Lisäarvoa rekrytointiin: Mitä kaikkea Duuri-tiimi tarjoaa veloituksetta? 

Duuri-tiimi ei ole vain henkilöstövuokrauspalvelu – olemme rekrytointikumppani, joka hoitaa prosessin alusta asti huolella ja suurella sydämellä. Vuonna 2020 perustettu tiimimme on kasvanut vauhdilla, ja asiakastyytyväisyytemme (9,35/10) kertoo, että työmme kantaa hedelmää. Tavoitteenamme on yhdistää työnhakijat ja työvoimaa tarvitsevat yritykset riskittömästi ja vaivattomasti. Palvelumme kattaa työntekijän kulut lomista palkkakustannuksiin – mutta lisäksi tarjoamme monia lisäetuja, joista emme laskuta. Tässä artikkelissa kerron, mitä lisäarvoa yritys saa, kun rekryää kauttamme.

• Rek­ry­toin­ti­kar­toi­tus – Ennen kuin rek­ry­toin­ti edes alkaa, me pereh­dym­me yri­tyk­sen tar­pei­siin. Oli kysees­sä sit­ten uusi tut­ta­vuus tai pit­kä­ai­kai­nen kump­pa­ni, sel­vi­täm­me yhdes­sä sopi­van työn­te­ki­jän pro­fii­lin, jot­ta löy­de­tään juu­ri oikea teki­jä eikä “mel­kein sopi­va”. Myyn­tias­sis­tent­tim­me kon­tak­toi­vat yri­tyk­siä aktii­vi­ses­ti ja esit­te­le­vät poten­ti­aa­li­sia ehdok­kai­ta – tavoit­tee­na ei ole vain täyt­tää työ­paik­kaa, vaan löy­tää paras mah­dol­li­nen ratkaisu. 

• Työn­te­ki­jä­kor­tit – CV:iden selai­lu puu­dut­taa ja jät­tää hel­pos­ti enem­män kysy­myk­siä kuin vas­tauk­sia. Sik­si kehi­tim­me työn­te­ki­jä­kor­tit – tii­viit esit­te­lyt, jois­sa ker­rom­me työn­ha­ki­jan osaa­mi­ses­ta, moti­vaa­tios­ta ja toi­veis­ta työ­pai­kan suh­teen. Näi­hin lii­täm­me myös kuvan ja nimen, jot­ta ehdok­kaas­ta jää jotain muu­ta­kin mie­leen kuin font­ti­ko­ko. Yri­tyk­set ovat kiit­tä­neet tätä, sil­lä kor­tit teke­vät työn­ha­ki­joi­den ver­tai­lus­ta vai­va­ton­ta ja tehokasta. 

• Työ­paik­kail­moi­tuk­set – Työn­te­ki­jän löy­tä­mi­nen on hel­poin­ta, kun oikeat ihmi­set näke­vät ilmoi­tuk­sen. Sik­si jul­kai­sem­me työ­paik­kail­moi­tuk­set Työ­mark­ki­na­to­ril­la, Duu­ni­to­ril­la (suu­rin toi­mi­ja, jon­ne meil­lä on myös mak­set­tua lisä­nä­ky­vyyt­tä) ja muil­la rele­van­teil­la kana­vil­la – ja mikä tär­kein­tä, hyö­dyn­näm­me sosi­aa­lis­ta medi­aa tavoit­taak­sem­me mah­dol­li­sim­man laa­jan ylei­sön. Some on nyky­ään rek­ry­toin­nin ykkös­työ­ka­lu, ja osaam­me käyt­tää sen poten­ti­aa­lia tehokkaasti. 

• Mark­ki­noin­ti – Jos­kus rek­ry­toin­tiin tar­vi­taan luo­via kei­no­ja. Olem­me toteut­ta­neet yhteis­työs­sä yri­tys­ten kans­sa rek­ry­vi­deoi­ta, jot­ka eivät ainoas­taan edis­tä työ­pai­kan täyt­tä­mis­tä, vaan anta­vat samal­la brän­di­nä­ky­vyyt­tä molem­mil­le osa­puo­lil­le. Win-win-tilan­ne par­haim­mil­laan! Some­si­säl­töm­me on myös muu­ta­kin kuin perin­tei­siä työ­paik­kail­moi­tuk­sia – tuo­tam­me rai­kas­ta ja per­soo­nal­lis­ta sisäl­töä, joka tavoit­taa oikeat ihmi­set oike­aan aikaan. 

• Tapaa­mi­set – Ei vain puhe­lui­ta ja säh­kö­pos­te­ja! Meil­le on tär­ke­ää, että rek­ry­toin­ti tun­tuu hen­ki­lö­koh­tai­sel­ta ja suju­val­ta, joten tar­joam­me mah­dol­li­suu­den lyhyi­siin etä­kah­vit­te­lui­hin, jois­sa voi­daan käy­dä rek­ry­toin­tiin liit­ty­vät asiat läpi mata­lal­la kyn­nyk­sel­lä. Mut­ta kun mah­dol­lis­ta, tapaam­me myös kas­vok­kain – kah­vi­ku­pin ääres­sä asiat lok­sah­ta­vat usein parem­min pai­koil­leen kuin sähköpostiketjuissa.

Ei riskiä, vaan oikeita ratkaisuja

Duu­ri-tii­mi hoi­taa rek­ry­toin­nin enna­koi­vas­ti, huo­lel­la ja tehok­kaas­ti – ilman että yri­tys mak­saa mitään ennen kuin työn­te­ki­jä aloit­taa. Meil­le tär­kein­tä on var­mis­taa, että sekä työ­nan­ta­ja että työn­te­ki­jä ovat tyy­ty­väi­siä lop­pu­tu­lok­seen. Jos sopi­vaa hen­ki­löä ei löy­dy, las­ku jää lähet­tä­mät­tä. Teem­me kai­ken tämän suu­rel­la sydä­mel­lä ja ripauk­sel­la luo­vuut­ta, jot­ta rek­ry­toin­ti ei ole vain vält­tä­mä­tön paha, vaan oikeas­ti toi­mi­va ja miel­lyt­tä­vä prosessi! 

Assi Ylä­rak­ko­la
HR-assis­tent­ti
Duu­ri-tii­mi