Kategoria: Uncategorized

Mitä tasoittumisjakso tarkoittaa työaikalaissa?

Tasoit­tu­mis­jak­so on työ­ai­ka­lain mukai­nen jär­jes­te­ly, jos­sa työn­te­ki­jän työ­ai­ka tasoit­tuu mää­rä­tyn ajan­jak­son kulues­sa kes­ki­mää­rin sovit­tuun tun­ti­mää­rään. Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa, että työn­te­ki­jä voi teh­dä joi­na­kin viik­koi­na tai päi­vi­nä pidem­pää työ­päi­vää ja toi­si­na lyhyem­pää, kun­han työ­ai­ka tasoit­tu­mis­jak­son aika­na vas­taa kes­ki­mää­rin sovit­tua työ­ai­kaa. Tasoit­tu­mis­jak­so mah­dol­lis­taa jous­ta­van työ­ajan jär­jes­tä­mi­sen aloil­la, jois­sa työn mää­rä vaih­te­lee kausit­tain, ja se on tär­keä työ­ka­lu sekä työ­nan­ta­jil­le että työn­te­ki­jöil­le työ­ajan hal­lin­nas­sa. Työ­ai­ka­lain mukaan tasoit­tu­mis­jak­so on ajan­jak­so, jon­ka aika­na työn­te­ki­jän sään­nöl­li­nen työ­ai­ka tasoit­tuu sovit­tuun kes­ki­mää­rään, tyy­pil­li­ses­ti 40 tun­tiin vii­kos­sa. Tasoit­tu­mis­jak­soa käy­te­tään eri­tyi­ses­ti aloil­la, joil­la työ­voi­man tar­ve vaih­te­lee seson­kien, asia­kas­mää­rien tai tuo­tan­non mukaan. Tasoit­tu­mis­jak­son perus­pe­ri­aa­te on, että työ­nan­ta­ja voi suun­ni­tel­la työ­ajan jakautumisen […]