Kuinka paljon kesätyöntekijöiden rekrytointi maksaa yritykselle?

Kesä­työn­te­ki­jöi­den rek­ry­toin­ti mak­saa yri­tyk­sel­le pal­jon enem­män kuin pelk­kä palk­ka. Koko­nais­kus­tan­nuk­siin kuu­lu­vat sivu­ku­lut, rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set ja hal­lin­nol­li­set menot. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus voi olla edul­li­sem­pi rat­kai­su, sil­lä se sisäl­tää kiin­teän tun­ti­hin­nan ja pois­taa rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin kulut.

Mikä­li haluat kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taa­si, voit vuo­kra­ta työn­te­ki­jän meil­tä. Tun­ti­hin­ta on yleen­sä työn­te­ki­jän palk­ka ker­rot­tu­na 1,85:llä (raken­nus­aloil­la 2,0) ja sisäl­tää sai­raus­pois­sao­lot sekä vuo­si­lo­mat. Annam­me tar­vit­taes­sa apua myös HR-asioissa.

Mitä kesätyöntekijöiden rekrytointi todella maksaa yritykselle?

Kesä­työn­te­ki­jän koko­nais­kus­tan­nuk­set muo­dos­tu­vat pal­kas­ta, sivu­ku­luis­ta ja rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­sis­ta. Työ­nan­ta­jan on mak­set­ta­va sosi­aa­li­tur­va­mak­sut, työ­elä­ke­mak­sut, työt­tö­myys­va­kuu­tus­mak­sut ja tapa­tur­ma­va­kuu­tus. Näi­den sivu­ku­lu­jen osuus on noin 25-30% bruttopalkasta.

Rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set sisäl­tä­vät työ­paik­kail­moi­tuk­set, haas­tat­te­lu­jen jär­jes­tä­mi­sen ja mah­dol­li­set rek­ry­toin­ti­pal­ve­lut. Hal­lin­nol­li­set menot kat­ta­vat työ­so­pi­muk­set, pereh­dy­tyk­sen, työ­vaat­teet ja työ­ka­lut. Lisäk­si tulee huo­mioi­da HR-hen­ki­lös­tön käyt­tä­mä aika rekrytointiprosessiin.

Työ­nan­ta­ja vas­taa myös sai­rausa­jan pal­kois­ta, vuo­si­lo­mis­ta ja mah­dol­li­sis­ta irti­sa­no­mis­kor­vauk­sis­ta. Nämä kus­tan­nuk­set voi­vat nous­ta mer­kit­tä­väs­ti, eri­tyi­ses­ti lyhyis­sä työsuhteissa.

Miksi henkilöstövuokraus voi olla edullisempi vaihtoehto kuin itse palkkaaminen?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa kiin­teä hin­nan, joka sisäl­tää kaik­ki työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet. Työ­hön rin­nas­tet­ta­vat tun­nit, vuo­si­lo­mat ja sai­raus­pois­sao­lot sisäl­ty­vät kertoimeemme.

Suo­ras­sa palk­kaa­mi­ses­sa työ­nan­ta­jan kus­tan­nuk­set voi­vat ylit­tää bud­je­tin odot­ta­mat­to­mien meno­jen vuok­si. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa kus­tan­nuk­set pysy­vät ennus­tet­ta­vi­na ja hal­lit­ta­vi­na. Vuo­kraus­yri­tys hoi­taa kaik­ki HR-teh­tä­vät, mikä sääs­tää yri­tyk­sen resursseja.

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus sopii eri­tyi­ses­ti tilan­tei­siin, jois­sa työ­voi­man tar­ve on väliai­kais­ta tai kausi­luon­tois­ta. Yri­tys voi kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa sen sijaan, että käyt­täi­si aikaa rek­ry­toin­tiin ja henkilöstöhallintoon.

Kuinka paljon aikaa ja resursseja säästyy henkilöstövuokrauksella?

Rek­ry­toin­ti­pro­ses­si vie yri­tyk­sel­tä kes­ki­mää­rin 2-4 viik­koa ja vaa­tii mer­kit­tä­väs­ti HR-hen­ki­lös­tön työ­ai­kaa. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työ­voi­ma on käy­tet­tä­vis­sä nopeas­ti, usein jo muu­ta­mas­sa päi­väs­sä. Tämä sääs­tää sekä aikaa että rekrytointikustannuksia.

HR-töi­den vähe­ne­mi­nen on mer­kit­tä­vä etu. Vuo­kraus­yri­tys hoi­taa työ­so­pi­muk­set, palk­ka­hal­lin­non, vakuu­tuk­set ja muut hal­lin­nol­li­set teh­tä­vät. Pereh­dy­tys tehos­tuu, kun vuo­kraus­yri­tys tun­tee työn­te­ki­jöi­den­sä osaa­mi­sen ja voi ohja­ta hei­tä uusiin tehtäviin.

Ydin­lii­ke­toi­min­taan kes­kit­ty­mi­nen mah­dol­lis­tuu, kun hen­ki­lös­tö­asiat ovat ammat­ti­lais­ten hoi­dos­sa. Yri­tyk­sen joh­to voi käyt­tää aikan­sa stra­te­gi­seen suun­nit­te­luun ja lii­ke­toi­min­nan kehit­tä­mi­seen rek­ry­toin­ti­pro­ses­sien sijaan.

Milloin kannattaa valita henkilöstövuokraus kesätyöntekijöille?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jär­ke­vin rat­kai­su, kun työ­voi­man tar­ve on lyhy­tai­kais­ta tai kausi­luon­tois­ta. Pie­net ja kes­ki­suu­ret yri­tyk­set hyö­ty­vät eri­tyi­ses­ti kiin­teis­tä kus­tan­nuk­sis­ta ja vähen­ty­nees­tä hal­lin­nol­li­ses­ta työs­tä. Nopea käyn­nis­tys on mah­dol­lis­ta ilman pit­kiä rekrytointiprosesseja.

Yri­tyk­sen koko vai­kut­taa pää­tök­seen: pie­nem­mil­lä yri­tyk­sil­lä ei vält­tä­mät­tä ole resurs­se­ja kat­ta­vaan rek­ry­toin­tiin. Tar­pei­den kes­to mää­rit­tää kan­nat­ta­vuu­den - alle kol­men kuu­kau­den työ­suh­teet ovat usein edul­li­sem­pia hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen kautta.

Teol­li­suu­des­sa, ravin­to­la-alal­la ja raken­nusa­lal­la hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on yleis­tä kii­reis­ten seson­kien aika­na. Näil­lä aloil­la työ­voi­man tar­ve vaih­te­lee mer­kit­tä­väs­ti, ja jous­ta­vuus on tär­ke­ää lii­ke­toi­min­nan kannalta.

Duu­ri-tii­mi ymmär­tää yri­tys­ten tar­peen löy­tää oikeat kesä­työn­te­ki­jät nopeas­ti ja kus­tan­nus­te­hok­kaas­ti. Koke­nee­na hen­ki­lös­tö­pal­ve­lui­den tar­joa­ja­na autam­me yri­tyk­siä­si teke­mään par­haan rat­kai­sun työ­voi­man han­kin­nas­sa - oli­pa kyse sit­ten suo­ras­ta rek­ry­toin­nis­ta tai hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta. Tar­joam­me läpi­nä­ky­vän hin­noit­te­lun ja jous­ta­van pal­ve­lun, joka sopii juu­ri sinun yri­tyk­se­si tar­pei­siin. Ota yhteyt­tä, niin sel­vi­täm­me yhdes­sä, mikä rat­kai­su pal­ve­lee par­hai­ten liiketoimintaasi.

Samankaltaiset artikkelit

• Kuin­ka pit­kä kesä­lo­ma kuu­luu työn­te­ki­jäl­le vuo­si­lo­ma­lain mukaan?
• Löy­dä unel­mie­si työ - Avoi­met työ­pai­kat ympä­ri Suomen
• 10 ylei­sin­tä kysy­mys­tä vuo­si­lo­ma­la­kiin liit­tyen - HR-ammat­ti­lai­sen opas
• Kuin­ka kehit­tää itse­luot­ta­mus­ta kesätyönhakuun?
• Mitä hyö­tyä on käyt­tää henkilöstövuokrauspalvelua?