Vuo­kra­työn­te­ki­jän työ­suh­de-ehdois­ta ja vakuu­tuk­sis­ta vas­taa ensi­si­jai­ses­ti hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys työ­nan­ta­ja­na. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys mak­saa pal­kan, hoi­taa laki­sää­tei­set vakuu­tuk­set ja var­mis­taa työ­eh­to­so­pi­mus­ten nou­dat­ta­mi­sen. Asia­kas­yri­tys vas­taa työ­tur­val­li­suu­des­ta ja työ­olois­ta työ­pai­kal­la. Vuo­kra­työn­te­ki­jän oikeu­det ovat samat kuin vaki­tui­sil­la työntekijöillä.

Kuka on vastuussa vuokratyöntekijän työsuhde-ehdoista?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys toi­mii vuo­kra­työn­te­ki­jän työ­nan­ta­ja­na ja vas­taa kai­kis­ta työ­suh­de-ehdois­ta. Tämä tar­koit­taa pal­kan mak­sua, työ­ai­ko­jen mää­rit­te­lyä, loma­kor­vaus­ten las­ke­mis­ta ja työ­eh­to­so­pi­muk­sen nou­dat­ta­mis­ta. Asia­kas­yri­tys ei ole työ­suh­tees­sa vuo­kra­työn­te­ki­jän kanssa.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­ses­sä jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on oma vas­tuu­hen­ki­lö, joka var­mis­taa työ­suh­de-ehto­jen lain­mu­kai­suu­den. Vas­tuu­hen­ki­lö seu­raa työ­ai­ko­ja, huo­leh­tii pal­kan­mak­sus­ta ja var­mis­taa, että kaik­ki ehdot nou­dat­ta­vat voi­mas­sa ole­via työehtosopimuksia.

Asia­kas­yri­tyk­sen vas­tuul­la on työ­pai­kan tur­val­li­suus, työ­olo­suh­teet ja työ­teh­tä­vien opas­tus. He eivät kui­ten­kaan voi mää­rä­tä palk­kaa tai mui­ta työ­suh­de-ehto­ja suo­raan vuokratyöntekijälle.

Mitä vakuutuksia vuokratyöntekijälle kuuluu?

Vuo­kra­työn­te­ki­jäl­lä on samat laki­sää­tei­set vakuu­tuk­set kuin vaki­tui­sil­la työn­te­ki­jöil­lä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa tapa­tur­ma­va­kuu­tuk­sen, työt­tö­myys­va­kuu­tuk­sen ja elä­ke­va­kuu­tuk­sen. Kaik­ki vakuu­tus­mak­sut sisäl­ty­vät palkkakustannuksiin.

Tapa­tur­ma­va­kuu­tus kat­taa työ­pai­kal­la ja työ­mat­koil­la tapah­tu­vat vahin­got. Vakuu­tus on voi­mas­sa sekä asia­kas­yri­tyk­sen tilois­sa että siir­ty­mis­sä eri työ­paik­ko­jen välil­lä. Työt­tö­myys­va­kuu­tus takaa oikeu­den ansio­päi­vä­ra­haan työt­tö­myy­den aikana.

Elä­ke­va­kuu­tus ker­tyy nor­maa­lis­ti kai­kes­ta vuo­kra­työs­tä. Lyhyet­kin työ­jak­sot kar­tut­ta­vat elä­ket­tä samoin ehdoin kuin vaki­tui­nen työ. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys ilmoit­taa kaik­ki työ­jak­sot elä­keyh­tiöl­le automaattisesti.

Miten työehtosopimus vaikuttaa vuokratyöntekijän ehtoihin?

Vuo­kra­työn­te­ki­jöi­hin sovel­le­taan asia­kas­yri­tyk­sen toi­mia­lan työ­eh­to­so­pi­mus­ta tai hen­ki­lös­tö­vuo­krausa­lan työ­eh­to­so­pi­mus­ta sen mukaan, kum­pi on työn­te­ki­jäl­le edul­li­sem­pi. Palk­ka ja työ­olot eivät saa olla huo­nom­mat kuin vaki­tui­sil­la työntekijöillä.

Työ­eh­to­so­pi­mus­ten nou­dat­ta­mi­nen tar­koit­taa oike­aa tun­ti­palk­kaa, yli­työ­kor­vauk­sia ja mui­ta alan mukai­sia etu­ja. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­ses­sä seu­ra­taan tar­kas­ti, että kaik­ki kor­vauk­set mak­se­taan työ­eh­to­so­pi­mus­ten mukaisesti.

Pit­kä­ai­kai­sis­sa vuo­kra­töis­sä työn­te­ki­jä voi saa­da samo­ja lisäe­tu­ja kuin asia­kas­yri­tyk­sen omat työn­te­ki­jät. Tasa-arvoi­nen koh­te­lu on laki­sää­tei­nen vaa­ti­mus, joka kos­kee myös vuo­kra­työn vakuu­tuk­sia ja työoloja.

Mitä työsuhde-etuja vuokratyöntekijä voi saada?

Vuo­kra­työn­te­ki­jät voi­vat saa­da samo­ja työ­suh­de-etu­ja kuin vaki­tui­set työn­te­ki­jät. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set tar­joa­vat usein Epas­sia, lii­kun­ta­se­te­lei­tä ja kou­lu­tus­mah­dol­li­suuk­sia. Edut riip­pu­vat työ­suh­teen kes­tos­ta ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen tarjonnasta.

Epas­si on suo­sit­tu etu, joka toi­mii moni­puo­li­se­na mak­su­vä­li­nee­nä ruo­kai­luun ja hyvin­voin­tiin. Lii­kun­ta­se­te­lit kan­nus­ta­vat ter­veel­li­siin elä­män­ta­poi­hin ja ovat vero­va­paa­ta tuloa tiet­tyyn rajaan asti.

Kou­lu­tus­mah­dol­li­suu­det paran­ta­vat työn­te­ki­jän osaa­mis­ta ja työl­lis­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sia. Hyvät hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set inves­toi­vat työn­te­ki­jöi­den­sä kehit­tä­mi­seen tar­joa­mal­la alan kou­lu­tuk­sia ja ser­ti­fi­kaat­te­ja. Tämä hyö­dyt­tää sekä työn­te­ki­jää että asiakasyrityksiä.

Vuo­kra­työn­te­ki­jän oikeu­det ja vas­tuut ovat sel­keäs­ti mää­ri­tel­lyt lain­sää­dän­nös­sä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys kan­taa pää­vas­tuun työ­suh­de-ehdois­ta, kun taas asia­kas­yri­tys vas­taa työ­paik­ka­tur­val­li­suu­des­ta. Hyvä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys tar­jo­aa tukea koko työ­suh­teen ajan ja var­mis­taa, että kaik­ki ehdot täyt­ty­vät lain vaa­ti­mus­ten mukaisesti.

Duu­ri-tii­mis­sä ymmär­räm­me, että yri­tys­ten hen­ki­lös­tö­tar­peet vaih­te­le­vat tilan­teen mukaan. Tar­joam­me sekä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lui­ta että suo­raa rek­ry­toin­tia, jot­ta voim­me vas­ta­ta asiak­kai­dem­me eri­lai­siin tar­pei­siin jous­ta­vas­ti. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii erin­omai­ses­ti tilan­tei­siin, jois­sa tar­vi­taan nope­aa lisä­re­surs­sia tai halu­taan tes­ta­ta työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta ennen pysy­väm­pää rat­kai­sua. Suo­ra rek­ry­toin­ti puo­les­taan on luon­te­va valin­ta, kun etsi­tään pit­kä­ai­kais­ta sitou­tu­mis­ta ja halu­taan raken­taa pysy­vää työyh­tei­söä. Molem­mis­sa pal­ve­lu­muo­dois­sa var­mis­tam­me, että kaik­ki työ­suh­de-ehdot ja vakuu­tuk­set ovat kun­nos­sa – oli kyse sit­ten vuo­kra­työs­tä tai suo­ras­ta rek­ry­toin­nis­ta. Ota yhteyt­tä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den asian­tun­ti­joi­him­me kes­kus­tel­lak­se­si yri­tyk­se­si tarpeista.

Samankaltaiset artikkelit

• Mitä tapah­tuu, jos vuo­kra­työn­te­ki­jä ei sovi tehtävään?
• Mar­jan­poi­mi­joi­den palk­kaa­mi­nen hel­pos­ti - sääs­tä aikaa ja väl­tä riskit
• Mikä on raken­nusa­lan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mää­ri­tel­mä pekkasista?
• Miten var­mis­taa sii­vousa­lan hen­ki­lös­tön saa­ta­vuus lop­pu­vuo­den sesonkiin?
• Miten val­mis­tau­tua työhaastatteluun?