Kesä­työ­voi­man han­kin­ta on vuo­sit­tain tois­tu­va haas­te monil­le yri­tyk­sil­le. Kun loma-aika lähes­tyy ja vaki­tui­set työn­te­ki­jät tar­vit­se­vat sijai­suuk­sia, tai kun toi­min­ta kiih­tyy kesä­kau­del­la, oikean­lai­sen kesä­työ­voi­man han­kin­nan suun­nit­te­lu koros­tuu. Valit­ta­va­na on usei­ta rek­ry­toin­ti­ta­po­ja, joil­la kul­la­kin on omat etun­sa ja kustannuksensa.

Täs­sä artik­ke­lis­sa ver­tai­lem­me eri rek­ry­toin­ti­ta­po­ja ja nii­den todel­li­sia kus­tan­nuk­sia, jot­ta voit teh­dä yri­tyk­sel­le­si par­haan valin­nan. Käym­me läpi suo­ran rek­ry­toin­nin, rek­ry­toin­ti­pal­ve­lui­den ja hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kes­kei­set erot sekä poh­dim­me, mil­loin kukin vaih­toeh­to kan­nat­taa. Saat myös käy­tän­nöl­li­set työ­ka­lut oikean rek­ry­toin­ti­ta­van valin­taan juu­ri sinun yri­tyk­se­si tarpeisiin.

Kesätyövoiman hankinnan haasteet ja vaihtoehdot

Kesä­rek­ry­toin­nin suu­rim­mat haas­teet liit­ty­vät usein kii­reel­li­seen aika­tau­luun ja rajal­li­seen hen­ki­lös­tö­re­surs­sien saa­ta­vuu­teen. Monet yri­tyk­set kil­pai­le­vat samois­ta työn­te­ki­jöis­tä, ja rek­ry­toin­ti­pro­ses­si täy­tyy saa­da pää­tök­seen nopeas­ti ennen kesä­lo­ma­kausien alkua. Lisäk­si lyhy­tai­kais­ten työ­suh­tei­den hal­lin­ta tuo muka­naan omat juri­di­set ja hal­lin­nol­li­set haasteensa.

Kesä­työ­voi­man han­kin­taan on käy­tet­tä­vis­sä kol­me pää­asial­lis­ta vaihtoehtoa:

• Suo­ra rek­ry­toin­ti: Yri­tys hoi­taa koko pro­ses­sin itse työ­paik­kail­moi­tuk­sis­ta haas­tat­te­lui­hin ja palkkaamiseen
• Rek­ry­toin­ti­pal­ve­lut: Ulko­puo­li­nen kump­pa­ni hoi­taa haku­pro­ses­sin ja esit­te­lee sopi­via ehdokkaita
• Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus: Työ­voi­man vuo­kraus val­miis­ta työn­te­ki­jä­poo­lis­ta nopean rat­kai­sun tarpeisiin

Jokai­nen vaih­toeh­to sopii eri­lai­siin tilan­tei­siin. Suo­ra rek­ry­toin­ti antaa täy­den kont­rol­lin pro­ses­siin, mut­ta vaa­tii mer­kit­tä­vää ajal­lis­ta panos­tus­ta HR-osas­tol­ta. Rek­ry­toin­ti­pal­ve­lut voi­vat nopeut­taa pro­ses­sia, kun taas hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa nopeim­man rat­kai­sun akuut­tei­hin tarpeisiin.

Rekrytointikustannusten vertailu eri menetelmissä

Todel­lis­ten rek­ry­toin­ti­kus­tan­nus­ten ver­tai­lu edel­lyt­tää kaik­kien kulu­jen huo­mioi­mis­ta, mukaan lukien pii­lo­kus­tan­nuk­set ja ajan­käyt­tö. Suo­ras­sa rek­ry­toin­nis­sa näky­vät kus­tan­nuk­set voi­vat vai­kut­taa pie­nil­tä, mut­ta koko­nais­las­kel­ma pal­jas­taa usein toi­sen­lai­sen kuvan.

Suo­ras­sa rek­ry­toin­nis­sa työ­voi­ma­kus­tan­nuk­set muo­dos­tu­vat pal­kan lisäk­si sivu­ku­luis­ta, lomis­ta, sai­raus­pois­sao­lois­ta ja mah­dol­li­sis­ta irti­sa­no­mis­kor­vauk­sis­ta. Rek­ry­toin­ti­pal­ve­luis­sa mak­sat ker­ta­luon­toi­sen palk­kion, mut­ta vas­tuu työ­suh­tees­ta jää yri­tyk­sel­le. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa kaik­ki nämä kulut sisäl­ty­vät kiin­te­ään ker­toi­meen, mikä hel­pot­taa bud­je­toin­tia merkittävästi.

Kesä­työn­te­ki­jöi­den koh­dal­la eri­tyi­sen tär­ke­ää on huo­mioi­da lyhyen työ­suh­teen aiheut­ta­mat hal­lin­nol­li­set kus­tan­nuk­set suh­tees­sa työ­suh­teen kestoon.

Miksi henkilöstövuokraus sopii kesätyövoimaan?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa usei­ta etu­ja eri­tyi­ses­ti lyhy­tai­kais­ten kesä­työn­te­ki­jöi­den han­kin­nas­sa. Jous­ta­vuus on ehkä suu­rin yksit­täi­nen hyö­ty - voit sopeut­taa työ­voi­maa tar­peen mukaan ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia tai moni­mut­kai­sia irtisanomisprosesseja.

Ris­kien­hal­lin­nas­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus erot­tuu sel­keäs­ti muis­ta vaih­toeh­dois­ta. Työ­lain­sää­dän­nön nou­dat­ta­mi­nen, työ­so­pi­mus­asiat ja mah­dol­li­set työ­rii­ta­ky­sy­myk­set jää­vät vuo­kray­ri­tyk­sen vas­tuul­le. Tämä on eri­tyi­sen arvo­kas­ta kesä­työn­te­ki­jöi­den koh­dal­la, kun HR-osas­to on itses­sään loma­kau­del­la ohen­ne­tul­la miehityksellä.

Käy­tän­nön tasol­la hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut voi­vat tar­jo­ta mer­kit­tä­vää hel­po­tus­ta. Esi­mer­kik­si me Duu­ri-tii­mis­sä hoi­dam­me asiak­kai­dem­me puo­les­ta koko rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin mak­sut­ta ja tar­joam­me rei­lun hin­noit­te­lun: nor­maa­lis­ti ker­roin 1,85 x työn­te­ki­jän palk­ka (raken­nusa­la 2,0). Ker­roin sisäl­tää kaik­ki sai­raus­pois­sao­lot, lomat ja pal­kan sivu­ku­lut, joten bud­je­toin­ti on yksinkertaista.

Valintakriteerit oikean rekrytointitavan löytämiseksi

Oikean rek­ry­toin­ti­ta­van valin­ta riip­puu useis­ta teki­jöis­tä. Yri­tyk­sen koko vai­kut­taa mer­kit­tä­väs­ti - pie­nem­mil­lä yri­tyk­sil­lä ei vält­tä­mät­tä ole resurs­se­ja laa­jaan rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin, kun taas suu­rem­mat orga­ni­saa­tiot voi­vat hyö­tyä sisäi­ses­tä osaamisesta.

Kes­kei­siä valin­ta­kri­tee­rei­tä ovat:

1. Aika­tau­lu: Kuin­ka nopeas­ti tar­vit­set työntekijöitä?
2. Resurs­sit: Onko HR-osas­tol­la kapa­si­teet­tia rekrytointiin?
3. Osaa­mis­tar­peet: Tar­vit­set­ko eri­kois­osaa­mis­ta vai yleistyövoimaa?
4. Työ­suh­teen kes­to: Onko kyse muu­ta­mas­ta vii­kos­ta vai koko kesästä?
5. Ris­kin­sie­to­ky­ky: Kuin­ka pal­jon hal­lin­nol­li­sia ris­ke­jä haluat ottaa?

Jos tar­vit­set työn­te­ki­jöi­tä nopeas­ti ja haluat mini­moi­da ris­kit, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on usein paras vaih­toeh­to. Kun taas pidem­piai­kai­sis­sa rek­ry­toin­neis­sa ja eri­kois­osaa­jien haus­sa suo­ra rek­ry­toin­ti voi olla kus­tan­nus­te­hok­kain rat­kai­su. Rek­ry­toin­ti­pal­ve­lut sijoit­tu­vat näi­den väliin tar­jo­ten tasa­pai­noa nopeu­den ja kus­tan­nus­ten välillä.

Muis­ta, että hal­vin vaih­toeh­to ei aina ole koko­nais­ta­lou­del­li­ses­ti edul­li­sin, kun huo­mioi­daan kaik­ki ris­kit ja sivukustannukset.

Duuri-tiimi - kumppanisi kesätyövoiman hankinnassa

Riip­pu­mat­ta sii­tä, mikä rek­ry­toin­ti­ta­pa sopii par­hai­ten yri­tyk­se­si tar­pei­siin, Duu­ri-tii­mi on val­mis tuke­maan kesä­työ­voi­man han­kin­nas­sa­si. Tar­joam­me jous­ta­vat rat­kai­sut niin hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kuin rek­ry­toin­ti­pal­ve­lui­den saral­la, jot­ta löy­dät juu­ri oikeat osaa­jat kesän haasteisiin.

Pit­kä koke­muk­sem­me eri aloil­ta ja laa­ja ver­kos­tom­me moti­voi­tu­neis­ta työn­te­ki­jöis­tä mah­dol­lis­ta­vat nopeat toi­mi­tusa­jat ja laa­duk­kaan pal­ve­lun. Autam­me sinua teke­mään oikeat valin­nat yri­tyk­se­si tilan­teen mukaan - oli kyse sit­ten muu­ta­man vii­kon sijai­suu­des­ta tai koko kesän kat­ta­vas­ta työ­voi­ma­rat­kai­sus­ta. Ota yhteyt­tä, niin suun­nit­te­lem­me yhdes­sä par­haan tavan vas­ta­ta kesä­työ­voi­man tarpeisiisi.

Samankaltaiset artikkelit

• Työn­ha­ki­jan opas: Miten erot­tua avoi­mien työ­paik­ko­jen hakuprosessissa
• Kuin­ka ker­toa nykyi­sel­le työ­nan­ta­jal­le työ­pai­kan vaihdosta?
• Miten pek­kas­päi­vät ker­ty­vät raken­nusa­lan työntekijöille?
• Miten tun­nis­taa oikea osaa­ja työhaastattelussa?
• Mikä on työn­te­ki­jän viik­ko­le­poai­ka tasoit­tu­mis­jak­son aikana?