Kyl­lä, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii erin­omai­ses­ti kausi­luon­tei­siin töi­hin kuten kesä­työ­hön. Vuo­kra­työn­te­ki­jät kesäk­si tar­joa­vat yri­tyk­sil­le jous­ta­vuu­den lisä­tä työ­voi­maa seson­kiai­koi­na ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia. Yksin­ker­tai­sem­pi rat­kai­su on kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si ja vuo­kra­ta tut­tu­ja tai uusia työn­te­ki­jöi­tä. Tun­ti­hin­ta on yleen­sä työn­te­ki­jän palk­ka ker­rot­tu­na 1,85:llä (raken­nus­aloil­la 2:lla) ja sisäl­tää sai­raus­pois­sao­lot, vuo­si­lo­mat sekä HR-tuen tar­peen mukaan.

Mitä tarkoittaa henkilöstövuokraus kausiluonteisissa töissä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus kausi­luon­tei­sis­sa töis­sä tar­koit­taa tila­päi­sen hen­ki­lös­tön vuo­kraa­mis­ta mää­rä­ai­kai­siin työ­teh­tä­viin, kuten kesä­töi­hin, seson­ki­töi­hin tai pro­jek­ti­poh­jai­seen työ­hön. Vuo­kraus­yri­tys hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, kun taas asia­kas­yri­tys vas­taa päi­vit­täi­ses­tä työn­joh­dos­ta ja työ­teh­tä­vien määrittelystä.

Kausi­luon­toi­nen hen­ki­lös­tö ero­aa perin­tei­ses­tä rek­ry­toin­nis­ta mer­kit­tä­väs­ti. Suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa yri­tys ottaa vas­tuun koko rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­ta, työ­so­pi­muk­sis­ta ja kai­kis­ta laki­sää­tei­sis­tä vel­voit­teis­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa nämä vas­tuut siir­ty­vät vuo­kraus­yri­tyk­sel­le, mikä vähen­tää asia­kas­yri­tyk­sen hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa huomattavasti.

Kesä­työn­te­ki­jöi­den vuo­kraus on eri­tyi­sen käy­tän­nöl­lis­tä, kos­ka se mah­dol­lis­taa nopean rea­goin­nin seson­ki­luon­tei­siin tar­pei­siin. Yri­tys voi kes­kit­tyä omaan toi­min­taan­sa sen sijaan, että käyt­täi­si aikaa rek­ry­toin­ti­pro­ses­sei­hin ja henkilöstöhallintoon.

Mitkä ovat henkilöstövuokrauksen edut kesätöihin ja kausiluonteisiin tehtäviin?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen suu­rim­mat edut kausi­luon­tei­sis­sa töis­sä ovat hal­lin­nol­lis­ten vel­voit­tei­den vähen­ty­mi­nen, jous­ta­vuus työ­voi­man mää­räs­sä ja nopea rek­ry­toin­ti. Yri­tys saa käyt­töön­sä tar­vit­se­man­sa työ­voi­man ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia tai moni­mut­kai­sia irtisanomisprosesseja.

Jous­ta­vuus on kes­kei­nen etu kesä­työ­voi­maa tar­vit­taes­sa. Työ­voi­man mää­rää voi sää­del­lä kysyn­nän mukaan nopeas­ti, mikä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta seson­ki­luon­tei­sil­la aloil­la. Vuo­kraus­yri­tys hoi­taa kai­ken työ­nan­ta­jan pape­ri­työn, mukaan lukien työ­so­pi­muk­set, pal­kan­mak­sun ja laki­sää­tei­set vakuutukset.

Kus­tan­nus­te­hok­kuus syn­tyy sii­tä, että yri­tys mak­saa vain käy­te­tys­tä työ­ajas­ta eikä tar­vit­se inves­toi­da rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin tai hen­ki­lös­tö­hal­lin­non resurs­sei­hin. Ris­kit jakau­tu­vat, kun vuo­kraus­yri­tys vas­taa työ­oi­keu­del­li­sis­ta vel­voit­teis­ta ja mah­dol­li­sis­ta työsuhdeongelmista.

Nopea rek­ry­toin­ti mah­dol­lis­taa rea­goin­nin äkil­li­siin työ­voi­ma­tar­pei­siin. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus lyhy­tai­kai­siin töi­hin on usein käy­tän­nöl­li­nen vaih­toeh­to kii­reel­li­sis­sä tilanteissa.

Miten henkilöstövuokrauksen kustannukset muodostuvat kausiluonteisissa töissä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen hin­noit­te­lu perus­tuu tun­ti­hin­ta­mal­liin, jos­sa asia­kas­yri­tys mak­saa yleen­sä työn­te­ki­jän pal­kan ker­rot­tu­na ker­toi­mel­la 1,85-2. Raken­nus­aloil­la ker­roin on tyy­pil­li­ses­ti 2, kun taas muil­la aloil­la se on usein 1,85. Tämä hin­ta sisäl­tää kaik­ki työ­nan­ta­jan kulut ja palvelut.

Hin­taan sisäl­ty­vät sai­raus­pois­sao­lo­jen kor­vauk­set, vuo­si­lo­mien kus­tan­nuk­set, laki­sää­tei­set vakuu­tuk­set ja elä­ke­mak­sut. Lisäk­si asiak­kaat saa­vat HR-tukea tar­vit­taes­sa, mikä kat­taa myös neu­von­taa omaa hen­ki­lös­töä kos­ke­vis­sa asioissa.

Ver­rat­tu­na suo­raan palk­kaa­mi­seen lyhy­tai­kai­sis­sa pro­jek­teis­sa, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa eri­lai­sen lähes­ty­mis­ta­van työ­voi­ma­tar­pei­siin. Suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa yri­tyk­sen täy­tyy las­kea mukaan rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set, hal­lin­nol­li­nen työ, mah­dol­li­set irti­sa­no­mis­kor­vauk­set ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non resurssit.

Kesä­työ­voi­man vuo­kraus eli­mi­noi myös ris­kin vää­räs­tä rek­ry­toin­nis­ta, kos­ka vuo­kraus­yri­tys voi tar­vit­taes­sa vaih­taa työn­te­ki­jän nopeas­ti. Tämä jous­ta­vuus on eri­tyi­sen arvo­kas­ta lyhy­tai­kai­sis­sa työtehtävissä.

Millaisiin kausiluonteisiin töihin henkilöstövuokraus sopii parhaiten?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii par­hai­ten teol­li­suu­des­sa, ravin­to­la-alal­la, raken­nusa­lal­la ja kau­pan alal­la, jois­sa seson­ki­luon­tei­suus on taval­lis­ta. Nämä alat hyö­ty­vät eri­tyi­ses­ti jous­ta­vas­ta työ­voi­ma­rat­kai­sus­ta, joka mukau­tuu kysyn­nän vaihteluihin.

Teol­li­suu­des­sa tyy­pil­li­siä kausi­luon­tei­sia tar­pei­ta ovat tuo­tan­non kii­reet, lomien sijai­suu­det ja pro­jek­ti­työt. Ravin­to­la-alal­la kesä­se­son­ki, juh­la­py­hät ja tapah­tu­mat luo­vat äkil­li­siä työ­voi­ma­tar­pei­ta. Raken­nusa­lal­la sää­olo­suh­teet ja pro­jek­tien aika­tau­lut aiheut­ta­vat vaih­te­lua työvoimantarpeessa.

Kau­pan alal­la seson­ki­myyn­nit, kuten jou­lu- ja kesä­kau­det, vaa­ti­vat tila­päis­tä lisä­työ­voi­maa. Myös loma­kau­det luo­vat tar­vet­ta sijai­sil­le kai­kil­la aloil­la. Vuo­kra­työn­te­ki­jät kesäk­si ovat eri­tyi­sen suo­sit­tu­ja vähit­täis­kau­pas­sa ja asiakaspalvelutehtävissä.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii hyvin myös eri­kois­pro­jek­tei­hin, jois­sa tar­vi­taan tiet­tyä osaa­mis­ta mää­rä­ajak­si. Tämä mah­dol­lis­taa asian­tun­ti­ja­työ­voi­man hyö­dyn­tä­mi­sen ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia tai kal­lii­ta rekrytointiprosesseja.

Duuri-tiimi tukee työvoimaratkaisuissasi

Duu­ri-tii­mil­lä on laa­ja koke­mus sekä hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta että suo­ras­ta rek­ry­toin­nis­ta, mikä mah­dol­lis­taa yri­tyk­sel­le­si par­hai­ten sopi­van rat­kai­sun löy­tä­mi­sen. Autam­me arvioi­maan, mikä lähes­ty­mis­ta­pa pal­ve­lee par­hai­ten juu­ri sinun lii­ke­toi­min­taa­si - oli kyse sit­ten kausi­luon­tei­sis­ta työ­voi­ma­tar­peis­ta tai pysy­väm­mis­tä rek­ry­toin­neis­ta. Koke­nee­na kump­pa­ni­na pys­tym­me tar­joa­maan jous­ta­vaa tukea kai­kis­sa hen­ki­lös­töön liit­ty­vis­sä haas­teis­sa ja aut­ta­maan yri­tys­tä­si kas­va­maan oikean­lai­sil­la työ­voi­ma­rat­kai­suil­la. Ota yhteyt­tä ja kes­kus­tel­laan yri­tyk­se­si tarpeista.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka löy­tää luo­tet­ta­va työn­te­ki­jä maa­ta­lou­teen nopeas­ti ja turvallisesti?
• Kuin­ka kau­an työ­nan­ta­jan tulee säi­lyt­tää annet­tu­ja varoituksia?
• Voi­ko työ­so­pi­muk­sen teh­dä suul­li­ses­ti vai pitää­kö se olla kirjallinen?
• Miten laa­tia hou­kut­te­le­va työpaikkailmoitus?
• Miten paran­taa työntekijätyytyväisyyttä?