Mat­kai­lua­lan hen­ki­lös­tö­han­kin­ta koh­taa ainut­laa­tui­sia haas­tei­ta, jot­ka joh­tu­vat alan kausi­työn luon­tees­ta, epä­sään­nöl­li­sis­tä työ­ajois­ta ja kor­kean vaih­tu­vuu­den kult­tuu­ris­ta. Kes­kei­sim­mät ongel­mat liit­ty­vät osaa­vien työn­te­ki­jöi­den nope­aan saa­ta­vuu­teen kii­reel­li­sis­sä tilan­teis­sa sekä pit­kä­ai­kais­ten työ­suh­tei­den raken­ta­mi­sen vai­keu­teen. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duuri-tiimiltä.

Miksi matkailuala kärsii jatkuvasta työvoimapulasta?

Mat­kai­lua­la kär­sii työ­voi­ma­pu­las­ta ensi­si­jai­ses­ti kausi­työn luon­teen ja epä­sään­nöl­lis­ten työ­ai­ko­jen vuok­si. Ala tar­jo­aa usein vii­kon­lop­pu­ja, ilto­ja ja juh­la­py­hiä sisäl­tä­viä työ­vuo­ro­ja, mikä rajaa kiin­nos­tu­nei­den haki­joi­den mää­rää merkittävästi.

Alan mata­la­palk­kai­suus yhdis­tet­ty­nä fyy­si­ses­ti vaa­ti­vaan työ­hön tekee teh­tä­vis­tä vähem­män hou­kut­te­le­via pit­kä­ai­kai­ses­ti. Ravin­to­la- ja majoi­tus­pal­ve­luis­sa työn­te­ki­jät koh­taa­vat usein hek­ti­siä työ­ti­lan­tei­ta, asia­kas­pal­ve­lu­pai­net­ta ja seson­kien aiheut­ta­maa epä­var­muut­ta työ­tun­tien suhteen.

Lisäk­si alan mai­ne kor­keas­ta vaih­tu­vuu­des­ta ja stres­saa­vas­ta työym­pä­ris­tös­tä vai­kut­taa nega­tii­vi­ses­ti työn­ha­ki­joi­den kiin­nos­tuk­seen. Monet koke­vat mat­kai­lua­lan työt väliai­kai­si­na rat­kai­sui­na uran­sa alku­vai­hees­sa, mikä yllä­pi­tää jat­ku­vaa rekrytointitarvetta.

Mitä ongelmia kausityöläisten rekrytoinnissa yleisesti kohdataan?

Kausi­työ­läis­ten rek­ry­toin­nis­sa suu­rin haas­te ovat kii­reel­li­set rek­ry­toin­ti­tar­peet ja lyhyet aika­tau­lut. Seson­kien alkaes­sa yri­tyk­set tar­vit­se­vat nopeas­ti usei­ta työn­te­ki­jöi­tä, mut­ta perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vie lii­kaa aikaa.

Lyhyet työ­suh­teet teke­vät rek­ry­toin­ti-inves­toin­nis­ta kan­nat­ta­ma­ton­ta, kun työn­te­ki­jä saat­taa työs­ken­nel­lä vain muu­ta­man kuu­kau­den. Samal­la kor­kea vaih­tu­vuus tar­koit­taa jat­ku­vaa rek­ry­toin­ti­pai­net­ta ja resurs­sien käyt­töä henkilöstöhankintaan.

Osaa­van hen­ki­lös­tön löy­tä­mi­nen lyhyel­lä aika­vä­lil­lä on eri­tyi­sen vai­ke­aa, kos­ka par­haat työn­te­ki­jät ovat usein jo sitou­tu­neet mui­hin töi­hin. Kausi­työ­ha­ki­jat saat­ta­vat myös olla epä­var­mo­ja sitou­tu­mi­ses­taan, mikä joh­taa vii­me het­ken peru­mi­siin ja hen­ki­lös­tö­va­jee­seen kriit­ti­si­nä aikoina.

Miten henkilöstövuokraus ratkaisee matkailualan rekrytointihaasteet?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa nopean hen­ki­lös­tön saa­ta­vuu­den ja jous­ta­vuu­den, jot­ka ovat vält­tä­mät­tö­miä mat­kai­lua­lan kausi­työs­sä. Vuo­kraus­yri­tyk­set yllä­pi­tä­vät val­mii­ta työn­te­ki­jä­poo­le­ja, jois­ta löy­tyy nopeas­ti sopi­via teki­jöi­tä kii­reel­li­siin tarpeisiin.

Meil­lä rek­ry­toin­ti­pro­ses­si toi­mii tehok­kaas­ti: ota yhteyt­tä puhe­li­mel­la tai säh­kö­pos­til­la ja ker­rot­te, tar­vit­set­te­ko tutun työn­te­ki­jän työl­lis­tä­mis­tä vai etsimme­kö uusia ehdok­kai­ta. Haas­tat­te­lem­me kaik­ki ehdok­kaat ja valit­sem­me sopi­vim­mat, jon­ka jäl­keen voit­te halu­tes­san­ne pitää oman työhaastattelun.

Kun sopi­va työn­te­ki­jä mat­kai­lua­lal­le löy­tyy, vah­vis­tam­me työn­te­ki­jää kos­ke­vat tilauseh­dot ja teem­me työ­so­pi­muk­sen. Te mak­sat­te las­kun, joka sisäl­tää pal­kan sivu­ku­lut, sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat ker­toi­mes­sa. Olem­me työ­nan­ta­ja, joten pal­kan­las­ken­taa ei tar­vit­se opetella.

Tämä jär­jes­te­ly vähen­tää hal­lin­nol­li­sia vel­voit­tei­ta mer­kit­tä­väs­ti ja antaa mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan kii­reis­ten seson­kien aikana.

Milloin kannattaa valita henkilöstövuokraus rekrytoinnin sijaan?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on parem­pi vaih­toeh­to lyhy­tai­kai­sis­sa tar­peis­sa, kun työn­te­ki­jää tar­vi­taan alle vuo­dek­si. Kii­reel­li­sis­sä tilan­teis­sa, kuten äkil­lis­ten loma­si­jais­ten tai seson­ki­työn­te­ki­jöi­den tar­pees­sa, vuo­kraus mah­dol­lis­taa nopean ratkaisun.

Eri­kois­osaa­mi­sen tar­ve tekee vuo­krauk­ses­ta jär­ke­vän, kun tar­vit­set tiet­tyä ammat­ti­tai­toa lyhyek­si ajak­si ilman pit­kä­ai­kais­ta sitou­tu­mis­ta – samoin sil­loin, kun ette halua ottaa ris­kiä pit­kä­ai­kai­ses­ta työ­suh­tees­ta epä­var­man työn­te­ki­jän kanssa.

Vuo­kraus sopii myös tilan­tei­siin, jois­sa haluat­te tes­ta­ta työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta ennen mah­dol­lis­ta vaki­tuis­ta palk­kaa­mis­ta. Hal­lin­nol­lis­ten vel­voit­tei­den vält­tä­mi­nen ja jous­ta­vuus hen­ki­lös­tö­mää­rän suh­teen teke­vät vuo­krauk­ses­ta hou­kut­te­le­van vaih­toeh­don eri­tyi­ses­ti pie­nem­mil­le yri­tyk­sil­le, joil­la ei ole omaa HR-osastoa.

Samankaltaiset artikkelit

• Kan­nat­taa­ko alan­vaih­to yli 40-vuotiaana?
• Kii­rea­pua yri­tyk­sel­le­si – hen­ki­lös­tö­vuo­kraus Varsinais-Suomessa
• Miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa sii­vousa­lan yri­tyk­siä ruuh­ka­huip­pu­jen aikana?
• Kuin­ka pit­kä kesä­lo­ma kuu­luu työn­te­ki­jäl­le vuo­si­lo­ma­lain mukaan?
• 4 tapaa sääs­tää rek­ry­toin­nis­sa henkilöstövuokrauksella