Kannattaako kesätyötä hakea henkilöstövuokrausyrityksen kautta?

Kesä­työn hake­mi­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta on kan­nat­ta­va vaih­toeh­to monil­le työn­ha­ki­joil­le. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set, kuten Duu­ri-tii­mi, toi­mi­vat välit­tä­jä­nä työn­te­ki­jän ja työ­nan­ta­jay­ri­tyk­sen välil­lä, tar­jo­ten laa­jem­man vali­koi­man työ­mah­dol­li­suuk­sia ja ammat­ti­mais­ta tukea koko työn­ha­ku­pro­ses­sin ajan. Vuo­kra­työ tar­jo­aa jous­ta­van tavan työl­lis­tyä kesäk­si, ja useis­sa tapauk­sis­sa se voi ava­ta ovia myös pidem­piai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen on eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä opis­ke­li­joil­le ja uran­sa alku­vai­hees­sa ole­vil­le, jot­ka etsi­vät kesä­työ­ko­ke­mus­ta eri aloilta.

Miksi kesätyön hakeminen henkilöstövuokrausyrityksen kautta kannattaa harkita?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys­ten kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen on Suo­mes­sa jat­ku­vas­ti yleis­ty­vä tapa löy­tää kesä­työ­paik­ka. Vuo­kra­työn­te­ki­jä­tut­ki­mus­ten mukaan jopa 89 pro­sent­tia vuo­kra­työn­te­ki­jöis­tä suo­sit­te­li­si työs­ken­te­lyä hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kaut­ta tut­ta­vil­leen. Tämä ker­too vah­vas­ti sii­tä, että koke­mus on useim­mil­le positiivinen.

Duu­ri-tii­mi erot­tuu muis­ta hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sis­tä työn­te­ki­jä­kes­kei­sel­lä lähes­ty­mis­ta­val­laan. Tavoit­tee­nam­me on luo­da pit­kä­ai­kai­sia kump­pa­nuuk­sia työn­te­ki­jöi­den ja asia­kas­yri­tys­ten välil­le. Toi­min­ta­pe­ri­aat­tee­nam­me on toi­mia työn­ha­ki­jan rin­nal­la kump­pa­ni­na koko työn­ha­ku­pro­ses­sin ajan.

Nuo­ril­le ja opis­ke­li­joil­le vuo­kra­työ tar­jo­aa erin­omai­sen mah­dol­li­suu­den ker­ryt­tää työ­ko­ke­mus­ta ja kehit­tää työ­elä­mä­tai­to­ja. Se mah­dol­lis­taa eri­lais­ten ammat­tien kokei­le­mi­sen ja voi aut­taa sel­keyt­tä­mään omia ura­toi­vei­ta jo var­hai­ses­sa vaiheessa.

Mitä etuja henkilöstövuokrausyrityksen kautta työllistymisessä on kesätyönhakijalle?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen tar­jo­aa kesä­työn­ha­ki­jal­le monia mer­kit­tä­viä etu­ja. Laa­jem­pi työ­paik­ka­tar­jon­ta on yksi suu­rim­mis­ta hyö­dyis­tä – hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sil­lä on usein yhteyk­siä lukui­siin työ­nan­ta­jiin eri toi­mia­loil­la, mikä avaa ovia sel­lai­siin työ­paik­koi­hin, joi­ta ei vält­tä­mät­tä löy­dä jul­ki­sis­ta hauista.

Duu­ri-tii­min kaut­ta työl­lis­ty­vät saa­vat hen­ki­lö­koh­tai­sen vas­tuu­hen­ki­lön, joka tukee työn­te­ki­jää koko työ­suh­teen ajan. Tämä vas­tuu­hen­ki­lö var­mis­taa, että työ­suh­teen ehdot ovat lain ja työ­eh­to­so­pi­mus­ten mukai­sia sekä tukee työn­te­ki­jän hyvin­voin­tia. Työn­ha­ki­ja saa myös asian­tun­te­vaa apua työ­ha­ke­muk­sen ja ansio­luet­te­lon laa­ti­mi­ses­sa sekä haas­tat­te­luun valmistautumisessa.

Mui­ta kes­kei­siä etu­ja ovat:

• Ammat­ti­mai­set rek­ry­toin­ti­pro­ses­sit, jot­ka nopeut­ta­vat työllistymistä
• Jous­ta­vam­mat työ­ajat ja -tavat, jot­ka sopi­vat esi­mer­kik­si opis­ke­lun oheen
• Työ­suh­de-edut, kuten Duu­ri-tii­min tar­joa­ma Epas­si hyvin­voin­nin tukemiseen
• Mah­dol­li­suus ver­kos­toi­tua eri alo­jen ja yri­tys­ten kanssa
• Työ­ko­ke­mus useis­ta eri työ­pai­kois­ta lyhyes­sä ajassa

Miten kesätyönhakuprosessi etenee henkilöstövuokrausyrityksen kautta?

Kesä­työn­ha­ku­pro­ses­si hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta on tyy­pil­li­ses­ti suju­va ja sel­keä. Pro­ses­si alkaa työ­ha­ke­muk­sen jät­tä­mi­sel­lä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sel­le, jon­ka jäl­keen poten­ti­aa­li­set kan­di­daa­tit kut­su­taan haastatteluun.

Duu­ri-tii­mis­sä rek­ry­toin­ti­pro­ses­si on mut­ka­ton ja ihmis­lä­hei­nen. Haas­tat­te­lut toteu­te­taan ren­nois­sa loun­ge-tyyp­pi­sis­sä ympä­ris­töis­sä kah­vin tai teen äärel­lä. Haluam­me luo­da ilma­pii­rin, jos­sa olem­me samal­la puo­lel­la pöy­tää haki­jan kans­sa. Tämä lähes­ty­mis­ta­pa vähen­tää stres­siä ja aut­taa näke­mään haki­jan todel­li­sen osaa­mi­sen ja persoonan.

Haku­pro­ses­si ete­nee tyy­pil­li­ses­ti seuraavasti:

1. Hake­muk­sen jät­tä­mi­nen (säh­köi­ses­ti tai henkilökohtaisesti)
2. Ensim­mäi­nen yhtey­den­ot­to ja mah­dol­li­nen puhelinhaastattelu
3. Kas­vok­kain tapah­tu­va haastattelu
4. Sopi­van työ­pai­kan esit­te­ly asiakasyrityksessä
5. Asia­kas­yri­tyk­sen mah­dol­li­nen haastattelu
6. Työ­so­pi­muk­sen laatiminen
7. Pereh­dy­tys Duu­ri-tii­min toimintatapoihin
8. Työn aloit­ta­mi­nen asiakasyrityksessä

Koko pro­ses­sin kes­to hake­muk­sen jät­tä­mi­ses­tä työn aloit­ta­mi­seen on par­haim­mil­laan vain muu­ta­mia päi­viä, mikä mah­dol­lis­taa nopean työllistymisen.

Millaisia kesätyöpaikkoja henkilöstövuokrausyritykset tyypillisesti tarjoavat?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­set tar­joa­vat moni­puo­li­ses­ti kesä­työ­paik­ko­ja eri toi­mia­loil­la. Duu­ri-tii­mi kes­kit­tyy eri­tyi­ses­ti tuo­tan­to­teh­tä­viin teol­li­suu­des­sa, ravin­to­la-alan töi­hin ja raken­nusa­lan teh­tä­viin, mut­ta mah­dol­li­suuk­sia löy­tyy myös muil­la aloilla.

Teol­li­suu­den puo­lel­la tar­joam­me esi­mer­kik­si tuo­tan­to­työn­te­ki­jän, varas­to­työn­te­ki­jän ja pak­kaa­jan teh­tä­viä. Ravin­to­la-alal­la tyy­pil­li­siä kesä­töi­tä ovat tar­joi­li­ja, kok­ki ja keit­tiö­apu­lai­nen. Raken­nusa­lal­la on kesäi­sin tar­jol­la mm. raken­nus­a­pu­lai­sen, maa­la­rin ja sii­voo­jan tehtäviä.

Kesä­työt sovel­tu­vat hyvin eri­lai­sis­ta taus­tois­ta tule­vil­le työn­ha­ki­joil­le. Osas­sa teh­tä­viä ei vaa­di­ta aiem­paa koke­mus­ta, mikä tekee niis­tä erin­omai­sia vaih­toeh­to­ja ensi­ker­ta­lai­sil­le. Toi­saal­ta tar­jol­la on myös vaa­ti­vam­pia teh­tä­viä jo koke­mus­ta omaa­vil­le hen­ki­löil­le. Opis­ke­li­jat voi­vat löy­tää oman alan­sa kesä­töi­tä, jot­ka tuke­vat opin­to­jen etenemistä.

Voiko henkilöstövuokrausyrityksen kautta saada pidempiaikaista työtä?

Kyl­lä, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta kesä­työ­hön työl­lis­ty­mi­nen voi joh­taa pidem­piai­kai­seen työ­suh­tee­seen. Duu­ri-tii­mis­sä pai­no­tam­me pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta, ja monet alun perin kesä­työn­te­ki­jöik­si pal­ka­tut jat­ka­vat työs­ken­te­lyä joko mää­rä­ai­kai­ses­ti tai vaki­tui­ses­ti kesän jälkeenkin.

Vuo­kra­työ toi­mii usein erin­omai­se­na pon­nah­dus­lau­ta­na ural­le. Työn­te­ki­jä pää­see näyt­tä­mään osaa­mi­sen­sa käy­tän­nös­sä, ja asia­kas­yri­tys voi tutus­tua työn­te­ki­jään ris­kit­tö­mäs­ti. Monet asia­kas­yri­tyk­set palk­kaa­vat hyväk­si havait­se­mi­aan vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä myö­hem­min suo­raan omil­le kirjoilleen.

Duu­ri-tii­min kaut­ta voi löy­tyä myös ura­pol­ku­ja yri­tyk­sen sisäl­lä. Tar­joam­me mah­dol­li­suuk­sia kehit­tyä ja ede­tä vaa­ti­vam­piin teh­tä­viin osaa­mi­sen kart­tues­sa. Työn­te­ki­jän kehit­ty­mis­tä seu­ra­taan sään­nöl­li­sil­lä tyy­ty­väi­syys­haas­tat­te­luil­la ja hyvinvointikyselyillä.

Kesätyönhaku henkilöstövuokrausyrityksen kautta - kannattaako se?

Kesä­työn hake­mi­nen hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta on ehdot­to­mas­ti har­kin­nan arvois­ta. Se tar­jo­aa laa­jem­man vali­koi­man työ­mah­dol­li­suuk­sia, ammat­ti­mais­ta tukea työn­ha­ku­pro­ses­sis­sa ja moni­puo­li­sia mah­dol­li­suuk­sia ker­ryt­tää arvo­kas­ta työ­ko­ke­mus­ta eri­lai­sis­sa työympäristöissä.

Duu­ri-tii­mi erot­tuu muis­ta hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sis­tä työn­te­ki­jä­kes­kei­sel­lä lähes­ty­mis­ta­val­laan, ren­nol­la ja inhi­mil­li­sel­lä ilma­pii­ril­lään sekä pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin täh­tää­väl­lä toi­min­nal­laan. Tar­joam­me työn­te­ki­jöil­lem­me myös arvok­kai­ta työ­suh­de-etu­ja, kuten Epas­sin hyvin­voin­nin tukemiseen.

Jos har­kit­set kesä­työn hake­mis­ta hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta, suo­sit­te­lem­me seu­raa­via askeleita:

1. Tutus­tu hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen sivui­hin ja arvoihin
2. Val­mis­te­le hyvä ansio­luet­te­lo ja työhakemus
3. Ota roh­keas­ti yhteyt­tä ja kysy lisätietoja
4. Val­mis­tau­du ker­to­maan osaa­mi­ses­ta­si ja tavoitteistasi
5. Ole avoin eri­lai­sil­le työmahdollisuuksille

Kesä­työ hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta voi olla arvo­kas­ta koke­mus­ta tule­vai­suu­den ural­le­si ja ava­ta ovia, joi­ta et oli­si muu­ten löy­tä­nyt. Samal­la saat ammat­ti­mai­set rek­ry­toin­ti­pal­ve­lut ja työ­suh­de­asiat kun­toon ilman yli­mää­räis­tä huolta.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mitä työ­so­pi­muk­ses­sa tulee lain mukaan mainita?
• Miten loma­päi­vien ker­ty­mi­nen las­ke­taan mää­rä­ai­kai­ses­sa työsuhteessa?
• Duu­ri-tii­mi rek­ry­toi puo­les­ta­si – tehok­kaas­ti ja joustavasti
• Mit­kä ovat ylei­sim­mät työhaastattelukysymykset?
• Onko yri­tyk­sen pak­ko nou­dat­taa työehtosopimusta?