Mar­jan­poi­min­ta-ala koh­taa vuo­sit­tain samat haas­teet: miten löy­tää riit­tä­väs­ti luo­tet­ta­via työn­te­ki­jöi­tä lyhyeen, inten­sii­vi­seen poi­min­ta­kau­teen? Mar­jan­poi­mi­jan palk­kaa­mi­nen vaa­tii tark­kaa suun­nit­te­lua, sil­lä alan kausi­luon­tei­suus ja tiu­kat aika­tau­lut teke­vät rek­ry­toin­nis­ta eri­tyi­sen haas­ta­vaa. Monet yri­tyk­set poh­ti­vat, kan­nat­taa­ko panos­taa omaan rek­ry­toin­tiin vai hyö­dyn­tää henkilöstövuokrauspalveluita.

Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi mar­jan­poi­min­nan työ­voi­ma­tar­pei­den eri­tyis­piir­teet, ver­tai­lem­me eri vaih­toeh­to­jen kus­tan­nuk­sia ja hyö­ty­jä sekä sel­vi­täm­me, miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi tukea mar­jan­poi­min­tay­ri­tyk­siä. Saat käy­tän­nön­lä­heis­tä tie­toa pää­tök­sen­teon tuek­si riip­pu­mat­ta sii­tä, valit­set­ko oman rek­ry­toin­nin vai vuokratyövoiman.

Marjanpoiminnan työvoimatarpeet ja kausiluonteisuus

Mar­jan­poi­min­ta-ala poik­ke­aa mer­kit­tä­väs­ti muis­ta toi­mia­lois­ta kausi­luon­tei­suu­ten­sa vuok­si. Poi­min­ta­kausi kes­kit­tyy kesä-elo­kuun välil­le, jol­loin työ­voi­ma­tar­ve monin­ker­tais­tuu lyhyes­sä ajas­sa. Tämä luo ainut­laa­tui­sia haas­tei­ta rek­ry­toin­nil­le, sil­lä työn­te­ki­jöi­tä tar­vi­taan nopeas­ti ja suu­res­sa määrin.

Mar­jan­poi­min­nan työ­voi­ma­tar­peet jakau­tu­vat usei­siin kate­go­rioi­hin. Var­si­nais­ten poi­mi­joi­den lisäk­si tar­vi­taan kul­jet­ta­jia, pak­kaa­jia ja val­vo­jia. Jokai­nen teh­tä­vä vaa­tii eri­lai­sia tai­to­ja ja koke­mus­ta, mikä moni­mut­kais­taa rek­ry­toin­ti­pro­ses­sia entisestään.

Kausi­luon­teis­ten työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen on haas­ta­vaa, kos­ka monet hake­vat vaki­tuis­ta työ­tä. Lisäk­si poi­min­ta­kau­den lyhyys tar­koit­taa, että työn­te­ki­jöi­den on olta­va heti tuot­te­liai­ta ilman pit­kää pereh­dy­ty­sai­kaa. Luo­tet­ta­vuus koros­tuu, sil­lä yhden­kin työn­te­ki­jän pois­sao­lo voi vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti päi­vän satoon.

Sää­olo­suh­teet lisää­vät arvaa­mat­to­muut­ta. Kui­va­na kesä­nä poi­min­ta­kausi voi lyhen­tyä, kun taas satei­se­na aika­na työ kes­key­tyy usein. Tämä vaa­tii jous­ta­vuut­ta sekä työ­voi­ma­mää­räs­sä että työ­ajois­sa, mikä tekee hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­lus­ta entis­tä monimutkaisempaa.

Vuokratyövoiman kustannukset marjanpoiminnassa

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kus­tan­nus­ra­ken­ne mar­jan­poi­min­nas­sa koos­tuu useis­ta osa­te­ki­jöis­tä. Tun­ti­palk­ka muo­dos­taa perus­tan, johon lisä­tään vuo­kraus­yri­tyk­sen kate. Maa­ta­lou­den avus­ta­val­le työn­te­ki­jäl­le mini­mi­palk­ka on noin 10,26 euroa tun­nis­sa, mut­ta todel­li­nen kus­tan­nus asia­kas­yri­tyk­sel­le on korkeampi.

Sivu­ku­lut muo­dos­ta­vat mer­kit­tä­vän osan koko­nais­kus­tan­nuk­sis­ta. Näi­hin kuu­lu­vat laki­sää­tei­set sosi­aa­li­tur­va­mak­sut, työ­elä­ke­va­kuu­tus, tapa­tur­ma­va­kuu­tus ja työt­tö­myys­va­kuu­tus­mak­su. Lisäk­si vuo­kraus­yri­tys huo­leh­tii loma­kor­vauk­sen ker­ty­mi­ses­tä ja maksamisesta.

Mar­jan­poi­min­ta-alal­la kus­tan­nus­te­hok­kuus on kriit­tis­tä, sil­lä toi­mia­la on hin­ta­herk­kä. Vuo­kra­työ­voi­man koko­nais­kus­tan­nus voi vai­kut­taa kor­keal­ta, mut­ta se sisäl­tää monia pal­ve­lui­ta, jot­ka muu­ten kuu­lui­si­vat työ­nan­ta­jal­le. Näi­tä ovat rek­ry­toin­ti, hal­lin­nol­li­set teh­tä­vät ja ris­kien hallinta.

Oman rekrytoinnin vs vuokratyövoiman vertailu

Oman työ­voi­man palk­kaa­mi­nen mar­jan­poi­min­taan tuo muka­naan sekä etu­ja että haas­tei­ta. Suo­rat palk­ka­kus­tan­nuk­set voi­vat olla alhai­sem­mat, mut­ta koko­nais­kus­tan­nuk­siin vai­kut­ta­vat monet muut teki­jät. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vaa­tii aikaa ja resurs­se­ja, joi­ta pie­nil­lä yri­tyk­sil­lä ei vält­tä­mät­tä ole käytettävissä.

Oman rek­ry­toin­nin haas­tee­na on eri­tyi­ses­ti kausi­luon­tei­sen työ­voi­man löy­tä­mi­nen ja sito­mi­nen. Jos työn­te­ki­jä ei saa­vu töi­hin tai lopet­taa kes­ken kau­den, kor­vaa­van löy­tä­mi­nen nopeas­ti on vai­ke­aa. Lisäk­si työ­nan­ta­jan vas­tuu työn­te­ki­jöis­tä on täy­si, mikä sisäl­tää kaik­ki laki­sää­tei­set vel­voit­teet ja mah­dol­li­set vahingonkorvaukset.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa tehok­kaan vaih­toeh­don, jos­sa vuo­kraus­yri­tys kan­taa työ­nan­ta­ja­ris­kin ja var­mis­taa, että kor­vaa­va työn­te­ki­jä löy­tyy tar­vit­taes­sa nopeasti.

Jous­ta­vuus on mer­kit­tä­vä etu hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen hyväk­si. Työn­te­ki­jä­mää­rää voi­daan sää­tää päi­vit­täin sään ja kysyn­nän mukaan ilman moni­mut­kai­sia pro­ses­se­ja. Tämä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta mar­jan­poi­min­nas­sa, jos­sa olo­suh­teet muut­tu­vat nopeasti.

Hal­lin­nol­li­nen taak­ka vähe­nee mer­kit­tä­väs­ti vuo­kra­työ­voi­maa käy­tet­täes­sä. Pal­kan­las­ken­ta, lomien suun­nit­te­lu ja laki­sää­teis­ten ilmoi­tus­ten teke­mi­nen siir­ty­vät vuo­kraus­yri­tyk­sel­le. Tämä antaa mar­jan­poi­min­tay­ri­tyk­sel­le mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä oleel­li­seen - itse poimintaoperaatioon.

Miten henkilöstövuokraus tukee marjanpoimintayrityksiä

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lui­den käy­tän­nön hyö­dyt mar­jan­poi­min­ta-alal­la ovat moni­nai­set. Ensim­mäi­nen mer­kit­tä­vä etu on nopeus - koke­nut vuo­kraus­yri­tys pys­tyy toi­mit­ta­maan työn­te­ki­jöi­tä lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la. Tämä on kriit­tis­tä alal­la, jos­sa poi­min­taik­ku­nat voi­vat olla hyvin lyhyitä.

Ris­kien­hal­lin­ta para­nee mer­kit­tä­väs­ti hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen myö­tä. Vuo­kraus­yri­tys vas­taa työn­te­ki­jöi­den vakuu­tuk­sis­ta, työ­tur­val­li­suu­des­ta ja laki­sää­teis­ten vel­voit­tei­den täyt­tä­mi­ses­tä. Mikä­li työn­te­ki­jä sai­ras­tuu tai tapah­tuu työ­tur­val­li­suuson­net­to­muus, vas­tuu ja sen hoi­ta­mi­nen kuu­lu­vat vuokrausyritykselle.

Tehok­kuus kas­vaa, kun mar­jan­poi­min­tay­ri­tys voi hyö­dyn­tää vuo­kraus­yri­tyk­sen koke­mus­ta ja ver­kos­to­ja. Koke­nut kump­pa­ni tun­tee alan eri­tyis­vaa­ti­muk­set ja osaa etsiä juu­ri mar­jan­poi­min­taan sopi­via työn­te­ki­jöi­tä. Meil­lä on esi­mer­kik­si koke­mus­ta sekä poi­min­ta­teh­tä­vis­tä että nii­hin liit­ty­vis­tä apu­töis­tä, kuten pakkaamisesta.

Pit­kä­ai­kai­nen yhteis­työ hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kans­sa voi tuo­da lisäe­tu­ja. Kun kump­pa­ni tun­tee yri­tyk­sen toi­min­ta­ta­vat ja vaa­ti­muk­set, pal­ve­lun laa­tu para­nee vuo­si vuo­del­ta. Samo­ja luo­tet­ta­via työn­te­ki­jöi­tä voi­daan käyt­tää kau­des­ta toi­seen, mikä vähen­tää pereh­dy­tys­tar­vet­ta ja paran­taa tuottavuutta.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus mah­dol­lis­taa myös kokei­lu­jen teke­mi­sen. Yri­tys voi tes­ta­ta eri­lai­sia työ­voi­ma­mää­riä ja -yhdis­tel­miä ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia, mikä aut­taa opti­moi­maan toi­min­taa tulevaisuudessa.

Duuri-tiimi marjanpoiminnan työvoimakumppanina

Duu­ri-tii­mi ymmär­tää mar­jan­poi­min­ta-alan eri­tyis­haas­teet ja tar­jo­aa juu­ri tähän tar­koi­tuk­seen rää­tä­löi­ty­jä hen­ki­lös­tö­rat­kai­su­ja. Koke­muk­sem­me maa­ta­lou­den ja kausi­luon­teis­ten töi­den paris­sa tekee meis­tä luo­tet­ta­van kump­pa­nin, kun tar­vit­set nopeas­ti ammat­ti­tai­toi­sia työn­te­ki­jöi­tä poimintakauteen.

Pal­ve­lum­me kat­taa koko pro­ses­sin rek­ry­toin­nis­ta hal­lin­noin­tiin. Hoi­dam­me työn­te­ki­jöi­den etsin­nän, taus­ta­tar­kis­tuk­set ja pereh­dy­tyk­sen, jot­ta voit kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si. Jous­ta­vuu­tem­me mah­dol­lis­taa työ­voi­man mää­rän sää­tä­mi­sen päi­vit­täin sää­olo­suh­tei­den ja kysyn­nän mukaan.

Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin jo hyvis­sä ajoin ennen poi­min­ta­kau­den alkua, niin voim­me yhdes­sä suun­ni­tel­la opti­maa­li­sen työ­voi­ma­rat­kai­sun juu­ri sinun yri­tyk­se­si tarpeisiin.

Samankaltaiset artikkelit

• Mil­loin kan­nat­taa käyt­tää vuo­kra­työ­voi­maa lyhy­tai­kai­seen tarpeeseen?
• Mikä on raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mää­ri­tel­mä pekkasista?
• Miten tasoit­tu­mis­jak­son pituus mää­ri­tel­lään työehtosopimuksessa?
• 5 hyö­tyä vuo­kra­työ­voi­mas­ta seson­ki- ja projektitöihin
• Mitä vas­tui­ta yri­tyk­sel­lä on hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta tul­lees­ta työntekijästä?