Sika­la­teol­li­suus koh­taa jat­ku­vas­ti kas­va­via haas­tei­ta työn­te­ki­jöi­tä sika­laan löy­täes­sään. Alan eri­tyis­vaa­ti­muk­set, kausit­tai­set tar­peet ja fyy­si­ses­ti vaa­ti­vat työ­olo­suh­teet teke­vät perin­tei­ses­tä rek­ry­toin­nis­ta usein tehot­to­man ja aikaa vie­vän pro­ses­sin. Samaan aikaan tuo­tan­non jat­ku­vuus vaa­tii luo­tet­ta­vaa ja osaa­vaa työ­voi­maa ympä­ri vuoden.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa tehok­kaan rat­kai­sun näi­hin haas­tei­siin, mah­dol­lis­taen nopean rea­goin­nin työ­voi­ma­tar­pei­siin ja jous­ta­vuu­den muut­tu­vis­sa olo­suh­teis­sa. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi, mik­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on usein paras vaih­toeh­to sika­la­toi­min­nan työ­voi­ma­tar­pei­den rat­kai­se­mi­seen ja kuin­ka se voi muut­taa koko alan toimintakulttuuria.

Sikalateollisuuden ainutlaatuiset työvoimahaasteet

Sika­la­teol­li­suus ero­aa mer­kit­tä­väs­ti muis­ta alois­ta työ­voi­ma­tar­pei­den­sa osal­ta. Kausit­tai­nen vaih­te­lu on yksi alan suu­rim­mis­ta haas­teis­ta - por­si­tusa­jat, vie­roi­tuk­set ja teu­ras­kul­je­tuk­set luo­vat sään­nöl­li­siä piik­ke­jä työ­voi­man­tar­pees­sa. Näi­den vaih­te­lui­den ennus­ta­mi­nen ja nii­hin varau­tu­mi­nen perin­tei­sin rek­ry­toin­ti­me­ne­tel­min on usein mahdotonta.

Fyy­si­ses­ti vaa­ti­vat työ­teh­tä­vät aset­ta­vat omat vaa­ti­muk­sen­sa työn­te­ki­jöil­le. Sika­lois­sa työs­ken­te­ly edel­lyt­tää hyvää fyy­sis­tä kun­toa, stres­sin­sie­to­ky­kyä ja kykyä työs­ken­nel­lä vaih­te­le­vis­sa olo­suh­teis­sa. Työ­ajat voi­vat olla epä­sään­nöl­li­siä, ja usein tar­vi­taan val­miut­ta vii­kon­lop­pu- ja ilta­vuo­roi­hin eläin­ten hyvin­voin­nin varmistamiseksi.

Työn­te­ki­jöi­den pysy­vyys muo­dos­taa toi­sen mer­kit­tä­vän haas­teen. Alan kor­kea vaih­tu­vuusas­te joh­tuu osit­tain työn vaa­ti­vuu­des­ta, mut­ta myös sii­tä, että monet työn­te­ki­jät eivät ymmär­rä alan eri­tyis­piir­tei­tä etu­kä­teen. Tämä luo jat­ku­van rek­ry­toin­ti­pai­neen, joka sitoo resurs­se­ja pois ydinliiketoiminnasta.

Sika­la­teol­li­suu­des­sa osaa­van työ­voi­man löy­tä­mi­nen vaa­tii syväl­lis­tä ymmär­rys­tä alan eri­tyis­vaa­ti­muk­sis­ta ja työn­te­ki­jöi­den motivaatiotekijöistä.

Miksi perinteinen rekrytointi ei aina vastaa alan tarpeisiin?

Perin­tei­set rek­ry­toin­ti­me­ne­tel­mät tör­mää­vät sika­la­teol­li­suu­des­sa usei­siin raken­teel­li­siin ongel­miin. Pit­kät rek­ry­toin­ti­pro­ses­sit eivät aina vas­taa alan nopei­ta työ­voi­ma­tar­pei­ta, kun tuo­tan­to­ti­lan­teet vaa­ti­vat väli­tön­tä rea­goin­tia. Kun sika­las­sa tar­vi­taan lisä­työ­voi­maa por­si­tusa­jan kii­ree­seen, ei ole aikaa odot­taa viik­ko­jen rekrytointiprosessia.

Työ­paik­kail­moi­tus­ten tehok­kuus on sika­la­teol­li­suu­des­sa usein heik­ko. Alan mai­ne ja ennak­ko­luu­lot vähen­tä­vät haki­ja­mää­riä, ja ne haki­jat, jot­ka tule­vat haas­tat­te­luun, eivät vält­tä­mät­tä ymmär­rä työn todel­lis­ta luon­net­ta. Tämä joh­taa kor­kei­siin vaih­tu­vuusas­tei­siin ja tur­hau­tu­mi­seen molem­mil­la puolilla.

Kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­mi­nen uusil­le työn­te­ki­jöil­le on aikaa vie­vää ja kal­lis­ta, eri­tyi­ses­ti kun vaih­tu­vuus on kor­kea. Jokai­nen uusi työn­te­ki­jä vaa­tii pereh­dy­tys­tä eläin­ten käsit­te­lyyn, hygie­nia­pro­to­kol­liin ja tur­val­li­suus­oh­jei­siin. Jos työn­te­ki­jä läh­tee muu­ta­man vii­kon jäl­keen, inves­toin­ti menee hukkaan.

Työn­te­ki­jöi­den sitout­ta­mi­nen on vai­ke­aa, kun yri­tyk­sen omat resurs­sit kes­kit­ty­vät tuo­tan­toon. Hen­ki­lös­tö­hal­lin­non kehit­tä­mi­nen ja työn­te­ki­jä­ko­ke­muk­sen paran­ta­mi­nen jää­vät usein toi­sar­voi­sik­si, mikä pahen­taa pysy­vyy­son­gel­maa entisestään.

Henkilöstövuokrauksen keskeiset edut sikalatoiminnassa

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa rat­kai­sun moniin sika­la­teol­li­suu­den työ­voi­ma­haas­tei­siin tar­joa­mal­la nopean työ­voi­man saa­ta­vuu­den juu­ri sil­loin, kun sitä tar­vi­taan. Kun por­si­tusai­ka lähes­tyy tai teu­ras­kul­je­tuk­set vaa­ti­vat lisä­kä­siä, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys voi toi­mit­taa osaa­via työn­te­ki­jöi­tä jopa saman päi­vän aikana.

Jous­ta­vuus kausit­tai­sis­sa tar­peis­sa on mer­kit­tä­vä etu. Sika­lat voi­vat skaa­la­ta työ­voi­maan­sa ylös ja alas tuo­tan­to­syklin mukaan ilman pysy­vien työ­suh­tei­den luo­mia sitou­muk­sia. Tämä mah­dol­lis­taa kus­tan­nus­te­hok­kaan toi­min­nan myös hil­jai­sem­pi­na aikoina.

Ris­kien vähen­tä­mi­nen on toi­nen kes­kei­nen etu. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys kan­taa vas­tuun työn­te­ki­jän sopi­vuu­des­ta ja suo­riu­tu­mi­ses­ta. Jos työn­te­ki­jä ei sovel­lu teh­tä­vään, tilal­le löy­tyy nopeas­ti kor­vaa­ja ilman lisä­kus­tan­nuk­sia sikalalle.

Kus­tan­nus­te­hok­kuus para­nee, kun sika­lat voi­vat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa sen sijaan, että käyt­täi­si­vät resurs­se­ja rek­ry­toin­tiin ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­toon. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kus­tan­nuk­set ovat ennus­tet­ta­via ja suo­raan sidok­sis­sa todel­li­seen työvoimantarpeeseen.

Kuinka henkilöstövuokraus ratkaisee alan suurimmat ongelmat

Osaa­van työ­voi­man löy­tä­mi­nen muut­tuu hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen myö­tä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen vas­tuuk­si. Meil­lä on ver­kos­tot ja osaa­mi­nen löy­tää työn­te­ki­jöi­tä sika­laan, jot­ka ymmär­tä­vät alan vaa­ti­muk­set ja ovat moti­voi­tu­nei­ta pit­kä­ai­kai­seen työ­hön eläin­ten paris­sa. Tämä vähen­tää mer­kit­tä­väs­ti sika­loi­den omaa rekrytointitaakkaa.

Nopea rea­goin­ti työ­voi­ma­tar­pei­siin toteu­tuu, kun hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen työn­te­ki­jä­poo­lis­ta löy­tyy jat­ku­vas­ti val­mii­ta ammat­ti­lai­sia. Yllät­tä­vät tilan­teet, kuten työn­te­ki­jän sai­ras­tu­mi­nen kriit­ti­ses­sä vai­hees­sa, eivät enää uhkaa tuo­tan­non jatkuvuutta.

Työn­te­ki­jöi­den sitout­ta­mi­nen para­nee, kun hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys panos­taa työn­te­ki­jä­ko­ke­muk­seen ja ura­ke­hi­tyk­seen. Meil­lä on resurs­sit ja osaa­mi­nen huo­leh­tia työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­nis­ta ja moti­vaa­tios­ta taval­la, joka ei ole mah­dol­lis­ta pie­nil­le sikalatoimijoille.

Pit­kä­ai­kais­ten rat­kai­su­jen luo­mi­nen onnis­tuu, kun hen­ki­lös­tö­vuo­kraus ei kes­ki­ty vain lyhyi­siin työ­suh­tei­siin. Tavoit­tee­na on raken­taa kes­tä­viä kump­pa­nuuk­sia, jois­sa samat työn­te­ki­jät palaa­vat samaan sika­laan ker­ta toi­sen­sa jäl­keen, oppien tun­te­maan toi­min­nan eri­tyis­piir­teet ja kehit­tyen tehtävissään.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus ei ole vain väliai­kai­nen rat­kai­su - se on stra­te­gi­nen kump­pa­nuus, joka mah­dol­lis­taa sika­la­toi­min­nan kes­kit­ty­mi­sen sii­hen, mitä se osaa parhaiten.

Duuri-tiimi - luotettava kumppani sikalateollisuuden työvoimatarpeisiin

Duu­ri-tii­mi ymmär­tää sika­la­teol­li­suu­den eri­tyis­haas­teet ja tar­jo­aa rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja alan vaih­te­le­viin työ­voi­ma­tar­pei­siin. Meil­lä on syvä koke­mus maa­ta­lous­a­lan työ­voi­man väli­tyk­ses­sä ja laa­ja ver­kos­to moti­voi­tu­nei­ta ammat­ti­lai­sia, jot­ka tun­te­vat eläin­ten hoi­don ja sika­la­toi­min­nan vaatimukset.

Tar­joam­me sekä lyhyt- että pit­kä­ai­kai­sia hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­rat­kai­su­ja, jot­ka mukau­tu­vat jous­ta­vas­ti tuo­tan­to­syklien mukaan. Asiak­kai­dem­me kans­sa raken­nam­me kes­tä­viä kump­pa­nuuk­sia, jois­sa sama työn­te­ki­jä­tii­mi palaa tut­tui­hin koh­tei­siin, var­mis­taen toi­min­nan suju­vuu­den ja laa­dun säilymisen.

Olit­pa sit­ten pie­ny­rit­tä­jä tai suu­rem­man sika­la­toi­min­nan edus­ta­ja, Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa sinul­le mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si samal­la kun me huo­leh­dim­me luo­tet­ta­vas­ta ja osaa­vas­ta työ­voi­mas­ta. Ota yhteyt­tä ja kes­kus­tel­laan, kuin­ka voim­me tukea juu­ri sinun sika­la­si menestystä.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi aut­taa ren­gas­lii­ket­tä seson­ki­vaih­te­lui­den tasaamisessa?
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa hal­lit­se­maan seson­ki­vaih­te­lui­den palkkakustannuksia?
• Voi­ko varas­to­työn­te­ki­jöi­tä vuo­kra­ta ruuhkahuippuihin?
• Miten kesä­työ voi edis­tää uraa­si tulevaisuudessa?
• Var­si­nais-Suo­men par­haat työ­mah­dol­li­suu­det hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kautta