Työ­mark­ki­nat ovat jat­ku­vas­sa muu­tok­ses­sa, ja sopi­van työ­pai­kan löy­tä­mi­nen voi tun­tua välil­lä haas­ta­val­ta. Oli­pa tavoit­tee­na­si vaih­taa alaa, löy­tää ensim­mäi­nen työ­paik­ka­si tai ede­tä ural­la­si, avoi­met työ­pai­kat ympä­ri Suo­men tar­joa­vat mah­dol­li­suuk­sia eri­lai­siin tilan­tei­siin. Työn­ha­ku on kui­ten­kin muut­tu­nut mer­kit­tä­väs­ti vii­me vuo­si­na, ja onnis­tuak­se­si tar­vit­set ajan­ta­sais­ta tie­toa ja oikei­ta strategioita.

Miksi työnhaku on muuttunut viime vuosina?

Digi­ta­li­saa­tio on mul­lis­ta­nut työn­haun pro­ses­sin perus­teel­li­ses­ti. Pape­ris­ten hake­mus­ten sijaan työ­paik­ko­ja hae­taan nyt pää­asias­sa ver­kos­sa, ja työn­ha­kua­lus­tat kuten Työ­mark­ki­na­to­ri, Duu­ni­to­ri ja Jobly ovat nous­seet kes­kei­sik­si kana­vik­si. Nämä alus­tat kokoa­vat yhteen val­ta­van mää­rän avoi­mia työ­paik­ko­ja, ja tar­joa­vat myös älyk­käi­tä työ­ka­lu­ja sopi­vien paik­ko­jen löy­tä­mi­seen. Sosi­aa­li­sen median kana­vis­ta eri­tyi­ses­ti Lin­ke­dIn on vakiin­nut­ta­nut ase­man­sa amma­til­li­ses­sa ver­kos­toi­tu­mi­ses­sa ja työnhaussa.

Myös työn­te­ki­jöi­den odo­tuk­set ovat muut­tu­neet. Pel­kän pal­kan sijaan yhä useam­pi työn­ha­ki­ja arvos­taa työ­pai­kan jous­ta­vuut­ta, etä­työ­mah­dol­li­suuk­sia ja hyvää työil­ma­pii­riä. Eri­tyi­ses­ti nuo­ret suku­pol­vet pai­not­ta­vat työ­nan­ta­jan arvo­jen mer­ki­tys­tä ja hake­vat työ­paik­ko­ja, jot­ka vas­taa­vat hei­dän omaa arvo­maa­il­maan­sa. Työ­elä­män moni­muo­toi­suus on lisään­ty­nyt, ja eri­lai­set työ­suh­teet kuten osa-aikai­suus, mää­rä­ai­kai­suus ja eri­lai­set työ­suh­de­muo­dot tar­joa­vat jous­ta­via vaih­toeh­to­ja perin­tei­sen kokoai­kai­sen työ­suh­teen rinnalle.

Tehokkaan työnhaun avaintekijät

Menes­tyk­se­käs työn­ha­ku edel­lyt­tää suun­ni­tel­mal­li­suut­ta ja aktii­vi­suut­ta. Ensim­mäi­nen askel on rää­tä­löi­dä ansio­luet­te­lo ja hake­mus vas­taa­maan haet­ta­vaa työ­paik­kaa. Yleis­luon­toi­nen hake­mus ei usein rii­tä erot­tu­maan kil­pai­li­jois­ta. Ker­ro osaa­mi­ses­ta­si mah­dol­li­sim­man tar­kas­ti joko hake­muk­ses­sa tai haas­tat­te­lus­sa - tyh­jiä hake­muk­sia kan­nat­taa välttää.

Digi­taa­li­nen jalan­jäl­ke­si on myös tär­keä. Työ­nan­ta­jat tar­kis­ta­vat usein haki­jan sosi­aa­li­sen median pro­fii­lit, joten pidä huol­ta, että ver­kos­sa ole­va tie­to­si on amma­til­li­ses­ti sopi­vaa. Lin­ke­dIn-pro­fii­liin kan­nat­taa panos­taa eri­tyi­ses­ti. Ver­kos­toi­tu­mi­sen mer­ki­tys­tä ei voi koros­taa lii­kaa - jopa 70-80 pro­sent­tia työ­pai­kois­ta ei ole jul­ki­ses­ti haus­sa. Nämä “pii­lo­työ­pai­kat” löy­ty­vät usein kon­tak­tien kaut­ta. Moni­puo­li­set työ­ko­ke­muk­set, esi­mer­kik­si lyhyi­den sijai­suuk­sien kaut­ta, voi­vat aut­taa sinua saa­maan “jal­kaa oven väliin” ja luo­maan arvok­kai­ta kontakteja.

“Pot­kua työn­ha­kuun saat seu­raa­mal­la avoi­mia työ­paik­ko­ja useis­ta kana­vis­ta: Työ­mark­ki­na­to­ri, Duu­ni­to­ri, Jobly sekä sosi­aa­li­sen median kana­vat kuten Ins­ta­gram ja Facebook.”

Mitä työnantajat todella etsivät?

Työ­nan­ta­jien rek­ry­toin­ti­kri­tee­rit ovat moni­puo­lis­tu­neet. Tek­ni­sen osaa­mi­sen lisäk­si peh­meät tai­dot kuten tii­mi­työs­ken­te­ly, ongel­man­rat­kai­su­ky­ky ja kom­mu­ni­kaa­tio­tai­dot ovat nous­seet arvoon. Työ­nan­ta­jat etsi­vät yhä enem­män työn­te­ki­jöi­tä, jot­ka sopi­vat yri­tyk­sen kult­tuu­riin ja jaka­vat sen arvot. Tämä tar­koit­taa, että haas­tat­te­lu­ti­lan­teis­sa per­soo­nal­li­suus ja asen­ne voi­vat olla yhtä tär­kei­tä kuin tek­ni­nen osaaminen.

Eri toi­mia­loil­la pai­no­te­taan eri­lai­sia omi­nai­suuk­sia. Teol­li­suu­des­sa, raken­nusa­lal­la ja ravin­to­la-alal­la arvos­te­taan usein käy­tän­nön osaa­mis­ta ja jous­ta­vuut­ta, kun taas asian­tun­ti­ja­teh­tä­vis­sä koros­tuu ana­lyyt­ti­nen ajat­te­lu ja eri­kois­osaa­mi­nen. Työn­ha­ki­ja­na sinun kan­nat­taa pereh­tyä toi­mia­lan eri­tyis­piir­tei­siin ja koros­taa hake­muk­ses­sa­si juu­ri nii­tä tai­to­ja, joi­ta kysei­sel­lä alal­la arvos­te­taan. Kyky osoit­taa moti­vaa­tio­ta ja haluk­kuut­ta oppia uut­ta on etu kai­kil­la aloil­la, eri­tyi­ses­ti jos olet vaih­ta­mas­sa alaa tai aloit­ta­mas­sa työuraasi.

Pitkäaikaisen työsuhteen merkitys työhyvinvoinnille

Vakaat ja pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet vai­kut­ta­vat mer­kit­tä­väs­ti työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­tiin. Tur­val­li­suu­den tun­ne ja var­muus tule­vai­suu­des­ta vähen­tä­vät stres­siä ja aut­ta­vat kes­kit­ty­mään työ­hön. Pit­kä­ai­kai­sis­sa työ­suh­teis­sa työn­te­ki­jät koke­vat usein vah­vem­paa sitou­tu­mis­ta työyh­tei­söön ja työ­nan­ta­jaan, mikä puo­les­taan lisää työ­mo­ti­vaa­tio­ta ja tuottavuutta.

Myös työ­nan­ta­jat hyö­ty­vät pit­kä­ai­kai­sis­ta työ­suh­teis­ta. Kun työn­te­ki­jät pysy­vät yri­tyk­ses­sä pidem­pään, hil­jai­nen tie­to säi­lyy orga­ni­saa­tios­sa ja rek­ry­toin­ti­kus­tan­nuk­set pie­ne­ne­vät. Tyy­ty­väi­set työn­te­ki­jät tuot­ta­vat parem­paa asia­kas­pal­ve­lua, mikä hei­jas­tuu suo­raan asia­kas­tyy­ty­väi­syy­teen. Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­set pyr­ki­vät usein luo­maan vakaut­ta sekä työn­te­ki­jöil­le että asia­kas­yri­tyk­sil­le etsi­mäl­lä pit­kä­ai­kai­sia rat­kai­su­ja, jot­ka pal­ve­le­vat kaik­kien osa­puol­ten etua.

Kumppanuus työnhaussa – uusi lähestymistapa työelämään

Nyky­ai­kai­nen hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu perus­tuu kump­pa­nuusa­jat­te­luun, jos­sa hen­ki­lös­töy­ri­tys toi­mii työn­ha­ki­jan tuke­na ja rin­nal­la koko työl­lis­ty­mis­pro­ses­sin ajan. Tämä lähes­ty­mis­ta­pa perus­tuu aja­tuk­seen, että kun työn­ha­ki­ja löy­tää itsel­leen sopi­van työ­pai­kan, hyö­ty­vät sii­tä kaik­ki osapuolet.

Kump­pa­nuusa­jat­te­lus­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys tutus­tuu perus­teel­li­ses­ti sekä työn­ha­ki­jan toi­vei­siin ja osaa­mi­seen että asia­kas­yri­tyk­sen tar­pei­siin. Kun nämä koh­taa­vat, syn­tyy kes­tä­vä ja molem­mil­le osa­puo­lil­le sopi­va työ­suh­de. Työn­ha­ki­jan näkö­kul­mas­ta tämä tar­koit­taa hen­ki­lö­koh­tai­sem­paa pal­ve­lua, jos­sa hänen ura­ke­hi­tys­tään ja hyvin­voin­ti­aan tue­taan pit­kä­jän­tei­ses­ti. Asia­kas­yri­tyk­sel­le tämä puo­les­taan mer­kit­see moti­voi­tu­neem­pia ja sitou­tu­neem­pia työntekijöitä.

Työn­ha­ku voi olla haas­ta­va pro­ses­si, mut­ta oikeil­la stra­te­gioil­la ja kump­pa­neil­la voit löy­tää juu­ri sinul­le sopi­van työ­pai­kan. Seu­raa aktii­vi­ses­ti avoi­mia työ­paik­ko­ja eri kana­vis­sa, rää­tä­löi hake­muk­se­si huo­lel­li­ses­ti ja muis­ta ver­kos­toi­tu­mi­sen voi­ma. Jos etsit uut­ta suun­taa työ­ural­le­si, har­kit­se yhteis­työ­tä Duu­ri-tii­min kans­sa, joka toi­mii aidos­ti kump­pa­ni­na työn­ha­ku­pro­ses­sis­sa­si ja aut­taa sinua löy­tä­mään juu­ri sinul­le sopi­van työ­pai­kan. Duu­ri-tii­mi on eri­kois­tu­nut aut­ta­maan työn­ha­ki­joi­ta löy­tä­mään sopi­via työ­mah­dol­li­suuk­sia, ja hei­dän asian­tun­ti­jan­sa tun­te­vat eri toi­mia­lo­jen vaa­ti­muk­set. Duu­ri-tii­mis­sä ote­taan huo­mioon myös työn­ha­ki­joi­den hyvin­voin­ti esi­mer­kik­si työ­suh­de-etu­jen ja sään­nöl­li­sen yhtey­den­pi­don muo­dos­sa. Ota yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin työn­haun avuk­si.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Kuin­ka hen­ki­lös­tö­vuo­kraus aut­taa hal­lit­se­maan seson­ki­vaih­te­lui­den palkkakustannuksia?
• Mitä työ­so­pi­muk­ses­sa tulee lain mukaan mainita?
• Mikä on työn­te­ki­jän viik­ko­le­poai­ka tasoit­tu­mis­jak­son aikana?
• Säi­ly­vät­kö vuo­si­va­paat kun vaih­dan vuokratyöpaikkaa?
• 10 ylei­sin­tä kysy­mys­tä vuo­si­lo­ma­la­kiin liit­tyen - HR-ammat­ti­lai­sen opas