Mitä työtodistukseen tulee kirjoittaa lain mukaan?
Suomen työlainsäädäntö takaa työntekijälle oikeuden työtodistukseen. Mitä työtodistukseen tulee lain mukaan sisällyttää? Työsopimuslaki vaatii minimissään työsuhteen keston ja työtehtävien kuvauksen, mutta työntekijän pyynnöstä lisätään myös arviot. Työnantajalla on velvollisuus antaa todistus 10 vuoden ajan työsuhteen päättymisestä. Lue, miten henkilöstövuokraus voi auttaa yritystäsi välttämään haastavia irtisanomistilanteita.
Mitä tasoittumisjakso tarkoittaa työaikalaissa?
Tasoittumisjakso on työaikalain mukainen järjestely, jossa työntekijän työaika tasoittuu määrätyn ajanjakson kuluessa keskimäärin sovittuun tuntimäärään. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijä voi tehdä joinakin viikkoina tai päivinä pidempää työpäivää ja toisina lyhyempää, kunhan työaika tasoittumisjakson aikana vastaa keskimäärin sovittua työaikaa. Tasoittumisjakso mahdollistaa joustavan työajan järjestämisen aloilla, joissa työn määrä vaihtelee kausittain, ja se on tärkeä työkalu sekä työnantajille että työntekijöille työajan hallinnassa. Työaikalain mukaan tasoittumisjakso on ajanjakso, jonka aikana työntekijän säännöllinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään, tyypillisesti 40 tuntiin viikossa. Tasoittumisjaksoa käytetään erityisesti aloilla, joilla työvoiman tarve vaihtelee sesonkien, asiakasmäärien tai tuotannon mukaan. Tasoittumisjakson perusperiaate on, että työnantaja voi suunnitella työajan jakautumisen […]