Haussa itsenäiseen työhön pystyvä hitsari Jokioisille.
Yritämme avata tässä lyhyesti vaatimuksia kaipaamallemme teräsnaiselle tai -miehelle. Jos tunnistat itsesi kuvauksesta, hae ihmeessä matalalla kynnyksellä.
Paikka täytetään mahdollisimman pian.
Käymme läpi kaikki hakemukset ja kutsumme valitut ensin haastatteluun kanssamme, ja esittelemme asiakkaalle valitut ehdokkaat. Asiakas kutsuu kontaktiin sitten valitsemansa kandidaatit.
Alla toki ammattilaisista on pulaa, joten jos täytät ehdot, sinulla on hyvät mahdollisuudet.
Paikka täytetään mahdollisimman pian, jopa jo hakuaikana hyvän hakijan ilmaantuessa.
Vaatimukset:
- Osaaminen: Mag, 5-20 mm, mustaa terästä
- Etsinnässä ammattilainen, joka pystyy myös kokoamaan osat itse, eikä pelkästään hitsaamaan valmiiksi leikattuja, eteen tuotuja paloja, eli omaa kokonaishahmotusta.
- Hyvä suomen kielen taito vaaditaan mm. turvallisuusperehdytyksen ja työyhteisön kommunikoinnin vuoksi.
Tarjoamme:
- Vakituisen työn tuotantolaitoksessa, ei reissaamista.
- Huomioimme palkkatoiveita
- Duuri-tiimi tarjoaa Epassin 200 €/vuosi ilman omavastuuta
- Duuri-tiimi tarjoaa 200 € rekrybonuksen rekrytoimalleen heti koeajan päätyttyä, jos työsuhteen jatkuessa.
Kyseinen yritys harjoittaa teräsrakentamista sekä sopimusvalmistuksena, että omana tuotantona myytäviä tuotteita. Asiakkaasta ja työstä voidaan keskustella työhaastattelussa lisää. Hae siis matalalla kynnyksellä.
HUOM! Hakulomakkeen kaikki kohdat eivät ole pakollisia täyttää. Voit siis hakea matalalla kynnyksellä. Hakuprosessin voi myös keskeyttää misää vaiheessa tahansa.
“Jaa! Täähän on joku vuokratyö! Kuka tässä vetää välistä ja ketä koijataan?”
Vastaus, on että me “vedämme välistä”, mutta koijaamista inhoamme niin paljon, että sitä emme viitsi harrastaa. Alla kerromme, miten tämä “välistäveto” tapahtuu, eli miten palvelumme toimii.
Prologi: Yleinen myytti on, että henkilöstövuokrausta käytetään, jotta saadaan työntekijöitä halvemmalla. Tämä ei oikein koskaan pidä paikkaansa. Oikea syy on se, että yritykset maksavata meille palvelusta saada työntekijöitä.
Vaihe 1. Kun joku yritys on esimerkiksi liian kiireinen rekrytoimaan tai vaikkapa haluaa hyödyntää verkostojamme rekrytointiin me astumme auttamaan. Meille on arkipäivää julkaista työpaikkailmoitukset eri kanavissa ja haastatella kandidaatteja avoimiin tehtäviin. Asiakas voi jättää tilauksen tarvittavasta rekrytoitavasta meille vaikka puhelimessa.
Vaihe 2. Saatuamme rekrytoitavan kriteerit me käynnistämme haun kanavissamme. Huolehdimme, että rekry on reilu ja yhdenvertainen sekä, että työsuhteen ehdot täyttävät lain ja työehtosopimusten ehdot. Tavoitamme kymmeniätuhansia työnhakijoita joka kuukausi.
Vaihe 3. Käymme haastattelut kandidaattien kanssa ja esittelemme heidät asiakkaalle. Jotkut asiakkaat haluavat pitää toisen haastattelukierroksen itse.
Vaihe 4 - “välistäveto”. Mikäli työnhakija työllistyy kauttamme, työsuhde solmitaan meidän kanssamme ja me laskutamme sovitun kertoimen mukaan asiakasta. Kerroin pohjautuu työntekijän palkkaan, eli mitä korkeampaa palkkaa työöntekijä saa, sitä enemmän mekin hyödymme. Meidän tehtävä on pitää työntekijä mahdollisimman tyytyväisenä meillä. Me hyödymme, mitä pidempään työntekijät viihtyvät meidän kirjoillamme.
Sitoutamme asiakasyrityksemme työsuhteen ehtoja vastaaviin ehtoihin asiakassopimuksella. Täten voimme luvata esim viikkotunteja, sekä määräaikaisia ja toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia.
Asiakkaillemme on myös kätevää maksaa tehdyt työt laskutuksella palkanmaksun byrokratian sijaan. Lasku sisältää meidän marginaalimme, josta me kustannamme mm. palkan sivukulut, vuosilomat, sairauslomat, työterveyden, vakuutukset sekä mainitsemamme E-Passin.
Osa työntekijöistä on meillä muutaman kuukauden ja siirtyy myöhemmin asiakkaan kirjoille. Osa ei ole halunnut meidän kirjoilta ollenkaan pois.
Mittaamme vuokrahenkilöstömme tyytyväisyyttä säännöllisesti. Viimeisessä mittauksessa 9,49/10 suositteli meitä työnantajina. Lähde: 6/2025 anonyymi henkilöstökysely
Henkilöstöpalvelut Duuri-tiimi Oy (3107190-1) www.duuritiimi.fi