Maa­ta­lou­den työn­te­ki­jä­ha­ku on yksi alan haas­ta­vim­mis­ta teh­tä­vis­tä. Kii­reis­ten seson­kien kes­kel­lä oikei­den työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen voi tun­tua mah­dot­to­mal­ta teh­tä­väl­tä, eri­tyi­ses­ti kun aikaa on vähän ja työ­voi­man tar­ve on akuut­ti. Monet maa­ti­lal­li­set käyt­tä­vät tun­te­ja ilmoi­tus­ten kir­joit­ta­mi­seen, hake­mus­ten läpi­käyn­tiin ja haas­tat­te­lui­den jär­jes­tä­mi­seen, vaik­ka hei­dän tuli­si kes­kit­tyä itse maataloustyöhön.

Onnek­si on ole­mas­sa käy­tän­nöl­li­siä tapo­ja tehos­taa rek­ry­toin­ti­pro­ses­sia mer­kit­tä­väs­ti. Nämä stra­te­giat aut­ta­vat löy­tä­mään työn­te­ki­jän maa­ta­lou­den kausi­töi­hin nopeam­min ja vähem­mäl­lä vai­val­la, jät­täen enem­män aikaa tilan var­si­nai­sel­le toiminnalle.

Miksi maatalouden työntekijähaku on erityisen haastavaa

Maa­ta­lous­a­la ero­aa mer­kit­tä­väs­ti muis­ta toi­mia­lois­ta rek­ry­toin­nin näkö­kul­mas­ta. Kausi­luon­tei­suus luo jat­ku­van pai­neen löy­tää työn­te­ki­jöi­tä nopeas­ti tiet­tyi­nä aikoi­na vuo­des­ta. Samaan aikaan työn fyy­si­syys rajaa poten­ti­aa­lis­ten haki­joi­den mää­rää, ja maa­seu­tu­jen sijain­ti voi vai­keut­taa työ­voi­man saatavuutta.

Osaa­van työ­voi­man puu­te koros­tuu eri­tyi­ses­ti eri­kois­tu­neem­mis­sa teh­tä­vis­sä, kuten koneen­käy­tös­sä tai eläin­ten hoi­dos­sa. Perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vie aikaa juu­ri sil­loin, kun sitä oli­si käy­tet­tä­vä kii­reel­li­siin maataloustöihin.

1: Hyödynnä henkilöstövuokrauspalveluita

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set tar­joa­vat maa­ta­lou­del­le eri­tyi­sen arvok­kai­ta pal­ve­lui­ta. Ne voi­vat toi­mit­taa työn­te­ki­jän maa­ta­lou­den kausi­töi­hin nopeas­ti, usein muu­ta­mas­sa päi­väs­sä. Ammat­ti­mai­set vuo­kraus­yri­tyk­set hoi­ta­vat esi­kar­sin­ta­pro­ses­sin, tar­kis­ta­vat haki­joi­den sovel­tu­vuu­den ja käsit­te­le­vät kaik­ki hal­lin­nol­li­set asiat.

Kausi­vaih­te­lui­den hal­lin­ta on eri­tyi­sen help­poa hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta. Voit tila­ta lisä­työ­voi­maa kii­rei­sim­mik­si ajoik­si ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia. Oikean kump­pa­nin valin­nas­sa kan­nat­taa kiin­nit­tää huo­mio­ta maa­ta­lous­a­lan koke­muk­seen ja pal­ve­lun nopeuteen.

Par­haat hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set ymmär­tä­vät maa­ta­lou­den eri­tyis­vaa­ti­muk­set ja voi­vat tar­jo­ta myös eri­kois­osaa­mis­ta vaa­ti­via työn­te­ki­jöi­tä tar­peen mukaan.

2: Luo tehokas verkostoitumisstrategia

Pai­kal­lis­ten kon­tak­tien voi­ma on maa­ta­lou­des­sa kor­vaa­ma­ton. Naa­pu­ri­ti­lat, maa­ta­lous­kaup­pi­aat ja koneu­ra­koit­si­jat tun­te­vat usein luo­tet­ta­via työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka etsi­vät töi­tä. Yhteis­työ mui­den maa­ti­lo­jen kans­sa voi luo­da win-win-tilan­tei­ta, jois­sa työn­te­ki­jät voi­vat siir­tyä tilal­ta toi­sel­le seson­kien mukaan.

Ammat­ti­lii­tot ja maa­ta­lous­a­lan jär­jes­töt yllä­pi­tä­vät usein omia työn­vä­li­tys­pal­ve­lui­taan. Näi­den kana­vien hyö­dyn­tä­mi­nen voi tuo­da esiin moti­voi­tu­nei­ta haki­joi­ta, jot­ka ovat sitou­tu­neet maataloustyöhön.

Pit­kä­ai­kais­ten suh­tei­den raken­ta­mi­nen työn­te­ki­jöi­den kans­sa kan­nat­taa. Tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät suo­sit­te­le­vat tilaa muil­le, mikä luo luon­nol­li­sen rek­ry­toin­ti­ka­na­van tule­vai­suut­ta varten.

3: Optimoi työpaikkailmoituksesi näkyvyys

Oikei­den kana­vien valin­ta sääs­tää aikaa ja paran­taa haki­joi­den laa­tua. Maa­ta­lous­a­lan eri­kois­si­vus­tot tavoit­ta­vat moti­voi­tu­nei­ta haki­joi­ta tehok­kaam­min kuin ylei­set työn­ha­ku­por­taa­lit. Auto­maat­ti­nen jake­lu useil­le alus­toil­le sääs­tää mer­kit­tä­väs­ti aikaa ver­rat­tu­na manu­aa­li­seen ilmoi­tus­ten päivittämiseen.

Sosi­aa­li­sen median hyö­dyn­tä­mi­nen, eri­tyi­ses­ti pai­kal­li­set Face­book-ryh­mät, voi tuo­da yllät­tä­vän hyviä tulok­sia. Monet maa­seu­dun asuk­kaat seu­raa­vat aktii­vi­ses­ti pai­kal­li­sia ryh­miä ja työnhakuilmoituksia.

Ilmoi­tuk­sen sisäl­tö kan­nat­taa pitää sel­keä­nä ja hou­kut­te­le­va­na. Mai­nit­se kon­kreet­ti­set edut ja työn sisäl­tö rehel­li­ses­ti, jot­ta saat oikean­tyyp­pi­siä hakijoita.

4: Miksi kannattaa panostaa työntekijäkokemukseen?

Hyvä työn­te­ki­jä­ko­ke­mus mak­saa itsen­sä takai­sin monin­ker­tai­ses­ti. Tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät palaa­vat seu­raa­val­la kau­del­la ja suo­sit­te­le­vat tilaa muil­le. Tämä vähen­tää jat­ku­vaa rek­ry­toin­ti­tar­vet­ta ja sääs­tää mer­kit­tä­väs­ti aikaa pit­käl­lä aikavälillä.

Uusien työn­te­ki­jöi­den pereh­dyt­tä­mi­nen ja tuki ensim­mäi­si­nä päi­vi­nä vähen­tä­vät vaih­tu­vuut­ta. Kun työn­te­ki­jä kokee ole­van­sa ter­ve­tul­lut ja saa riit­tä­väs­ti ohjaus­ta, hän sitou­tuu työ­hön paremmin.

Työ­suh­de-edut eivät vält­tä­mät­tä tar­koi­ta kor­keam­paa palk­kaa. Jous­ta­vat työ­ajat, ate­riat työ­pai­kal­la tai mah­dol­li­suus oppia uusia tai­to­ja voi­vat olla yhtä arvok­kai­ta houkuttimia.

5: Suunnittele rekrytointi etukäteen

Kausi­suun­nit­te­lu on maa­ta­lou­den rek­ry­toin­nin perus­ta. Työ­voi­man tar­peen enna­koin­ti vähin­tään kuu­kaut­ta etu­kä­teen antaa riit­tä­väs­ti aikaa löy­tää par­haat työn­te­ki­jät ilman kii­ret­tä. Rek­ry­toin­ti­ka­len­te­ri aut­taa hah­mot­ta­maan vuo­den kriit­ti­siä hetkiä.

Vaki­tuis­ten työn­te­ki­jöi­den sitout­ta­mi­nen vähen­tää kausi­rek­ry­toin­nin tar­vet­ta. Kun ydin­tii­mi on vakaa, tar­vit­set vähem­män ulko­puo­lis­ta työ­voi­maa kii­rei­sim­pi­nä­kin aikoina.

Vara­suun­ni­tel­mien laa­ti­mi­nen on vält­tä­mä­tön­tä. Jos ensi­si­jai­nen rek­ry­toin­ti­stra­te­gia ei toi­mi, sinul­la on val­mii­na vaih­toeh­toi­sia kana­via ja mene­tel­miä. Tämä estää paniik­ki­ti­lan­teet ja sääs­tää stressiä.

Rakenna kestävä rekrytointistrategia maatilallesi

Tehok­kain lähes­ty­mis­ta­pa yhdis­tää usei­ta näis­tä mene­tel­mis­tä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus antaa jous­ta­vuut­ta kii­rei­sim­piin aikoi­hin, ver­kos­toi­tu­mi­nen tuot­taa laa­duk­kai­ta haki­joi­ta ja etu­kä­teis­suun­nit­te­lu var­mis­taa, että pro­ses­si käyn­nis­tyy ajoissa.

Pit­kä­ai­kai­sen rek­ry­toin­ti­stra­te­gian raken­ta­mi­nen tar­koit­taa jat­ku­vaa paran­ta­mis­ta. Seu­raa, mit­kä kana­vat tuot­ta­vat par­haat tulok­set ja kes­ki­ty nii­hin. Kerää palau­tet­ta työn­te­ki­jöil­tä ja kehi­tä pro­ses­se­ja hei­dän koke­mus­ten­sa perusteella.

Muis­ta, että jokai­nen sääs­tet­ty tun­ti rek­ry­toin­nis­sa on tun­ti, jon­ka voit käyt­tää tilan kehit­tä­mi­seen. Mikä näis­tä stra­te­giois­ta sopi­si par­hai­ten sinun tilanteeseesi?

Duuri-tiimi tukee maatilayrittäjiä työvoiman hankinnassa

Duu­ri ymmär­tää maa­ta­lou­den eri­tyis­haas­teet ja tar­jo­aa nime­no­maan maa­ti­loil­le suun­ni­tel­tu­ja hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­ta. Koke­nee­na maa­ta­lous­a­lan kump­pa­ni­na Duu­ri aut­taa löy­tä­mään osaa­via työn­te­ki­jöi­tä nopeas­ti, oli kyse sit­ten kausi­töis­tä, eri­kois­osaa­mi­ses­ta tai kii­reel­li­ses­tä lisä­avun tar­pees­ta. Pal­ve­lum­me kat­taa koko pro­ses­sin haki­joi­den esi­kar­sin­nas­ta hal­lin­nol­lis­ten asioi­den hoi­ta­mi­seen, jol­loin voit kes­kit­tyä rau­has­sa tilan var­si­nai­seen toi­min­taan. Ota yhteyt­tä, niin kes­kus­tel­laan, miten voim­me tukea juu­ri sinun tila­si työ­voi­man hankintaa.

Samankaltaiset artikkelit

• Onko yri­tyk­sen pak­ko nou­dat­taa työehtosopimusta?
• Mis­tä saa työ­voi­maa maa­ta­lou­den sesonkeihin?
• Kuka vas­taa vuo­kra­työn­te­ki­jän pal­kas­ta ja hallinnosta?
• Miten rahoit­taa opin­not alan­vaih­don aikana?
• Mitä eroa on koe­ai­ka­pu­rul­la ja irtisanomisella?