Pie­ny­ri­tyk­set koh­taa­vat jat­ku­vas­ti haas­tei­ta hen­ki­lös­tö­re­surs­sien hal­lin­nas­sa. Kun lii­ke­toi­min­ta kas­vaa tai vaih­te­lee seson­kien mukaan, oikei­den työn­te­ki­jöi­den löy­tä­mi­nen ja palk­kaa­mi­nen voi vie­dä arvo­kas­ta aikaa ydin­lii­ke­toi­min­nal­ta. Työ­voi­man vuo­kraa­mi­nen on nous­sut yhä suo­si­tum­mak­si rat­kai­suk­si, joka tar­jo­aa pie­ny­ri­tyk­sil­le jous­ta­vuut­ta ja tehok­kuut­ta ilman perin­tei­sen rek­ry­toin­nin tuo­mia ris­ke­jä ja kustannuksia.

Täs­sä artik­ke­lis­sa käsit­te­lem­me kuusi kes­keis­tä etua, jot­ka teke­vät työ­voi­man vuo­kraa­mi­ses­ta hou­kut­te­le­van vaih­toeh­don pie­ny­ri­tyk­sil­le. Nämä edut voi­vat muut­taa tapa­si aja­tel­la hen­ki­lös­tö­hal­lin­toa ja aut­taa yri­tys­tä­si kes­kit­ty­mään sii­hen, mitä se osaa parhaiten.

1. Keskity ydinliiketoimintaasi ilman rekrytointihuolia

Rek­ry­toin­ti on aikaa vie­vä pro­ses­si, joka vaa­tii työ­paik­kail­moi­tus­ten laa­ti­mis­ta, hake­mus­ten läpi­käyn­tiä, haas­tat­te­lu­ja ja taus­ta­tar­kis­tuk­sia. Pie­ny­ri­tyk­ses­sä tämä tar­koit­taa usein sitä, että yrit­tä­jä jou­tuu siir­tä­mään huo­mion­sa pois var­si­nai­ses­ta lii­ke­toi­min­nas­ta viik­ko­jen tai jopa kuu­kausien ajaksi.

Työ­voi­man vuo­kraa­mi­nen pois­taa nämä huo­let koko­naan. Kun tar­vit­set lisä­työ­voi­maa, voit luot­taa sii­hen, että kump­pa­ni­si hoi­taa kaik­ki HR-asiat puo­les­ta­si. Tämä vapaut­taa sinun aika­si kes­kit­tyä asiak­kai­den pal­ve­le­mi­seen, tuot­tei­den kehit­tä­mi­seen ja lii­ke­toi­min­nan kasvattamiseen.

Lisäk­si saat tar­vit­taes­sa apua myös omaa hen­ki­lös­töä­si kos­ke­vis­sa HR-asiois­sa, mikä tekee hen­ki­lös­tö­hal­lin­nas­ta entis­tä sujuvampaa.

2. Ennustettavat kustannukset ja selkeä hinnoittelu

Suo­ra palk­kaa­mi­nen tuo muka­naan monia pii­lo­kus­tan­nuk­sia: sai­raus­pois­sao­lot, vuo­si­lo­mat, loma­ra­hat, elä­ke­mak­sut ja muut sivu­ku­lut. Näi­den kus­tan­nus­ten ennus­ta­mi­nen voi olla haas­ta­vaa, eri­tyi­ses­ti pie­ny­ri­tyk­sel­le, jos­sa jokai­nen euro on tärkeä.

Työ­voi­man vuo­krauk­ses­sa hin­noit­te­lu on läpi­nä­ky­vää ja ennus­tet­ta­vaa. Tun­ti­hin­ta sisäl­tää kaik­ki kes­kei­set kulut, mukaan lukien sai­raus­pois­sao­lot ja vuo­si­lo­mat. Yleen­sä hin­ta muo­dos­tuu kaa­val­la työn­te­ki­jän palk­ka ker­rot­tu­na 1,85:llä (raken­nus­aloil­la 2,0), joten tie­dät tar­kal­leen, mitä maksat.

Tämä sel­keä hin­noit­te­lu­mal­li hel­pot­taa bud­je­toin­tia ja kas­sa­vir­ran hal­lin­taa merkittävästi.

3. Joustavuus työvoimatarpeiden mukaan

Lii­ke­toi­min­ta har­voin pysyy tasai­se­na ympä­ri vuo­den. Seson­ki­luon­tei­set vaih­te­lut, äkil­li­set tilauk­set tai pro­jek­tit voi­vat luo­da tilan­tei­ta, jois­sa tar­vit­set nopeas­ti lisä­työ­voi­maa. Toi­saal­ta hil­jai­sem­pi­na aikoi­na yli­mää­räi­set työn­te­ki­jät voi­vat rasit­taa taloutta.

Työ­voi­man vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van rat­kai­sun näi­hin haas­tei­siin. Voit skaa­la­ta työ­voi­maa ylös tai alas tar­peen mukaan ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia. Kun kii­rei­set ajat ovat ohi, voit hel­pos­ti vähen­tää vuo­kra­työ­voi­man mää­rää ilman irti­sa­no­mi­siin liit­ty­viä komplikaatioita.

Tämä jous­ta­vuus on eri­tyi­sen arvo­kas­ta pie­ny­ri­tyk­sil­le, jot­ka toi­mi­vat nopeas­ti muut­tu­vil­la markkinoilla.

4. Vältä rekrytointivirheet ja väärät palkkaukset

Vää­rä palk­kaus voi mak­saa pie­ny­ri­tyk­sel­le pal­jon. Kun työn­te­ki­jä ei sovel­lu teh­tä­vään, mene­te­tään aikaa, rahaa ja mah­dol­li­ses­ti asiak­kai­ta­kin. Irti­sa­no­mis­pro­ses­si voi olla sekä stres­saa­va että kallis.

Työ­voi­man vuo­kraus­yri­tyk­set ovat eri­kois­tu­neet löy­tä­mään oikeat hen­ki­löt oikei­siin teh­tä­viin. Heil­lä on koke­mus­ta ja ver­kos­to­ja, joi­den avul­la he voi­vat arvioi­da työn­te­ki­jöi­den sovel­tu­vuut­ta eri teh­tä­viin. Jos työn­te­ki­jä ei sovi teh­tä­vään, tilan­ne on help­po kor­ja­ta ilman moni­mut­kai­sia prosesseja.

Tämä asian­tun­te­mus vähen­tää mer­kit­tä­väs­ti ris­kiä teh­dä kal­lii­ta rekrytointivirheitä.

5. Mikä on työvoiman vuokrauksen todellinen ROI?

Työ­voi­man vuo­krauk­sen sijoi­te­tun pää­oman tuot­to muo­dos­tuu useis­ta teki­jöis­tä. Ensin­nä­kin sääs­tät aikaa, jon­ka voit käyt­tää tuot­ta­vam­piin teh­tä­viin. Toi­sek­si väl­tät hal­lin­nol­li­sia kus­tan­nuk­sia, jot­ka liit­ty­vät rek­ry­toin­tiin ja henkilöstöhallintaan.

Kun voit kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, tuot­ta­vuu­te­si para­nee. Asia­kas­pal­ve­lu tehos­tuu, myyn­ti kas­vaa ja uusia lii­ke­toi­min­ta­mah­dol­li­suuk­sia syn­tyy. Nämä hyö­dyt ylit­tä­vät usein työ­voi­man vuo­krauk­sen kustannukset.

Lisäk­si vält­tä­mäl­lä rek­ry­toin­ti­vir­heet sääs­tät mer­kit­tä­viä sum­mia, jot­ka muu­ten kului­si­vat vää­riin palk­kauk­siin ja nii­den korjaamiseen.

6. Nopea pääsy ammattitaitoisiin työntekijöihin

Perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si voi kes­tää viik­ko­ja tai kuu­kausia. Kun tar­vit­set työn­te­ki­jän nopeas­ti, tämä vii­ve voi olla koh­ta­lo­kas­ta lii­ke­toi­min­nal­le. Tilauk­set voi­vat jää­dä täyt­tä­mät­tä, asiak­kaat tyy­ty­mät­tö­mik­si ja mah­dol­li­suu­det menetetyksi.

Työ­voi­man vuo­kraus­yri­tyk­sil­lä on val­miit ver­kos­tot ja rek­ry­toin­ti­pro­ses­sit, joi­den avul­la ne voi­vat tar­jo­ta ammat­ti­tai­toi­sia työn­te­ki­jöi­tä usein jo muu­ta­mas­sa päi­väs­sä. Tämä nopeus voi olla rat­kai­se­vaa kil­pai­lue­tua pienyritykselle.

Ver­kos­to kat­taa yleen­sä usei­ta alo­ja, joten löy­dät osaa­jia riip­pu­mat­ta sii­tä, mil­lais­ta ammat­ti­tai­toa tarvitset.

Aloita työvoiman vuokraus ja kasvata liiketoimintaasi

Työ­voi­man vuo­kraa­mi­nen tar­jo­aa pie­ny­ri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den toi­mia ket­te­räm­min ja tehok­kaam­min kuin kos­kaan ennen. Se vapaut­taa aikaa ydin­lii­ke­toi­min­nal­le, tar­jo­aa ennus­tet­ta­vat kus­tan­nuk­set ja vähen­tää ris­ke­jä merkittävästi.

Mikä­li haluat vain kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si työ­paik­kail­moi­tus­ten laa­ti­mi­sen sijaan, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän hel­pos­ti. Sel­keä hin­noit­te­lu­mal­li ja kat­ta­va pal­ve­lu teke­vät pro­ses­sis­ta yksin­ker­tai­sen ja luotettavan.

Olet­ko val­mis otta­maan seu­raa­van aske­leen ja kokei­le­maan, miten työ­voi­man vuo­kraus voi­si hyö­dyt­tää juu­ri sinun yritystäsi?

Duu­ri-tii­mim­me ymmär­tää pie­ny­ri­tys­ten ainut­laa­tui­set hen­ki­lös­tö­haas­teet ja tar­jo­aa juu­ri tähän tar­pee­seen rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja. Autam­me sinua löy­tä­mään oikeat osaa­jat nopeas­ti ja luo­tet­ta­vas­ti, jot­ta voit kes­kit­tyä sii­hen, mitä osaat par­hai­ten. Olit­pa sit­ten etsi­mäs­sä tila­päis­tä apua kii­rei­siin pro­jek­tei­hin tai pidem­piai­kais­ta tukea kas­va­vaan lii­ke­toi­min­taa­si, meil­tä löy­dät koke­neet ammat­ti­lai­set eri aloil­ta. Ota yhteyt­tä, niin kes­kus­tel­laan yhdes­sä, miten voim­me tukea yri­tyk­se­si menestystä.

Samankaltaiset artikkelit

• Mitä työ­lain­sää­dän­nön koh­tia tulee huo­mioi­da lyhy­tai­kai­sis­sa työsuhteissa?
• Mit­kä ovat ylei­sim­mät työhaastattelukysymykset?
• Ker­tyy­kö loma­päi­viä sai­raus­lo­man aikana?
• Var­si­nais-Suo­men par­haat työ­mah­dol­li­suu­det hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kautta
• Miten pit­käk­si aikaa työn­te­ki­jän voi vuo­kra­ta hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kautta?