Kesä­työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta kan­nat­taa yri­tyk­sil­le, jot­ka halua­vat vähen­tää hal­lin­nol­lis­ta työ­tä ja kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­vuut­ta, ris­kien jaka­mis­ta ja HR-tukea, mut­ta mak­saa enem­män kuin suo­ra palk­kaa­mi­nen. Pää­tös riip­puu yri­tyk­sen koos­ta, resurs­seis­ta ja tarpeista.

Jos haluat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si sen sijaan, että käy­tät aikaa kesä­työ­rek­ry­toin­tiin ja hal­lin­nol­li­siin teh­tä­viin, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi olla käy­tän­nöl­li­nen rat­kai­su. Työn­te­ki­jöi­den vuo­kraus hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sel­tä tar­koit­taa yleen­sä noin 1,85-kertaista tun­ti­hin­taa työn­te­ki­jän palk­kaan ver­rat­tu­na (raken­nus­aloil­la kak­sin­ker­tai­nen). Tämä hin­ta sisäl­tää sai­raus­pois­sao­lot, vuo­si­lo­mat ja muut sivu­ku­lut. Lisäk­si saat tar­vit­taes­sa apua HR-asiois­sa kos­kien sekä vuo­krat­tu­ja että omia työntekijöitä.

Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa kesätyöntekijöiden kohdalla?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa kesä­työn­te­ki­jä on työ­so­pi­mus­suh­tees­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­seen, mut­ta tekee työ­tä asia­kas­yri­tyk­sen tilois­sa ja ohjei­den mukaan. Vuo­kraus­yri­tys hoi­taa pal­kan­mak­sun, vakuu­tuk­set ja muut työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet, kun taas asia­kas­yri­tys vas­taa päi­vit­täi­ses­tä työ­joh­dos­ta ja työturvallisuudesta.

Pro­ses­si alkaa sii­tä, että asia­kas­yri­tys mää­rit­te­lee tar­vit­se­man­sa kesä­työn­te­ki­jät ja hei­dän teh­tä­vän­sä. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut hoi­ta­vat rek­ry­toin­nin, haas­tat­te­lut ja sopi­van hen­ki­lön löy­tä­mi­sen. Tämä ero­aa suo­ras­ta palk­kaa­mi­ses­ta siten, että yri­tys ei sol­mi työ­suh­det­ta suo­raan työn­te­ki­jän kanssa.

Vas­tuun­ja­ko on sel­keä: hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys vas­taa kai­kis­ta työ­nan­ta­jan laki­sää­tei­sis­tä vel­voit­teis­ta, kuten pal­kan­las­ken­nas­ta, vero­jen tilit­tä­mi­ses­tä ja työ­ter­veys­huol­los­ta. Asia­kas­yri­tys puo­les­taan vas­taa työ­teh­tä­vien ohjeis­tuk­ses­ta, työym­pä­ris­tön tur­val­li­suu­des­ta ja päi­vit­täi­ses­tä johtamisesta.

Paljonko henkilöstövuokraus maksaa verrattuna suoraan palkkaamiseen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen tun­ti­hin­ta on tyy­pil­li­ses­ti työn­te­ki­jän pal­kan ja sivu­ku­lu­jen sum­ma ker­rot­tu­na kat­teel­la, joka vaih­te­lee toi­mia­loit­tain. Suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa mak­sat työn­te­ki­jän pal­kan lisäk­si sosi­aa­li­ku­lut, loma­ra­hat ja muut työ­nan­ta­ja­mak­sut, mut­ta ilman vuo­kraus­yri­tyk­sen katetta.

Suo­raan palk­kaa­mi­ses­sa tule­vat kui­ten­kin hen­ki­lös­tön han­kin­ta -kulut, kuten rek­ry­toin­ti-ilmoi­tus­ten mak­sut, haas­tat­te­lui­hin käy­tet­ty työ­ai­ka ja mah­dol­li­set rek­ry­toin­ti­ka­na­vien kulut. Lisäk­si tar­vit­set aikaa pal­kan­las­ken­taan, työ­so­pi­muk­sien teke­mi­seen ja muu­hun hallintoon.

Pii­lo­kus­tan­nuk­set suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa voi­vat olla mer­kit­tä­viä: HR-hen­ki­lös­tön työ­ai­ka, kir­jan­pi­don lisä­työ, mah­dol­li­set vir­heet pal­kan­las­ken­nas­sa ja sai­raus­pois­sao­lo­jen jär­jes­te­lyt. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa nämä kulut sisäl­ty­vät tun­ti­hin­taan, mikä tekee kus­tan­nuk­sis­ta ennustettavampia.

Mitkä ovat henkilöstövuokrauksen suurimmat edut kesätyöntekijöiden palkkaamisessa?

Hal­lin­nol­li­sen työn vähe­ne­mi­nen on mer­kit­tä­vin etu hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa. Et tar­vit­se aikaa rek­ry­toin­ti-ilmoi­tus­ten kir­joit­ta­mi­seen, hake­mus­ten käsit­te­lyyn tai haas­tat­te­lui­den jär­jes­tä­mi­seen. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys hoi­taa koko kesä­työ­rek­ry­toin­ti -pro­ses­sin puo­les­ta­si ammattitaidolla.

Jous­ta­vuus on toi­nen kes­kei­nen hyö­ty. Voit muut­taa työn­te­ki­jä­mää­rää tar­peen mukaan ilman moni­mut­kai­sia irti­sa­no­mis­pro­ses­se­ja. Jos kesä­työn­te­ki­jä ei sovel­lu teh­tä­vään, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys voi jär­jes­tää kor­vaa­van hen­ki­lön nopeasti.

Ris­kien jaka­mi­nen tar­koit­taa, että työ­nan­ta­ja­ris­kit ja -vas­tuut jakau­tu­vat vuo­kraus­yri­tyk­sen kans­sa. Saat myös HR-tukea, kun koh­taat haas­tei­ta työn­te­ki­jöi­den kans­sa. Työ­voi­man vuo­kraus antaa sinul­le mah­dol­li­suu­den tes­ta­ta työn­te­ki­jöi­tä ennen mah­dol­lis­ta suo­raa palkkaamista.

Milloin kannattaa palkata kesätyöntekijät suoraan eikä vuokrausyrityksen kautta?

Suo­ra palk­kaa­mi­nen kan­nat­taa, kun yri­tyk­ses­sä­si on riit­tä­väs­ti HR-osaa­mis­ta ja aikaa hoi­taa rek­ry­toin­ti sekä hal­lin­nol­li­set teh­tä­vät itse. Suu­rem­mil­la yri­tyk­sil­lä on usein omat hen­ki­lös­tö­am­mat­ti­lai­set, jot­ka pys­ty­vät hoi­ta­maan kesä­työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­nen -pro­ses­sin tehokkaasti.

Jos tar­vit­set samo­ja kesä­työn­te­ki­jöi­tä useam­pa­na vuon­na peräk­käin, suo­ra palk­kaa­mi­nen voi olla talou­del­li­sem­paa pit­käl­lä aika­vä­lil­lä. Myös sil­loin, kun haet hyvin spe­si­fi­siä tai­to­ja omaa­via hen­ki­löi­tä, joi­ta tun­net jo entuu­des­taan, suo­ra rek­ry­toin­ti voi olla järkevämpää.

Yri­tyk­sen koko vai­kut­taa pää­tök­seen: pie­nem­mät yri­tyk­set hyö­ty­vät usein hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta, kun taas suu­rem­mat voi­vat hyö­dyn­tää mit­ta­kaa­vae­tu­ja suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa. Kesä­työ­työ­nan­ta­ja -roo­li vaa­tii resurs­se­ja ja osaa­mis­ta, jota kai­kil­la yri­tyk­sil­lä ei vält­tä­mät­tä ole käy­tet­tä­vis­sä lyhyel­le kesäkaudelle.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kan­nat­ta­vuus riip­puu lopul­ta yri­tyk­sen tilan­tees­ta ja prio­ri­tee­teis­ta. Jos haluat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si ja arvos­taa jous­ta­vuut­ta sekä ris­kien jaka­mis­ta, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on usein jär­ke­vä valin­ta. Suo­ra palk­kaa­mi­nen sopii par­hai­ten yri­tyk­sil­le, joil­la on koke­mus­ta rek­ry­toin­nis­ta ja riit­tä­väs­ti resurs­se­ja hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet itse.

Duuri-tiimi tukee kesätyöntekijöiden hankinnassa

Riip­pu­mat­ta sii­tä, valit­set­ko hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen vai suo­ran rek­ry­toin­nin, Duu­ri-tii­mi voi aut­taa sinua löy­tä­mään par­haat rat­kai­sut kesä­työ­voi­man han­kin­taan. Tar­joam­me asian­tun­te­vaa tukea rek­ry­toin­ti­pro­ses­sis­sa, HR-hal­lin­nos­sa ja hen­ki­lös­tö­stra­te­gian suun­nit­te­lus­sa. Koke­nee­na kump­pa­ni­na ymmär­räm­me eri toi­mia­lo­jen tar­peet ja autam­me valit­se­maan juu­ri yri­tyk­sel­le­si sopi­vim­man tavan hank­kia kesä­työ­voi­maa – oli se sit­ten suo­ra palk­kaa­mi­nen tai hen­ki­lös­tö­vuo­kraus. Ota yhteyt­tä, niin kes­kus­tel­laan yhdes­sä, miten voim­me tukea yri­tys­tä­si kesä­työn­te­ki­jöi­den han­kin­nas­sa ja hallinnossa.

Samankaltaiset artikkelit

• Mitä hyö­ty­jä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa pie­nil­le yrityksille?
• 7 tapaa opti­moi­da pal­kan sivu­ku­lu­ja pienyrityksessä
• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Miten vuo­kra­työ voi joh­taa pit­kä­ai­kai­seen työsuhteeseen?
• Vuo­kra­työ maa­ta­lou­des­sa – Apua seson­kei­hin ja kiirehuippuihin