Maa­ta­lous on ala, jos­sa seson­kien vaih­te­lu luo jat­ku­via haas­tei­ta työ­voi­man hal­lin­taan. Sadon­kor­juun kii­re, kyl­vö­työt ja eläin­ten hoi­to vaa­ti­vat välil­lä huo­mat­ta­vas­ti enem­män työ­voi­maa kuin mitä vaki­tui­nen hen­ki­lös­tö pys­tyy tar­joa­maan. Samaan aikaan hil­jai­sem­pi­na kausi­na yli­mää­räi­nen työ­voi­ma voi tun­tua tar­peet­to­mal­ta kustannukselta.

Työn­te­ki­jä maa­ta­lou­den kausi­töi­hin tar­jo­aa rat­kai­sun tähän iki­van­haan ongel­maan. Kausi­työ­voi­man hyö­dyn­tä­mi­nen ei ole pel­käs­tään kus­tan­nus­ky­sy­mys, vaan stra­te­gi­nen valin­ta, joka voi muut­taa koko maa­ti­lan toi­min­nan tehok­kuut­ta ja kannattavuutta.

Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi kym­me­nen tär­kein­tä syy­tä, mik­si kausi­työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­nen voi olla maa­ti­la­si menes­tyk­sen avain. Opit tun­nis­ta­maan opti­maa­li­set ajan­koh­dat rek­ry­toin­tiin ja ymmär­rät, miten kausi­työ­voi­ma voi keven­tää sekä talou­del­lis­ta että hal­lin­nol­lis­ta taakkaa.

1: Joustavuus sesonkien mukaan

Maa­ta­lou­den seson­ki­luon­tei­suus on ehkä suu­rin yksit­täi­nen haas­te alan yrit­tä­jil­le. Sadon­kor­juun aika­na tar­vi­taan kaik­ki kädet töi­hin, mut­ta tal­vi­kuu­kausi­na sama mää­rä työn­te­ki­jöi­tä voi olla lii­kaa. Kausi­työn­te­ki­jät mah­dol­lis­ta­vat työ­voi­man skaa­laa­mi­sen tar­peen mukaan.

Kyl­vö­työt vaa­ti­vat usein inten­sii­vis­tä työs­ken­te­lyä lyhyen aika­vä­lin sisäl­lä. Sää­olo­suh­teet mää­rit­tä­vät, mil­loin työt on teh­tä­vä, ja vii­väs­tyk­set voi­vat olla kal­lii­ta. Kausi­työ­voi­man avul­la voit var­mis­taa, että kriit­ti­set työt saa­daan teh­tyä oike­aan aikaan riip­pu­mat­ta vaki­tui­sen hen­ki­lös­tön kapasiteetista.

Eläin­ten hoi­dos­sa seson­ki­vaih­te­lu näkyy eri­tyi­ses­ti lyp­sy­kar­ja­ti­loil­la, jois­sa poi­ki­mis­kausi lisää työ­mää­rää mer­kit­tä­väs­ti. Kausi­työn­te­ki­jä maa­ta­lou­den kausi­töi­hin voi tar­jo­ta juu­ri tätä jous­ta­vuut­ta, jota tar­vit­set vaih­te­le­viin työ­voi­man tarpeisiin.

2: Kustannustehokkuus pitkällä aikavälillä

Vaik­ka kausi­työn­te­ki­jöi­den tun­ti­palk­ka saat­taa olla kor­keam­pi kuin vaki­tuis­ten työn­te­ki­jöi­den, koko­nais­kus­tan­nuk­set ovat usein alhai­sem­mat. Vaki­tui­siin työn­te­ki­jöi­hin liit­tyy lukui­sia sivu­kus­tan­nuk­sia ympä­ri vuo­den, vaik­ka työ­mää­rä vaih­te­lee merkittävästi.

Loma­palk­ka, sai­rausa­jan pal­kat ja muut laki­sää­tei­set etuu­det kasaan­tu­vat vaki­tui­sil­la työn­te­ki­jöil­lä. Kausi­työn­te­ki­jöi­den kans­sa mak­sat vain todel­li­ses­ta työ­pa­nok­ses­ta, mikä paran­taa bud­je­tin hal­lin­taa ja ennustettavuutta.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta pal­ka­tut kausi­työn­te­ki­jät tuo­vat lisäk­si sääs­tö­jä rek­ry­toin­ti- ja hal­lin­to­ku­luis­sa. Ei tar­vit­se käyt­tää aikaa ja rahaa työ­paik­kail­moi­tuk­siin tai haas­tat­te­lui­hin - saat ammat­ti­tai­toi­sen työ­voi­man nopeas­ti käyttöön.

3: Erikoisosaamisen hyödyntäminen

Koke­neet kausi­työn­te­ki­jät tuo­vat muka­naan moni­puo­lis­ta osaa­mis­ta eri maa­ti­loil­ta ja työ­teh­tä­vis­tä. He ovat saat­ta­neet työs­ken­nel­lä vil­jan­vil­je­lys­sä, kar­ja­ta­lou­des­sa ja kas­vi­huo­ne­tuo­tan­nos­sa, mikä antaa heil­le laa­jan näke­myk­sen alan par­hais­ta käytännöistä.

Moder­nit maa­ta­lous­ko­neet vaa­ti­vat eri­tyis­osaa­mis­ta, jota ei ole aina jär­ke­vää kehit­tää oman hen­ki­lös­tön kans­sa lyhyt­kes­toi­siin pro­jek­tei­hin. Kausi­työn­te­ki­jä, joka hal­lit­see esi­mer­kik­si GPS-ohja­tut trak­to­rit tai auto­maat­ti­set lyp­sy­ro­bo­tit, voi tuo­da väli­tön­tä lisäarvoa.

Työn­te­ki­jä maa­ta­lou­den kausi­töi­hin on usein näh­nyt eri­lai­sia toi­min­ta­ta­po­ja ja voi jakaa hyviä ideoi­ta oman tila­si kehit­tä­mi­seen. Tämä tie­don­vaih­to on usein odot­ta­ma­ton mut­ta arvo­kas sivue­tu kausi­työ­voi­man käytössä.

4: Milloin kannattaa palkata kausityöntekijä?

Opti­maa­li­nen ajan­koh­ta kausi­työ­voi­man palk­kaa­mi­seen vaih­te­lee vil­je­ly­kas­vin ja tuo­tan­to­suun­nan mukaan. Enna­koin­ti on avai­na­se­mas­sa - par­hai­ten toi­mi­vat tilat suun­nit­te­le­vat työ­voi­man tar­peen jo edel­li­se­nä syksynä.

Vil­jan­vil­je­lys­sä kriit­ti­set ajan­koh­dat ovat kyl­vö­kausi kevääl­lä ja sadon­kor­juu syk­syl­lä. Kas­vi­huo­ne­tuo­tan­nos­sa työ­voi­man tar­ve vaih­te­lee kas­vin kas­vu­kau­den mukaan. Kar­ja­ti­loil­la poi­ki­mis­kausi ja lai­dun­kau­den alku ja lop­pu ovat tyy­pil­li­siä kiirekautia.

Kan­nat­taa myös varau­tua enna­koi­mat­to­miin tilan­tei­siin. Jos vaki­tui­nen työn­te­ki­jä sai­ras­tuu kriit­ti­sen kau­den aika­na tai sää­olo­suh­teet pakot­ta­vat tii­vis­tä­mään aika­tau­lu­ja, nopea pää­sy kausi­työ­voi­maan voi pelas­taa koko sesongin.

5: Nopea rekrytointi kiireisiin töihin

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set yllä­pi­tä­vät val­miik­si kou­lu­tet­tua työ­voi­man poo­lia, joka on käy­tet­tä­vis­sä lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la. Tämä on mer­kit­tä­vä etu ver­rat­tu­na perin­tei­seen rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin, joka voi kes­tää viik­ko­ja tai jopa kuukausia.

Akuu­teis­sa tilan­teis­sa, kuten koneen rik­kou­tues­sa sadon­kor­juun aika­na, ei ole aikaa pit­kiin rek­ry­toin­ti­pro­ses­sei­hin. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys voi toi­mit­taa ammat­ti­tai­toi­sen kor­vaa­jan jopa saman päi­vän aikana.

Nopea rek­ry­toin­ti mah­dol­lis­taa myös oppor­tu­nis­ti­sen työ­voi­man han­kin­nan. Jos sää­olo­suh­teet ovat poik­keuk­sel­li­sen suo­tui­sat ja haluat hyö­dyn­tää tilai­suu­den, voit hank­kia lisä­työ­voi­maa nopeas­ti ilman pit­kiä byrokratiaprosesseja.

6: Hallinnollinen taakka vähenee

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet kausi­työn­te­ki­jöi­den osal­ta. Tämä tar­koit­taa, että sinun ei tar­vit­se huo­leh­tia pal­kan­mak­sus­ta, vero­jen tilit­tä­mi­ses­tä, vakuu­tus­ten hoi­ta­mi­ses­ta tai työ­eh­to­so­pi­muk­sen noudattamisesta.

Maa­ti­lan pyö­rit­tä­mi­nen vaa­tii jo ennes­tään pal­jon hal­lin­nol­lis­ta työ­tä. Kun kausi­työ­voi­man hal­lin­to on ulkois­tet­tu ammat­ti­lai­sil­le, voit kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan ja var­si­nai­seen maataloustyöhön.

Työ­tur­val­li­suus­asiat ja työ­ter­veys­huol­to ovat myös hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen vas­tuul­la. Tämä vähen­tää ris­ke­jä ja takaa, että kaik­ki laki­sää­tei­set vel­voit­teet tule­vat hoi­de­tuk­si asian­mu­kai­ses­ti ilman lisä­työ­tä sinulle.

7: Kokemuksen kautta parempaa laatua

Koke­neet kausi­työn­te­ki­jät ovat näh­neet monen­lai­sia tilan­tei­ta ja oppi­neet rat­kai­se­maan ongel­mia tehok­kaas­ti. Hei­dän ammat­ti­tai­ton­sa näkyy työn laa­dus­sa ja sii­nä, että vir­hei­tä sat­tuu vähem­män kuin koke­mat­to­mien työn­te­ki­jöi­den kanssa.

Sään­nöl­li­ses­ti kausi­töi­tä teke­vät työn­te­ki­jät ovat usein moti­voi­tu­nei­ta yllä­pi­tä­mään hyvää mai­net­taan alal­la. He tie­tä­vät, että seu­raa­va työ­paik­ka riip­puu edel­li­sen työn laa­dus­ta, mikä kan­nus­taa teke­mään par­haan­sa jokai­ses­sa tehtävässä.

Työn­te­ki­jä maa­ta­lou­den kausi­töi­hin tuo muka­naan myös ver­kos­ton­sa ja kon­tak­tin­sa. Jos tar­vit­set lisää työ­voi­maa nopeas­ti, koke­nut kausi­työn­te­ki­jä voi usein suo­si­tel­la luo­tet­ta­via kol­le­go­jaan, mikä nopeut­taa rek­ry­toin­tia entisestään.

8: Verkostoitumismahdollisuudet

Kausi­työn­te­ki­jät toi­mi­vat usein tie­don­vä­lit­tä­ji­nä eri maa­ti­lo­jen välil­lä. He tuo­vat muka­naan tie­toa uusis­ta mene­tel­mis­tä, tek­nii­kois­ta ja mark­ki­na­ti­lan­tees­ta, jota he ovat koh­dan­neet muis­sa työpaikoissaan.

Alan kon­tak­ti­ver­kos­to on arvo­kas­ta pää­omaa maa­ta­lous­yrit­tä­jäl­le. Kausi­työn­te­ki­jöi­den kaut­ta voit sol­mia yhteyk­siä mui­hin vil­je­li­jöi­hin, koneu­ra­koit­si­joi­hin tai alan pal­ve­lun­tar­joa­jiin. Nämä suh­teet voi­vat joh­taa yhteis­työ­mah­dol­li­suuk­siin tai hyö­dyl­li­siin liiketoimintasuhteisiin.

Tie­don­vaih­to toi­mii molem­piin suun­tiin. Sinun­kin koke­muk­se­si ja osaa­mi­se­si leviä­vät alan sisäl­lä kausi­työn­te­ki­jöi­den muka­na, mikä voi paran­taa maa­ti­la­si mai­net­ta ja hou­ku­tel­la par­haat kausi­työn­te­ki­jät jatkossakin.

9: Vakituisen henkilöstön kuormituksen keventäminen

Kii­rei­sim­mät seson­ki­kau­det voi­vat olla erit­täin kuor­mit­ta­via vaki­tui­sel­le hen­ki­lös­töl­le. Pit­kät työ­päi­vät ja jat­ku­va kii­re hei­ken­tä­vät työ­hy­vin­voin­tia ja voi­vat joh­taa lop­puun­pa­la­mi­seen tai tapaturmiin.

Kausi­työ­voi­man avul­la voit jakaa työ­mää­rää tasai­sem­min ja var­mis­taa, että vaki­tui­set työn­te­ki­jä­si jak­sa­vat parem­min. Kun kuor­mi­tus on koh­tuul­li­nen, myös työn laa­tu para­nee ja tapa­tur­ma­ris­ki pienenee.

Hyvin­voi­vat työn­te­ki­jät ovat sitou­tu­neem­pia ja pysy­vät yri­tyk­ses­sä pidem­pään. Kausi­työ­voi­man käyt­tö voi siis välil­li­ses­ti vähen­tää vaki­tui­sen hen­ki­lös­tön vaih­tu­vuut­ta ja sii­hen liit­ty­viä kustannuksia.

10: Tulevaisuuden työntekijöiden testaaminen

Kausi­työ­suh­teet tar­joa­vat erin­omai­sen mah­dol­li­suu­den arvioi­da työn­te­ki­jöi­den sovel­tu­vuut­ta mah­dol­li­siin vaki­tui­siin teh­tä­viin. Voit näh­dä, miten hen­ki­lö sopii työyh­tei­söön ja kuin­ka hän suo­riu­tuu eri­lai­sis­ta tehtävistä.

Perin­tei­ses­sä rek­ry­toin­nis­sa on aina ris­ki sii­tä, että uusi työn­te­ki­jä ei vas­taa odo­tuk­sia. Kausi­työn­te­ki­jän kans­sa voit teh­dä perus­tel­lun pää­tök­sen vaki­tui­ses­ta työ­suh­tees­ta todel­li­sen työ­suo­ri­tuk­sen perus­teel­la, ei pel­kän haastattelun.

Työn­te­ki­jä maa­ta­lou­den kausi­töi­hin saa myös itse mah­dol­li­suu­den tutus­tua tilaa­si ja työ­teh­tä­viin ennen mah­dol­lis­ta vaki­tuis­ta sitou­mus­ta. Tämä vähen­tää ris­kiä vää­räs­tä rek­ry­toin­nis­ta molem­pien osa­puol­ten näkökulmasta.

Aloita kausityöntekijöiden hyödyntäminen jo tänään

Kausi­työ­voi­man hyö­dyn­tä­mi­nen on stra­te­gi­nen valin­ta, joka voi muut­taa maa­ti­la­si toi­min­nan tehok­kuut­ta ja kan­nat­ta­vuut­ta mer­kit­tä­väs­ti. Jous­ta­vuu­des­ta kus­tan­nus­sääs­töi­hin ja eri­kois­osaa­mi­ses­ta ver­kos­toi­tu­mi­seen - edut ovat moni­nai­set ja konkreettiset.

Aloi­ta suun­nit­te­lu ajois­sa ja mie­ti, mil­loin työ­voi­man tar­ve on suu­rin­ta omal­la tilal­la­si. Ota yhteyt­tä luo­tet­ta­vaan hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen ja kes­kus­te­le tar­peis­ta­si jo hyvis­sä ajoin ennen sesonkia.

Muis­ta, että kausi­työ­voi­man käyt­tö ei ole merk­ki sii­tä, että vaki­tui­nen hen­ki­lös­tö­si ei rii­tä. Se on merk­ki sii­tä, että ymmär­rät lii­ke­toi­min­ta­si syklit ja haluat opti­moi­da resurs­sien käy­tön. Olet­ko val­mis kokei­le­maan, miten kausi­työn­te­ki­jät voi­si­vat aut­taa juu­ri sinun maa­ti­laa­si menes­ty­mään paremmin?

Duu­ri-tii­mi ymmär­tää maa­ta­lou­den eri­tyis­tar­peet ja seson­kien aset­ta­mat haas­teet. Meil­lä on pit­kä koke­mus alan työ­voi­man tar­peis­ta ja laa­ja ver­kos­to ammat­ti­tai­toi­sia kausi­työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka ovat val­mii­ta tuke­maan maa­ti­laa­si juu­ri sil­loin, kun tar­vit­set hei­tä eni­ten. Olit­pa suun­nit­te­le­mas­sa sadon­kor­juun tehos­ta­mis­ta tai poi­ki­mis­kau­den työ­voi­ma­tar­pei­ta, autam­me löy­tä­mään oikeat hen­ki­löt oike­aan aikaan. Yhteis­työm­me tavoit­tee­na on teh­dä maa­ti­la­si toi­min­nas­ta entis­tä suju­vam­paa ja kannattavampaa.

Samankaltaiset artikkelit

• Elin­tar­vi­kea­lan työ­voi­ma­pu­la – pii­le­vät syyt ja tehok­kaat ratkaisut
• Mitä etu­ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa pienyrityksille?
• Miten tasoit­tu­mis­jak­son pituus mää­ri­tel­lään työehtosopimuksessa?
• Mik­si vali­ta henkilöstövuokraus?
• Työn­ha­ki­jan opas: Miten erot­tua avoi­mien työ­paik­ko­jen hakuprosessissa