Helpota työntekijän vuosiloman suunnittelua näillä vinkeillä!

Täs­sä artik­ke­lis­sa annam­me työ­suh­de­neu­von­taa työn­te­ki­jän vuo­si­lo­miin liit­tyen. Tämä
artik­ke­li toi­mii sekä vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa, että yri­tys­ten omien
työn­te­ki­jöi­den vuo­si­lo­mien suun­nit­te­lus­sa. Tie­sit­kö, että vuo­kra­työn­te­ki­jä ansait­see
vuo­si­lo­maa aivan samal­la taval­la kuin suo­ras­sa työ­suh­tees­sa työs­ken­te­le­vät työn­te­ki­jät?

Miten työn­te­ki­jäl­le ker­tyy vuo­si­lo­maa?

Työn­te­ki­jöil­le ker­tyy vuo­si­lo­maa hei­dän teke­mäs­tään työs­tä. Lomaa ker­tyy
loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den (1.4-31.3 väli­sel­tä ajal­ta) seuraavasti:

- 2,5 arki­päi­vää kul­ta­kin lomanmääräytymiskuukaudelta

- 2 arki­päi­vää kul­ta­kin loman­mää­räy­ty­mis­kuu­kau­del­ta, jos työn­te­ki­jän työ­suh­de on
loman­mää­räy­ty­mis­vuo­den lop­puun men­nes­sä jat­ku­nut kes­key­tyk­set­tä alle vuo­den


Mil­loin vuo­si­lo­mat tulee pitää?

Loma­kausi, jon­ka aika­na loma tuli­si pitää, on 2.5.2025-30.9.2025. Tal­vi­lo­mat pide­tään
1.10.25-30.4.26 väli­se­nä aika­na. Vap­pu on siis ainoa kalen­te­ri­päi­vä jol­loin ei voi olla lomal­la. Tal­vi­lo­ma­kausi päät­tyy 30.4 ja kesä­lo­ma­kausi alkaa 2.5.

Työ­nan­ta­ja saa päät­tää työn­te­ki­jän vuo­si­lo­man ajan­koh­dan, mut­ta työn­te­ki­jän esit­tä­mät
loma­toi­veet on otet­ta­va huo­mioon mah­dol­li­suuk­sien mukaan. Lomien sijoit­ta­mi­ses­sa
työn­te­ki­jöi­tä tulee koh­del­la tas­a­puo­li­ses­ti. Loman ajan­koh­das­ta on ilmoi­tet­ta­va työn­te­ki­jäl­le
vii­meis­tään kuu­kaut­ta ennen loman alka­mis­ta.

Loma-ajan jär­jes­tä­mi­nen kausi­luon­tei­ses­sa työs­sä

Mikä­li loman anta­mi­nen loma­kau­del­la aiheut­taa kausi­luon­tei­ses­sa työs­sä olen­nai­sia
vai­keuk­sia toi­min­nal­len­ne, kesä­lo­ma on mah­dol­lis­ta antaa loma­kau­den ulko­puo­lel­la, saman
kalen­te­ri­vuo­den aika­na pidet­tä­väk­si. Myös kausi­luon­tei­ses­sa työs­sä lomien jaka­mi­ses­sa
tulee huo­mioi­da työn­te­ki­jän toi­veet mah­dol­li­suuk­sien mukaan. Töi­den jat­ku­mi­nen tuli­si
ensi­si­jai­ses­ti jär­jes­tää vuo­si­lo­mien por­ras­ta­mi­sel­la tai sijais­ten käyt­tä­mi­sel­lä. Mikä­li
tar­vit­set­te apua sijai­sen hank­ki­mi­seen loman ajak­si, olet­te­han mei­hin päin yhtey­des­sä.

Tilan­teis­sa, jois­sa vuo­si­lo­mal­le on vai­ke­aa löy­tää sopi­vaa ajan­koh­taa, lomaa ei saa
kui­ten­kaan kor­va­ta rahal­la (esi­mer­kik­si mak­sa­mal­la loma­kor­vaus­ta jokai­sen pal­kan­mak­sun
yhtey­des­sä). Vuo­si­lo­ma on osa työ­ai­ka­suo­je­lua, joten vuo­si­lo­ma­lain mää­räyk­siä tulee
nou­dat­taa tar­kas­ti.

Vuo­kra­työn­te­ki­jän vuo­si­lo­mas­ta huo­mioi­ta­vaa

Vuo­kra­työn­te­ki­jän kans­sa tulee sopia hyvis­sä ajoin hänen loman­sa ajan­koh­das­ta. Me
olem­me toi­mit­ta­neet asiak­kail­lem­me kevään aika­na tie­don sii­tä, kuin­ka pal­jon työn­te­ki­jäl­lä
on vuo­si­lo­ma­päi­viä ker­ty­nee­nä.
Mikä­li teil­lä tulee kysyt­tä­vää aihee­seen liit­tyen, olkaa yhtey­des­sä, neu­vom­me mielellämme.

Mira Piri
Myyn­ti­pääl­lik­kö & rek­ry­toi­ja
Duu­ri-tii­mi