Tek­no­lo­gia­teol­li­suus kär­sii akuu­tis­ta osaa­ja­pu­las­ta, joka hidas­taa yri­tys­ten kas­vua ja hei­ken­tää nii­den kil­pai­lu­ky­kyä. Samaan aikaan, kun digi­ta­li­saa­tio ja tek­no­lo­gi­nen kehi­tys vaa­ti­vat yhä enem­män eri­kois­osaa­mis­ta, ammat­ti­lai­sis­ta on pulaa lähes kai­kil­la tek­no­lo­gia-alan sek­to­reil­la. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duuri-tiimiltä.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa tek­no­lo­giay­ri­tyk­sil­le jous­ta­van rat­kai­sun osaa­ja­pu­lan haas­tei­siin. Kun oikeat ammat­ti­lai­set löy­ty­vät nopeas­ti ja tehok­kaas­ti, yri­tyk­set voi­vat kes­kit­tyä inno­voin­tiin ja lii­ke­toi­min­nan kehit­tä­mi­seen sen sijaan, että ne jää­vät jumiin pit­kiin rekrytointiprosesseihin.

Miksi teknologiateollisuudessa on kriisiytynyt osaajapula?

Suo­men tek­no­lo­gia­teol­li­suus koh­taa his­to­rial­li­sen haas­ta­van tilan­teen työ­voi­man saa­ta­vuu­des­sa. Osaa­ja­pu­la kos­ket­taa eri­tyi­ses­ti ohjel­mis­to­ke­hi­tys­tä, tie­to­tur­vaa, teko­ä­lyä ja auto­maa­tio­ta. Tilan­net­ta pahen­taa se, että kou­lu­tuk­sen ja työ­elä­män tar­pei­den välil­lä on kuilu.

Tek­no­lo­giao­saa­mi­nen kehit­tyy nopeam­min kuin perin­tei­nen kou­lu­tus pys­tyy seu­raa­maan. Samal­la van­hem­pi suku­pol­vi siir­tyy eläk­keel­le, vie­den muka­naan arvo­kas­ta koke­mus­ta. Nuo­ria osaa­jia ei rii­tä kor­vaa­maan pois­tu­via työn­te­ki­jöi­tä, mikä luo vaka­van työvoimapulan.

Glo­baa­li kil­pai­lu osaa­jis­ta kiris­tyy jat­ku­vas­ti. Suo­ma­lai­set tek­no­lo­gia-alan ammat­ti­lai­set ovat kysyt­ty­jä myös kan­sain­vä­li­sil­lä mark­ki­noil­la, mikä lisää pai­net­ta koti­mai­sil­le yri­tyk­sil­le tar­jo­ta kil­pai­lu­ky­kyi­siä työ­eh­to­ja ja kehittymismahdollisuuksia.

Miten osaajapula vaikuttaa teknologiayritysten kasvuun?

Hen­ki­lös­tö­va­je hidas­taa mer­kit­tä­väs­ti tek­no­lo­giay­ri­tys­ten inno­vaa­tioi­ta ja pro­jek­tiai­ka­tau­lu­ja. Kun tii­meis­tä puut­tuu kriit­tis­tä osaa­mis­ta, pro­jek­tit vii­väs­ty­vät ja asia­kas­tyy­ty­väi­syys kär­sii. Tämä vai­kut­taa suo­raan yri­tyk­sen kil­pai­lu­ky­kyyn markkinoilla.

Ole­mas­sa ole­vat työn­te­ki­jät jou­tu­vat usein veny­mään yli kapa­si­teet­tin­sa, mikä joh­taa työ­uu­pu­muk­seen ja hen­ki­lös­tön vaih­tu­vuu­teen. Kun osaa­jia läh­tee, tilan­ne pahe­nee enti­ses­tään ja yri­tys jou­tuu kii­reel­li­seen rek­ry­toin­tiin, joka har­voin tuot­taa par­hai­ta tuloksia.

Tek­no­lo­giay­ri­tyk­set jou­tu­vat usein hyl­kää­mään kan­nat­ta­via pro­jek­te­ja tai siir­tä­mään nii­tä, kos­ka hen­ki­lös­tö­re­surs­sit eivät rii­tä. Tämä tar­koit­taa suo­raa tulon­me­ne­tys­tä ja mah­dol­li­suuk­sien menet­tä­mis­tä kil­pai­li­joil­le, joil­la on parem­pi henkilöstötilanne.

Henkilöstövuokraus ratkaisuna teknologia-alan haasteisiin

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa tek­no­lo­giay­ri­tyk­sil­le jous­ta­vuut­ta ja nopeut­ta rek­ry­toin­tiin. Sen sijaan, että yri­tys käyt­täi­si kuu­kausia oikean osaa­jan etsi­mi­seen, hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut voi­vat toi­mit­taa ammat­ti­lai­set nopeas­ti pro­jek­tin tarpeisiin.

Tämä rat­kai­su mah­dol­lis­taa yri­tys­ten kes­kit­ty­mi­sen ydin­lii­ke­toi­min­taan. Rek­ry­toin­ti, pal­kan­las­ken­ta ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­to siir­ty­vät hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen vas­tuul­le, mikä vapaut­taa resurs­se­ja tuo­te­ke­hi­tyk­seen ja asiakaspalveluun.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii eri­tyi­sen hyvin pro­jek­ti­poh­jai­sen työn luon­tee­seen tek­no­lo­gia-alal­la. Yri­tyk­set voi­vat skaa­la­ta tii­mien­sä kokoa pro­jek­tin vaa­ti­mus­ten mukaan ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia tai irti­sa­no­mis­ten aiheut­ta­mia haasteita.

Duuri-tiimin henkilöstövuokraus teknologiayrityksille

Meil­lä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus alkaa yksin­ker­tai­ses­ta yhtey­de­no­tos­ta puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai varaa­mal­la etä­ta­paa­mi­sen suo­raan ajan­va­raus­ka­len­te­ris­ta. Ker­rot, onko sinul­la jo mie­les­sä tut­tu työn­te­ki­jä, jon­ka haluat työl­lis­tää kaut­tam­me, vai etsim­me­kö me sinul­le sopi­via ehdokkaita.

Haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat huo­lel­li­ses­ti ja valit­sem­me teil­le sopi­vim­mat ammat­ti­lai­set. Voit­te halu­tes­san­ne pitää lisäk­si oman työ­haas­tat­te­lun tek­ni­sen osaa­mi­sen var­mis­ta­mi­sek­si. Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, vah­vis­te­taan tilauseh­dot, kuten luva­tut viikkotunnit.

Te mak­sat­te las­kun, joka sisäl­tää pal­kan ja sivu­ku­lut. Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, emme las­ku­ta niis­tä erik­seen. Työ­nan­ta­ja olem­me me, joten pal­kan­las­ken­taa ei tar­vit­se ope­tel­la. Tämä jär­jes­te­ly antaa tek­no­lo­giay­ri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä sii­hen, mitä ne osaa­vat par­hai­ten: inno­voin­tiin ja tek­no­lo­gian kehittämiseen.

Tek­no­lo­gia­teol­li­suu­den osaa­ja­pu­la vaa­tii uuden­lai­sia rat­kai­su­ja. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­vuut­ta ja tehok­kuut­ta, joi­ta tar­vi­taan nopeas­ti muut­tu­vas­sa tek­no­lo­gia-alan ympä­ris­tös­sä. Ota yhteyt­tä sel­vit­tääk­se­si, miten voim­me aut­taa yri­tyk­se­si henkilöstötarpeissa.

Samankaltaiset artikkelit

• Mit­kä ovat työ­nan­ta­jan juri­di­set vas­tuut henkilöstövuokrauksessa?
• Mil­loin kan­nat­taa ulkois­taa rekrytointi?
• Maa­ti­lay­rit­tä­jän opas: Näin saat osaa­vaa työ­voi­maa ilman rekrytointihuolia
• Mitä eroa on raken­nusa­lan TES:llä ver­rat­tu­na mui­hin työehtosopimuksiin?
• Seson­ki­hui­put ravin­to­la-alal­la – Näin vuo­kra­työ­voi­ma pelas­taa kiireessä