Kategoria: Blogiteksti

Työntekijätarina: Sanni seuraa kiinnostustaan ja löytää uusia urapolkuja ennen valmistumistaan

San­ni Lai­ne etsi työ­paik­ko­ja kesäl­le 2025 Duu­ni­to­rin kaut­ta, kun hän löy­si Duu­ri-tii­min ilmoit­ta­man työn, joka kuu­los­ti juu­ri sopi­val­ta uudel­ta haas­teel­ta. Täs­sä työn­te­ki­jä­ta­ri­nas­sa San­ni pää­see ker­to­maan työl­lis­ty­mis­pro­ses­sis­ta Duu­ri-tii­min kaut­ta, sekä työ­ko­ke­muk­ses­taan ja osaa­mi­ses­taan.   – Pää­dyin hake­maan löy­tä­mää­ni työ­tä ja pian minul­le soit­ti­kin iloi­nen työn­te­ki­jä Duu­­ri-tii­­mil­­tä. Hänen kans­saan sovit­tiin heti haas­tat­te­luai­ka ja työn­ha­ku­pro­ses­si ete­ni muka­vas­ti, Sanni […]

“Saanko saman palkan kuin kollega?” – Lyhyesti palkka-avoimuusdirektiivistä

Täs­sä artik­ke­lis­sa vas­ta­taan kysy­myk­siin, jot­ka liit­ty­vät palk­­ka-avoi­­muu­­teen. Artik­ke­lin on tar­koi­tus olla käy­tän­nön­lä­hei­nen tii­vis­tel­mä arki­kie­lel­lä – täs­tä ei löy­dy suo­ria ohjei­ta palk­ka­kar­toi­tuk­sen kir­jal­li­seen teke­mi­seen. Voit käyt­tää artik­ke­lia saa­dak­se­si mei­dän laa­ti­man yleis­ku­van, ja sukel­taa sit­ten syvem­mäl­le laki­teks­tien ja kou­lu­tus­ten maa­il­maan sovel­taen tie­toa omaan yri­tyk­seen. Jo voi­mas­sa ole­va lain­sää­dän­tö muo­dos­taa perus­kul­ma­ki­vet direk­tii­vil­le. Mikä on palk­ka-avoi­muus­di­rek­tii­vin tavoi­te? Vah­vis­taa tasa-arvoa […]

Kysymyksiä ja vastauksia koeajasta – Koeajan merkitys ja purkaminen

Mikä on koea­jan mer­ki­tys? Koea­jan tar­koi­tuk­se­na on antaa sopi­ja­puo­lil­le mah­dol­li­suus har­ki­ta vas­taa­ko teh­ty sopi­mus työ­suh­teel­le ase­tet­tu­ja odo­tuk­sia ja sopi­muk­sen­teos­sa saa­tu­ja käsi­tyk­siä. Työ­nan­ta­jal­la on koe­ai­ka­na mah­dol­li­suus sel­vit­tää muun muas­sa: työn­te­ki­jän ammat­ti­tai­to sovel­tu­vuus työ­hön ja työyh­tei­söön Työn­te­ki­jäl­lä on mah­dol­li­suus arvioi­da onko hän tyy­ty­väi­nen tar­jot­tuun työ­hön työs­ken­te­ly­olo­suh­tei­siin Kuka voi pur­kaa koea­jan? Kum­pi tahan­sa osa­puo­li - työn­te­ki­jä tai työnantaja. […]

Työntekijätarina: Asghar työllistyi Duuri-tiimin kautta vakituiseen työsuhteeseen

Asg­har Ahma­di aloit­ti työs­ken­te­lyn pak­kaus­teol­li­suu­den alan yri­tyk­ses­sä Duu­ri-tii­min kaut­ta kevääl­lä 2024. Asg­har etsi Suo­mes­ta työ­paik­kaa, joka vas­tai­si hänen 10 vuo­den aika­na kar­toit­ta­maan­sa asian­tun­ti­juut­ta alal­ta. Täs­sä työn­te­ki­jä­ta­ri­nas­sa Asg­har ker­too koke­muk­si­aan työl­lis­ty­mi­ses­tä Duu­ri-tii­min kaut­ta. – Duu­­ri-tii­­mi aut­toi minua löy­tä­mään ensim­mäi­sen työ­paik­ka­ni Suo­mes­ta. Huh­ti­kuus­sa 2024 minul­le ilmoi­tet­tiin, että Duu­­ri-tii­­mis­­sä oli avoin­na työ­paik­ka, joka vas­tai­si toi­vei­ta­ni. Minut pal­kat­tiin erikoisalalle, […]

Ennakoi ja voitat euroja – Vanhempainvapaan tuet työnantajalle

Van­hem­pain­va­paa on molem­pien van­hem­pien oikeus jää­dä pois töis­tä ja tutus­tua uuteen per­heen­jä­se­neen lap­sen syn­ty­män jäl­keen. Kum­mal­la­kin van­hem­mal­la on käy­tös­sä 160 päi­vää, eli puo­let 320 arki­päi­väs­tä. Useis­sa työ­eh­to­so­pi­muk­sis­sa on sovit­tu pal­kan­mak­sus­ta näi­den päi­vien osal­le.  Vii­mei­sim­mäl­lä TES kier­rok­sel­la vuon­na 2025 oli useal­la alal­la lisät­ty oikeut­ta pal­kal­li­siin van­hem­pain­va­paan päi­viin. Yhteis­kun­ta tukee työ­nan­ta­jia kus­tan­nuk­sis­sa Per­he­va­paa­kor­vaus­ta on mah­dol­lis­ta saa­da kertakorvauksena […]

Pekkasten ABC – Duuri-tiimin opas pekkasten kertymisestä rakennusalalla

Pek­ka­set päh­ki­nän­kuo­res­sa: Pek­ka­sia ker­tyy raken­nusa­lal­la jokai­sel­ta työ­vii­kol­ta, jol­loin sään­nöl­li­nen työ­ai­ka ylit­tää 38 tun­tia. Ker­ty­mi­sen perus­ta­na on, että työn­te­ki­jän sään­nöl­li­nen työ­ai­ka on 8 tun­tia päi­väs­sä ja 40 tun­tia vii­kos­sa. Jokais­ta 8 tun­nin työs­sä­olo­päi­vää koh­den ker­tyy työ­ajan lyhen­nys­tä 4,8 minuut­tia. Raken­nusa­lan työn­te­ki­jäl­le ker­tyy vuo­des­sa yhteen­sä 12 pek­kas­päi­vää eli 96 tun­tia työ­ajan lyhen­nys­va­paa­ta. Pek­ka­set mak­se­taan yleen­sä ennak­koon erillisessä […]

Miksi valita vuokratyövoimaa pitkäkestoisiin tarpeisiin?

Vuo­kra­työ miel­le­tään usein lyhyi­siin työ­suh­tei­siin ja tila­päi­siin rat­kai­sui­hin, mut­ta todel­li­suu­des­sa alal­la on tapah­tu­nut mer­kit­tä­vää kehi­tys­tä. Meil­lä pain­opis­te on pit­kis­sä ja vaki­tui­sis­sa työ­suh­teis­sa, jol­loin asia­kas­yri­tyk­set saa­vat sitou­tu­nei­ta ja koke­nei­ta ammat­ti­lai­sia rivei­hin­sä. Täs­sä muu­ta­ma tär­kein syy mik­si asiak­kaat ovat valin­neet mei­dät: Laa­duk­kaam­mat haki­jat – Kun hae­taan vaki­tui­sia työn­te­ki­jöi­tä, saa­daan parem­pia ehdok­kai­ta, kuten työ­pai­kan vaih­ta­jia, joil­la on jo […]

Helpota työntekijän vuosiloman suunnittelua näillä vinkeillä!

Täs­sä artik­ke­lis­sa annam­me työ­suh­de­neu­von­taa työn­te­ki­jän vuo­si­lo­miin liit­tyen. Tämä artik­ke­li toi­mii sekä vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa, että yri­tys­ten omien työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa. Tie­sit­kö, että vuo­kra­työn­te­ki­jä ansait­see vuo­si­lo­maa aivan samal­la taval­la kuin suo­ras­sa työ­suh­tees­sa työs­ken­te­le­vät työn­te­ki­jät? Miten työn­te­ki­jäl­le ker­tyy vuo­si­lo­maa? Työn­te­ki­jöil­le ker­tyy vuo­si­lo­maa hei­dän teke­mäs­tään työs­tä. Lomaa ker­tyy loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den (1.4-31.3 väli­sel­tä ajal­ta) seu­raa­vas­ti: - 2,5 arki­päi­vää kul­ta­kin lomanmääräytymiskuukaudelta […]

Lisäarvoa rekrytointiin: Mitä kaikkea Duuri-tiimi tarjoaa veloituksetta? 

Duu­­ri-tii­­mi ei ole vain hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu – olem­me rek­ry­toin­ti­kump­pa­ni, joka hoi­taa pro­ses­sin alus­ta asti huo­lel­la ja suu­rel­la sydä­mel­lä. Vuon­na 2020 perus­tet­tu tii­mim­me on kas­va­nut vauh­dil­la, ja asia­kas­tyy­ty­väi­syy­tem­me (9,35/10) ker­too, että työm­me kan­taa hedel­mää. Tavoit­tee­nam­me on yhdis­tää työn­ha­ki­jat ja työ­voi­maa tar­vit­se­vat yri­tyk­set ris­kit­tö­mäs­ti ja vai­vat­to­mas­ti. Pal­ve­lum­me kat­taa työn­te­ki­jän kulut lomis­ta palk­ka­kus­tan­nuk­siin – mut­ta lisäk­si tar­joam­me monia lisäetuja, […]

Erilaiset työsopimusmallit

Täs­sä artik­ke­lis­sa käsi­tel­lään eri­lai­sia työ­so­pi­mus­mal­le­ja ja sitä, mil­lä perus­teel­la työ­so­pi­mus tuli­si vali­ta työn­te­ki­jäl­le. Artik­ke­lin luke­mi­ses­ta hyö­ty­vät sekä työn­te­ki­jän palk­kaa­mis­ta har­kit­se­vat yri­tyk­set, että työ­tä etsi­vät työn­te­ki­jät.  Työ­so­pi­mus­mal­lit ovat tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­va tai mää­rä­ai­kai­nen työ­so­pi­mus eri­lai­sil­la tun­ti­mää­ril­lä. Lisäk­si käy­tös­sä on ns. keik­ka­työ­so­pi­mus, joka mah­dol­lis­taa työn vas­taa­not­ta­mi­sen sil­loin, kun se työn­te­ki­jän omiin aika­tau­lui­hin sopii.  Tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­va sopimus […]