Duuri-tiimin esittelyssä Samuel Alhainen: ”Tavoitteemme on tehdä hommat niin, että puskaradio laulaisi duurissa.”

Min­kä­lai­sia tyyp­pe­jä löy­tyy Duu­ri-tii­mis­tä? Täs­sä artik­ke­lis­sa ääneen pää­see toi­mi­tus­joh­ta­jam­me Samuel Alhai­nen, joka ker­too tar­kem­min, miten aja­tus Duu­ri-tii­mis­tä sai alkun­sa ja mil­lai­sia koke­muk­sia mat­kan var­rel­le on tähän men­nes­sä mahtunut.

Minkälainen työkokemus sinulla on ennestään?

– Työ­taus­ta­ni on pää­osin kes­ki­suu­res­ta lei­po­mos­ta, jos­sa työ­tah­ti oli nopea­tem­poi­nen ja hom­maa riit­ti aina. Kas­voin sel­lai­sen jat­ku­van rek­ry­toin­ti­pai­neen kes­kel­lä, kun jo ennes­tään iso työyh­tei­sö laa­je­ni koko ajan.

Pää­sin teke­mään tuo­tan­nos­sa monen­lai­sia hom­mia ja ete­ne­mään teh­tä­väs­tä toi­seen. Lisäk­si toi­min myös myyn­tie­dus­ta­ja­na, joten sain hyvän kos­ke­tus­pin­nan asiak­kai­siin. Suo­ri­tin myös työn ohes­sa tek­nii­kan eri­koi­sam­mat­ti­tu­kin­non oppi­so­pi­muk­sel­la, min­kä yhtey­des­sä opis­kel­tiin pait­si työn- ja pro­ses­sin­joh­toa niin sain myös hiu­kan käsi­tys­tä koko yri­tyk­sen talou­den joh­ta­mi­ses­ta käy­des­säm­me tulos­las­kel­man lukua läpi. Pää­sin seu­raa­maan ison yri­tyk­sen toi­min­taa sekä HR:n että talou­den näkökulmasta.

Mistä ajatus Duuri-tiimiin lähti?

– Mul­la on ollut monen­lai­sia yri­ty­si­deoi­ta mie­les­sä vuo­sien var­rel­la, mut­ta aja­tus Duu­ri-tii­mis­tä ja hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta läh­ti oikeas­taan tuol­ta mun enti­ses­tä työ­pai­kas­ta. Siel­lä tuli usein vas­taan tilan­tei­ta, jois­sa tilauk­set kas­voi­vat yllät­täen tai oli seson­ki­vaih­te­lui­ta ja sii­hen pääl­le vie­lä sai­ras­tu­mi­sia sekä muu­ta odottamatonta.

Pää­sin näke­mään lähel­tä, miten pal­jon pään­vai­vaa yllät­tä­vät rek­ry­toin­ti­tar­peet aiheut­ti työn­joh­dol­le. Jos poruk­kaa ei ollut tar­peek­si, se joh­ti hel­pos­ti yli­töi­hin ja kuor­mi­tuk­seen koko työyh­tei­sös­sä. Rupe­sin miet­ti­mään, oli­si­ko mul­la tut­tu­ja, jot­ka kai­pai­si­vat töi­tä, ja voi­si­ko näi­tä tar­pei­ta joten­kin yhdis­tää. Sii­tä läh­ti idea, jota läh­det­tiin kehit­tä­mään eteen­päin: mitä jos perus­tai­si yri­tyk­sen, joka kes­kit­tyy nime­no­maan hyvään HR:ään ja tar­jo­aa sitä pal­ve­lu­na yrityksille.

Mikä henkilöstövuokrausalassa motivoi tekemään asioita paremmin?

– Täy­tyy sanoa, että mul­la­kin oli aluk­si vähän skep­ti­nen kuva hen­ki­lös­tö­vuo­krausa­las­ta. Ajat­te­lin, että yri­tyk­set vain hake­vat työn­te­ki­jöi­tä siel­tä, mis­tä hal­vim­mal­la saa. En aloit­taes­sam­me vie­lä ymmär­tä­nyt, että kun yri­tyk­sel­lä on kova rek­ry­toin­ti­pai­ne, se voi myös halu­ta ostaa pal­ve­lua ja jopa mak­saa sii­tä enem­män, jot­ta saa oikeas­ti osaa­via ammat­ti­lai­sia töihin.

Haluan ilman muu­ta kään­tää ennak­ko­luu­lot ja mah­dol­li­set perus­tel­lut kiel­tei­set koke­muk­set mei­dän vah­vuu­dek­si. Jos pys­ty­tään yllät­tä­mään sekä työn­te­ki­jät että asiak­kaat posi­tii­vi­ses­ti, me kaik­ki voi­te­taan. Mei­dän stra­te­gia on oikeas­taan aika yksin­ker­tai­nen: meil­lä on vain yksi työ ja se on saa­da työn­te­ki­jät viih­ty­mään meil­lä mah­dol­li­sim­man pitkään.

Sama asen­ne näkyy myös sii­nä, miten monet suh­tau­tu­vat vuo­kra­työ­hön. Myyn­nis­sä tör­mä­tään aika usein sii­hen myyt­tiin, että “vuo­kra­työn­te­ki­jät ei oikein sovi mei­dän hom­miin”. Kun sit­ten kysy­tään tar­kem­min, mitä se työ oikeas­ti on, sel­vi­ää, että kyse on ammat­ti­teh­tä­vis­tä, joi­hin tar­vi­taan osaa­jia ja pereh­dy­tys­tä yri­tyk­sen omiin käy­tän­töi­hin. Yleen­sä asiak­kaat kui­ten­kin ymmär­tä­vät nopeas­ti, että ei vuo­kra­työn­te­ki­jät eroa miten­kään “taval­li­sil­la mark­ki­noil­la” ole­vis­ta työn­te­ki­jöis­tä. Me pys­ty­tään oikeas­ti rek­ry­toi­maan asiak­kaan tar­pei­den mukaan suo­raan työ­mark­ki­noil­ta, eikä pel­käs­tään omas­ta “poo­lis­ta”, jos­sa on lähin­nä avus­ta­viin töi­hin sopi­via työntekijöitä.

Mikä on ollut mieleenpainuvin hetki Duuri-tiimin aikana?

– Kyl­lä­hän näi­tä tari­noi­ta on ker­ty­nyt vuo­sien var­rel­la pal­jon, mut­ta ehkä läm­pi­mim­mät muis­tot liit­ty­vät sii­hen, kun on pääs­syt itse teke­mään töi­tä mei­dän työn­te­ki­jöi­den kans­sa asia­kas­yri­tyk­sis­sä. Se on aina ollut mun mie­les­tä paras­ta – pääs­tä näke­mään pai­kan pääl­lä, miten hom­mat sujuu. Vii­me aikoi­na sii­hen on tul­lut vähem­män mah­dol­li­suuk­sia kuin ihan alku­vai­hees­sa, mut­ta ne koke­muk­set on jää­neet mieleen.

Eri­tyi­sen muka­via het­kiä on myös ne, kun näkee työn­te­ki­jöi­den aidon kii­tol­li­suu­den sii­tä, että ovat saa­neet työ­pai­kan mei­dän kaut­ta. Yksi mie­leen­pai­nu­vim­mis­ta het­kis­tä oli se, kun eräs paris­kun­ta toi meil­le pie­nen, käsin­ku­do­tun per­sia­lai­sen maton. He halusi­vat kiit­tää sii­tä, että työn­te­ki­jä pää­si ensin mei­dän kaut­ta keik­ka­töi­hin ja lopul­ta sai vaki­tui­sen työ­suh­teen täy­sil­lä työ­tun­neil­la. Se oli iso hel­po­tus hei­dän elä­män­ti­lan­tee­seen ja tuo ele oli kyl­lä todel­la kos­ket­ta­va. Mat­to on edel­leen mei­dän lat­tial­la muis­tut­ta­mas­sa sii­tä, mik­si tätä työ­tä tehdään.

Mitä haluat sanoa loppuun?

– Kuu­len usein sitä mant­raa, että nyky­ään mis­tään ei saa hyviä teki­jöi­tä, mut­ta sii­tä olen täy­sin eri miel­tä. Olen huo­man­nut kuin­ka pal­jon hyviä työn­te­ki­jöi­tä oikeas­ti löy­tyy ja miten hyvin hom­mat sujuu työ­suh­tees­sa. Vuo­ro­vai­ku­tus on ollut oikeas­ti muka­vaa ja läm­min­hen­kis­tä työn­te­ki­jöi­den kanssa.

Kii­tos siis kai­kil­le, jot­ka ovat anta­neet meil­le mah­dol­li­suu­den olla työ­nan­ta­jia tai yhteis­työ­kump­pa­nei­ta. Vaa­lim­me sitä, että meil­lä oli­si mah­dol­li­sim­man hyvä olla töis­sä. Tavoit­teem­me on yksin­ker­tai­nen: teh­dään hom­mat niin, että pus­ka­ra­dio lau­lai­si duurissa.