Maa­ta­lou­den työ­voi­ma­pu­la on todel­li­suut­ta monil­la suo­ma­lai­sil­la tiloil­la. Työn­te­ki­jä maa­ta­lou­teen -hakusa­nat ovat yhä useam­min esil­lä, kun tilal­li­set etsi­vät apu­kä­siä kii­rei­siin seson­kei­hin tai vaki­tui­siin teh­tä­viin. Maa­ti­lan työt vaa­ti­vat eri­tyis­tä sitou­tu­mis­ta, fyy­sis­tä kun­toa ja kykyä sopeu­tua vaih­te­le­viin olo­suh­tei­siin - omi­nai­suuk­sia, joi­ta ei aina ole help­po löy­tää perin­tei­sil­lä rekrytointimenetelmillä.

Oikean­lai­sen työ­voi­man löy­tä­mi­nen nopeas­ti ja tur­val­li­ses­ti on monien maa­ta­lous­yrit­tä­jien suu­rim­pia haas­tei­ta. Täs­sä artik­ke­lis­sa käym­me läpi kes­kei­set teki­jät, jot­ka teke­vät maa­ta­lou­den rek­ry­toin­nis­ta eri­tyis­laa­tuis­ta, sekä kon­kreet­ti­set kei­not luo­tet­ta­van työ­voi­man löy­tä­mi­seen. Saat käyt­töö­si käy­tän­nön vink­ke­jä tur­val­li­seen rek­ry­toin­ti­pro­ses­siin ja opit tun­nis­ta­maan ne omi­nai­suu­det, jot­ka teke­vät työn­te­ki­jäs­tä sopi­van juu­ri maatalousympäristöön.

Miksi maatalouden työvoiman löytäminen on erityisen haastavaa?

Maa­ta­lous­a­la ero­aa mer­kit­tä­väs­ti muis­ta toi­mia­lois­ta työ­voi­man tar­pei­den osal­ta. Kausi­luon­tei­suus on ehkä suu­rin yksit­täi­nen haas­te - vil­jan­kor­juu, man­sik­ka­poi­min­ta tai kar­jan­hoi­to vaa­ti­vat työn­te­ki­jöi­tä tie­tyis­sä vai­heis­sa vuot­ta, usein lyhyel­lä varoi­tusa­jal­la. Kun sato kyp­syy tai eläi­met tar­vit­se­vat hoi­toa, aika­tau­lu on ehdoton.

Maa­ti­lo­jen sijain­ti tuo omat haas­teen­sa rek­ry­toin­tiin. Monet tilat sijait­se­vat kau­ka­na kau­pun­geis­ta, mikä rajoit­taa poten­ti­aa­lis­ten työn­te­ki­jöi­den mää­rää. Jul­ki­set lii­ken­neyh­tey­det voi­vat olla puut­teel­li­set, ja työn­te­ki­jöil­tä vaa­di­taan usein omaa kul­ku­neu­voa. Tämä kar­sii mer­kit­tä­väs­ti haki­joi­den mää­rää, eri­tyi­ses­ti nuo­rem­pien ikä­ryh­mien osalta.

Fyy­si­ses­ti vaa­ti­vat työ­teh­tä­vät edel­lyt­tä­vät hyvää kun­toa ja kykyä työs­ken­nel­lä ulko­na kai­kis­sa sää­olo­suh­teis­sa. Pit­kät työ­päi­vät seson­kien aika­na, var­hai­nen aloi­tusai­ka ja vii­kon­lop­pu­jen työs­ken­te­ly eivät sovi kai­kil­le. Lisäk­si työ­mark­ki­noil­la tapah­tu­neet muu­tok­set ovat vie­neet poten­ti­aa­li­sia työn­te­ki­jöi­tä muil­le aloil­le, jois­sa työ­olot voi­vat olla kevyem­piä tai pal­kat kilpailukykyisempiä.

Luotettavan työvoiman tunnusmerkit maataloudessa

Maa­ta­lous­työs­sä menes­ty­vä työn­te­ki­jä tar­vit­see eri­tyi­siä omi­nai­suuk­sia ja tai­to­ja. Fyy­si­nen kun­to on perus­e­del­ly­tys, sil­lä työ sisäl­tää usein nos­ta­mis­ta, kan­ta­mis­ta ja pit­kään kes­tä­vää fyy­sis­tä rasi­tus­ta. Yhtä tär­ke­ää on hen­ki­nen sit­keys ja kyky työs­ken­nel­lä itse­näi­ses­ti, kun val­von­ta ei ole jatkuvaa.

Luo­tet­ta­vuus näkyy maa­ta­lou­des­sa eri­tyi­sen sel­keäs­ti. Kun eläi­miä täy­tyy hoi­taa päi­vit­täin tai sato kor­ja­ta oike­aan aikaan, pois­sao­lot voi­vat aiheut­taa mer­kit­tä­viä talou­del­li­sia tap­pioi­ta. Hyvä maa­ta­lous­työn­te­ki­jä ymmär­tää vas­tuun­sa ja sitou­tuu sovit­tui­hin aika­tau­lui­hin riip­pu­mat­ta sää­olo­suh­teis­ta tai muis­ta haasteista.

Sopeu­tu­mis­ky­ky on maa­ta­lou­des­sa kor­vaa­ma­ton tai­to. Työ­teh­tä­vät vaih­te­le­vat seson­kien mukaan - samal­la työn­te­ki­jäl­lä voi olla aamul­la leh­miä lyp­sä­mäs­sä, päi­väl­lä pel­to­töi­tä ja illal­la kone­huol­los­sa. Tek­no­lo­gian kehi­tys tuo jat­ku­vas­ti uusia lait­tei­ta ja mene­tel­miä, joten oppi­mis­ha­luk­kuus ja mukau­tu­mis­ky­ky ovat arvok­kai­ta omi­nai­suuk­sia pit­kä­ai­kai­ses­sa työsuhteessa.

“Maa­ta­lous­työs­sä ei rii­tä pelk­kä tek­ni­nen osaa­mi­nen - tar­vi­taan myös intui­tio­ta eläin­ten ja kas­vien kans­sa työs­ken­te­lyyn sekä kykyä teh­dä nopei­ta pää­tök­siä muut­tu­vis­sa olosuhteissa.” 

Henkilöstövuokrauksen edut maatalousyrityksille

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa maa­ta­lous­yri­tyk­sil­le jous­ta­van rat­kai­sun työ­voi­ma­haas­tei­siin. Nopeus on ehkä suu­rin etu - kun kor­juu­kausi alkaa odot­ta­mat­ta tai vaki­tui­nen työn­te­ki­jä sai­ras­tuu, hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys voi toi­mit­taa päte­vän sijai­sen lyhyes­sä ajas­sa. Perin­tei­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vei­si viik­ko­ja, kun taas vuo­kra­työn­te­ki­jä voi aloit­taa jo muu­ta­mas­sa päivässä.

Hal­lin­nol­li­nen taak­ka keve­nee mer­kit­tä­väs­ti hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kaut­ta. Vuo­kraus­yri­tys hoi­taa pal­kan­mak­sun, vakuu­tuk­set, työ­ter­veys­huol­lon ja muut työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet. Maa­ti­lan ei tar­vit­se pereh­tyä moni­mut­kai­siin työ­suh­de- ja sosi­aa­li­tur­va­mää­räyk­siin, vaan voi kes­kit­tyä ydinliiketoimintaansa.

Ris­kien hal­lin­ta para­nee, kun vuo­kraus­yri­tys vas­taa työn­te­ki­jän sopi­vuu­des­ta ja luo­tet­ta­vuu­des­ta. Jos työn­te­ki­jä ei sovel­lu teh­tä­vään, tilan­ne on help­po kor­ja­ta ilman pit­kiä irti­sa­no­mis­pro­ses­se­ja. Meil­lä on koke­mus­ta sii­tä, että huo­lel­li­nen ennak­ko­kar­toi­tus ja oikean­lai­nen matc­hing vähen­tä­vät näi­tä tilan­tei­ta merkittävästi.

Kausi­vaih­te­lut tasaan­tu­vat, kun ei tar­vit­se pal­ka­ta vaki­tuis­ta hen­ki­lös­töä seson­ki­työ­hön. Maa­ti­la mak­saa työs­tä vain sil­loin, kun sitä todel­la tar­vi­taan, mikä paran­taa kan­nat­ta­vuut­ta eri­tyi­ses­ti pie­nem­mil­lä tiloilla.

Turvallinen rekrytointiprosessi maatalousalan työtehtäviin

Työ­tur­val­li­suus on maa­ta­lou­des­sa eri­tyi­sen tär­ke­ää, sil­lä ala kuu­luu tapa­tur­ma-alt­tiim­pien jouk­koon. Tur­val­li­nen rek­ry­toin­ti­pro­ses­si alkaa taus­ta­kar­toi­tuk­ses­ta - työn­te­ki­jän aiem­man koke­muk­sen, kou­lu­tuk­sen ja sovel­tu­vuu­den arvioin­nis­ta. Pelk­kä hake­mus ei rii­tä, vaan tar­vi­taan hen­ki­lö­koh­tai­nen tapaa­mi­nen ja mah­dol­li­suuk­sien mukaan työnäyte.

Osaa­mi­sen var­mis­ta­mi­nen on kriit­tis­tä eri­tyi­ses­ti kone­työs­sä. Trak­to­rin tai mui­den maa­ta­lous­ko­nei­den käyt­tö vaa­tii päte­vyyt­tä ja koke­mus­ta. Rek­ry­toin­nin yhtey­des­sä on sel­vi­tet­tä­vä, onko haki­jal­la tar­vit­ta­vat ajo­lu­vat ja koke­mus käy­tet­tä­vis­tä lait­teis­ta. Vää­rä koneen­kä­sit­te­ly voi joh­taa vaka­viin onnet­to­muuk­siin tai kal­lii­siin laitevaurioihin.

Pereh­dy­tyk­sen mer­ki­tys koros­tuu maa­ta­lou­des­sa, mis­sä työym­pä­ris­tö sisäl­tää monia eri­tyis­ris­ke­jä. Jokai­nen tila on eri­lai­nen, ja uusi työn­te­ki­jä tar­vit­see opas­tus­ta sekä työ­me­ne­tel­miin että tur­val­li­suus­käy­tän­töi­hin. Hyvä pereh­dy­tys vähen­tää tapa­tur­ma­ris­kiä ja paran­taa työn laatua.

Lail­li­set vaa­ti­muk­set ja vas­tuu­ky­sy­myk­set on sel­vi­tet­tä­vä etu­kä­teen. Ulko­maa­lai­sil­la työn­te­ki­jöil­lä täy­tyy olla asian­mu­kai­set työ­lu­vat, ja kaik­kien työn­te­ki­jöi­den osal­ta on var­mis­tet­ta­va, että työ­suh­teen ehdot nou­dat­ta­vat työ­eh­to­so­pi­muk­sia. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tyk­sen kaut­ta nämä asiat hoi­tu­vat auto­maat­ti­ses­ti, mikä vähen­tää maa­ti­lan ris­ke­jä ja hal­lin­nol­lis­ta työ­tä merkittävästi.

Duuri-tiimi maatalousalan työvoimaratkaisujen kumppanina

Maa­ta­lous­a­lan eri­tyis­haas­teet vaa­ti­vat syväl­lis­tä alan tun­te­mus­ta ja jous­ta­vaa lähes­ty­mis­ta­paa työ­voi­ma­rat­kai­sui­hin. Duu­ri-tii­mis­sä ymmär­räm­me maa­ti­lo­jen ainut­laa­tui­set tar­peet ja tar­joam­me rää­tä­löi­ty­jä rat­kai­su­ja sekä lyhy­tai­kai­siin että pit­kä­ai­kai­siin työ­voi­ma­tar­pei­siin. Koke­nee­na hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­jen tar­joa­ja­na hoi­dam­me koko pro­ses­sin alus­ta lop­puun - ennak­ko­kar­toi­tuk­ses­ta ja taus­ta­tar­kis­tuk­sis­ta työn­te­ki­jän pereh­dy­tyk­seen ja jat­ku­vaan tukeen.

Autam­me maa­ta­lous­yri­tyk­siä löy­tä­mään juu­ri oikean­lai­sia työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka ymmär­tä­vät alan vaa­ti­muk­set ja ovat val­mii­ta sitou­tu­maan fyy­si­ses­ti vaa­ti­vaan työ­hön vaih­te­le­vis­sa olo­suh­teis­sa. Ota yhteyt­tä, niin kes­kus­tel­laan sii­tä, miten voim­me tukea tila­si työ­voi­ma­tar­pei­ta tur­val­li­ses­ti ja tehokkaasti.

Samankaltaiset artikkelit

• Miten työn­te­ki­jän voi irti­sa­noa laillisesti?
• Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avulla
• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­yri­tys voi tar­jo­ta jat­ku­vuut­ta sekä työn­te­ki­jäl­le että rengasliikkeelle?
• Mitä eroa on raken­nusa­lan TES:llä ver­rat­tu­na mui­hin työehtosopimuksiin?
• Miten hakea fes­ta­ri­työn­te­ki­jäk­si ilman aiem­paa kokemusta?