Kesä­työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­nen ei tar­vit­se olla stres­saa­va pro­ses­si. Oikei­den rat­kai­su­jen ja ennak­ko­suun­nit­te­lun avul­la voit kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si samal­la kun kesä­työ­voi­man han­kin­ta sujuu sau­mat­to­mas­ti. Jos haluat vie­lä hel­pom­man tien, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kaut­ta. Täl­löin tun­ti­hin­ta on yleen­sä työn­te­ki­jän palk­ka ker­rot­tu­na 1,85:llä (raken­nus­aloil­la 2,0), ja se sisäl­tää sai­raus­pois­sao­lot sekä vuo­si­lo­mat. Saat samal­la tar­vit­taes­sa apua HR-asiois­sa myös oman hen­ki­lös­tö­si osalta.

Miksi kesätyöntekijöiden palkkaaminen tuntuu niin stressaavalta?

Kesä­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­ti aiheut­taa stres­siä, kos­ka se kasau­tuu lyhyeen aikaan ja vaa­tii nopei­ta pää­tök­siä. Kii­re, lain­sää­dän­nön vaa­ti­muk­set ja koke­mat­to­mien työn­te­ki­jöi­den pereh­dyt­tä­mi­nen luo­vat pai­net­ta yri­tyk­sil­le, jot­ka tar­vit­se­vat lisä­työ­voi­maa sesonkiaikaan.

Suu­rin stres­sin aiheut­ta­ja on aika­pu­la. Kesä­työ­ha­ku alkaa usein jo tal­vel­la, mut­ta monet yri­tyk­set huo­maa­vat tar­peen­sa vas­ta kevääl­lä. Täl­löin par­haat haki­jat on jo varat­tu muu­al­le. Saman­ai­kai­ses­ti täy­tyy var­mis­taa, että kaik­ki työ­so­pi­muk­set, vakuu­tuk­set ja työ­tur­val­li­suus­asiat ovat kunnossa.

Koke­mat­to­mien työn­te­ki­jöi­den pereh­dyt­tä­mi­nen vie aikaa ja resurs­se­ja. Kesä­työn­te­ki­jät tar­vit­se­vat usein inten­sii­vis­tä ohjaus­ta, mikä kuor­mit­taa vaki­tuis­ta hen­ki­lös­töä. Lisäk­si työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syys voi kär­siä, jos pereh­dy­tys ei onnis­tu hyvin.

Mitä eroa on suoralla palkkaamisella ja henkilöstövuokrauksella kesätyöntekijöiden kohdalla?

Suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa yri­tys hoi­taa koko rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin itse ja vas­taa kai­kis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työ­voi­ma­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa rek­ry­toin­nin, hal­lin­non ja työ­nan­ta­ja­vas­tuut, kun taas asia­kas kes­kit­tyy työn­te­ki­jän ohjaamiseen.

Suo­ran palk­kaa­mi­sen etu­ja ovat suo­ra työn­te­ki­jä­suh­de ja mah­dol­li­set pit­kä­ai­kai­set työl­lis­tä­mis­mah­dol­li­suu­det. Yri­tys voi raken­taa suo­raa suh­det­ta kesä­työn­te­ki­jään ja tar­jo­ta jat­ku­vuut­ta. Kui­ten­kin kaik­ki rek­ry­toin­tiin, pal­kan­las­ken­taan ja HR-hal­lin­toon liit­ty­vät teh­tä­vät jää­vät yri­tyk­sen vastuulle.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa vas­tuu jakau­tuu: vuo­kraus­yri­tys vas­taa rek­ry­toin­nis­ta, pal­kois­ta, vakuu­tuk­sis­ta ja työ­eh­to­so­pi­muk­sis­ta. Asia­kas­yri­tys vas­taa työ­tur­val­li­suu­des­ta työ­pai­kal­la ja työn­te­ki­jän ohjaa­mi­ses­ta. Tämä jakaa vas­tui­ta ja tar­jo­aa yri­tyk­sil­le vaih­toeh­toi­sen tavan hank­kia tar­vit­se­maan­sa työvoimaa.

Miten henkilöstövuokraus voi helpottaa kesätyöntekijöiden hallintaa?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus pois­taa suu­rim­man osan hal­lin­nol­li­ses­ta työs­tä ja ris­kien hal­lin­nas­ta. Jous­ta­vuus, nopea saa­ta­vuus ja ammat­ti­tai­toi­nen rek­ry­toin­ti teke­vät kesä­työ­voi­man han­kin­nas­ta huo­mat­ta­vas­ti suju­vam­paa prosessia.

Hal­lin­nol­li­nen taak­ka vähe­nee mer­kit­tä­väs­ti, kun hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys hoi­taa pal­kan­las­ken­nan, vakuu­tuk­set, loma­ra­hat ja sai­raus­pois­sao­lo­jen kor­vauk­set. Asia­kas­yri­tyk­sen ei tar­vit­se ope­tel­la kesä­työ­hön liit­ty­viä eri­tyis­piir­tei­tä tai huo­leh­tia työ­eh­to­so­pi­mus­ten noudattamisesta.

Jous­ta­vuus on eri­tyi­sen tär­ke­ää kesä­kau­del­la. Työ­voi­ma­tar­ve voi vaih­del­la nopeas­ti, ja hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta on help­po lisä­tä tai vähen­tää työn­te­ki­jöi­den mää­rää tar­peen mukaan. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set pys­ty­vät myös kor­vaa­maan sai­ras­tu­neet työn­te­ki­jät nopeasti.

Ammat­ti­tai­toi­nen rek­ry­toin­ti tar­koit­taa, että työn­te­ki­jöi­den kar­toi­tus ja valin­ta tapah­tuu koke­neem­pien rek­ry­toi­jien toi­mes­ta. He tun­te­vat kesä­työ­mark­ki­nat ja osaa­vat löy­tää sopi­vim­mat ehdok­kaat eri tehtäviin.

Kuinka paljon henkilöstövuokraus maksaa verrattuna suoraan palkkaamiseen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen tun­ti­hin­ta on tyy­pil­li­ses­ti työn­te­ki­jän pal­kan ja sivu­ku­lu­jen sum­ma ker­rot­tu­na 1,85-2,0:lla. Koko­nais­kus­tan­nuk­set ovat usein lähel­lä suo­ran palk­kaa­mi­sen kus­tan­nuk­sia, kun huo­mioi­daan kaik­ki pii­lo­kus­tan­nuk­set ja säästöt.

Suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa näky­vät kus­tan­nuk­set sisäl­tä­vät pal­kan, sosi­aa­li­ku­lut, loma­ra­hat ja vakuu­tuk­set. Pii­lo­kus­tan­nuk­sia ovat rek­ry­toin­tiai­ka, hal­lin­nol­li­nen työ, pereh­dy­tys­re­surs­sit ja mah­dol­li­set rek­ry­toin­ti­vir­heet. Näi­tä kus­tan­nuk­sia ei aina las­ke­ta mukaan vertailuun.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa kaik­ki kus­tan­nuk­set ovat läpi­nä­ky­viä ja ennus­tet­ta­via. Hin­ta sisäl­tää työn­te­ki­jän pal­kan, kaik­ki laki­sää­tei­set mak­sut, vakuu­tuk­set sekä pal­ve­lun­tar­joa­jan kat­teen. Lisäk­si saat muka­na rek­ry­toin­ti­pal­ve­lun ja HR-tuen.

Sääs­tö­jä syn­tyy vähen­ty­nees­tä hal­lin­nol­li­ses­ta työs­tä, nopeam­mas­ta rek­ry­toin­nis­ta ja pie­nem­mäs­tä ris­kis­tä. Kun oma hen­ki­lös­tö voi kes­kit­tyä ydin­teh­tä­viin rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin sijaan, tuot­ta­vuus paranee.

Milloin kannattaa valita henkilöstövuokraus kesätyöntekijöiden hankintaan?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii par­hai­ten yri­tyk­sil­le, joil­la on rajal­li­ses­ti HR-resurs­se­ja tai joi­den työ­voi­ma­tar­ve vaih­te­lee pal­jon. Eri­tyi­ses­ti pk-yri­tyk­set, kas­vu­yri­tyk­set ja kausit­tai­set toi­mia­lat hyö­ty­vät hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen jous­ta­vuu­des­ta ja ammattitaidosta.

Valit­se hen­ki­lös­tö­vuo­kraus, jos yri­tyk­ses­sä­si ei ole koke­mus­ta rek­ry­toin­nis­ta tai kesä­työn­te­ki­jöi­den hal­lin­nas­ta. Kun tar­vit­set usei­ta kesä­työn­te­ki­jöi­tä lyhyes­sä ajas­sa, hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen ver­kos­tot ja pro­ses­sit nopeut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti rekrytointia.

Kausit­tai­set toi­mia­lat kuten ravin­to­lat, raken­nusa­la ja teol­li­suus hyö­ty­vät eri­tyi­ses­ti jous­ta­vuu­des­ta. Työ­voi­ma­tar­ve voi muut­tua nopeas­ti sään, tilaus­ten tai pro­jek­tien mukaan. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta on help­po rea­goi­da näi­hin muutoksiin.

Suo­ra palk­kaa­mi­nen voi olla jär­ke­väm­pää, jos yri­tyk­ses­sä on vah­va HR-osas­to ja halu­taan raken­taa pit­kä­ai­kai­sia suh­tei­ta kesä­työn­te­ki­jöi­hin. Tämä sopii hyvin suu­rem­mil­le yri­tyk­sil­le, joil­la on vakiin­tu­neet kesä­työ­oh­jel­mat ja resurs­sit nii­den hoitamiseen.

Duu­ri-tii­mim­me aut­taa yri­tyk­siä löy­tä­mään oikean rat­kai­sun kesä­työ­voi­man tar­pei­siin. Tar­joam­me sekä suo­raa rek­ry­toin­ti­pal­ve­lua että hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­rat­kai­su­ja, jot­ta voit vali­ta yri­tyk­sel­le­si par­hai­ten sopi­van vaih­toeh­don. Koke­muk­sem­me eri toi­mia­loil­ta ja syvä ymmär­ryk­sem­me kesä­työ­mark­ki­nois­ta aut­taa sinua teke­mään oikean pää­tök­sen ja toteut­ta­maan rat­kai­sun suju­vas­ti. Ota yhteyt­tä, niin kes­kus­tel­laan yhdes­sä, mikä rat­kai­su pal­ve­li­si par­hai­ten juu­ri sinun yritystäsi.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka ker­toa nykyi­sel­le työ­nan­ta­jal­le työ­pai­kan vaihdosta?
• Mit­kä alat työl­lis­tä­vät par­hai­ten alan­vaih­ta­jia vuon­na 2025?
• Mik­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on teho­kas rat­kai­su ruuhkahuippuihin?
• Kuin­ka usein CV:tä tuli­si päivittää?
• Mik­si kesä­rek­ry­toin­ti kan­nat­taa aloit­taa jo nyt - vin­kit työnantajille