Kesä­työn­te­ki­jöi­den haku­pro­ses­si kan­nat­taa aloit­taa alku­vuo­des­ta, vii­meis­tään maa­lis­kuus­sa tai huh­ti­kuun alus­sa. Tämä antaa riit­tä­väs­ti aikaa löy­tää par­haat haki­jat ennen kuin kil­pai­lu kiris­tyy tou­ko­kuus­sa. Opti­maa­li­nen aika­tau­lu vaih­te­lee toi­mia­loit­tain, mut­ta var­hai­nen aloi­tus var­mis­taa laa­duk­kaan kesä­työ­voi­man han­kin­nan ja suju­van perehdytyksen.

Milloin yrityksen kannattaa aloittaa kesätyöntekijöiden haku?

Kesä­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­ti tuli­si aloit­taa maa­lis­kuun puo­li­vä­lis­sä, jot­ta ehtii kil­pail­la par­hais­ta haki­jois­ta ennen mui­ta työ­nan­ta­jia. Var­hai­nen aloi­tus antaa myös haki­joil­le aikaa suun­ni­tel­la kesään­sä ja teh­dä har­kit­tu­ja päätöksiä.

Toi­mia­la­koh­tai­set erot vai­kut­ta­vat hakuai­ka­tau­luun mer­kit­tä­väs­ti. Ravin­to­la-ala hyö­tyy maa­lis­kuun alun haku­jen aloit­ta­mi­ses­ta, kun taas teol­li­suu­des­sa voi aloit­taa hie­man myö­hem­min huh­ti­kuus­sa. Raken­nusa­lal­la kesä­työn­te­ki­jöi­den tar­ve sel­kiy­tyy usein vas­ta kevääl­lä, joten huh­ti­kuun lop­pu riit­tää hyvin.

Haki­joi­den pää­tök­sen­te­ko­pro­ses­si kes­tää tyy­pil­li­ses­ti 2-4 viik­koa. Opis­ke­li­jat ver­tai­le­vat vaih­toeh­to­ja huo­lel­li­ses­ti ja kes­kus­te­le­vat per­heen kans­sa. Lii­an myö­häi­nen haku joh­taa tilan­tee­seen, jos­sa par­haat haki­jat ovat jo sitou­tu­neet muualle.

Mikä on paras hakustrategia kesätyöntekijöiden löytämiseksi?

Tehok­kain kesä­rek­ry­toin­tiai­ka­tau­lu yhdis­tää usei­ta haku­ka­na­via saman­ai­kai­ses­ti. Työ­paik­kail­moi­tuk­set kan­nat­taa jul­kais­ta Duu­ni­to­ris­sa, Työ­mark­ki­na­to­ris­sa ja Joblys­sa, sekä hyö­dyn­tää Face­boo­kin pai­kal­li­sia ryh­miä tavoit­taak­seen nuo­ret hakijat.

Työ­paik­kail­moi­tuk­sen tuli­si olla sel­keä ja hou­kut­te­le­va. Mai­nit­se kon­kreet­ti­set työ­teh­tä­vät, työ­ajat ja mah­dol­li­set edut. Nuo­ret haki­jat arvos­ta­vat jous­ta­vuut­ta ja oppi­mis­mah­dol­li­suuk­sia, joten koros­ta näi­tä ele­ment­te­jä ilmoituksessa.

Sosi­aa­li­nen media toi­mii erin­omai­ses­ti kesä­työn­te­ki­jöi­den tavoit­ta­mi­ses­sa. Face­book-ryh­mät, Ins­ta­gram-jul­kai­sut ja Lin­ke­dIn tar­joa­vat eri­lai­sia koh­den­nus­mah­dol­li­suuk­sia. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kaut­ta hake­mi­nen voi tar­jo­ta haki­joil­le lisä­tu­kea työnhakuprosessissa.

Ver­kos­toi­tu­mi­nen oppi­lai­tos­ten kans­sa kan­nat­taa aloit­taa jo tal­vel­la. Ammat­ti­kor­kea­kou­lut ja lukiot tie­dot­ta­vat kesä­työ­mah­dol­li­suuk­sis­ta opis­ke­li­joil­leen, mikä tuo laa­duk­kai­ta hakijoita.

Miten pitkä kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessi tulisi olla?

Rea­lis­ti­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si kes­tää 3-4 viik­koa hakua­jan päät­ty­mi­ses­tä työ­suh­teen alka­mi­seen. Tämä sisäl­tää hake­mus­ten läpi­käyn­nin, haas­tat­te­lut, pää­tök­sen­teon ja käy­tän­nön järjestelyt.

Hakuai­ka tuli­si pitää 2-3 vii­kos­sa, jot­ta saat riit­tä­väs­ti hake­muk­sia mut­ta et vii­vy­tä pro­ses­sia tar­peet­to­mas­ti. Haas­tat­te­lu­viik­ko kan­nat­taa kes­kit­tää tii­viis­ti, mikä nopeut­taa ver­tai­lua ja päätöksentekoa.

Pää­tök­set tuli­si teh­dä vii­kon sisäl­lä haas­tat­te­luis­ta. Nopea pää­tök­sen­te­ko osoit­taa ammat­ti­mai­suut­ta ja estää par­hai­den haki­joi­den siir­ty­mi­sen kil­pai­li­joil­le. Kii­re vii­me het­kil­lä joh­taa usein huo­noi­hin rekrytointipäätöksiin.

Käy­tän­nön jär­jes­te­lyt, kuten työ­so­pi­muk­set ja pereh­dy­tys­ma­te­ri­aa­lit, kan­nat­taa val­mis­tel­la etu­kä­teen. Tämä mah­dol­lis­taa nopean pro­ses­sin ja hyvän ensi­vai­ku­tel­man uusil­le työntekijöille.

Mitä erityispiirteitä kesätyöntekijöiden palkkaamisessa on huomioitava?

Kesä­työ­suh­teet ovat mää­rä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta, joi­hin sovel­le­taan samo­ja työ­eh­to­so­pi­muk­sia kuin vaki­tui­siin töi­hin. Nuor­ten työn­te­ki­jöi­den koh­dal­la on huo­mioi­ta­va ikä­koh­tai­set rajoi­tuk­set työ­ajois­sa ja työtehtävissä.

Alle 18-vuo­tiai­den työn­te­ki­jöi­den työ­ai­kaa rajoit­ta­vat eri­tyis­sään­nök­set. Yötyö on kiel­let­ty, ja työ­päi­vä saa olla enin­tään 8 tun­tia. Vaa­ral­li­sis­sa työ­teh­tä­vis­sä on ikä­ra­jo­ja, jot­ka vaih­te­le­vat toimialoittain.

Pereh­dy­tys on eri­tyi­sen tär­ke­ää kesä­työn­te­ki­jöil­le, sil­lä heil­lä on usein vähän työ­ko­ke­mus­ta. Huo­lel­li­nen pereh­dy­tys vähen­tää tapa­tur­ma­ris­kiä ja paran­taa työ­suo­ri­tus­ta. Nimet­ty vas­tuu­hen­ki­lö aut­taa sopeutumisessa.

Kesä­työn­te­ki­jöi­den sitout­ta­mi­nen kan­nat­taa, sil­lä he voi­vat pala­ta seu­raa­va­na kesä­nä tai jopa vaki­tui­sik­si työn­te­ki­jöik­si. Posi­tii­vi­nen koke­mus luo hyvää työ­nan­ta­ja­ku­vaa ja hel­pot­taa tule­vaa rekrytointia.

Kesä­työ­voi­man han­kin­ta vaa­tii huo­lel­lis­ta suun­nit­te­lua ja oikea-aikais­ta toi­min­taa. Aloit­ta­mal­la ajois­sa ja käyt­tä­mäl­lä moni­puo­li­sia haku­ka­na­via löy­dät par­haat mah­dol­li­set kesä­työn­te­ki­jät. Muis­ta, että kesä­työn­te­ki­jät voi­vat olla tule­vai­suu­den avain­hen­ki­löi­tä, joten panos­ta­mi­nen hei­dän koke­muk­seen­sa kan­nat­taa pit­käl­lä tähtäimellä.

Duu­ri-tii­mim­me ymmär­tää kesä­rek­ry­toin­nin eri­tyis­haas­teet ja aika­tau­lu­pai­neet. Tar­joam­me yri­tyk­sil­le jous­ta­vaa tukea kesä­työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­ses­sä - oli kyse sit­ten rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin täy­des­tä ulkois­ta­mi­ses­ta tai yksit­täi­sis­tä pal­ve­luis­ta, kuten hakuil­moi­tus­ten laa­ti­mi­ses­ta tai haas­tat­te­lu­jen jär­jes­tä­mi­ses­tä. Koke­muk­sem­me avul­la var­mis­tam­me, että löy­dät oikeat hen­ki­löt oike­aan aikaan, jot­ta kesä­kau­te­si sujuu ongel­mit­ta ja saat kes­kit­tyä lii­ke­toi­min­ta­si kehit­tä­mi­seen. Ota yhteyt­tä ja kes­kus­tel­laan kesärekrytointitarpeistasi.

Samankaltaiset artikkelit

• Miten vuo­si­va­pai­den ker­ty­mi­nen las­ke­taan henkilöstövuokrausyrityksessä?
• Mil­loin työ­so­pi­muk­seen voi sisäl­lyt­tää kilpailukieltosopimuksen?
• Vuo­kra­työn ABC: Mitä yrit­tä­jän tuli­si tietää?
• Mil­loin kan­nat­taa käyt­tää vuo­kra­työ­voi­maa lyhy­tai­kai­seen tarpeeseen?
• Miten hyö­dyn­tää aiem­paa osaa­mis­ta alanvaihdossa?