Mar­ja­sa­don aika­na työ­voi­man tar­ve on akuut­ti ja aika­tau­lut tiu­kat. Mar­jan­poi­mi­jan palk­kaa­mi­nen voi muo­dos­tua yllät­tä­vän haas­ta­vak­si pro­ses­sik­si, kun perin­tei­set rek­ry­toin­ti­me­ne­tel­mät tör­mää­vät kausi­työn eri­tyis­vaa­ti­muk­siin. Sää­olo­suh­teet vai­kut­ta­vat sadon ajoi­tuk­seen, työn­te­ki­jöi­tä tar­vi­taan nopeas­ti ja fyy­si­ses­ti vaa­ti­vaan työ­hön sopi­vien hen­ki­löi­den löy­tä­mi­nen vaa­tii huo­lel­lis­ta arviointia.

Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi mar­jan­poi­mi­joi­den rek­ry­toin­nin kes­kei­set haas­teet ja tar­kas­te­lem­me, miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi tar­jo­ta käy­tän­nöl­li­sen rat­kai­sun näi­hin ongel­miin. Saat kon­kreet­ti­sia vink­ke­jä sii­tä, mitä huo­mioi­da työ­voi­man han­kin­nas­sa ja miten vält­tää ylei­sim­mät suden­kuo­pat mar­ja­sa­to­kau­den kiireessä.

Marjanpoiminnan erityishaasteet työvoiman hankinnassa

Mar­jan­poi­min­ta ero­aa mer­kit­tä­väs­ti muis­ta kausi­töis­tä monien eri­tyis­piir­tei­den­sä vuok­si. Sato­kau­den arvaa­mat­to­muus tekee työ­voi­ma­tar­peen suun­nit­te­lus­ta haas­ta­vaa, sil­lä sää­olo­suh­teet mää­rit­tä­vät lopul­li­sen aika­tau­lun usein vas­ta vii­me het­kel­lä. Kun mar­jat ovat kyp­siä, ne on poi­mit­ta­va nopeas­ti laa­dun säilyttämiseksi.

Fyy­si­nen kuor­mit­ta­vuus aset­taa omat vaa­ti­muk­sen­sa työn­te­ki­jöil­le. Mar­jan­poi­min­ta edellyttää:

• Kykyä työs­ken­nel­lä pit­kiä päi­viä ulko­na vaih­te­le­vis­sa sääolosuhteissa
• Hyvää fyy­sis­tä kun­toa kumar­te­lu- ja kyykistelytyöhön
• Kär­si­väl­li­syyt­tä ja huo­lel­li­suut­ta mar­jo­jen käsittelyssä
• Sopeu­tu­mis­ky­kyä epä­sään­nöl­li­siin työaikoihin

Mar­ja­teol­li­suu­den eri­tyis­piir­teet vai­kut­ta­vat myös työ­voi­ma­tar­pei­siin. Työn­te­ki­jöi­den on ymmär­ret­tä­vä mar­jo­jen laa­tu- ja käsit­te­ly­vaa­ti­muk­set, sil­lä huo­li­ma­ton poi­min­ta voi pila­ta koko sadon. Lisäk­si työ­mää­rä vaih­te­lee suu­res­ti sato­kau­den sisäl­lä, mikä vaa­tii jous­ta­vuut­ta sekä työ­nan­ta­jal­ta että työntekijöiltä.

“Mar­jan­poi­min­nas­sa työn­te­ki­jän sovel­tu­vuus sel­vi­ää usein vas­ta ensim­mäis­ten työ­tun­tien aika­na, mikä tekee ennak­koar­vioin­nis­ta eri­tyi­sen tärkeää.” 

Miksi perinteinen rekrytointi on haastavaa marjanpoiminnassa

Oman rek­ry­toin­nin toteut­ta­mi­nen mar­jan­poi­mi­joi­den han­kin­taan syö arvo­kas­ta aikaa juu­ri sil­loin, kun sitä on vähi­ten. Työ­paik­kail­moi­tus­ten laa­ti­mi­nen, hake­mus­ten läpi­käyn­ti ja haas­tat­te­lu­jen jär­jes­tä­mi­nen vie­vät hel­pos­ti viik­ko­ja – aikaa, jota mar­ja­sa­to­kau­den kii­rees­sä ei ole.

Laki­sää­tei­set vel­voit­teet muo­dos­ta­vat toi­sen mer­kit­tä­vän haas­teen. Kausi­työs­sä työ­nan­ta­jan on huolehdittava:

• Työ­so­pi­mus­ten asian­mu­kai­ses­ta laa­ti­mi­ses­ta lyhyel­le ajalle
• Työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­sis­ta pal­kois­ta ja työolosuhteista
• Työ­tur­val­li­suus­mää­räyk­sis­tä maatalousympäristössä
• Ulko­maa­lais­ten työn­te­ki­jöi­den työ­lu­pien tarkistamisesta

Työn­te­ki­jöi­den arvioin­ti lyhyes­sä ajas­sa on eri­tyi­sen vai­ke­aa mar­jan­poi­min­nas­sa. Pelk­kä haas­tat­te­lu ei pal­jas­ta, miten hen­ki­lö sel­viy­tyy fyy­si­ses­ti vaa­ti­vas­ta työs­tä tai kuin­ka tark­ka hän on mar­jo­jen käsit­te­lys­sä. Sopi­mat­to­mien työn­te­ki­jöi­den valin­ta voi joh­taa kes­ken kau­den läh­te­viin hen­ki­löi­hin, mikä pahen­taa tilan­net­ta entisestään.

Ilman ammat­ti­mais­ta tukea ris­kit kasau­tu­vat työ­nan­ta­jal­le. Työ­oi­keu­del­lis­ten vel­voit­tei­den lai­min­lyön­ti voi joh­taa sank­tioi­hin, ja huo­nos­ti hoi­det­tu rek­ry­toin­ti vai­kut­taa suo­raan sadon laa­tuun ja määrään.

Miten henkilöstövuokraus ratkaisee marjanpoimijoiden haasteet

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys voi mer­kit­tä­väs­ti nopeut­taa rek­ry­toin­ti­pro­ses­sia hyö­dyn­tä­mäl­lä ole­mas­sa ole­vaa työn­te­ki­jä­ver­kos­to­aan ja tehok­kai­ta rek­ry­toin­ti­ka­na­via. Kun tar­ve työ­voi­mal­le syn­tyy, vuo­kraus­yri­tys pys­tyy usein tar­joa­maan sopi­via ehdok­kai­ta päi­vien sisäl­lä sen sijaan, että odot­tai­sit viik­ko­ja oman rek­ry­toin­nin tuloksia.

Laki­sää­teis­ten vel­voit­tei­den siir­ty­mi­nen vuo­kraus­yri­tyk­sel­le keven­tää työ­nan­ta­jan taak­kaa huo­mat­ta­vas­ti. Vuo­kraus­yri­tys hoitaa:

• Työ­so­pi­muk­set ja palkanmaksun
• Laki­sää­tei­set vakuu­tuk­set ja eläkemaksut
• Työ­eh­to­so­pi­muk­sen noudattamisen
• Työ­tur­val­li­suus­kou­lu­tuk­sen järjestämisen

Ennak­ko­seu­lon­nan hyö­dyt tule­vat sel­keäs­ti esiin mar­jan­poi­min­nas­sa. Koke­nut hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys tun­tee kausi­työn vaa­ti­muk­set ja osaa arvioi­da työn­te­ki­jöi­den sovel­tu­vuut­ta parem­min kuin satun­nai­nen työ­nan­ta­ja. Tämä vähen­tää mer­kit­tä­väs­ti ris­kiä sopi­mat­to­miin valintoihin.

Jous­ta­vuus on ehkä suu­rin yksit­täi­nen etu mar­ja­sa­to­kau­den vaih­te­le­viin tar­pei­siin. Kun sato kyp­syy odo­tet­tua nopeam­min tai sää­olo­suh­teet muut­tu­vat, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys voi rea­goi­da nopeas­ti ja lisä­tä tai vähen­tää työ­voi­maa tar­peen mukaan. Esi­mer­kik­si meil­tä löy­tyy koke­nei­ta maa­ta­lous­työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka ovat jo todis­ta­neet luo­tet­ta­vuu­ten­sa vas­taa­vis­sa tehtävissä.

Mitä huomioida henkilöstövuokrausyritystä valitessa

Yri­tyk­sen koke­mus kausi­työs­tä on ensim­mäi­nen tar­kis­tet­ta­va kri­tee­ri. Maa­ta­lou­den eri­tyis­piir­teet vaa­ti­vat syväl­lis­tä ymmär­rys­tä alas­ta, joten valit­se kump­pa­ni, jol­la on todis­tet­tua koke­mus­ta vas­taa­vis­ta pro­jek­teis­ta. Kysy refe­rens­se­jä aiem­mis­ta mar­jan­poi­min­ta- tai muis­ta maa­ta­lou­den kausitöistä.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin tehok­kuus mää­rit­tää, kuin­ka nopeas­ti saat tar­vit­se­ma­si työ­voi­man. Selvitä:

• Kuin­ka nopeas­ti yri­tys pys­tyy toi­mit­ta­maan työntekijöitä
• Mil­lai­sia rek­ry­toin­ti­ka­na­via he käyttävät
• Onko heil­lä val­miik­si seu­lot­tu­ja työn­te­ki­jöi­tä saatavilla
• Miten he var­mis­ta­vat työn­te­ki­jöi­den soveltuvuuden

Asia­kas­tuen saa­ta­vuus kii­reel­li­sis­sä tilan­teis­sa on kriit­ti­nen teki­jä. Mar­jan­poi­min­nas­sa ongel­mat on rat­kais­ta­va välit­tö­mäs­ti, joten var­mis­ta, että sinul­la on sel­keä yhteys­hen­ki­lö ja tie­dät, miten tavoi­tat avun tar­vit­taes­sa. Paras rat­kai­su on usein hen­ki­lö­koh­tai­nen pal­ve­lu, jos­sa sama hen­ki­lö hoi­taa asia­kas­suh­det­ta­si alus­ta lop­puun ja tun­tee tilan­tee­si perusteellisesti.

Duuri-tiimi marjasatokauden luotettavana kumppanina

Duu­ri-tii­mil­lä on pit­kä koke­mus maa­ta­lou­den kausi­töis­tä ja ymmär­räm­me mar­ja­sa­to­kau­den eri­tyis­vaa­ti­muk­set. Hen­ki­lö­koh­tai­nen pal­ve­lu­mal­lim­me takaa, että saat aina saman yhteys­hen­ki­lön, joka tun­tee yri­tyk­se­si tar­peet ja pys­tyy rea­goi­maan nopeas­ti muut­tu­viin tilan­tei­siin. Koke­neil­la maa­ta­lous­työn­te­ki­jöil­läm­me on todis­tet­tua osaa­mis­ta mar­jan­poi­min­nas­ta, ja pys­tym­me toi­mit­ta­maan luo­tet­ta­vaa työ­voi­maa jous­ta­vas­ti sato­kau­den vaih­te­le­viin tar­pei­siin. Ota yhteyt­tä, niin suun­ni­tel­laan yhdes­sä rat­kai­su, joka takaa onnis­tu­neen marjasadon.

Samankaltaiset artikkelit

• Pal­jon­ko fes­ta­ri­työn­te­ki­jä ansait­see kesän aikana?
• Ammat­ti­tai­toi­nen trak­to­rin­kul­jet­ta­ja kii­rea­puun - näin löydät
• Miten hyö­dyn­tää aiem­paa osaa­mis­ta alanvaihdossa?
• Mit­kä ovat fes­ta­ri­työn­te­ki­jän tär­keim­mät taidot?
• Miten pit­käk­si aikaa työn­te­ki­jän voi vuo­kra­ta hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kautta?