Mat­kai­lua­la koh­taa jäl­leen ker­ran kii­reel­li­siä hen­ki­lös­tö­tar­pei­ta, kun seson­ki on käyn­nis­ty­mäs­sä ja asia­kas­vir­rat kas­va­vat nopeas­ti. Mat­kai­lua­lan hen­ki­lös­tö on usein pul­lon­kau­la­na, kun perin­tei­nen rek­ry­toin­ti vie aikaa ja resurs­se­ja juu­ri sil­loin, kun nii­tä tar­vit­tai­siin muu­al­la. Mikä­li rek­ry­toin­nin sijaan haluat kes­kit­tyä vain ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duuri-tiimiltä.

Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi mat­kai­lua­lan työn­te­ki­jöi­den saa­ta­vuu­den haas­tei­ta ja sel­vi­täm­me, mik­si kii­reel­li­sis­sä tilan­teis­sa tar­vi­taan nopeam­pia rat­kai­su­ja kuin perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si pys­tyy tar­joa­maan. Tutus­tum­me myös hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen mah­dol­li­suuk­siin ja sii­hen, miten se voi aut­taa yri­tyk­siä kes­kit­ty­mään sii­hen, mis­sä ne ovat parhaimmillaan.

Matkailualan henkilöstöhaasteet 2026

Mat­kai­lua­la kär­sii kroo­ni­ses­ta työ­voi­ma­pu­las­ta, joka pahe­nee enti­ses­tään seson­kiai­koi­na. Kesä­se­son­gin alkaes­sa hotel­lit, ravin­to­lat ja mat­kai­lu­pal­ve­lu­yri­tyk­set kil­pai­le­vat samois­ta osaa­vis­ta työn­te­ki­jöis­tä. Kausi­vaih­te­lut teke­vät rek­ry­toin­nis­ta eri­tyi­sen haas­ta­vaa, kun työn­te­ki­jöi­tä tar­vi­taan nopeas­ti suu­res­sa määrin.

Mat­kai­lua­lan eri­tyis­piir­teet teke­vät rek­ry­toin­nis­ta moni­mut­kais­ta. Työ­teh­tä­vät vaa­ti­vat usein asia­kas­pal­ve­lu­tai­to­ja, kie­li­tai­toa ja kykyä työs­ken­nel­lä pai­neen alla. Samaan aikaan alan mai­ne epä­sään­nöl­li­sis­tä työ­ajois­ta ja ras­kaas­ta työs­tä vai­keut­taa osaa­van työ­voi­man houkuttelemista.

Mat­kai­lua­lal­la menes­ty­mi­nen riip­puu pit­käl­ti sii­tä, kuin­ka nopeas­ti yri­tys pys­tyy skaa­laa­maan hen­ki­lös­töään kysyn­nän mukaan ilman, että pal­ve­lun laa­tu kärsii.

Hen­ki­lös­tö­haas­teet eivät kos­ke pel­käs­tään mää­rää vaan myös laa­tua. Asiak­kaat odot­ta­vat kor­kea­ta­sois­ta pal­ve­lua riip­pu­mat­ta sii­tä, onko yri­tys juu­ri pal­kan­nut uusia työn­te­ki­jöi­tä. Tämä aset­taa pai­nei­ta löy­tää työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka pys­ty­vät aloit­ta­maan työt tehok­kaas­ti ja nopeasti.

Miksi perinteinen rekrytointi ei toimi kiireellisissä tilanteissa?

Perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on suun­ni­tel­tu huo­lel­li­seen har­kin­taan ja pit­kä­jän­tei­seen suun­nit­te­luun, mut­ta kii­reel­li­nen rek­ry­toin­ti vaa­tii aivan eri­lais­ta lähes­ty­mis­ta­paa. Työ­paik­kail­moi­tuk­sen laa­ti­mi­ses­ta lopul­li­seen työ­so­pi­muk­seen voi kulua viik­ko­ja tai jopa kuukausia.

Byro­kra­tia hidas­taa pro­ses­sia mer­kit­tä­väs­ti. Työ­so­pi­muk­set, pereh­dy­tys­suun­ni­tel­mat, pal­kan­las­ken­taan liit­ty­vät jär­jes­te­lyt ja vakuu­tus­asiat vie­vät aikaa ja sito­vat yri­tyk­sen hen­ki­lös­tö­re­surs­se­ja. Kun asiak­kai­ta on ovien taka­na odot­ta­mas­sa, jokai­nen päi­vä ilman riit­tä­vää hen­ki­lös­töä tar­koit­taa mene­tet­tyä liikevaihtoa.

• Rek­ry­toin­ti-ilmoi­tus­ten käsit­te­ly ja julkaisu
• Hake­mus­ten läpi­käyn­ti ja esikarsinta
• Haas­tat­te­lu­kier­rok­set ja taustaselvitykset
• Työ­so­pi­muk­sen laa­ti­mi­nen ja allekirjoitus
• Pereh­dy­tys­pro­ses­sin suun­nit­te­lu ja toteutus

Rek­ry­toin­ti mat­kai­lua­lal­la on eri­tyi­sen haas­ta­vaa, kos­ka par­haat ehdok­kaat ovat usein jo työl­lis­ty­neet muu­al­le, kun pit­kä pro­ses­si vih­doin saa­daan pää­tök­seen. Kii­reel­li­syys ja laa­tu eivät perin­tei­ses­sä rek­ry­toin­nis­sa koh­taa optimaalisesti.

Henkilöstövuokraus ratkaisuna akuuttiin työvoimatarpeeseen

Työ­voi­man vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van vaih­toeh­don perin­tei­sel­le rek­ry­toin­nil­le eri­tyi­ses­ti sil­loin, kun hen­ki­lös­tö­tar­ve on akuut­ti. Pro­ses­si on suun­ni­tel­tu nopeut­ta ja tehok­kuut­ta sil­mäl­lä pitäen, mikä tekee sii­tä ihan­teel­li­sen rat­kai­sun mat­kai­lua­lan kausivaihteluihin.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii käy­tän­nös­sä seu­raa­vas­ti: yri­tys ottaa yhteyt­tä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen ja ker­too tar­peis­taan. Jos yri­tyk­sel­lä on jo mie­les­sä tut­tu hen­ki­lö, jon­ka se halu­aa työl­lis­tää, pro­ses­si voi ede­tä eri­tyi­sen nopeas­ti. Vaih­toeh­toi­ses­ti hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys etsii sopi­via ehdok­kai­ta omas­ta rekisteristään.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa kaik­ki haas­tat­te­lut ja pyr­kii valit­se­maan asiak­kaal­le sopi­vim­mat ehdok­kaat. Asia­kas voi halu­tes­saan pitää lisäk­si oman työ­haas­tat­te­lun var­mis­taak­seen, että valin­ta on oikea. Kun sopi­va työn­te­ki­jä löy­tyy, vah­vis­te­taan tilauseh­dot, kuten luva­tut viik­ko­tun­nit, joi­den poh­jal­ta laa­di­taan työsopimus.

Kustannustehokkuus ja hallinnollinen helpottuminen

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tuo mer­kit­tä­viä talou­del­li­sia etu­ja ver­rat­tu­na perin­tei­seen rek­ry­toin­tiin, eri­tyi­ses­ti kun ote­taan huo­mioon kaik­ki pro­ses­siin liit­ty­vät kus­tan­nuk­set. Asia­kas­yri­tys mak­saa yhden sel­keän las­kun, joka sisäl­tää pal­kan ja kaik­ki sivu­ku­lut. Sai­raus­lo­mat ja vuo­si­lo­mat sisäl­ty­vät ker­toi­meen, eikä niis­tä las­ku­te­ta erikseen.

Hal­lin­nol­li­nen taak­ka vähe­nee mer­kit­tä­väs­ti, kun hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys toi­mii viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na. Pal­kan­las­ken­taa ei tar­vit­se ope­tel­la eikä työ­suh­tee­seen liit­ty­vis­tä juri­di­sis­ta sei­kois­ta tar­vit­se huo­leh­tia. Tämä vapaut­taa yri­tyk­sen resurs­se­ja ydin­lii­ke­toi­min­nan kehittämiseen.

Kun hal­lin­nol­li­set teh­tä­vät vähe­ne­vät, mat­kai­lu­yri­tys voi kes­kit­tyä sii­hen, mikä on tär­kein­tä: asiak­kai­den pal­ve­le­mi­seen ja lii­ke­toi­min­nan kasvattamiseen.

Kus­tan­nus­ten enna­koi­ta­vuus on toi­nen mer­kit­tä­vä etu. Perin­tei­ses­sä rek­ry­toin­nis­sa kus­tan­nuk­set voi­vat yllät­tää: rek­ry­toin­ti-ilmoi­tuk­set, haas­tat­te­lui­hin käy­tet­ty aika, mah­dol­li­set rek­ry­toin­ti­kon­sul­tit ja pereh­dy­tyk­seen käy­te­tyt resurs­sit. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa kaik­ki kulut ovat sel­kei­tä ja läpi­nä­ky­viä alus­ta alkaen.

• Ei rek­ry­toin­ti-ilmoi­tus­ten kustannuksia
• Ei haas­tat­te­lui­hin käy­tet­tyä työaikaa
• Ei pal­kan­las­ken­nan opettelukuluja
• Ei työ­suh­tee­seen liit­ty­viä juri­di­sia riskejä
• Sel­keät ja enna­koi­ta­vat kuukausikustannukset

Eri­tyi­ses­ti kausi­luon­toi­ses­sa mat­kai­lu­lii­ke­toi­min­nas­sa tämä jous­ta­vuus on kor­vaa­ma­ton­ta. Hen­ki­lös­tö­mää­rää voi­daan sää­tää kysyn­nän mukaan ilman pit­kiä irti­sa­no­mis­pro­ses­se­ja tai työt­tö­myys­kor­vauk­siin liit­ty­viä kus­tan­nuk­sia. Jos haluat sel­vit­tää, miten hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi­si aut­taa yri­tys­tä­si, ota yhteyt­tä asiantuntijoihimme.

Samankaltaiset artikkelit

• Mitä tai­to­ja kok­ki tar­vit­see menes­tyäk­seen työmarkkinoilla?
• 6 etua työ­voi­man vuo­kraa­mi­ses­ta pienyrityksille
• Kesä­työ­voi­man han­kin­ta: Ver­tai­lu eri rek­ry­toin­ti­ta­vois­ta ja kustannuksista
• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Mik­si yhä useam­pi yri­tys käyt­tää vuokratyövoimaa?