Metal­li­teol­li­suus on Suo­men talou­den sel­kä­ran­ka, mut­ta metal­lia­lan ammat­ti­lai­sen löy­tä­mi­nen on yhä haas­ta­vam­paa. Teol­li­suu­den ammat­ti­lai­set ikään­ty­vät, nuo­ret hakeu­tu­vat muil­le aloil­le ja tek­no­lo­gian kehi­tys muut­taa työn­ku­vien vaa­ti­muk­sia nopeas­ti. Samaan aikaan yri­tys­ten tar­ve osaa­vil­le metal­li­työn­te­ki­jöil­le kas­vaa jatkuvasti.

Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi kat­ta­vas­ti metal­li­teol­li­suu­den työ­voi­ma­haas­tei­ta ja tar­joam­me käy­tän­nön rat­kai­su­ja sii­hen, mis­tä löy­tää osaa­via ammat­ti­lai­sia. Tutus­tut eri­lai­siin rek­ry­toin­ti­ka­na­viin, onnis­tu­neen rek­ry­toin­nin avain­te­ki­jöi­hin sekä hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen mah­dol­li­suuk­siin jous­ta­va­na vaihtoehtona.

Metalliteollisuuden työvoimahaasteet tänään

Metal­li­teol­li­suu­den työ­voi­ma­pu­la on todel­li­suut­ta mones­sa yri­tyk­ses­sä ympä­ri Suo­men. Alan työn­te­ki­jät ikään­ty­vät nopeas­ti, ja elä­köi­ty­mi­nen kiih­tyy lähi­vuo­si­na mer­kit­tä­väs­ti. Samaan aikaan nuor­ten kiin­nos­tus metal­lia­laa koh­taan on vähen­ty­nyt, kun he hakeu­tu­vat mie­luum­min pal­ve­lu- ja teknologia-aloille.

Tek­no­lo­gian kehi­tys tuo omat haas­teen­sa työn­ku­viin. Perin­tei­set metal­li­työn­te­ki­jät tar­vit­se­vat yhä enem­män digi­taa­li­sia tai­to­ja ja kykyä oppia uusia työ­me­ne­tel­miä. Auto­maa­tio ja robo­ti­saa­tio muut­ta­vat työn­ku­via, mut­ta eivät kor­vaa täy­sin inhi­mil­lis­tä osaa­mis­ta – pikem­min­kin ne vaa­ti­vat uuden­lais­ta ammattitaitoa.

Alan hou­kut­te­le­vuu­den kehit­tä­mi­nen on kriit­tis­tä tule­vai­suu­den kan­nal­ta. Metal­li­teol­li­suus tar­jo­aa vakai­ta työ­paik­ko­ja ja hyvät kehi­tys­mah­dol­li­suu­det, mut­ta tämä vies­ti ei tavoi­ta nuo­ria tehok­kaas­ti. Oppi­lai­tos­ten kans­sa teh­tä­vä yhteis­työ ja moder­nin työym­pä­ris­tön esiin tuo­mi­nen ovat avai­na­se­mas­sa nuor­ten kiin­nos­tuk­sen herättämisessä.

Metal­li­teol­li­suu­den menes­tys riip­puu sii­tä, miten hyvin yri­tyk­set pys­ty­vät hou­kut­te­le­maan ja sitout­ta­maan osaa­via ammat­ti­lai­sia muut­tu­vas­sa työympäristössä.

Mistä löytää osaavia metallityöntekijöitä?

Metal­li­teol­li­suu­den rek­ry­toin­ti vaa­tii moni­ka­na­vais­ta lähes­ty­mis­ta­paa. Perin­tei­set työn­ha­ku­por­taa­lit, kuten Duu­ni­to­ri, Työ­mark­ki­na­to­ri ja Jobly, tavoit­ta­vat laa­jan jou­kon työn­ha­ki­joi­ta. Näi­den lisäk­si alan ammat­ti­leh­det ja eri­kois­jul­kai­sut voi­vat tuo­da esiin koke­nut­ta osaamista.

Digi­taa­li­set kana­vat ovat yhä tär­keäm­piä. Face­book-ryh­mät, Lin­ke­dIn ja pai­kal­li­set some-yhtei­söt tar­joa­vat suo­ran kon­tak­tin poten­ti­aa­li­siin työn­te­ki­jöi­hin. Eri­tyi­ses­ti pai­kal­li­set Face­book-ryh­mät toi­mi­vat tehok­kaas­ti, kun etsi­tään tuo­tan­to­työn­te­ki­jöi­tä metal­lia­lal­le tie­tyl­lä maan­tie­teel­li­sel­lä alueella.

Ver­kos­toi­tu­mi­sen mer­ki­tys koros­tuu metal­lia­lal­la. Nykyi­set työn­te­ki­jät tun­te­vat usein mui­ta alan ammat­ti­lai­sia ja voi­vat suo­si­tel­la hei­tä avoi­miin teh­tä­viin. Työn­te­ki­jöi­den suo­sit­te­luoh­jel­mat kan­nus­ta­vat hen­ki­lös­töä tuo­maan ver­kos­to­jaan yri­tyk­sen käyttöön.

Oppi­lai­tos­ten kans­sa teh­tä­vä yhteis­työ avaa pää­syn tule­viin ammat­ti­lai­siin. Har­joit­te­luoh­jel­mien, opin­näy­te­töi­den ja vie­rai­lu­jen kaut­ta yri­tyk­set voi­vat esi­tel­lä itse­ään hou­kut­te­le­vi­na työ­nan­ta­ji­na jo kou­lu­tuk­sen aika­na. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa myös jous­ta­van tavan tes­ta­ta osaa­jia ennen pysy­vien työ­suh­tei­den solmimista.

Eri rekrytointikanavien vertailu

Onnistuneen rekrytoinnin avaintekijät metallialalla

Työ­pai­kan hou­kut­te­le­vuus rat­kai­see, hakeu­tu­vat­ko osaa­jat metal­lia­lal­le. Kil­pai­lu­ky­kyi­nen palk­kaus on tär­ke­ää, mut­ta se ei yksin rii­tä. Työ­tur­val­li­suus, moder­nit työ­vä­li­neet ja hyvä työil­ma­pii­ri vai­kut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti haki­jan pää­tök­seen. Metal­li­teol­li­suu­des­sa fyy­si­nen työym­pä­ris­tö on eri­tyi­sen tär­keä, joten inves­toin­nit ergo­no­mi­aan ja tur­val­li­suu­teen mak­sa­vat itsen­sä takaisin.

Pereh­dy­tys­pro­ses­si mää­rit­tää usein työ­suh­teen onnis­tu­mi­sen. Metal­lia­lal­la tur­val­li­suus­kou­lu­tus on ehdo­ton läh­tö­koh­ta, mut­ta pereh­dy­tyk­sen tuli­si kat­taa myös yri­tyk­sen toi­min­ta­ta­vat, tii­mi­dy­na­miik­ka ja kehi­tys­mah­dol­li­suu­det. Hyvin suun­ni­tel­tu pereh­dy­tys vähen­tää vaih­tu­vuut­ta ja nopeut­taa uuden työn­te­ki­jän tuot­ta­vuu­den kehittymistä.

Työ­suh­de-edut ovat yhä tär­keäm­mäs­sä roo­lis­sa rek­ry­toin­nin onnis­tu­mi­ses­sa. Lii­kun­ta- ja kult­tuu­rie­dut, jous­ta­vat työ­ajat mah­dol­li­suuk­sien mukaan ja kou­lu­tus­mah­dol­li­suu­det teke­vät työ­pai­kas­ta hou­kut­te­le­vam­man. Eri­tyi­ses­ti nuo­rem­mat työn­te­ki­jät arvos­ta­vat mah­dol­li­suut­ta kehit­tää osaa­mis­taan työ­nan­ta­jan tuella.

Avoin kom­mu­ni­kaa­tio ja sel­keät kehi­tys­po­lut sitout­ta­vat työn­te­ki­jöi­tä pit­kä­ai­kai­ses­ti. Kun metal­li­työn­te­ki­jä näkee mah­dol­li­suu­den ede­tä ural­laan ja kehit­tää osaa­mis­taan, hän sitou­tuu toden­nä­köi­sem­min yri­tyk­seen. Sään­nöl­li­set kehi­tys­kes­kus­te­lut ja kon­kreet­ti­set kehi­tys­suun­ni­tel­mat tuke­vat tätä tavoitetta.

Henkilöstövuokraus vaihtoehtona metallialalle

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus metal­lia­lal­le tar­jo­aa jous­ta­vuut­ta ja ris­kien jaka­mis­ta työ­voi­ma­tar­pei­den hal­lin­nas­sa. Pro­ses­si alkaa yhtey­de­no­tol­la, jos­sa voit ker­toa, onko mie­les­sä­si jo tut­tu hen­ki­lö vai etsimme­kö me sinul­le sopi­via ehdok­kai­ta. Tämä jous­ta­vuus tekee pal­ve­lus­ta käyt­tö­kel­poi­sen sekä kii­reel­li­sis­sä tilan­teis­sa että pit­kä­ai­kai­ses­sa suunnittelussa.

Me haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat ja valit­sem­me teil­le sopi­vim­mat. Voit­te halu­tes­san­ne pitää lisäk­si oman työ­haas­tat­te­lun var­mis­taak­sen­ne, että hen­ki­lö sopii juu­ri tei­dän tii­miin­ne ja työn­ku­vaan­ne. Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, vah­vis­te­taan tilauseh­dot, kuten luva­tut viik­ko­tun­nit, joi­den poh­jal­ta teem­me työsopimuksen.

Hal­lin­nol­li­nen taak­ka keve­nee mer­kit­tä­väs­ti hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa. Te mak­sat­te las­kun, joka sisäl­tää pal­kan sivu­ku­lut. Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, emme­kä las­ku­ta niis­tä erik­seen. Työ­nan­ta­ja olem­me me, joten pal­kan­las­ken­taa ei tar­vit­se ope­tel­la. Tämä mah­dol­lis­taa kes­kit­ty­mi­sen ydin­lii­ke­toi­min­taan rek­ry­toin­nin ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non sijaan.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii eri­tyi­sen hyvin metal­li­teol­li­suu­den vaih­te­le­viin työ­voi­ma­tar­pei­siin. Kausi­luon­tei­nen kysyn­tä, pro­jek­ti­työt ja äkil­li­set tilaus­ruuh­kat voi­daan hoi­taa jous­ta­vas­ti ilman pysy­vien työ­suh­tei­den ris­ke­jä. Samal­la yri­tys voi tes­ta­ta työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta ennen mah­dol­lis­ta suo­raa palk­kaa­mis­ta. Jos haluat kes­kus­tel­la hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen mah­dol­li­suuk­sis­ta yri­tyk­ses­sä­si, ota yhteyt­tä asian­tun­ti­joi­him­me ja sel­vi­täm­me yhdes­sä par­haat ratkaisut.

Samankaltaiset artikkelit

• Kii­reel­li­nen tar­ve mat­kai­lua­lan ammattilaisille?
• Työ­voi­ma­pu­la met­sä­alal­la? Näin vuo­kra­työ tuo ratkaisun
• Elin­tar­vi­kea­lan työ­voi­ma­pu­la – pii­le­vät syyt ja tehok­kaat ratkaisut
• Mitä oikeuk­sia kesä­työn­te­ki­jäl­lä on työsuhteessa?
• Mit­kä ovat ylei­sim­mät rekrytointivirheet?