Maa­ta­lous­yri­tyk­set koh­taa­vat vuo­sit­tain saman haas­teen: miten löy­tää luo­tet­ta­va ja ammat­ti­tai­toi­nen trak­to­rin­kul­jet­ta­ja juu­ri sil­loin kun sitä tar­vi­taan? Kausi­työn luon­ne tekee rek­ry­toin­nis­ta eri­tyi­sen haas­ta­vaa, kun työn­te­ki­jöi­tä tar­vi­taan nopeas­ti mut­ta vain mää­rä­ajak­si. Perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vie aikaa ja resurs­se­ja, joi­ta maa­ta­lous­yri­tyk­sil­lä ei aina ole käy­tet­tä­vis­sä kii­rei­sim­pien seson­kien aikana.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa käy­tän­nöl­li­sen rat­kai­sun näi­hin haas­tei­siin. Se yhdis­tää jous­ta­vuu­den, kus­tan­nus­te­hok­kuu­den ja ammat­ti­tai­don taval­la, joka sopii maa­ta­lou­den kausit­tai­seen luon­tee­seen. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi, mik­si trak­to­rin­kul­jet­ta­jan vuo­kraus voi olla juu­ri se rat­kai­su, jota maa­ta­lous­yri­tyk­se­si tar­vit­see sääs­tääk­seen sekä aikaa että rahaa.

Maatalouden kausityövoiman haasteet ja kustannukset

Maa­ta­lous­a­la on luon­teel­taan vah­vas­ti kausi­si­don­nais­ta, mikä luo ainut­laa­tui­sia haas­tei­ta työ­voi­man­hal­lin­taan. Kevään kyl­vö­työt, kesän hoi­to­työt ja syk­syn sadon­kor­juu vaa­ti­vat kaik­ki inten­sii­vis­tä työ­voi­maa raja­tun ajan sisäl­lä. Samaan aikaan tal­vi­kausi saat­taa tar­jo­ta vähem­män töi­tä, mikä tekee ympä­ri­vuo­ti­ses­ta työ­suh­tees­ta epä­käy­tän­nöl­li­sen monil­le maatalousyrityksille.

Perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si tuo muka­naan mer­kit­tä­viä kus­tan­nuk­sia ja aika­si­joi­tuk­sia. Työ­paik­kail­moi­tus­ten laa­ti­mi­nen ja jul­kai­se­mi­nen, hake­mus­ten läpi­käyn­ti, haas­tat­te­lu­pro­ses­si ja taus­ta­ve­ri­fi­kaa­tiot vie­vät hel­pos­ti viik­ko­ja. Lisäk­si tule­vat hal­lin­nol­li­set vel­voit­teet: työ­so­pi­muk­set, vakuu­tuk­set, pal­kan­las­ken­ta ja vero­asiat. Nämä teh­tä­vät vaa­ti­vat aikaa ja osaa­mis­ta, joka voi­tai­siin käyt­tää yri­tyk­sen ydintoimintaan.

Maa­ta­lous­yrit­tä­jän aika on rajal­lis­ta resurs­sia, ja jokai­nen tun­ti hal­lin­nol­lis­ten teh­tä­vien paris­sa on pois var­si­nai­ses­ta maa­ta­lous­työs­tä ja yri­tyk­sen kehittämisestä.

Rek­ry­toin­ti­vir­heet tuo­vat lisä­kus­tan­nuk­sia. Vää­rä hen­ki­lö­va­lin­ta voi joh­taa työn laa­tuon­gel­miin, aika­tau­lu­jen vii­väs­ty­mi­seen tai jopa kal­lii­den konei­den vau­rioi­tu­mi­seen. Uuden työn­te­ki­jän pereh­dyt­tä­mi­nen vie aikaa, ja jos hen­ki­lö ei sovel­lu teh­tä­vään, koko pro­ses­si on aloi­tet­ta­va alusta.

Miksi traktorinkuljettajan löytäminen on haastavaa?

Ammat­ti­tai­tois­ten trak­to­rin­kul­jet­ta­jien löy­tä­mi­nen on eri­tyi­sen haas­ta­vaa useas­ta syys­tä. Ensin­nä­kin työ vaa­tii eri­tyis­osaa­mis­ta ja koke­mus­ta ras­kai­den maa­ta­lous­ko­nei­den käy­tös­tä. Pelk­kä ajo­kort­ti ei rii­tä – tar­vi­taan ymmär­rys­tä eri kone­tyy­peis­tä, nii­den sää­döis­tä ja huol­los­ta sekä maa­ta­lous­töi­den erityisvaatimuksista.

Trak­to­ri­työ edel­lyt­tää usein T-luo­kan ajo­kort­tia tai vähin­tään B-luo­kan ajo­kort­tia riip­puen trak­to­rin koos­ta ja käyt­tö­tar­koi­tuk­ses­ta. Lisäk­si monet eri­kois­ko­neet vaa­ti­vat eril­li­siä lupia tai ser­ti­fi­kaat­te­ja. Koke­nut kul­jet­ta­ja tun­tee myös tur­val­li­suus­mää­räyk­set ja osaa toi­mia vas­tuul­li­ses­ti sekä omaa että ympä­ris­tön tur­val­li­suut­ta ajatellen.

Maa­ta­lous­a­lan työ­voi­man saa­ta­vuus vaih­te­lee alueit­tain mer­kit­tä­väs­ti. Kau­pun­kien lähei­syy­des­sä kil­pai­lu osaa­vis­ta työn­te­ki­jöis­tä on kovaa, kun taas syr­jä­seu­duil­la työn­te­ki­jöi­tä voi olla vai­kea löy­tää koko­naan. Kausit­tai­nen kysyn­tä­piik­ki pahen­taa tilan­net­ta enti­ses­tään – kaik­ki tar­vit­se­vat trak­to­rin­kul­jet­ta­jia samaan aikaan.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin moni­mut­kai­suus kas­vaa enti­ses­tään, kun maa­ta­lous­yri­tys­ten on arvioi­ta­va haki­joi­den tek­nis­tä osaa­mis­ta, työ­ko­ke­mus­ta ja sopi­vuut­ta fyy­si­ses­ti vaa­ti­vaan työ­hön. Vää­rä valin­ta voi olla kal­lis vir­he, kun kysees­sä on arvok­kai­den konei­den käyt­tö ja tiu­kat aikataulut.

Vuokratyövoiman edut maatalousyrityksen näkökulmasta

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa maa­ta­lous­yri­tyk­sil­le mer­kit­tä­viä etu­ja, jois­ta ensim­mäi­nen on hal­lin­nol­li­sen taa­kan keven­ty­mi­nen. Vuo­kra­työ­voi­maa käy­tet­täes­sä vuo­kraus­yri­tys hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet: rek­ry­toin­nin, työ­so­pi­muk­set, pal­kan­las­ken­nan, vakuu­tuk­set ja vero­asiat. Tämä vapaut­taa maa­ta­lous­yrit­tä­jän kes­kit­ty­mään omaan ydinosaamiseensa.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si nopeu­tuu huo­mat­ta­vas­ti, kun vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta voi saa­da ammat­ti­tai­toi­sen trak­to­rin­kul­jet­ta­jan jopa saman päi­vän aika­na. Vuo­kraus­yri­tyk­sil­lä on val­miik­si kar­toi­tet­tu­ja ja tar­kis­tet­tu­ja työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka ovat käy­tet­tä­vis­sä lyhyel­lä­kin varoi­tusa­jal­la. Tämä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta maa­ta­lou­des­sa, mis­sä sää­olo­suh­teet voi­vat pakot­taa muut­ta­maan työ­ai­ka­tau­lu­ja nopeasti.

Jous­ta­vuus on toi­nen kes­kei­nen etu. Vuo­kra­työ­voi­maa voi käyt­tää täs­mäl­leen sen ver­ran kuin tar­vi­taan – päi­vän, vii­kon tai koko seson­gin ajan. Ei tar­vit­se sitou­tua pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin, kun työ­mää­rä vaih­te­lee kausit­tain. Tämä mah­dol­lis­taa kus­tan­nus­te­hok­kaan toi­min­nan ja resurs­sien opti­maa­li­sen käytön.

Ris­kien­hal­lin­ta para­nee mer­kit­tä­väs­ti vuo­kra­työ­voi­maa käy­tet­täes­sä. Jos työn­te­ki­jä ei sovel­lu teh­tä­vään tai sai­ras­tuu, vuo­kraus­yri­tys voi nopeas­ti tar­jo­ta kor­vaa­van hen­ki­lön. Näin työn jat­ku­vuus var­mis­tuu parem­min kuin perin­tei­ses­sä työsuhteessa.

Henkilöstövuokrauksen kustannustehokkuus käytännössä

Vuo­kra­työ­voi­man kus­tan­nuk­sia arvioi­taes­sa on tär­ke­ää tar­kas­tel­la koko­nais­kus­tan­nuk­sia pel­kän tun­ti­pal­kan sijaan. Vaik­ka vuo­kra­työn­te­ki­jän tun­ti­hin­ta saat­taa näyt­tää kor­keam­mal­ta kuin suo­raan pal­ka­tun työn­te­ki­jän palk­ka, todel­li­suu­des­sa koko­nais­kus­tan­nuk­set ovat usein alhaisemmat.

Suo­ras­sa palk­kauk­ses­sa palk­ka­ku­lu­jen pääl­le tule­vat työ­nan­ta­ja­mak­sut, loma­kor­vauk­set, sai­rausa­jan pal­kat ja mah­dol­li­set irti­sa­no­mis­kor­vauk­set. Rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set, pereh­dyt­tä­mi­nen ja hal­lin­nol­li­nen työ lisää­vät kus­tan­nuk­sia enti­ses­tään. Vuo­kra­työ­voi­mas­sa kaik­ki nämä kulut sisäl­ty­vät tun­ti­hin­taan, mikä tekee kus­tan­nus­las­ken­nas­ta läpinäkyvämpää.

Käy­tän­nön esi­merk­ki havain­nol­lis­taa eroa: maa­ta­lou­den avus­ta­van työn­te­ki­jän tun­ti­palk­ka voi alkaa 10,26 euros­ta tun­nil­ta, mut­ta vuo­kra­työ­voi­man kaut­ta sama osaa­mi­nen mak­saa noin 18,98 euroa tun­nil­ta. Kun las­ke­taan mukaan kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet ja hal­lin­nol­li­set kus­tan­nuk­set, ero pie­ne­nee merkittävästi.

Ris­kien­hal­lin­ta on osa kus­tan­nus­te­hok­kuut­ta – vuo­kra­työ­voi­man kaut­ta väl­tät kal­liit rek­ry­toin­ti­vir­heet ja var­mis­taa työn laa­dun ammat­ti­tai­toi­sil­la työntekijöillä.

Pit­käl­lä täh­täi­mel­lä vuo­kra­työ­voi­ma voi tuo­da sääs­tö­jä myös sik­si, että resurs­sit koh­den­tu­vat tehok­kaam­min. Kun hal­lin­nol­li­nen taak­ka keve­nee, maa­ta­lous­yrit­tä­jä voi kes­kit­tyä yri­tyk­sen kehit­tä­mi­seen ja tuot­ta­vuu­den paran­ta­mi­seen. Tämä voi joh­taa parem­paan kan­nat­ta­vuu­teen, joka kom­pen­soi vuo­kra­työ­voi­man kus­tan­nuk­set moninkertaisesti.

Vuo­kra­työ­voi­man käyt­tö mah­dol­lis­taa myös parem­man kapa­si­tee­tin­hal­lin­nan. Kii­rei­sim­pien seson­kien aika­na voi­daan hank­kia lisä­työ­voi­maa nopeas­ti, kun taas hil­jai­sem­pi­na aikoi­na kus­tan­nuk­set pysy­vät kuris­sa. Tämä jous­ta­vuus on eri­tyi­sen arvo­kas­ta maa­ta­lou­des­sa, mis­sä työ­mää­rä vaih­te­lee mer­kit­tä­väs­ti vuo­de­nai­ko­jen mukaan.

Duu­ri-tii­mis­sä ymmär­räm­me maa­ta­lous­a­lan eri­tyis­tar­peet ja kausit­tai­sen työ­voi­man haas­teet. Tar­joam­me ammat­ti­tai­toi­sia trak­to­rin­kul­jet­ta­jia ja mui­ta maa­ta­lous­a­lan osaa­jia, jot­ka ovat val­mii­ta työs­ken­te­le­mään juu­ri sil­loin kun hei­tä tar­vi­taan. Pit­kä­ai­kai­nen koke­muk­sem­me hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta ja syvä ymmär­ryk­sem­me maa­ta­lous­a­lan vaa­ti­muk­sis­ta mah­dol­lis­ta­vat nopean ja luo­tet­ta­van pal­ve­lun. Autam­me maa­ta­lous­yri­tyk­siä­si kes­kit­ty­mään sii­hen mitä osaat par­hai­ten – maa­ta­lou­den har­joit­ta­mi­seen – kun me hoi­dam­me työ­voi­ma­tar­peet jous­ta­vas­ti ja kus­tan­nus­te­hok­kaas­ti. Ota yhteyt­tä ja kes­kus­tel­laan yri­tyk­se­si tarpeista.

Samankaltaiset artikkelit

• Mil­loin vuo­si­va­paat vanhenevat?
• Miten laa­tia hou­kut­te­le­va työpaikkailmoitus?
• Voi­ko hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta löy­tää vaki­tui­sen työntekijän?
• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa yri­tys­tä­si sel­viy­ty­mään sesonkivaihteluista?
• Työl­lis­ty­mi­nen Turus­sa - aloi­ta uusi ura ammat­ti­lais­tem­me tuella