Ei vuokratyöntekijät osaa meidän hommia – vai osaavatko?

Täs­sä artik­ke­lis­sa vas­taam­me perus­tel­len kah­teen eri väit­tä­mään, joi­hin tör­määm­me sään­nöl­li­ses­ti. Voi olla, että nämä usko­muk­set eivät rajoi­ta juu­ri sinun aja­tus­maa­il­maa­si, mut­ta teki­si mie­li kysyä, olet­ko mei­dän kans­sa samoil­la lin­joil­la. Mitä aja­tuk­sia sinul­le herää koh­dis­ta “Duu­ri­tii­min käsi­tys”? 

“Meillä on niin spesifi ala, joka vaatii erityisosaamista, että meille ei sovi vuokratyöntekijät”

Kei­tä vuo­kra­työn­te­ki­jät oikeas­taan ovat? Min­kä­lai­sia vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä meil­lä on täl­lä het­kel­lä? Nel­jä esimerkkiä:

• Metal­lia­lan monio­saa­ja­nai­nen, joka on teh­nyt työ­teh­tä­vi­nään muun muas­sa koneis­tus­ta sekä säh­kö­moot­to­rien kokoon­pa­noa ja nyt vaih­toi terien val­mis­tuk­sen eri­koi­sa­lal­le  tuo­tan­to­pääl­li­kök­si vuokratyöntekijänä.
• Vaa­ti­vaa sekä koneis­tet­tua maa­seu­tua­lan ja majoi­tus­toi­min­nan bis­nes­tä pyö­rit­tä­vä yrit­tä­jä tekee vuo­kra­työ­tä, kun oma seson­ki on hil­jai­sim­mil­laan. Hän halu­aa teh­dä hom­mia koval­la työ­mo­raa­lil­la vuokratyöntekijänä.
• Vesi- ja läm­pö­alan yri­tyk­sen nok­ka­mies yli 20 vuo­den koke­muk­sel­la ilman­vaih­tou­ra­koin­nis­ta. Hänel­lä tuli lyhyt lomau­tus ison työ­maan päät­ty­mi­sen jäl­keen ja hän tekee tuon ajan töi­tä vuokratyöntekijänä.
• Mei­dän luot­to­tyyp­pi on ollut Duu­ri-tii­mil­lä hom­mis­sa vuo­des­ta 2021 eli pian vii­si vuot­ta. Hänen taus­ta tulee av-suun­nit­te­lus­ta, toteu­tuk­ses­ta, tek­ni­kon töis­tä ja muun muas­sa esiin­ty­jien tur­va­toi­mien hoi­ta­mi­ses­ta. Hänel­tä luon­tuu niin tek­ni­set, raken­ta­mi­seen, kun­nos­ta­mi­seen kuin maan­vil­je­lyyn­kin kuu­lu­vat hom­mat. Luot­to­mies, joka ei jätä pulaan mis­sään käänteessä!

Duuri-tiimin käsitys:

Ei ole ole­mas­sa erik­seen vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den työ­mark­ki­noi­ta ja “taval­lis­ten työn­ha­ki­joi­den” mark­ki­noi­ta. Vuo­kra­työ ei mää­ri­tä ihmis­tä, hänen tai­to­jaan, kie­li­tai­to­aan tai ikäänsä.

“Me ei tarvita keikka/sesonki/lyhyen ajan työntekijöitä”

Entä jos vuo­kra­työ ei tar­koi­ta­kaan auto­maat­ti­ses­ti lyhyi­tä työsuhteita?

Meil­lä on kym­me­niä vaki­tui­sia työ­suh­tei­ta. Lisäk­si olem­me huo­man­neet Duu­ri-tii­mis­sä, että moni osaa­ja halu­aa nime­no­maan työs­ken­nel­lä mei­dän kaut­ta vuo­kra­työn­te­ki­jä­nä, vaik­ka oli­si mah­dol­li­suus pääs­tä suo­raan asia­kas­yri­tyk­sen kirjoille.

Duuri-tiimin käsitys:

Suu­rin osa työn­te­ki­jöis­tä arvos­taa vaki­tuis­ta, pit­kä­ai­kais­ta sekä luo­tet­ta­vaa työ­nan­ta­jaa. Sen vuok­si Duu­ri-tii­mi panos­taa näi­hin asioi­hin ja pai­not­taa juu­ri vaki­tui­sia ja pit­kiä työ­suh­tei­ta. Vuo­kra­työy­ri­tyk­siä sitoo samat työ­nan­ta­jan vel­vol­li­suu­det ja sään­te­lyt kuin kaik­kia mui­ta­kin työ­nan­ta­jay­ri­tyk­siä. Työn­te­ki­jöi­den ase­ma ei saa olla hei­kom­pi tai eriar­voi­nen kuin työn­te­ki­jöil­lä, jot­ka ovat suo­raan “talon kir­joil­la”. Olem­me myös huo­man­neet, että tämän vuok­si meil­tä löy­tyy laa­duk­kai­ta hakijoita!

Artik­ke­lin kir­joit­ti
Ella Alhai­nen
HR-pääl­lik­kö
Duu­ri-tii­mi