Mar­ja­sa­to ei odo­ta, ja kun kii­rei­sin poi­min­ta-aika koit­taa, tar­vit­set luo­tet­ta­via työn­te­ki­jöi­tä nopeas­ti pai­kal­le. Mar­jan­poi­mi­jan palk­kaa­mi­nen perin­tei­sel­lä rek­ry­toin­nil­la vie aikaa, jota mar­ja­ti­lal­la ei usein ole. Sää­olo­suh­teet muut­tu­vat, mar­jat kyp­sy­vät omaan tah­tiin­sa, ja työ­voi­man tar­ve voi kak­sin­ker­tais­tua hetkessä.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van rat­kai­sun näi­hin haas­tei­siin. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi, miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii käy­tän­nös­sä mar­jan­poi­min­nas­sa, mitä kan­nat­taa huo­mioi­da työn­te­ki­jöi­tä valit­taes­sa ja mil­lai­sia kus­tan­nuk­sia sekä hyö­ty­jä rat­kai­suun liit­tyy. Saat kon­kreet­ti­set työ­ka­lut kii­reel­lis­ten tilan­tei­den hal­lin­taan ja ymmär­rät, mil­loin hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jär­ke­vin vaih­toeh­to marjatilallesi.

Miksi marjanpoiminnassa tarvitaan kiireapua?

Mar­jan­poi­min­nan seson­ki­luon­ne aset­taa mar­ja­ti­loil­le ainut­laa­tui­sia haas­tei­ta työ­voi­man hal­lin­nas­sa. Man­si­kan poi­min­ta-aika kes­tää vain muu­ta­mia viik­ko­ja, mut­ta tänä aika­na tar­vi­taan monin­ker­tai­nen mää­rä työn­te­ki­jöi­tä nor­maa­liin tilan­tee­seen ver­rat­tu­na. Samaan aikaan muut­kin mar­ja­ti­lat kil­pai­le­vat samois­ta työn­te­ki­jöis­tä, mikä nos­taa palk­ko­ja ja vai­keut­taa rekrytointia.

Sää­olo­suh­teet vai­kut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti satoai­koi­hin ja luo­vat arvaa­mat­to­mia tilan­tei­ta. Läm­min sää voi aikais­taa satoa vii­kol­la, kun taas vii­leä ja satei­nen jak­so venyt­tää poi­min­ta-aikaa. Näis­sä tilan­teis­sa perin­tei­nen rek­ry­toin­ti, joka vie viik­ko­ja tai jopa kuu­kausia, ei yksin­ker­tai­ses­ti rii­tä. Kun mar­jat ovat kyp­siä, ne on poi­mit­ta­va nopeas­ti laa­dun säilyttämiseksi.

Mar­ja­ti­lo­jen ylei­sim­mät haas­teet työ­voi­man löy­tä­mi­ses­sä liit­ty­vät työn fyy­si­seen vaa­ti­vuu­teen ja kausit­tai­suu­teen. Monet poten­ti­aa­li­set työn­te­ki­jät hake­vat vaki­tui­sia töi­tä, eivät­kä ole kiin­nos­tu­nei­ta muu­ta­man vii­kon mit­tai­sis­ta työ­suh­teis­ta. Lisäk­si mar­jan­poi­min­ta vaa­tii tiet­tyä fyy­sis­tä kun­toa ja kär­si­väl­li­syyt­tä, mikä rajaa haki­ja­kun­taa entisestään.

Miten henkilöstövuokraus toimii marjanpoiminnassa?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen peri­aa­te mar­jan­poi­min­nas­sa on yksin­ker­tai­nen: vuo­kraus­yri­tys hoi­taa rek­ry­toin­nin, työ­so­pi­muk­set ja työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, kun mar­ja­ti­la kes­kit­tyy ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa. Pro­ses­si alkaa yleen­sä tar­ve­kar­toi­tuk­sel­la, jos­sa mää­ri­tel­lään tar­vit­ta­va työn­te­ki­jä­mää­rä, työn kes­to ja erityisvaatimukset.

Työn­te­ki­jöi­den valin­ta tapah­tuu hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen toi­mes­ta, joka on eri­kois­tu­nut löy­tä­mään kausi­työ­hön sopi­via hen­ki­löi­tä. Par­haat yri­tyk­set pitä­vät rekis­te­riä luo­tet­ta­vis­ta työn­te­ki­jöis­tä, jot­ka ovat aiem­min työs­ken­nel­leet maa­ta­lou­des­sa tai vas­taa­vis­sa fyy­sis­tä kes­tä­vyyt­tä vaa­ti­vis­sa teh­tä­vis­sä. Tämä nopeut­taa pro­ses­sia mer­kit­tä­väs­ti ver­rat­tu­na alus­ta aloit­ta­vaan rekrytointiin.

Käy­tän­nön koor­di­noin­ti jakau­tuu sel­keäs­ti eri osa­puol­ten kes­ken. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys vas­taa pal­kan­mak­sus­ta, vakuu­tuk­sis­ta ja työ­oi­keu­del­li­sis­ta vel­voit­teis­ta, kun mar­ja­ti­la huo­leh­tii työn­te­ki­jöi­den pereh­dyt­tä­mi­ses­tä ja päi­vit­täi­ses­tä työn­joh­dos­ta. Jot­kut hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set tar­joa­vat myös perus­kou­lu­tus­ta mar­jan­poi­min­taan, mikä vähen­tää mar­ja­ti­lan perehdytystaakkaa.

Jous­ta­vuus on hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen suu­rin etu. Työn­te­ki­jä­mää­rää voi­daan sää­tää päi­vit­täin sään ja sadon mukaan, eikä mar­ja­ti­lan tar­vit­se sitou­tua pit­kä­ai­kai­siin työ­so­pi­muk­siin epä­var­mas­sa tilanteessa.

Mitä kannattaa huomioida kausityöntekijöiden valinnassa?

Mar­jan­poi­mi­joi­den valin­nas­sa fyy­si­nen kun­to on ensi­si­jai­nen kri­tee­ri. Työ vaa­tii pit­kään kes­tä­vää kyy­kis­te­lyä, kumar­tu­mis­ta ja käsien tark­kuut­ta. Koke­mat­to­mal­le työn­te­ki­jäl­le ensim­mäi­set työ­päi­vät voi­vat olla fyy­si­ses­ti haas­ta­via, min­kä vuok­si aiem­pi koke­mus maa­ta­lous­töis­tä tai vas­taa­vis­ta teh­tä­vis­tä on arvokasta.

Luo­tet­ta­vuus koros­tuu eri­tyi­ses­ti kii­reel­li­ses­sä mar­jan­poi­min­nas­sa. Työn­te­ki­jän on saa­vut­ta­va töi­hin sovit­tu­na aika­na ja jak­set­ta­va työs­ken­nel­lä koko työ­päi­vä tehok­kaas­ti. Moti­vaa­tio vai­kut­taa suo­raan työn laa­tuun - innos­tu­nut poi­mi­ja oppii nopeas­ti ja huo­leh­tii mar­jo­jen käsit­te­lys­tä huolellisesti.

Työ­tur­val­li­suusas­pek­tit ansait­se­vat eri­tyis­huo­mion kausi­työn­te­ki­jöi­den kans­sa. Uudet työn­te­ki­jät eivät tun­ne tilan käy­tän­tö­jä eivät­kä mah­dol­li­sia vaa­ra­ti­lan­tei­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen tuli­si var­mis­taa, että työn­te­ki­jät ymmär­tä­vät perus­tur­val­li­suus­oh­jeet ja osaa­vat toi­mia oikein kemi­kaa­lien ja konei­den läheisyydessä.

Paras mar­jan­poi­mi­ja yhdis­tää fyy­si­sen kes­tä­vyy­den, huo­lel­li­suu­den ja posi­tii­vi­sen asen­teen. Nämä omi­nai­suu­det ovat tär­keäm­piä kuin aiem­pi koke­mus, sil­lä moti­voi­tu­nut aloit­te­li­ja oppii nopeasti.

Henkilöstövuokrauksen kustannukset ja hyödyt marjatilalle

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen hin­noit­te­lu muo­dos­tuu yleen­sä tun­ti­pal­kas­ta ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen ker­toi­mes­ta. Maa­ta­lou­den avus­ta­val­le työn­te­ki­jäl­le tun­ti­palk­ka alkaa noin 10,26 euros­ta tun­nis­sa, ja ker­toi­men olles­sa esi­mer­kik­si 1,85, koko­nais­hin­ta mar­ja­ti­lal­le on noin 18,98 euroa tun­nil­ta. Tähän sisäl­ty­vät kaik­ki työ­nan­ta­ja­mak­sut ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen palvelumaksu.

Suo­raan rek­ry­toin­tiin ver­rat­tu­na hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi näyt­tää kal­liim­mal­ta, mut­ta koko­nais­ku­va on moni­mut­kai­sem­pi. Oman rek­ry­toin­nin pii­lo­ku­lu­ja ovat työ­ha­ke­mus­ten käsit­te­ly, haas­tat­te­lut, työ­so­pi­muk­set ja mah­dol­li­set rek­ry­toin­ti­vir­heet. Lisäk­si mar­ja­ti­lan ei tar­vit­se hoi­taa pal­kan­mak­sua, vuo­si­lo­mien ker­ty­mis­tä tai sai­raus­pois­sao­lo­jen korvauksia.

Pit­kän aika­vä­lin hyö­dyt koros­tu­vat ris­kien vähen­tä­mi­ses­sä ja ajan­sääs­tös­sä. Mar­ja­ti­la voi kes­kit­tyä ydin­osaa­mi­sa­lu­ee­seen­sa sen sijaan, että käyt­täi­si aikaa hen­ki­lös­tö­hal­lin­toon. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set, jot­ka eri­kois­tu­vat maa­ta­lous­a­lan tar­pei­siin, ymmär­tä­vät alan haas­teet ja voi­vat tar­jo­ta rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja seson­ki­huip­pu­jen hallintaan.

Duuri-tiimi tukee marjatilaasi kausityövoiman hankinnassa

Mar­jan­poi­min­nan kii­reel­li­syys ja enna­koi­mat­to­muus vaa­ti­vat kump­pa­nia, joka ymmär­tää maa­ta­lou­den eri­tyis­piir­teet. Duu­ri-tii­mil­lä on koke­mus­ta maa­ta­lous­a­lan työ­voi­man tar­peis­ta ja kyky toi­mit­taa osaa­via kausi­työn­te­ki­jöi­tä juu­ri sil­loin, kun nii­tä tar­vit­set. Autam­me mar­ja­ti­lo­ja löy­tä­mään luo­tet­ta­via työn­te­ki­jöi­tä nopeas­ti, jot­ta voit kes­kit­tyä sii­hen, mikä on tär­kein­tä - laa­duk­kaan sadon korjuuseen.

Tar­joam­me jous­ta­via rat­kai­su­ja, jot­ka mukau­tu­vat sään ja sadon aika­tau­lui­hin. Oli kyse sit­ten muu­ta­man päi­vän pika­tar­pees­ta tai koko poi­min­ta­kau­den kat­ta­vas­ta työ­voi­man han­kin­nas­ta, Duu­ri-tii­mi löy­tää tilan­tee­seen sopi­van rat­kai­sun. Ota yhteyt­tä jo hyvis­sä ajoin ennen seson­kia, niin var­mis­tam­me yhdes­sä, että tilal­la­si on riit­tä­väs­ti osaa­via käsiä mar­jo­jen kypsyessä.

Samankaltaiset artikkelit

• Var­si­nais-Suo­men par­haat työ­mah­dol­li­suu­det hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kautta
• Mitä tapah­tuu, jos vuo­kra­työn­te­ki­jä ei sovi tehtävään?
• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Mikä on yleis­si­to­va työehtosopimus?
• Ravin­to­la-ala ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus: Täs­mä­rat­kai­sut tarpeisiisi