Luotettava henkilöstövuokraus Keski-Pohjanmaalla

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on jous­ta­va rat­kai­su, jos­sa työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­seen, mut­ta työs­ken­te­lee asia­kas­yri­tyk­sen tilois­sa ja ohjauk­ses­sa. Kes­ki-Poh­jan­maal­la luo­tet­ta­va hen­ki­lös­tö­vuo­kraus, jota myös Duu­ri-tii­mi tar­jo­aa, antaa yri­tyk­sil­le mah­dol­li­suu­den löy­tää osaa­vaa työ­voi­maa jous­ta­vas­ti ja kus­tan­nus­te­hok­kaas­ti. Työn­te­ki­jöil­le vuo­kra­työ puo­les­taan avaa ovia moni­puo­li­siin työ­teh­tä­viin ja eri toi­mia­loil­le. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus toi­mii kol­mi­kan­ta­pe­ri­aat­teel­la, jos­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys, työn­te­ki­jä ja asia­kas­yri­tys muo­dos­ta­vat yhteis­työ­ver­kos­ton, jos­ta kaik­ki osa­puo­let hyötyvät.

Henkilöstövuokraus Keski-Pohjanmaalla

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus on vakiin­nut­ta­nut ase­man­sa myös Kes­ki-Poh­jan­maan työ­mark­ki­noil­la. Se toi­mii tehok­kaa­na rat­kai­su­na alu­een yri­tyk­sil­le, jot­ka tar­vit­se­vat jous­ta­vas­ti työ­voi­maa eri­lai­siin tar­pei­siin. Duu­ri-tii­min tar­joa­mat hen­ki­lös­tö­pal­ve­lut aut­ta­vat yri­tyk­siä vas­taa­maan nopeas­ti muut­tu­viin työ­voi­man tar­pei­siin, oli­pa kyse sit­ten seson­ki­vaih­te­luis­ta, sai­raus­lo­mien sijai­suuk­sis­ta tai pro­jek­tien toteuttamisesta.

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen avul­la yri­tyk­set voi­vat kes­kit­tyä omaan ydin­osaa­mi­seen­sa, kun rek­ry­toin­ti ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non teh­tä­vät hoi­tu­vat Duu­ri-tii­min kal­tai­sen luo­tet­ta­van kump­pa­nin kaut­ta. Myös työn­ha­ki­joil­le vuo­kra­työ tar­jo­aa jous­ta­van tavan työl­lis­tyä eri aloil­le ja yri­tyk­siin, mikä on eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä alueil­la, jois­sa työ­pai­kat ovat rajallisia.

Vuo­kra­työn mer­ki­tys koros­tuu eri­tyi­ses­ti tilan­teis­sa, jois­sa yri­tyk­set tar­vit­se­vat nopeas­ti osaa­via teki­jöi­tä tai halua­vat var­mis­taa työ­voi­man saa­ta­vuu­den ruuh­ka­huip­pu­jen aika­na. Duu­ri-tii­mi kes­kit­tyy raken­ta­maan pit­kä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta, jot­ka hyö­dyt­tä­vät sekä työn­te­ki­jöi­tä että asiakasyrityksiä.

Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa käytännössä?

Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­ses­sa työn­te­ki­jä on työ­suh­tees­sa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­seen, kuten Duu­ri-tii­miin, mut­ta tekee työn­sä asia­kas­yri­tyk­ses­sä. Käy­tän­nös­sä tämä tar­koit­taa, että työ­voi­man vuo­kraus tapah­tuu Duu­ri-tii­min ja asia­kas­yri­tyk­sen väli­sen sopi­muk­sen poh­jal­ta, jos­sa Duu­ri-tii­mi toi­mii viral­li­se­na työnantajana.

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tys vas­taa kai­kis­ta työ­nan­ta­ja­vel­voit­teis­ta, kuten:

• Pal­kan­mak­sus­ta ja sii­hen liit­ty­vis­tä sivukuluista
• Työ­ter­veys­huol­los­ta
• Vakuu­tuk­sis­ta
• Vuo­si­lo­mien ker­ty­mi­ses­tä ja nii­den maksamisesta
• Työn­te­ki­jän sosiaaliturvasta

Asia­kas­yri­tys puo­les­taan vas­taa työn­te­ki­jän pereh­dyt­tä­mi­ses­tä työ­teh­tä­viin, työ­tur­val­li­suu­des­ta työ­pai­kal­la sekä työn joh­ta­mi­ses­ta ja val­von­nas­ta. Työn­te­ki­jä nou­dat­taa asia­kas­yri­tyk­sen työ­ai­ko­ja ja käy­tän­tö­jä, mut­ta saa palk­kan­sa ja työ­ter­veys­pal­ve­lut Duuri-tiimiltä.

Tämä kol­mi­kan­ta­mal­li mah­dol­lis­taa jous­ta­van yhteis­työn, jos­sa kai­kil­la osa­puo­lil­la on sel­keät roo­lit ja vas­tuut. Työn­te­ki­jän oikeu­det ja työ­suh­teen ehdot mää­räy­ty­vät alan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukaisesti.

Miten henkilöstövuokraus toimii?

Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus käyn­nis­tyy, kun asia­kas­yri­tys ottaa yhteyt­tä Duu­ri-tii­miin ker­toak­seen tar­peis­taan. Pro­ses­si ete­nee yleen­sä seuraavasti:

1. Asia­kas­yri­tys ker­too tar­pees­taan ja työn­te­ki­jä­pro­fii­lis­ta, jota etsitään
2. Duu­ri-tii­mi kar­toit­taa sopi­via ehdok­kai­ta ihmis­lä­hei­sen rek­ry­toin­ti­pro­ses­sin kautta
3. Poten­ti­aa­li­set työn­te­ki­jät haas­ta­tel­laan ja sopi­vim­mat ehdok­kaat esi­tel­lään asiakasyritykselle
4. Asia­kas­yri­tys voi halu­tes­saan pitää oman haastattelukierroksen
5. Sopi­van työn­te­ki­jän löy­dyt­tyä sovi­taan työ­suh­teen ehdois­ta ja työn­te­ki­jä aloit­taa työt asiakasyrityksessä

Duu­ri-tii­mi huo­leh­tii kai­kis­ta hal­lin­nol­li­sis­ta teh­tä­vis­tä, kuten työ­so­pi­muk­ses­ta, pal­kan­mak­sus­ta ja työn­te­ki­jän pereh­dyt­tä­mi­ses­tä käy­tän­töi­hin. Asia­kas­yri­tys mak­saa hen­ki­lös­tö­pal­ve­lu­yri­tyk­sel­le pal­ve­lus­ta sovi­tun ker­toi­men mukai­sen hin­nan, joka sisäl­tää työn­te­ki­jän pal­kan ja kaik­ki työnantajavelvoitteet.

Työn­te­ki­jä rapor­toi työ­tun­tin­sa Duu­ri-tii­mil­le, joka hoi­taa pal­kan­mak­sun. Samal­la asia­kas­yri­tys saa kes­kit­tyä omaan lii­ke­toi­min­taan­sa ilman työ­nan­ta­juu­teen liit­ty­viä hal­lin­nol­li­sia tehtäviä.

Mitkä ovat henkilöstövuokrauksen suurimmat hyödyt yrityksille?

Duu­ri-tii­min toteut­ta­ma hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa yri­tyk­sil­le usei­ta mer­kit­tä­viä etu­ja, jot­ka aut­ta­vat tehos­ta­maan toi­min­taa ja hal­lit­se­maan resurs­se­ja parem­min. Hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­sen hyö­dyt yri­tyk­sil­le ovat monipuoliset:

• Jous­ta­vuus - yri­tys voi hank­kia työ­voi­maa juu­ri tar­vit­se­mak­seen ajak­si, oli kyse sit­ten päi­vis­tä, vii­kois­ta tai kuukausista
• Ajan ja resurs­sien sääs­tö rek­ry­toin­nis­sa - Duu­ri-tii­mi hoi­taa rek­ry­toin­nin, haas­tat­te­lut ja taustatarkistukset
• Ris­kien mini­moin­ti - yri­tys voi arvioi­da työn­te­ki­jän sopi­vuut­ta ennen mah­dol­lis­ta vaki­tuis­ta työsuhdetta
• Hen­ki­lös­tö­ku­lu­jen enna­koi­ta­vuus - kus­tan­nuk­set ovat sel­keät ja sopi­muk­sen mukai­set ilman yllätyskuluja
• Mah­dol­li­suus kes­kit­tyä ydin­lii­ke­toi­min­taan - aikaa ei tar­vit­se käyt­tää työ­nan­ta­ja­vel­voit­tei­den hoitamiseen
• Nopea rea­goin­ti - äkil­li­siin hen­ki­lös­tö­tar­pei­siin vas­taa­mi­nen onnis­tuu nopeammin

Eri­tyi­ses­ti pie­nil­le ja kes­ki­suu­ril­le yri­tyk­sil­le Duu­ri-tii­min hen­ki­lös­tö­vuo­kraus tar­jo­aa jous­ta­van tavan kas­vat­taa hen­ki­lös­töä ilman suur­ta talou­del­lis­ta ris­kiä. Myös kausit­tai­siin ruuh­ka­huip­pui­hin tai pro­jek­tei­hin on help­po saa­da lisä­kä­siä ilman pit­kä­ai­kais­ta sitoutumista.

Miksi vuokratyö on hyvä vaihtoehto työnhakijalle?

Duu­ri-tii­min kaut­ta tapah­tu­va työn­te­ki­jä­vuo­kraus tar­jo­aa työn­te­ki­jöil­le usei­ta etu­ja ja mah­dol­li­suuk­sia, joi­ta perin­tei­nen työ­suh­de ei vält­tä­mät­tä tar­joa. Vuo­kra­työ voi olla eri­tyi­sen hyö­dyl­lis­tä seu­raa­vis­ta syistä:

• Moni­puo­li­set työ­teh­tä­vät ja -koke­muk­set eri yri­tyk­sis­sä ja toimialoilla
• Jous­ta­vat työ­ajat, jot­ka sopi­vat omaan elämäntilanteeseen
• Mah­dol­li­suus ker­ryt­tää työ­ko­ke­mus­ta ja ver­kos­to­ja nopeammin
• Väy­lä vaki­tui­seen työ­suh­tee­seen - monet työ­nan­ta­jat rek­ry­toi­vat hyviä vuo­kra­työn­te­ki­jöi­tä myö­hem­min omil­le palkkalistoilleen
• Mah­dol­li­suus kokeil­la eri­lai­sia työ­paik­ko­ja ja löy­tää itsel­le sopi­va ala
• Työ­suh­de-edut, kuten työ­ter­veys­huol­to ja Duu­ri-tii­min tar­joa­ma Epassi

Eri­tyi­ses­ti opis­ke­li­joil­le, uran­sa alus­sa ole­vil­le, alan­vaih­ta­jil­le tai elä­män­ti­lan­teen muu­tos­ta läpi­käy­vil­le ihmi­sil­le Duu­ri-tii­min kaut­ta työl­lis­ty­mi­nen tar­jo­aa jous­ta­van tavan pääs­tä kiin­ni työ­elä­mään. Duu­ri-tii­mis­sä jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on oma vas­tuu­hen­ki­lö, joka tukee työn­te­ki­jää koko työ­suh­teen ajan.

Vuo­kra­työ on myös hyvä tapa yllä­pi­tää ammat­ti­tai­toa ja pysyä kiin­ni työ­elä­mäs­sä, jos vaki­tuis­ta työ­paik­kaa ei ole tar­jol­la tai elä­män­ti­lan­ne vaa­tii jous­ta­vuut­ta työajoissa.

Duuri-tiimi henkilöstövuokrauksen kumppanina

Me Duu­ri-tii­mis­sä kes­ki­tym­me aidos­ti työn­te­ki­jä­tyy­ty­väi­syy­teen ja pit­kä­ai­kai­siin työ­suh­tei­siin. Hen­ki­lös­tö­vuo­kraus ei meil­le tar­koi­ta vain lyhy­tai­kai­sia keik­ko­ja, vaan tavoit­tee­nam­me on raken­taa kes­tä­viä kump­pa­nuuk­sia sekä työn­te­ki­jöi­dem­me että asia­kas­yri­tys­tem­me kanssa.

Toi­mim­me työn­te­ki­jän rin­nal­la kump­pa­ni­na koko pro­ses­sin ajan. Kun haki­ja tulee meil­le, tavoit­tee­nam­me on aut­taa hänet löy­tä­mään juu­ri hänel­le sopi­va työ. Rek­ry­toin­ti­pro­ses­sim­me on ihmis­lä­hei­nen ja mut­ka­ton – haluam­me, että jokai­nen kokee ole­van­sa arvostettu.

Jokai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on oma vas­tuu­hen­ki­lö, joka var­mis­taa, että työ­suh­teen ehdot ovat asian­mu­kai­set ja työn­te­ki­jän hyvin­voin­ti on tur­vat­tu. Tar­joam­me työn­te­ki­jöil­lem­me myös työ­suh­de-etu­ja, kuten Epas­sin, jot­ka teke­vät työs­ken­te­lys­tä meil­lä hou­kut­te­le­vaa ja palkitsevaa.

Kes­ki­tym­me eri­tyi­ses­ti tuo­tan­to­teh­tä­viin teol­li­suu­des­sa, ravin­to­la-alal­la ja raken­nusa­lal­la, mut­ta pal­ve­lem­me laa­jas­ti eri toi­mia­lo­ja. Kaut­tam­me työl­lis­ty­vät sekä uran­sa alku­vai­hees­sa ole­vat että koke­neet ammattilaiset.

Jos etsit luo­tet­ta­vaa kump­pa­nia hen­ki­lös­tö­vuo­krauk­seen tai uusia työ­mah­dol­li­suuk­sia, ota yhteyt­tä mei­hin hen­ki­lös­tö­rat­kai­suis­sa. Pal­ve­lem­me sinua yksi­löl­li­ses­ti ja löy­däm­me juu­ri sinun tar­pei­sii­si sopi­van rat­kai­sun. Voit ottaa yhteyt­tä puhe­li­mit­se, säh­kö­pos­tit­se tai vara­ta suo­raan tapaa­mi­sen kans­sam­me. Olem­me tääl­lä aut­taak­sem­me sinua työ­elä­män eri vaiheissa!

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mil­loin yleis­si­to­va työ­eh­to­so­pi­mus vel­voit­taa yritystä?
• Onko hen­ki­lös­tö­vuo­kraus kannattavaa?
• Miten toi­mia­la vai­kut­taa työ­nan­ta­jan sivu­ku­lu­jen määrään?
• Mitä eroa on raken­nusa­lan TES:llä ver­rat­tu­na mui­hin työehtosopimuksiin?
• Miten hyö­dyn­tää aiem­paa osaa­mis­ta alanvaihdossa?