Telak­ka-ala koh­taa tänään ennen­nä­ke­mät­tö­miä tela­koi­den hen­ki­lös­tö­haas­tei­ta, jot­ka vai­kut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti pro­jek­tien onnis­tu­mi­seen ja aika­tau­lui­hin. Osaa­van työ­voi­man puu­te, kausi­vaih­te­lut ja kiris­ty­vä kil­pai­lu ammat­ti­tai­toi­sis­ta työn­te­ki­jöis­tä luo­vat pai­nei­ta koko toi­mia­lal­le. Samaan aikaan perin­tei­set rek­ry­toin­ti­me­ne­tel­mät eivät enää vas­taa alan nopei­siin tar­pei­siin ja erikoisvaatimuksiin.

Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi telak­ka-alan kes­kei­set hen­ki­lös­tö­haas­teet ja tar­kas­te­lem­me tehok­kai­ta rat­kai­su­mal­le­ja, jot­ka aut­ta­vat yri­tyk­siä vas­taa­maan alan eri­tyis­tar­pei­siin. Saat käy­tän­nön työ­ka­lu­ja hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­luun ja ymmär­rät, miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus telak­ka-alal­la voi tar­jo­ta jous­ta­via rat­kai­su­ja kii­reel­li­siin projektitarpeisiin.

Telakka-alan henkilöstöhaasteet nykypäivänä

Telak­ka-ala kamp­pai­lee tänään monien saman­ai­kais­ten hen­ki­lös­tö­haas­tei­den kans­sa, jot­ka vai­kut­ta­vat suo­raan pro­jek­tien toteu­tuk­seen ja kan­nat­ta­vuu­teen. Työ­voi­ma­pu­la telak­ka-alal­la on eri­tyi­sen akuut­ti ongel­ma, sil­lä alan eri­kois­osaa­mis­ta vaa­ti­vat teh­tä­vät edel­lyt­tä­vät pit­kää kou­lu­tus­ta ja kokemusta.

Ikään­ty­vä työ­voi­ma luo lisä­pai­net­ta rek­ry­toin­tiin, kun koke­neet ammat­ti­lai­set siir­ty­vät eläk­keel­le nopeam­min kuin uusia osaa­jia ehdi­tään kou­lut­taa. Nuor­ten kiin­nos­tus ras­kas­ta fyy­sis­tä työ­tä vaa­ti­viin telak­ka-alan teh­tä­viin on vähen­ty­nyt, mikä syven­tää osaa­ja­pu­laa enti­ses­tään. Tilan­net­ta vai­keut­taa se, että telak­ka-alan työn­te­ki­jät tar­vit­se­vat moni­puo­lis­ta osaa­mis­ta hit­sauk­ses­ta, koneis­tuk­ses­ta ja asen­nus­töis­tä tur­val­li­suus­mää­räys­ten täy­del­li­seen hallintaan.

Kausi­vaih­te­lut aiheut­ta­vat mer­kit­tä­viä haas­tei­ta hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­luun, kun pro­jek­tien käyn­nis­ty­mi­nen ja päät­ty­mi­nen vaih­te­lee arvaamattomasti.

Kil­pai­lu osaa­jis­ta on kiris­ty­nyt mer­kit­tä­väs­ti, kun samat ammat­ti­lai­set ovat halut­tu­ja useil­la toi­mia­loil­la. Raken­nus­teol­li­suus, offs­ho­re-ala ja muut teol­li­suu­den sek­to­rit kil­pai­le­vat samois­ta työn­te­ki­jöis­tä, mikä nos­taa palk­ka­ta­so­ja ja vai­keut­taa rek­ry­toin­tia. Tur­val­li­suus­nä­kö­kul­mat aset­ta­vat lisä­vaa­ti­muk­sia, sil­lä telak­ka-alan työn­te­ki­jöil­tä vaa­di­taan eri­lai­sia tur­val­li­suus­ser­ti­fi­kaat­te­ja ja jat­ku­vaa kouluttautumista.

Miksi perinteinen rekrytointi ei toimi telakka-alalla?

Perin­tei­set rek­ry­toin­ti­me­ne­tel­mät tör­mää­vät telak­ka-alan eri­tyis­piir­tei­siin, jot­ka teke­vät tavan­omai­sen rek­ry­toin­nin tehot­to­mak­si ja hitaak­si. Teol­li­suu­den rek­ry­toin­ti vaa­tii syväl­lis­tä alan tun­te­mus­ta ja kykyä arvioi­da tek­nis­tä osaa­mis­ta, mitä ylei­set rek­ry­toin­ti­ka­na­vat eivät pys­ty tarjoamaan.

Pit­kät rek­ry­toin­ti­pro­ses­sit eivät sovi telak­ka-alan pro­jek­tien aika­tau­lu­pai­nei­siin. Kun uusi tilaus saa­puu tai pro­jek­ti käyn­nis­tyy, tar­vi­taan osaa­via työn­te­ki­jöi­tä nopeas­ti – usein viik­ko­jen tai jopa päi­vien sisäl­lä. Perin­tei­nen rek­ry­toin­ti ilmoi­tuk­si­neen, haas­tat­te­lui­neen ja taus­ta­tar­kis­tuk­si­neen vie hel­pos­ti kuu­kausia, mikä on lii­an hidas­ta alan tarpeisiin.

Eri­kois­osaa­mi­sen vaa­ti­muk­set teke­vät ehdok­kai­den arvioin­nis­ta haas­ta­vaa. Telak­ka-alan työ­teh­tä­vät edel­lyt­tä­vät usein spe­si­fe­jä tai­to­ja ja ser­ti­fi­kaat­te­ja, joi­den arvioi­mi­nen vaa­tii alan asian­tun­te­mus­ta. Ylei­set rek­ry­toin­ti­ka­na­vat eivät pys­ty tar­joa­maan riit­tä­vän syväl­lis­tä tek­nis­tä arvioin­tia, mikä joh­taa vir­he­rek­ry­toin­tei­hin ja lisäkustannuksiin.

Telak­ka-rek­ry­toin­ti vaa­tii myös ymmär­rys­tä alan työ­olo­suh­teis­ta ja fyy­si­sis­tä vaa­ti­muk­sis­ta. Monet ehdok­kaat eivät ole val­mis­tau­tu­nei­ta telak­ka-alan vaa­ti­viin työym­pä­ris­töi­hin, mikä joh­taa kor­ke­aan vaih­tu­vuu­teen ja tur­hau­tu­mi­seen molem­mil­la osapuolilla.

Henkilöstövuokrauksen edut telakka-alalla

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus teol­li­suu­des­sa tar­jo­aa tehok­kai­ta rat­kai­su­ja telak­ka-alan eri­tyis­haas­tei­siin. Nopeus on mer­kit­tä­vin etu – kun pro­jek­ti käyn­nis­tyy, voi­daan koke­nei­ta ammat­ti­lai­sia saa­da mukaan viik­ko­jen sijaan päi­vis­sä. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set yllä­pi­tä­vät val­mii­ta osaa­ja­poo­le­ja, jois­ta voi­daan nopeas­ti löy­tää sopi­vat kandidaatit.

Jous­ta­vuus on toi­nen kes­kei­nen hyö­ty telak­ka-alan kausi­vaih­te­lui­hin. Pro­jek­tien päät­tyes­sä ei tar­vit­se huo­leh­tia irti­sa­no­mi­sis­ta tai yli­mää­räi­ses­tä hen­ki­lös­tös­tä, kun taas uusien pro­jek­tien alkaes­sa lisä­re­surs­sit ovat nopeas­ti saa­ta­vil­la. Tämä mah­dol­lis­taa opti­maa­li­sen hen­ki­lös­tö­mää­rän yllä­pi­don koko ajan.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus mah­dol­lis­taa yri­tys­ten kes­kit­ty­mi­sen ydin­lii­ke­toi­min­taan, kun rek­ry­toin­nin ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non taak­ka siir­tyy kumppanille.

Ris­kien­hal­lin­ta para­nee mer­kit­tä­väs­ti, kun työ­nan­ta­ja­vel­vol­li­suu­det ja -ris­kit siir­ty­vät hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sel­le. Tämä kat­taa pal­kan­mak­sun, vakuu­tuk­set, sai­raus­lo­mat ja muut työ­suh­de-edut. Pro­ses­si toi­mii yksin­ker­tai­ses­ti: yri­tys ottaa yhteyt­tä, ker­too tar­peen­sa, ja hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa haas­tat­te­lut ja sopi­van työn­te­ki­jän etsi­mi­sen. Jos haluat kes­kus­tel­la hen­ki­lös­tö­tar­peis­ta­si, ota yhteyt­tä asian­tun­ti­joi­him­me. Kun sopi­va hen­ki­lö löy­tyy, vah­vis­te­taan työ­eh­dot ja teh­dään työ­so­pi­mus. Asia­kas mak­saa las­kun, joka sisäl­tää pal­kan sivukuluineen.

Hen­ki­lös­tö­rat­kai­sut voi­vat olla eri­tyi­sen tehok­kai­ta tilan­teis­sa, jois­sa tar­vi­taan nopeas­ti spe­si­fiä osaa­mis­ta. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set eri­kois­tu­vat usein tiet­tyi­hin aloi­hin ja osaa­mi­sa­luei­siin, mikä takaa laa­duk­kaan valin­nan ja nopean osaa­jien löytymisen.

Tehokas henkilöstösuunnittelu telakkaprojekteissa

Stra­te­gi­nen hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­lu on telak­ka­pro­jek­tien onnis­tu­mi­sen perus­ta. Teol­li­suu­den hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­lus­sa on otet­ta­va huo­mioon pro­jek­tin eri vai­heet ja nii­den vaa­ti­mat osaa­mi­sa­lu­eet. Kapa­si­teet­ti­suun­nit­te­lu alkaa pro­jek­tin koko­nais­kes­ton ja työ­mää­rien arvioin­nis­ta, jon­ka poh­jal­ta mää­ri­tel­lään tar­vit­ta­vat henkilöstöresurssit.

Osaa­mis­kar­toi­tus on kriit­ti­nen vai­he, jos­sa tun­nis­te­taan pro­jek­tin vaa­ti­mat eri­kois­osaa­mi­set ja ser­ti­fi­kaa­tit. Telak­ka­pro­jek­teis­sa tar­vi­taan usein hit­saa­jia, koneis­ta­jia, säh­kö­asen­ta­jia ja mui­ta eri­koi­sam­mat­ti­lai­sia, joi­den saa­ta­vuus vaih­te­lee mark­ki­na­ti­lan­teen mukaan. Työ­voi­ma­pu­lan rat­kai­sut voi­vat sisäl­tää usei­ta eri lähes­ty­mis­ta­po­ja samanaikaisesti.

Aika­tau­lu­tuk­ses­sa on huo­mioi­ta­va sekä pro­jek­tin kriit­ti­set polut että hen­ki­lös­tön saa­ta­vuus. Enna­koin­tia var­ten kan­nat­taa luo­da vara­suun­ni­tel­mia tilan­tei­siin, jois­sa avain­hen­ki­löt sai­ras­tu­vat tai irti­sa­nou­tu­vat kes­ken pro­jek­tin. Resurs­sien opti­moin­ti edel­lyt­tää tasa­pai­noa kus­tan­nus­te­hok­kuu­den ja aika­tau­lu­jen nou­dat­ta­mi­sen välillä.

Ris­kien­hal­lin­ta hen­ki­lös­tö­suun­nit­te­lus­sa sisäl­tää varau­tu­mi­sen yllät­tä­viin tilan­tei­siin ja hen­ki­lös­tön saa­ta­vuu­den vaih­te­lui­hin. Kump­pa­nuu­det hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys­ten kans­sa voi­vat tar­jo­ta jous­ta­vuut­ta ja nopeut­ta, kun äkil­li­set hen­ki­lös­tö­tar­peet ilme­ne­vät. Sään­nöl­li­nen seu­ran­ta ja suun­ni­tel­mien päi­vit­tä­mi­nen pro­jek­tin ede­tes­sä var­mis­taa, että hen­ki­lös­tö­re­surs­sit vas­taa­vat todel­li­sia tarpeita.

Samankaltaiset artikkelit

• Miten voit erot­tua CV:lläsi muis­ta hakijoista?
• Onko yri­tyk­sen pak­ko nou­dat­taa työehtosopimusta?
• Mikä on ero ansio­luet­te­lon ja CV:n välillä?
• Metal­li­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­ti valtakunnallisesti
• Mit­kä ovat maan­ra­ken­nusa­lan työn­te­ki­jöi­den vuo­krauk­sen kustannukset?