Kuinka usein CV:tä tulisi päivittää?

CV:tä kan­nat­taa päi­vit­tää vähin­tään 3-6 kuu­kau­den välein riip­pu­mat­ta sii­tä, haet­ko aktii­vi­ses­ti töi­tä vai et. Sään­nöl­li­nen päi­vit­tä­mi­nen var­mis­taa, että uusim­mat tai­dot, työ­ko­ke­muk­set ja saa­vu­tuk­set ovat aina muka­na. Ajan­ta­sai­nen CV aut­taa myös tart­tu­maan yllät­tä­viin työ­mah­dol­li­suuk­siin nopeas­ti ja tehok­kaas­ti. Monet työ­nan­ta­jat arvos­ta­vat eri­tyi­ses­ti hyvää CV:tä, joka kuvas­taa haki­jan osaa­mis­ta kat­ta­vas­ti ja selkeästi.

Kuinka usein CV:tä tulisi päivittää?

Ylei­nen suo­si­tus on päi­vit­tää CV vähin­tään puo­li­vuo­sit­tain, mut­ta aktii­vi­ses­sa työn­ha­ku­vai­hees­sa sitä kan­nat­taa tar­kis­taa jopa kuu­kausit­tain. Sään­nöl­li­nen päi­vit­tä­mi­nen ei ole tär­ke­ää vain työn­ha­kua var­ten, vaan se aut­taa myös jäsen­tä­mään omaa amma­til­lis­ta kehi­tys­tä ja tun­nis­ta­maan mah­dol­li­sia osaamispuutteita.

Ajan tasal­la ole­va CV on eri­tyi­sen tär­keä nopeas­ti muut­tu­vil­la aloil­la, jois­sa uusia tai­to­ja ja työ­ka­lu­ja ote­taan jat­ku­vas­ti käyt­töön. Vaik­ka et oli­si aktii­vi­ses­ti hake­mas­sa töi­tä, päi­vi­tet­ty CV mah­dol­lis­taa nopean rea­goin­nin kiin­nos­ta­viin työ­mah­dol­li­suuk­siin, joi­ta voi ilmaan­tua yllättäenkin.

Työ­mark­ki­na­ti­lan­teen muut­tues­sa myös CV:n pai­no­tuk­sia voi olla tar­peen muut­taa. Esi­mer­kik­si tiet­ty­jen tai­to­jen kysyn­tä saat­taa kas­vaa, jol­loin nii­den koros­ta­mi­nen CV:ssä voi paran­taa työl­lis­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia merkittävästi.

Mitkä ovat parhaat ajankohdat CV:n päivittämiselle?

CV kan­nat­taa päi­vit­tää välit­tö­mäs­ti aina mer­kit­tä­vien amma­til­lis­ten muu­tos­ten jäl­keen. Näi­tä tilan­tei­ta ovat esi­mer­kik­si uuden työ­ko­ke­muk­sen saa­mi­nen, kou­lu­tuk­sen suo­rit­ta­mi­nen tai uusien tai­to­jen hank­ki­mi­nen. Näin var­mis­tat, että ansio­luet­te­lo­si hei­jas­taa aina ajan­koh­tais­ta osaamistasi.

Erin­omai­sia ajan­koh­tia CV:n päi­vit­tä­mi­sel­le ovat:

  • Työ­teh­tä­vien muut­tues­sa nykyi­ses­sä työssä
  • Mer­kit­tä­vän pro­jek­tin val­mis­tu­mi­sen jälkeen
  • Kurs­sin tai kou­lu­tuk­sen päättyessä
  • Uuden tek­no­lo­gian tai työ­ka­lun oppi­mi­sen jälkeen
  • Ennen seson­ki­koh­tai­sia rek­ry­toin­ti­jak­so­ja (kevät ja syksy)

Myös työ­pai­kan vaih­ta­mi­sen yhtey­des­sä CV tuli­si päi­vit­tää kat­ta­maan edel­li­sen työ­pai­kan saa­vu­tuk­set ja vas­tuu­alu­eet. Sään­nöl­li­set “CV-tar­kas­tuk­set” kan­nat­taa mer­ki­tä kalen­te­riin, jot­ta päi­vit­tä­mi­nen ei unohtuisi.

Mitä tietoja CV:ssä tulisi päivittää säännöllisesti?

CV:ssä tär­keim­mät sään­nöl­li­ses­ti päi­vi­tet­tä­vät osiot ovat työ­ko­ke­mus, osaa­mi­nen ja kou­lu­tus. Näi­den lisäk­si on usei­ta mui­ta tie­to­ja, jot­ka vaa­ti­vat tar­kis­tus­ta ja päi­vi­tys­tä aika ajoin.

Kes­kei­sim­mät päi­vi­tet­tä­vät tiedot:

  • Työ­ko­ke­mus: uudet työ­teh­tä­vät, vas­tuut ja saavutukset
  • Osaa­mi­nen: tek­ni­set tai­dot, ohjel­mis­tot, menetelmät
  • Kou­lu­tus ja kurs­sit: suo­ri­te­tut opin­not ja ammattipätevyydet
  • Pro­jek­tit ja saa­vu­tuk­set: mer­kit­tä­vät onnis­tu­mi­set ja nii­den tulokset
  • Yhteys­tie­dot: puhe­lin­nu­me­ro, säh­kö­pos­ti, LinkedIn-profiili
  • Suo­sit­te­li­jat: ajan­ta­sai­set yhteys­tie­dot ja mah­dol­li­set uudet suosittelijat

Eri aloil­la pai­not­tu­vat eri­lai­set CV:n osiot. Esi­mer­kik­si IT-alal­la tek­ni­nen osaa­mi­nen on eri­tyi­sen tär­keäs­sä roo­lis­sa, kun taas asia­kas­pal­ve­lus­sa koros­tu­vat vuo­ro­vai­ku­tus­tai­dot ja työ­ko­ke­mus. Tun­nis­ta oman ala­si vaa­ti­muk­set ja pai­no­ta nii­tä ansioluettelossasi.

Miten CV:n päivittäminen voi auttaa löytämään piilotyöpaikkoja?

Ajan­ta­sai­nen CV on avai­na­se­mas­sa pii­lo­työ­paik­ko­jen löy­tä­mi­ses­sä, sil­lä monet työ­mah­dol­li­suu­det eivät kos­kaan pää­dy jul­ki­seen hakuun. Pii­lo­työ­paik­ko­ja arvioi­daan ole­van jopa 70-80 pro­sent­tia kai­kis­ta avoi­mis­ta työ­pai­kois­ta, mikä tekee niis­tä mer­kit­tä­vän kana­van työllistymiseen.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set, kuten Duu­ri-tii­mi, voi­vat aut­taa näi­den pii­lo­työ­paik­ko­jen löy­tä­mi­ses­sä. Kun CV:si on ajan tasal­la ja kat­ta­va, hen­ki­lös­tö­am­mat­ti­lai­set voi­vat mark­ki­noi­da osaa­mis­ta­si yri­tys­kon­tak­teil­leen myös sel­lai­siin paik­koi­hin, joi­ta ei ole jul­ki­ses­ti ilmoitettu.

Duu­ri-tii­mis­sä uskom­me, että voim­me aut­taa työn­ha­ki­joi­ta löy­tä­mään sopi­via työ­paik­ko­ja mark­ki­noi­mal­la hei­dän osaa­mis­taan suo­raan kon­tak­teil­lem­me. Tämä edel­lyt­tää kui­ten­kin, että CV on ajan tasal­la ja sii­nä on kuvat­tu osaa­mi­nen mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti. Hyväs­tä CV:stä ammat­ti­lai­set näke­vät nopeas­ti, mil­lai­siin teh­tä­viin haki­ja sopisi.

Miten hakea töitä Duuri-tiimin kautta?

Duu­ri-tii­mil­le voit hakea sekä avoin­na ole­viin työ­paik­koi­hin että reser­viin. Suo­sit­te­lem­me hake­maan meil­le, vaik­ka sinul­le täy­del­lis­tä työ­paik­kaa ei oli­si juu­ri nyt avoin­na, kos­ka kon­tak­toim­me jat­ku­vas­ti yri­tyk­siä uusien työ­mah­dol­li­suuk­sien löytämiseksi.

Haku­pro­ses­si on yksinkertainen:

  1. Var­mis­ta, että CV:si on ajan tasal­la ja kuvaa osaa­mis­ta­si kattavasti
  2. Täy­tä hake­mus verkkosivuillamme
  3. Ker­ro osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti joko hake­muk­ses­sa tai haastattelussa

Tavoit­tee­nam­me on työl­lis­tää pit­kä­ai­kai­ses­ti ja vaki­tui­ses­ti. Koke­mus on osoit­ta­nut, että monet saa­vat “jal­kaa oven väliin” lyhyi­den­kin sijai­suuk­sien kaut­ta, jot­ka voi­vat joh­taa pysy­vään työ­suh­tee­seen. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sim­me on ihmis­lä­hei­nen ja mut­kat­ton - haas­tat­te­lut­kin toteu­te­taan ren­nos­ti kah­vi­ku­pin äärellä.

Kun uskom­me, että voim­me aut­taa sinua työn löy­ty­mi­ses­sä, mark­ki­noim­me osaa­mis­ta­si suo­raan yri­tys­ver­kos­tol­lem­me. Tätä kaut­ta voit pääs­tä kiin­ni myös pii­lo­työ­paik­koi­hin, joi­ta ei kos­kaan jul­kais­ta avoimesti.

Täy­tä hake­mus Duu­ri-tii­mil­le täs­tä ja anna ammat­ti­lais­ten aut­taa sinua seu­raa­van työ­pai­kan löytämisessä!

Samankaltaiset artikkelit

Täytä työhakemus
Soita 045 787 67364