Asiakastarina: Laatuterä löysi Duuri-tiimin avulla luottotekijän tiimiinsä

Laatuterä on suomalainen terätehdas, joka valmistaa kovametallisia koneistusteriä ja erikoisteriä asiakkaiden tarpeiden mukaan. Laatuterällä on 40 vuoden kokemus alalta, ja yrityksessä työskentelee tällä hetkellä 12 huippuammattilaista. Laatuterä hyödyntää alan edistyneimpiä teknologioita, unohtamatta vankan osaamisen sekä käsityön merkitystä jokaisessa terän valmistus- ja huoltotehtävässä.

Laa­tu­te­rän ja Duu­ri-tii­min tiet koh­ta­si­vat alun perin sat­tu­mal­ta rek­ry­toin­ti­ta­pah­tu­mas­sa Fors­sas­sa. Laa­tu­te­rän toi­mi­tus­joh­ta­ja Mat­ti Vaa­ri ker­too, että Duu­ri-tii­min kon­sep­ti loi posi­tii­vi­sen ensi­vai­ku­tel­man. Kun teh­taal­le tar­vit­tiin muu­ta­ma vuo­si myö­hem­min osaa­jaa, Mat­ti päät­ti kään­tyä mui­den kana­vien ohes­sa myös Duu­ri-tii­min puoleen:

– Duu­ri-tii­min kon­sep­ti vai­kut­ti jo ensi­ta­paa­mi­sel­la lupaa­val­ta ja meil­le jäi hyvä mie­li­ku­va molem­min puo­lin. Tääl­lä kun tar­vit­tiin osaa­jaa niin lai­toin ilmoi­tuk­set muu­ta­maan paik­kaan, jois­ta yksi oli Duu­ri-tii­mi. Sain kai­kis­ta pai­kois­ta hyvän ehdok­kaan, mut­ta sil­loin Duu­ri-tii­min ehdo­kas ei vie­lä tul­lut vali­tuk­si, Mat­ti kertoo.

Tilan­ne tois­tui uudel­leen, kun Laa­tu­te­räl­lä oli jäl­leen tar­vet­ta osaa­val­le teki­jäl­le. Toi­sel­la ker­ral­la työn­te­ki­jä­ha­kua tar­ken­net­tiin enti­ses­tään ja Duu­ri-tii­min kaut­ta löy­tyi jäl­leen poten­ti­aa­li­nen ehdo­kas, joka lopul­ta valit­tiin työhön.

Mat­ti ker­too, ettei oli­si osan­nut ottaa yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin, ellei­vät he oli­si aiem­min tavan­neet. Hän oli aluk­si epäi­le­väi­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen puo­leen kään­ty­mi­ses­tä näin eri­tyis­laa­tui­ses­sa tarpeessa:

– Toi­sel­la ker­ral­la tar­ken­sim­me hakua enti­ses­tään ja Duu­ri-tii­min kaut­ta tuli lois­ta­va ehdo­kas, joka oli­kin sat­tu­mal­ta minul­le tut­tu edel­li­ses­tä työpaikastani.

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si Duu­ri-tii­min kaut­ta oli Matin mukaan suju­va ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen hyö­dyn­tä­mi­nen sopi lois­ta­vas­ti yri­tyk­sen sen het­ki­seen tarpeeseen.

– Pro­ses­si oli eri­tyi­sen suju­va tie­tys­ti myös sik­si, että löy­sim­me näin hyvän ehdok­kaan. Rupe­sim­me sit­ten heti kes­kus­te­le­maan sii­tä, miten rek­ry­toin­ti hoi­de­taan käy­tän­nös­sä. Mie­tim­me, että otam­me­ko työn­te­ki­jän suo­raan meil­le vai osit­tain Duu­ri-tii­min kaut­ta. Pää­dyim­me otta­maan hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lun Duu­ri-tii­mil­tä, Mat­ti kuvailee.

Työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­nen aluk­si Duu­ri-tii­min kaut­ta tun­tui jär­ke­väl­tä ja ris­kit­tö­mäl­tä vaih­toeh­dol­ta. Vaik­ka teki­jä oli ennes­tään tut­tu, on aina mah­dol­lis­ta, että jotain tapah­tuu tai teki­jä ei jos­tain syys­tä sovel­lu­kaan teh­tä­vään. Duu­ri-tii­min pal­ve­lu tar­jo­si tähän erin­omai­sen vaihtoehdon.

– Se asen­ne ja ote, miten työ­nan­ta­jan mur­hei­ta ja tar­pei­ta kuun­nel­laan, oli hät­käh­dyt­tä­vän hyvää. Duu­ri-tii­mi ymmär­si mitä me oikeas­ti etsim­me ja tar­vit­sem­me. Osu­vien hen­ki­löi­den löy­tä­mi­nen täl­lai­sel­le mar­gi­naa­lia­lal­le ei ole help­poa, Mat­ti kiteyttää.

Lue lisää referenssejä »