Metal­li­teol­li­suus on yksi Suo­men tär­keim­mis­tä teol­li­suu­de­na­lois­ta, mut­ta metal­li­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­ti koh­taa jat­ku­vas­ti kas­va­via haas­tei­ta. Osaa­ja­pu­la, demo­gra­fi­set muu­tok­set ja lisään­ty­vät osaa­mis­vaa­ti­muk­set teke­vät päte­vien ammat­ti­lais­ten löy­tä­mi­ses­tä entis­tä vai­keam­paa. Val­ta­kun­nal­li­nen rek­ry­toin­ti­lä­hes­ty­mis­ta­pa tar­jo­aa kui­ten­kin rat­kai­su­ja näi­hin haas­tei­siin, kun yri­tyk­set voi­vat hyö­dyn­tää koko Suo­men työmarkkinoita.

Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä. Täs­sä artik­ke­lis­sa käsit­te­lem­me metal­li­teol­li­suu­den työ­voi­man haas­tei­ta, rek­ry­toin­nin eri­tyis­piir­tei­tä ja val­ta­kun­nal­li­sen lähes­ty­mis­ta­van mah­dol­li­suuk­sia. Tutus­tum­me myös sii­hen, miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi tukea metal­liy­ri­tyk­siä työ­voi­man han­kin­nas­sa ja miten pro­ses­si käy­tän­nös­sä toimii.

Metalliteollisuuden työvoiman haasteet Suomessa

Suo­men metal­li­teol­li­suus kamp­pai­lee mer­kit­tä­vien työ­voi­man saa­ta­vuu­den haas­tei­den kans­sa. Väes­tön ikään­ty­mi­nen ja suur­ten ikä­luok­kien eläk­keel­le siir­ty­mi­nen ovat luo­neet alal­le huo­mat­ta­van osaa­ja­pu­lan. Tilas­to­kes­kuk­sen mukaan metal­li­teol­li­suu­des­sa työs­ken­te­lee noin 130 000 hen­ki­löä, mut­ta alan kou­lu­tus­tar­jon­ta ei vas­taa kas­va­vaa kysyntää.

Alu­eel­li­set erot työ­voi­man saa­ta­vuu­des­sa ovat mer­kit­tä­viä. Pää­kau­pun­ki­seu­dul­la ja suu­rim­mis­sa kau­pun­geis­sa kil­pai­lu osaa­jis­ta on kovaa, kun taas har­vem­min asu­tuil­la alueil­la työn­te­ki­jöi­tä saat­taa olla parem­min saa­ta­vil­la. Tämä epä­ta­sa­pai­no luo haas­tei­ta yri­tyk­sil­le, jot­ka kes­kit­ty­vät vain pai­kal­li­seen rekrytointiin.

Demo­gra­fi­set muu­tok­set vai­kut­ta­vat myös kou­lu­tus­tar­pei­den kehi­tyk­seen. Nuo­ret hakeu­tu­vat yhä useam­min kor­kea­kou­lu­tus­ta vaa­ti­viin teh­tä­viin, mikä jät­tää perin­tei­siä metal­li­työn­te­ki­jän ammat­te­ja vähem­mäl­le huo­miol­le. Samaan aikaan osaa­mis­vaa­ti­muk­set metal­lia­lal­la kas­va­vat jat­ku­vas­ti digi­ta­li­saa­tion ja tek­no­lo­gian kehi­tyk­sen myö­tä. Työn­te­ki­jöil­tä edel­ly­te­tään entis­tä moni­puo­li­sem­paa osaa­mis­ta, mikä tekee sopi­vien ehdok­kai­den löy­tä­mi­ses­tä entis­tä haastavampaa.

Miksi metallityöntekijöiden rekrytointi on erityisen haastavaa?

Metal­li­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­ti ero­aa mer­kit­tä­väs­ti mui­den alo­jen rek­ry­toin­nis­ta. Tek­nis­ten tai­to­jen vaa­ti­muk­set ovat kor­kei­ta ja eri­kois­tu­nei­ta. Työn­te­ki­jöi­den tulee hal­li­ta eri­lai­sia konei­ta, työ­ka­lu­ja ja pro­ses­se­ja, joi­den oppi­mi­nen vaa­tii aikaa ja käy­tän­nön koke­mus­ta. Pelk­kä teo­reet­ti­nen kou­lu­tus ei rii­tä, vaan tar­vi­taan käy­tän­nön osaa­mis­ta ja koke­mus­ta vas­taa­van­lai­sis­ta työtehtävistä.

Tur­val­li­suus­osaa­mi­sen mer­ki­tys koros­tuu metal­li­teol­li­suu­des­sa eri­tyi­ses­ti. Työym­pä­ris­töt voi­vat olla vaa­ti­via ja sisäl­tää ris­ke­jä, joten työn­te­ki­jöil­tä edel­ly­te­tään perus­teel­lis­ta tur­val­li­suus­kou­lu­tus­ta ja vas­tuul­lis­ta työ­otet­ta. Tämä aset­taa lisä­vaa­ti­muk­sia rek­ry­toin­ti­pro­ses­sil­le ja kan­di­daat­tien arviointiin.

Fyy­si­sen työn vaa­ti­muk­set rajaa­vat ehdo­kas­poo­lia. Metal­li­työ on usein fyy­si­ses­ti kuor­mit­ta­vaa, mikä edel­lyt­tää työn­te­ki­jöil­tä hyvää fyy­sis­tä kun­toa ja kes­tä­vyyt­tä. Lisäk­si eri­kois­osaa­mi­sen löy­tä­mi­nen on haas­ta­vaa, sil­lä monet metal­li­työn osa-alu­eet vaa­ti­vat spe­si­fiä koke­mus­ta tie­tyis­tä mate­ri­aa­leis­ta, pro­ses­seis­ta tai teknologioista.

Metal­li­teol­li­suu­den rek­ry­toin­nis­sa koros­tu­vat tek­ni­nen osaa­mi­nen, tur­val­li­suus­tie­toi­suus ja käy­tän­nön koke­mus – yhdis­tel­mä, joka tekee sopi­vien kan­di­daat­tien löy­tä­mi­ses­tä eri­tyi­sen vaativaa.

Valtakunnallisen rekrytoinnin edut ja mahdollisuudet

Rek­ry­toin­ti val­ta­kun­nal­li­ses­ti avaa mer­kit­tä­viä mah­dol­li­suuk­sia metal­li­teol­li­suu­den yri­tyk­sil­le. Laa­jem­pi ehdo­kas­poo­li tar­koit­taa parem­paa mah­dol­li­suut­ta löy­tää juu­ri oikean­lais­ta osaa­mis­ta ja koke­mus­ta omaa­via työn­te­ki­jöi­tä. Kun rek­ry­toin­ti ei rajoi­tu vain pai­kal­li­siin haki­joi­hin, yri­tyk­set voi­vat hyö­dyn­tää koko Suo­men metal­li­työn­te­ki­jöi­den osaamista.

Alu­eel­lis­ten ero­jen hyö­dyn­tä­mi­nen on kes­kei­nen etu val­ta­kun­nal­li­ses­sa rek­ry­toin­nis­sa. Esi­mer­kik­si perin­tei­ses­ti teol­li­suus­val­tai­sil­la alueil­la saat­taa olla enem­män koke­nut­ta vuo­kra­työ­voi­maa saa­ta­vil­la, kun taas kas­vu­kes­kuk­sis­sa kil­pai­lu samois­ta työn­te­ki­jöis­tä on kovem­paa. Tämä mah­dol­lis­taa stra­te­gi­sen lähes­ty­mi­sen, jos­sa yri­tyk­set voi­vat koh­den­taa rek­ry­toin­ti­aan sin­ne, mis­sä sopi­vaa osaa­mis­ta on par­hai­ten saatavilla.

Jous­ta­vuu­den lisää­mi­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­sa on toi­nen mer­kit­tä­vä hyö­ty. Val­ta­kun­nal­li­nen lähes­ty­mis­ta­pa mah­dol­lis­taa nopean rea­goin­nin muut­tu­viin tar­pei­siin ja seson­ki­luon­tei­siin vaih­te­lui­hin. Yri­tyk­set voi­vat hyö­dyn­tää eri­lai­sia rek­ry­toin­ti­ka­na­via ja -stra­te­gioi­ta eri puo­lil­la Suo­mea, mikä tehos­taa koko prosessia.

Henkilöstövuokrauksen rooli metalliteollisuudessa

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa metal­li­teol­li­suu­den yri­tyk­sil­le jous­ta­van rat­kai­sun työ­voi­man han­kin­taan. Toi­min­ta­mal­li mah­dol­lis­taa nopean rea­goin­nin muut­tu­viin tuo­tan­to­tar­pei­siin ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia. Yri­tyk­set voi­vat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa, kun rek­ry­toin­ti ja työn­te­ki­jöi­den hal­lin­to hoi­de­taan ulko­puo­li­sen kump­pa­nin toimesta.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen pro­ses­si asia­kas­yri­tyk­sen näkö­kul­mas­ta alkaa yhtey­de­no­tol­la. Asia­kas­yri­tys ottaa yhteyt­tä puhe­li­mel­la, säh­kö­pos­til­la tai varaa­mal­la etä­ta­paa­mi­sen suo­raan ajan­va­raus­ka­len­te­ris­ta. Tämän jäl­keen sel­vi­te­tään, onko asiak­kaal­la jo mie­les­sä tut­tu hen­ki­lö, jon­ka hän halu­aa työl­lis­tää kaut­tam­me, vai etsi­tään­kö uusia ehdokkaita.

Ehdok­kai­den haas­tat­te­lu­pro­ses­si on perus­teel­li­nen. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut hoi­ta­vat kaik­ki haas­tat­te­lut ja pyr­ki­vät valit­se­maan asia­kas­yri­tyk­sel­le sopi­vim­mat kan­di­daa­tit. Asia­kas­yri­tys voi halu­tes­saan pitää lisäk­si oman työ­haas­tat­te­lun var­mis­taak­seen kan­di­daa­tin sopivuuden.

Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, vah­vis­te­taan työn­te­ki­jää kos­ke­vat tilauseh­dot, kuten luva­tut viik­ko­tun­nit. Näi­den poh­jal­ta teh­dään työ­so­pi­mus. Asia­kas­yri­tys mak­saa las­kun, joka sisäl­tää pal­kan sivu­ku­lut. Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, eikä niis­tä las­ku­te­ta erik­seen. Työ­voi­man vuo­kraus -mal­lis­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys toi­mii työ­nan­ta­ja­na, joten asia­kas­yri­tyk­sen ei tar­vit­se ope­tel­la pal­kan­las­ken­taa. Lisä­tie­to­ja pro­ses­sis­ta saat, kun otat yhteyt­tä asian­tun­ti­joi­him­me.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta metal­li­teol­li­suu­den yri­tyk­set voi­vat hyö­dyn­tää val­ta­kun­nal­lis­ta osaa­mis­ta jous­ta­vas­ti ja tehok­kaas­ti, kes­kit­tyen samal­la omaan ydinliiketoimintaansa.

Samankaltaiset artikkelit

• Voi­ko pek­ka­sia kor­va­ta rahal­li­ses­ti rakennusalalla?
• Mil­loin työ­so­pi­muk­seen voi sisäl­lyt­tää kilpailukieltosopimuksen?
• Mil­loin tasoit­tu­mis­jak­son käyt­tö on perus­tel­tua yrityksessä?
• Työn­ha­ki­jan opas: Miten erot­tua avoi­mien työ­paik­ko­jen hakuprosessissa
• Mitä eroa on suo­ral­la työl­lis­ty­mi­sel­lä ja hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta työllistymisellä?