duu­ri-tii­mil­le, pää­set osak­si ver­kos­toam­me, jon­ka kaut­ta voim­me tar­jo­ta sinul­le työ­mah­dol­li­suuk­sia, joi­ta et muu­ten löy­täi­si. Työs­ken­te­lem­me aktii­vi­ses­ti löy­tääk­sem­me jokai­sel­le haki­jal­le sopi­van työ­pai­kan – oli kysees­sä sit­ten lyhyt sijai­suus tai pit­kä­ai­kai­nen työsuhde.

Duu­ri-tii­mi toi­mii työn­ha­ki­jan kump­pa­ni­na. Tavoit­tee­nam­me on löy­tää sinul­le sopi­va työ­paik­ka, jos­sa viih­dyt pit­kään. Tämä on hyö­dyl­lis­tä myös asia­kas­yri­tyk­sil­lem­me, sil­lä tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät sitou­tu­vat työ­hön­sä paremmin.

Olem­me eri­kois­tu­neet eri­tyi­ses­ti tuo­tan­to-, ravin­to­la- ja raken­nusa­lan teh­tä­viin, mut­ta laa­jan ver­kos­tom­me ansios­ta voim­me aut­taa monen alan ammat­ti­lai­sia löy­tä­mään töi­tä. Jos olet vas­ta aloit­ta­mas­sa työ­uraa­si tai etsit uusia mah­dol­li­suuk­sia, kan­nat­taa täyt­tää hake­mus ver­kos­sa tai ottaa mei­hin yhteyttä.

Samankaltaiset artikkelit

Täytä työhakemus
Soita 045 787 67364