Luotettava henkilöstövuokraus Etelä-Pohjanmaalla

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jous­ta­va ja teho­kas tapa löy­tää osaa­vaa työ­voi­maa yri­tys­ten tar­pei­siin. Ete­lä-Poh­jan­maal­la toi­mi­vat yri­tyk­set voi­vat hyö­dyn­tää Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu­ja sekä tila­päi­siin että pit­kä­ai­kai­siin hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin. Duu­ri-tii­mi toi­mii vas­tuul­li­se­na kump­pa­ni­na sekä työn­te­ki­jöil­le että asia­kas­yri­tyk­sil­le, huo­leh­tien työ­suh­de­asiois­ta ja var­mis­taen oikean osaa­mi­sen koh­taa­mi­sen työ­teh­tä­vien kans­sa. Tar­joam­me jous­ta­via hen­ki­lös­tö­rat­kai­su­ja eri toi­mia­loil­le raken­nusa­las­ta teol­li­suu­teen ja ravintola-alaan.

Henkilöstövuokraus Etelä-Pohjanmaalla

Ete­lä-Poh­jan­maan alu­eel­la työ­voi­man vuo­kraus on kas­va­va tren­di, joka vas­taa yri­tys­ten muut­tu­viin hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin. Alu­een moni­puo­li­nen elin­kei­no­ra­ken­ne teol­li­suu­des­ta maa­ta­lou­teen ja pal­ve­lua­loi­hin luo tar­peen jous­ta­vil­le hen­ki­lös­tö­rat­kai­suil­le. Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lut mah­dol­lis­ta­vat nopean rea­goin­nin kausi­vaih­te­lui­hin, pro­jek­tei­hin ja äkil­li­siin henkilöstötarpeisiin.

Duu­ri-tii­mi toi­mii alu­eel­la vah­va­na kump­pa­ni­na, joka tun­tee pai­kal­li­sen yri­tys­kult­tuu­rin ja työ­mark­ki­noi­den eri­tyis­piir­teet. Tar­joam­me yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den kes­kit­tyä omaan ydin­lii­ke­toi­min­taan­sa samal­la kun huo­leh­dim­me hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­ta. Autam­me löy­tä­mään osaa­jia moni­puo­li­ses­ti eri aloil­le ja tar­joam­me työn­te­ki­jöil­le mah­dol­li­suuk­sia löy­tää mie­lek­käi­tä työtehtäviä.

Mitä henkilöstövuokraus käytännössä tarkoittaa?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­koit­taa jär­jes­te­lyä, jos­sa Duu­ri-tii­mi toi­mii työn­te­ki­jän viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na, mut­ta työn­te­ki­jä tekee työn­sä asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Käy­tän­nös­sä tämä kol­mi­kan­ta­suh­de jakaa vas­tuut siten, että Duu­ri-tii­mi vas­taa pal­kan­mak­sus­ta, työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta ja työ­ter­veys­huol­los­ta, kun taas asia­kas­yri­tys vas­taa päi­vit­täi­ses­tä työn­joh­dos­ta ja työ­hön perehdyttämisestä.

Työn­te­ki­jä sol­mii työ­so­pi­muk­sen Duu­ri-tii­min kans­sa, mut­ta työs­ken­te­lee asia­kas­yri­tyk­ses­sä sen työ­vä­li­neil­lä ja työ­ti­lois­sa. Tämä jär­jes­te­ly mah­dol­lis­taa yri­tyk­sil­le jous­ta­van työ­voi­man käy­tön ilman pit­kä­ai­kai­sia sitou­muk­sia ja työn­te­ki­jöil­le moni­puo­li­sia työ­mah­dol­li­suuk­sia eri­lai­sis­sa yrityksissä.

Työn­te­ki­jä nou­dat­taa asia­kas­yri­tyk­sen työ­ai­ko­ja ja -käy­tän­tö­jä, mut­ta Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii työn­te­ki­jän laki­sää­tei­sis­tä oikeuk­sis­ta, lomis­ta ja pal­kan­mak­sus­ta sovit­tu­jen ehto­jen mukai­ses­ti. Tämä sel­keä vas­tuun­ja­ko tekee hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­ta toi­mi­van rat­kai­sun kai­kil­le osapuolille.

Miten henkilöstövuokraus toimii?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pro­ses­si alkaa, kun asia­kas­yri­tys ottaa yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin ja ker­too työ­voi­man tar­pees­taan. Pro­ses­sis­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut ete­ne­vät sel­keän toi­min­ta­mal­lin mukaisesti:

1. Asia­kas­yri­tys ottaa yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin ja ker­too työ­voi­ma­tar­pees­taan joko puhe­li­mit­se, säh­kö­pos­til­la tai varaa­mal­la tapaamisen.
2. Asia­kas­yri­tys voi joko ehdot­taa tiet­tyä hen­ki­löä pal­kat­ta­vak­si tai pyy­tää Duu­ri-tii­miä etsi­mään sopi­via ehdokkaita.
3. Duu­ri-tii­mi haas­tat­te­lee kaik­ki ehdok­kaat ja pyr­kii löy­tä­mään asia­kas­yri­tyk­sel­le sopi­vim­mat työn­te­ki­jät. Asia­kas­yri­tys voi halu­tes­saan pitää myös oman työhaastattelun.
4. Sopi­van työn­te­ki­jän löy­dyt­tyä vah­vis­te­taan työn­te­ki­jää kos­ke­vat tilauseh­dot, kuten luva­tut viik­ko­tun­nit, joi­den poh­jal­ta Duu­ri-tii­mi tekee työsopimuksen.
5. Asia­kas­yri­tys mak­saa las­kun, joka sisäl­tää työn­te­ki­jän pal­kan sivu­ku­lui­neen. Ker­roin on yleen­sä 1,85 x työn­te­ki­jän palk­ka (alv 0%), pois­lu­kien raken­nusa­la, jos­sa ker­roin on 2.

Duu­ri-tii­mi toi­mii työn­te­ki­jän viral­li­se­na työ­nan­ta­ja­na huo­leh­tien pal­kan­mak­sus­ta, vakuu­tuk­sis­ta, työ­ter­veys­huol­los­ta ja muis­ta laki­sää­tei­sis­tä vel­voit­teis­ta. Asia­kas­yri­tys vas­taa työn­te­ki­jän pereh­dyt­tä­mi­ses­tä työ­teh­tä­viin, työn joh­ta­mi­ses­ta ja val­von­nas­ta sekä työ­tur­val­li­suu­des­ta työpaikalla.

Mitkä ovat henkilöstövuokrauksen keskeisimmät hyödyt yrityksille?

Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus­pal­ve­lu tar­jo­aa yri­tyk­sil­le monia mer­kit­tä­viä etu­ja. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen hyö­dyt yri­tyk­sil­le ovat kon­kreet­ti­sia ja hel­pot­ta­vat lii­ke­toi­min­nan pyörittämistä:

• Jous­ta­vuus hen­ki­lös­tö­re­surs­sien hal­lin­nas­sa seson­kien ja tilaus­kan­nan mukaan
• Kus­tan­nus­te­hok­kuus, kun rek­ry­toin­ti­pro­ses­si, pal­kan­las­ken­ta ja työ­nan­ta­ja­vel­voit­teet siir­ty­vät Duuri-tiimille
• Ris­kien mini­moin­ti, sil­lä Duu­ri-tii­mi kan­taa työnantajariskit
• Mah­dol­li­suus kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan ilman hen­ki­lös­tö­hal­lin­non aiheut­ta­maa lisätyötä
• Nopea rea­goin­ti­ky­ky äkil­li­siin henkilöstötarpeisiin
• Mah­dol­li­suus tutus­tua työn­te­ki­jään ennen mah­dol­lis­ta suo­raa työsuhdetta

Duu­ri-tii­min asia­kas­yri­tys­ten on hel­pom­pi suun­ni­tel­la talout­taan pit­käl­lä aika­vä­lil­lä, kun hen­ki­lös­tö­ku­lut ovat enna­koi­ta­vis­sa. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii myös rek­ry­toin­ti­ka­na­va­na, joka tar­jo­aa mah­dol­li­suu­den löy­tää osaa­via työn­te­ki­jöi­tä ilman pit­kä­ai­kais­ta sitoutumista.

Mitä etuja henkilöstövuokraus tarjoaa työnhakijalle?

Työn­ha­ki­jal­le Duu­ri-tii­min kaut­ta tapah­tu­va työn­te­ki­jä­vuo­kraus avaa monia mah­dol­li­suuk­sia työ­elä­mään. Tar­joam­me seu­raa­via etuja:

• Jous­ta­vat työ­ajat ja mah­dol­li­suus yhdis­tää työ muu­hun elä­mään, kuten opiskeluun
• Moni­puo­li­nen työ­ko­ke­mus eri­lai­sis­ta yri­tyk­sis­tä ja työtehtävistä
• Mah­dol­li­suus kar­tut­taa osaa­mis­ta ja ver­kos­to­ja eri toimialoilla
• Nopea työl­lis­ty­mi­nen ilman pit­kiä rekrytointiprosesseja
• Duu­ri-tii­min tar­joa­mat hyvät työ­suh­de-edut, kuten Epas­si hyvin­voin­nin tukemiseen
• Mah­dol­li­suus kokeil­la eri­lai­sia työ­paik­ko­ja ennen sitoutumista
• Tuki ja tur­va Duu­ri-tii­mil­tä, joka huo­leh­tii työn­te­ki­jän oikeuksista

Vuo­kra­työ on tut­ki­mus­ten mukaan mie­lui­saa monil­le työn­te­ki­jöil­le. Vuo­kra­työn­te­ki­jä­tut­ki­muk­sen mukaan 89% voi­si suo­si­tel­la hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sen kaut­ta työs­ken­te­lyä tut­ta­vil­leen. Duu­ri-tii­min kaut­ta tapah­tu­va vuo­kra­työ tar­jo­aa tär­keän väy­län työ­elä­mään eri­tyi­ses­ti nuo­ril­le, senio­reil­le ja maahanmuuttajille.

Miksi valita Duuri-tiimi henkilöstövuokrauksen kumppaniksi?

Olem­me vuon­na 2019 perus­tet­tu luo­tet­ta­va hen­ki­lös­tö­vuo­krausyri­tys, joka erot­tuu eduk­seen kes­kit­ty­mäl­lä työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen ja pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Toi­min­tam­me kul­ma­ki­viä ovat:

• Ihmis­lä­hei­nen ja mut­ka­ton rek­ry­toin­ti­pro­ses­si, jos­sa olem­me haki­jan puolella
• Hen­ki­lö­koh­tai­nen pal­ve­lu - jokai­sel­la Duu­ri-tii­min työn­te­ki­jäl­lä on oma vastuuhenkilö
• Panos­tus työn­te­ki­jöi­den hyvin­voin­tiin ja sitouttamiseen
• Hyvät työ­suh­de-edut, kuten Epassi
• Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet tavoit­tee­na - emme kes­ki­ty vain lyhy­tai­kai­siin ratkaisuihin
• Moni­puo­li­nen toi­mia­la­tun­te­mus eri­tyi­ses­ti tuo­tan­to­teh­tä­vis­sä, ravin­to­la-alal­la ja rakennusalalla

Duu­ri-tii­mi on kump­pa­ni sekä työn­ha­ki­jal­le että asia­kas­yri­tyk­sel­le. Haluam­me raken­taa parem­paa työ­elä­mää kai­kil­le osa­puo­lil­le kes­kit­tyen laa­tuun, inhi­mil­li­syy­teen ja pit­kä­jän­tei­seen yhteis­työ­hön. Pal­ve­lem­me val­ta­kun­nal­li­ses­ti, mut­ta tun­nem­me eri­tyi­sen hyvin Ete­lä-Poh­jan­maan alu­een työ­mark­ki­nat ja yrityskulttuurin.

Ota mei­hin yhteyt­tä hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­sa puhe­li­mit­se, säh­kö­pos­til­la tai varaa tapaa­mi­nen suo­raan ajan­va­raus­ka­len­te­ris­tam­me. Ker­rom­me mie­lel­läm­me lisää Duu­ri-tii­min pal­ve­luis­ta ja autam­me löy­tä­mään juu­ri sinul­le sopi­van hen­ki­lös­tö­rat­kai­sun - oli­pa kysees­sä sit­ten työn­ha­ku tai työ­voi­man tar­ve yrityksessäsi!

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Pit­kä­ai­kai­set työ­suh­teet hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avulla
• Miten loma­päi­vien ker­ty­mi­nen las­ke­taan mää­rä­ai­kai­ses­sa työsuhteessa?
• Mitä fes­ta­ri­työn­te­ki­jän työn­ku­vaan kuuluu?
• Miten aloit­taa alan­vaih­to, kun ei tie­dä mihin suun­taan haluaa?
• Kuka voi toi­mia työ­ha­ke­muk­sen suosittelijana?