Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sääs­tää tori­myy­jien palk­kaa­mi­ses­sa mer­kit­tä­väs­ti aikaa pois­ta­mal­la rek­ry­toin­nin, hal­lin­non ja HR-teh­tä­vät yri­tyk­sen vas­tuul­ta. Sen sijaan että käyt­täi­sit viik­ko­ja hake­muk­siin, haas­tat­te­lui­hin ja työ­so­pi­muk­siin, saat ammat­ti­tai­toi­sen työn­te­ki­jän käyt­töön nopeas­ti. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­fir­ma hoi­taa kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet sinun puolestasi.

Jos haluat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta tutun tai uuden työn­te­ki­jän Duu­ri-tii­mil­tä. Tun­ti­hin­ta on yleen­sä työn­te­ki­jän palk­ka ker­taa 1,85 ja sisäl­tää sai­raus­pois­sao­lot sekä vuo­si­lo­mat. Annam­me asiak­kail­lem­me tar­vit­taes­sa apua myös HR-asiois­sa, mukaan lukien oman hen­ki­lös­tön kysymykset.

Mikä on henkilöstövuokraus ja miksi se sopii torimyyjien palkkaamiseen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on pal­ve­lu, jos­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­fir­ma toi­mii työ­nan­ta­ja­na ja vuo­kraa työn­te­ki­jöi­tä asia­kas­yri­tyk­sil­le. Tori­myy­jien palk­kaa­mi­ses­sa tämä rat­kai­su on eri­tyi­sen käy­tän­nöl­li­nen, kos­ka kau­pan­käyn­ti toreil­la on usein kausi­luon­tois­ta ja vaa­tii joustavuutta.

Työ­voi­ma­vuo­kraus sopii tori­myy­jien tar­pei­siin useis­ta syis­tä. Tori­myyn­ti kes­kit­tyy tiet­tyi­hin seson­kei­hin, kuten kesään tai jou­lun aikaan, jol­loin tar­vit­set lisä­työ­voi­maa vain mää­rä­ajak­si. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut mah­dol­lis­ta­vat nopean rea­goin­nin kysyn­nän vaih­te­lui­hin ilman pit­kä­ai­kai­sia sitoumuksia.

Ris­kien vähen­tä­mi­nen on toi­nen mer­kit­tä­vä etu. Kun vuo­kraat työn­te­ki­jän hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­fir­mal­ta, työ­nan­ta­ja­ris­kit ja -vel­voit­teet siir­ty­vät meil­le. Tämä tar­koit­taa, että sinun ei tar­vit­se huo­leh­tia työ­lain­sää­dän­nön moni­mut­kai­suuk­sis­ta tai työ­suh­de-etuuk­sien hal­lin­nas­ta. Voit kokeil­la uusia myy­jiä ilman pel­koa vää­räs­tä rekrytointipäätöksestä.

Kuinka paljon henkilöstövuokraus maksaa verrattuna suoraan palkkaamiseen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen hin­ta on tyy­pil­li­ses­ti työn­te­ki­jän palk­ka ker­rot­tu­na 1,85:llä, mikä sisäl­tää kaik­ki työ­nan­ta­ja­mak­sut, sai­raus­pois­sao­lot ja vuo­si­lo­mat. Vaik­ka tun­ti­hin­ta vai­kut­taa kor­keam­mal­ta kuin suo­ra palk­kaa­mi­nen, koko­nais­kus­tan­nuk­set ovat usein kilpailukykyisiä.

Suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa pii­lo­kus­tan­nuk­set voi­vat yllät­tää. Rek­ry­toin­ti-ilmoi­tus­ten mak­sa­mi­nen, haas­tat­te­lui­hin käy­tet­ty aika, taus­ta­tar­kis­tuk­set ja pereh­dy­tys mak­sa­vat. Lisäk­si tule­vat työ­nan­ta­ja­mak­sut, loma­ra­hat, sai­rausa­jan pal­kat ja mah­dol­li­set irtisanomiskorvaukset.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa mak­sat kiin­teän tun­ti­hin­nan, joka sisäl­tää kai­ken. Meil­lä ei ole pii­lo­tet­tu­ja kulu­ja tai yllä­tyk­siä. Saat myös HR-tukea ilman lisä­mak­su­ja, mikä aut­taa myös oman hen­ki­lös­tö­si asiois­sa. Tori­myy­jien koh­dal­la tämä läpi­nä­ky­vyys hel­pot­taa bud­je­toin­tia ja kus­tan­nus­ten hal­lin­taa huomattavasti.

Mitä aikaa vievää työtä henkilöstövuokraus säästää torimyyjien palkkaamisessa?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus eli­mi­noi kaik­ki rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin vai­heet, jot­ka nor­maa­lis­ti vie­vät viik­ko­ja tai jopa kuu­kausia. Rek­ry­toin­ti-ilmoi­tus­ten kir­joit­ta­mi­nen, jul­kai­se­mi­nen eri kana­vis­sa ja hake­muk­siin vas­taa­mi­nen vie yksi­nään usei­ta päiviä.

Haas­tat­te­lu­pro­ses­si on aikaa vie­vä. Jokai­nen haas­tat­te­lu kes­tää tun­nin, ja tori­myy­jän löy­tä­mi­seen saa­tat tar­vi­ta kym­me­niä haas­tat­te­lu­ja. Taus­ta­tar­kis­tuk­set, refe­rens­sien tar­kis­ta­mi­nen ja työ­so­pi­muk­sen laa­ti­mi­nen lisää­vät työ­mää­rää entisestään.

Pereh­dy­tys ja jat­ku­va hen­ki­lös­tö­hal­lin­to vaa­ti­vat myös resurs­se­ja. Uusi työn­te­ki­jä tar­vit­see opas­tus­ta, ja HR-asioi­den hoi­ta­mi­nen jat­kuu koko työ­suh­teen ajan. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa me hoi­dam­me kai­ken tämän. Ker­rot tar­pee­si, ja saat sopi­van tori­myy­jän töi­hin nopeas­ti ilman hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa. Voit käyt­tää sääs­ty­neen ajan lii­ke­toi­min­nan kehittämiseen.

Milloin henkilöstövuokraus on paras ratkaisu torimyyjien tarpeeseen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on opti­maa­li­nen rat­kai­su kii­reel­li­sis­sä tilan­teis­sa, kun tar­vit­set tori­myy­jän nopeas­ti. Esi­mer­kik­si seson­gin alkaes­sa tai yllät­tä­vän tilauk­sen vuok­si voit saa­da ammat­ti­tai­toi­sen myy­jän töi­hin päi­vien sisällä.

Kausi­vaih­te­lut teke­vät hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta eri­tyi­sen hou­kut­te­le­van vaih­toeh­don. Tori­myyn­ti vil­kas­tuu kesäi­sin ja juh­la­py­hien aikaan, mut­ta hil­jai­sei­na aikoi­na et tar­vit­se yli­mää­räis­tä hen­ki­lös­töä. Työ­voi­ma­vuo­kraus antaa jous­ta­vuu­den pal­ka­ta työn­te­ki­jöi­tä vain tarvittaessa.

Kokei­lu­jak­sot ovat toi­nen tilan­ne, jos­sa hen­ki­lös­tö­vuo­kraus kan­nat­taa. Jos har­kit­set uuden myy­jän palk­kaa­mis­ta vaki­tui­ses­ti, voit ensin tes­ta­ta hen­ki­lön sopi­vuut­ta vuo­kra­suh­tees­sa. Mää­rä­ai­kai­set pro­jek­tit, kuten eri­kois­kam­pan­jat tai tapah­tu­mat, hyö­ty­vät myös täs­tä jous­ta­vuu­des­ta. Kun haluat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan eikä hen­ki­lös­tö­hal­lin­toon, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on sel­keä valinta.

Duuri-tiimi tukee torimyyjien palkkaamisessa

Duu­ri-tii­mil­lä on laa­ja koke­mus tori­myyn­tia­las­ta ja ymmär­räm­me alan eri­tyis­tar­peet. Tar­joam­me sekä hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu­ja että rek­ry­toin­ti­tu­kea tilan­tee­si mukaan. Voit hyö­dyn­tää pal­ve­lui­tam­me jous­ta­vas­ti - olit­pa etsi­mäs­sä nope­aa rat­kai­sua seson­kiin tai pit­kä­ai­kais­ta työn­te­ki­jää yri­tyk­sel­le­si. Autam­me löy­tä­mään oikeat ihmi­set tori­myyn­ti­si menes­tyk­seen ja hoi­dam­me tar­vit­ta­van hal­lin­non puo­les­ta­si. Näin voit kes­kit­tyä sii­hen, mitä osaat par­hai­ten - lii­ke­toi­min­ta­si kas­vat­ta­mi­seen. Ota yhteyt­tä kes­kus­tel­lak­sem­me tar­peis­ta­si tarkemmin.

Samankaltaiset artikkelit

• Ker­tyy­kö loma­päi­viä sai­raus­lo­man aikana?
• Työn­ha­ki­jan opas: Miten erot­tua avoi­mien työ­paik­ko­jen hakuprosessissa
• Kuin­ka mon­ta loma­päi­vää ker­tyy kuu­kau­des­sa osa-aikaiselle?
• Kuin­ka pit­kä koe­ai­ka työ­so­pi­muk­seen voi­daan kirjata?
• Mitä vas­tui­ta yri­tyk­sel­lä on hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta tul­lees­ta työntekijästä?